于曉雯

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，有效的推動(dòng)企業(yè)黨務(wù)工作的開(kāi)展，其既能夠提高企業(yè)員工的思想道德水平，而且還可以提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。員工是企業(yè)發(fā)展的根本，做好企業(yè)黨務(wù)思政工作，會(huì)更有效地推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。本文將會(huì)對(duì)企業(yè)黨務(wù)思政工作難點(diǎn)進(jìn)行全面、系統(tǒng)的分析，并在此基礎(chǔ)上提出企業(yè)黨務(wù)思政工作突圍之道，以確保企業(yè)黨務(wù)思政工作有條不紊的進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨務(wù)思政工作;難點(diǎn);突圍之道

對(duì)于企業(yè)而言，在開(kāi)展黨務(wù)工作過(guò)程中要以科學(xué)理論為指導(dǎo)，要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，做好意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域思想政治工作，一定要把圍繞中心、服務(wù)大局作為基本職責(zé)。在企業(yè)開(kāi)展黨務(wù)思政工作過(guò)程中，由于各方面因素的影響，難免會(huì)遇到各種各樣的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，此時(shí)就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一定要堅(jiān)定信仰和信念，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)黨務(wù)思政工作，有效提高企業(yè)黨務(wù)思政工作效率。

1 企業(yè)黨務(wù)思政工作難點(diǎn)分析

1.1 管理制度不完善

企業(yè)管理制度不完善是比較常見(jiàn)的問(wèn)題，其不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)黨務(wù)思政工作開(kāi)展不順利，而且還可以阻礙企業(yè)的發(fā)展。例如，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督制度還不夠完善，部分領(lǐng)導(dǎo)干部做事沒(méi)有實(shí)事求是，沒(méi)有把員工的利益放在第一位，缺乏公平公正，造成員工對(duì)企業(yè)不滿;還有，企業(yè)內(nèi)部高層管理者掌握一定的決策權(quán)，但是在出臺(tái)新制度、各項(xiàng)改革措施等之前，沒(méi)有充分采納員工的意見(jiàn)和建議，從而導(dǎo)致決策出現(xiàn)失誤;此外，企業(yè)并未認(rèn)真執(zhí)行政治理論宣傳思想制度，沒(méi)有準(zhǔn)確掌握員工存在的思想問(wèn)題，在一定程度上阻礙了企業(yè)黨務(wù)思政工作的開(kāi)展。

1.2 貫徹落實(shí)不徹底

如今，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到開(kāi)展黨務(wù)思政工作的重要性，但是貫徹落實(shí)不徹底，存在一定的差異，部分企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，仍然繼續(xù)沿用傳統(tǒng)化的經(jīng)營(yíng)模式，導(dǎo)致大多數(shù)企業(yè)職工需要承受較大的工作壓力，嚴(yán)重影響和阻礙了企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

1.3 工作觀念形式化

隨著新時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)需要緊隨時(shí)代發(fā)展步伐，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)來(lái)制定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展策略，以期更好的推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。黨務(wù)思政工作的開(kāi)展，既能夠明確企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的重心，而且還可以有效提高員工的工作熱情和積極性，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。但是，有些企業(yè)所開(kāi)展的黨務(wù)思政工作觀念還比較落后，存在比較明顯的形式化，在一定程度上阻礙了企業(yè)黨務(wù)思政工作的開(kāi)展。新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，企業(yè)還需要樹(shù)立創(chuàng)新思想意識(shí)，但是有些企業(yè)管理者過(guò)于追求短期效益，而忽視了新時(shí)代背景下企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，導(dǎo)致現(xiàn)有的黨務(wù)思政工作觀念缺乏創(chuàng)新，無(wú)法滿足時(shí)代發(fā)展需求，不能更好的發(fā)揮企業(yè)黨務(wù)思政工作的有效性。

