摘 要 開(kāi)展黨建工作有助于企業(yè)規(guī)范指導(dǎo)思想、增強(qiáng)員工凝聚力，有效提升企業(yè)的管理效率。黨的十八大以來(lái)，國(guó)家大力倡導(dǎo)精神文明建設(shè)，企業(yè)也應(yīng)積極響應(yīng)，將黨建工作與精神文明建設(shè)有效結(jié)合，大力推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。本文首先分析了精神文明建設(shè)與黨建工作中存在的一些問(wèn)題，進(jìn)而提出了黨建工作與精神文明建設(shè)相結(jié)合的有效思路，以供參考。