1.4 工作方法單一

新時(shí)代背景下，傳統(tǒng)的黨務(wù)思政工作方法相對(duì)比單一，缺乏一定的創(chuàng)新，導(dǎo)致其無(wú)法跟上時(shí)代發(fā)展步伐，致使企業(yè)黨務(wù)思政工作效果大打折扣，缺少感召力和說(shuō)服力。雖然企業(yè)管理者在企業(yè)黨務(wù)思政工作中占據(jù)著主導(dǎo)性的地位，但是有些管理者并沒(méi)樹(shù)立“以員工為本”的工作理論，不愿意對(duì)企業(yè)黨務(wù)思政工作方法進(jìn)行創(chuàng)新。目前，企業(yè)黨務(wù)思政工作最常用的工作方法是被動(dòng)式、填鴨式的工作方法，出了問(wèn)題才去想辦法解決問(wèn)題，而不是未雨綢繆，主動(dòng)到基層到員工中去，把問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)，致使企業(yè)職工思政水平比較低。

2 企業(yè)黨務(wù)思政工作突圍之道

2.1 完善管理制度

為了更好的推動(dòng)企業(yè)黨務(wù)思政工作的開(kāi)展，就需要企業(yè)管理者注重對(duì)現(xiàn)有管理制度的補(bǔ)充和完善。實(shí)際上，企業(yè)制度完善、執(zhí)行有力，企業(yè)上下形成制度意識(shí)，以制度人，會(huì)提升企業(yè)在員工心中的歸屬感和認(rèn)可度。因此，對(duì)已有的管理制度認(rèn)真執(zhí)行和完善，細(xì)化各項(xiàng)管理制度，明確管理目標(biāo)，以確保各項(xiàng)職能都可以真正的落實(shí)到實(shí)處，并達(dá)到預(yù)期的效果。此外，還需要制定一套系統(tǒng)、完善的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予一定的物質(zhì)和精神精力，反之則需要給予相應(yīng)的懲處，這樣既能夠有效激發(fā)員工的工作熱情和積極性，而且還可以進(jìn)一步提高企業(yè)員工的思想政治水平，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入活力，為企業(yè)黨務(wù)思政工作奠定了基礎(chǔ)。

2.2 轉(zhuǎn)變工作觀念

在企業(yè)發(fā)展歷程中，傳統(tǒng)的黨務(wù)思政工作觀念已經(jīng)無(wú)法滿足新時(shí)代發(fā)展需求，此時(shí)就需要對(duì)黨務(wù)工作觀念進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，這樣既能夠確保企業(yè)黨務(wù)思政工作的順利進(jìn)行，而且還可以有效提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，主要從以下兩個(gè)方面來(lái)轉(zhuǎn)變工作觀念：（1）充分激發(fā)企業(yè)職工的使命感與責(zé)任感，并把民主評(píng)議、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制與企業(yè)黨務(wù)思政工作有效銜接在一起，并結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)來(lái)擴(kuò)大工作范圍，有效提升企業(yè)黨務(wù)思政工作效率;（2）在企業(yè)黨務(wù)思政工作開(kāi)展過(guò)程中，企業(yè)管理者要善于聽(tīng)取職工的意見(jiàn)與建議，盡可能為員工營(yíng)造良好的輿論監(jiān)督氛圍，以期更好的發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，提高企業(yè)黨務(wù)思政工作整體水平;（3）企業(yè)還需要注重文化建設(shè)，加強(qiáng)與員工的思想交流與溝通，在弘揚(yáng)企業(yè)精神的同時(shí)，還可以有效提升員工的思想覺(jué)悟，陶冶企業(yè)員工的情操，推動(dòng)企業(yè)更好、更快的發(fā)展。

2.3 推進(jìn)工作落實(shí)

在新形勢(shì)下，企業(yè)的發(fā)展并非一帆風(fēng)順，難免會(huì)遇到各種各樣的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，此時(shí)就需要企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)來(lái)對(duì)黨務(wù)思政工作進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，應(yīng)勢(shì)而謀、因勢(shì)而動(dòng)，順勢(shì)而為，以確保其得到有效落實(shí)，更好的服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，還需要根據(jù)具體需求來(lái)對(duì)企業(yè)黨務(wù)思政工作目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整和落實(shí)，并借助多媒體技術(shù)來(lái)展現(xiàn)企業(yè)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，使他們成為企業(yè)未來(lái)發(fā)展的模范人物，既能夠激發(fā)員工的工作積極性，而且還可以有效提高員工的綜合素質(zhì)水平。此外，在企業(yè)黨務(wù)思政工作中，還需要發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，并結(jié)合黨建工作實(shí)際情況來(lái)調(diào)整和優(yōu)化黨員干部教育方案，在提高黨員干部綜合素質(zhì)的同時(shí)，還可以推動(dòng)企業(yè)黨務(wù)思政工作的有效落實(shí)，提到黨務(wù)思政工作效率。

2.4 提高重視程度

企業(yè)管理者要加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)思政工作的重視力度，進(jìn)一步明確企業(yè)發(fā)展與黨務(wù)思政工作間的聯(lián)系，既能夠強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展步伐，而且還可以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在企業(yè)黨務(wù)思政工作開(kāi)展過(guò)程中，為了使各類問(wèn)題得到有效解決，還需要企業(yè)管理者發(fā)揮模范帶頭作用，保持高度的責(zé)任感，以確保黨務(wù)思政工作得到有效落實(shí)。同時(shí)，企業(yè)還需要以企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為基點(diǎn)，結(jié)合個(gè)人發(fā)展需求與員工思想需求，來(lái)重視對(duì)企業(yè)職員的黨務(wù)思政工作，進(jìn)而有效提高企業(yè)制動(dòng)的思想覺(jué)悟，使他們更好的勝任崗位工作需求。

2.5 優(yōu)化工作方法

要想更好的提高企業(yè)黨務(wù)思政工作效率，還需要對(duì)現(xiàn)有的工作方法進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化，以期更好的順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流。一方面，在信息化時(shí)代背景下，企業(yè)管理者要注重對(duì)現(xiàn)代多媒體技術(shù)的應(yīng)用，這樣既能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)先進(jìn)工作理念、工作方法的傳遞，而且還可以實(shí)現(xiàn)對(duì)黨務(wù)思政工作的教育與宣傳，有效提高企業(yè)黨務(wù)思政工作效率;另一方面企業(yè)黨建還要充分發(fā)揮工會(huì)共青團(tuán)的橋梁紐帶作用，通過(guò)工團(tuán)充滿活力和感召力的文化體育活動(dòng)，豐富員工的精神生活，激發(fā)員工的凝聚力和向心力，使員愛(ài)企興企。再者，企業(yè)還需要根據(jù)黨務(wù)思政工作人員的基本特點(diǎn)來(lái)制定針對(duì)性、系統(tǒng)性的指導(dǎo)策略，充分激發(fā)他們的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新性。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)代背景下，企業(yè)要注重對(duì)黨務(wù)思政工作的開(kāi)展，并堅(jiān)持以人為本的工作理念，對(duì)日常工作過(guò)程中所存在的管理制度不完善、貫徹落實(shí)不徹底、工作觀念形式化、工作方法單一等工作難點(diǎn)進(jìn)行分析，然后提出完善管理制度、轉(zhuǎn)變工作觀念、推進(jìn)工作落實(shí)、提高重視程度、優(yōu)化工作方法等突圍之道，這樣既能夠確保企業(yè)黨務(wù)思政工作有條不紊的進(jìn)行，提高黨務(wù)工作的效率和質(zhì)量，而且也可以激發(fā)員工的工作熱情和積極性，為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1]尹中黨.企業(yè)黨務(wù)思政工作難點(diǎn)與突圍之道[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018，4（31）：5556.

[2]王爍.煤礦企業(yè)黨務(wù)思政工作的難點(diǎn)和應(yīng)對(duì)策略分析[J].企業(yè)文化（中旬刊） ，2016，11（3）：113114.

[3]朱芮萱.淺析新形勢(shì)下的企業(yè)黨務(wù)工作的幾點(diǎn)思考[J].環(huán)球市場(chǎng)，2017，9（22）：9091.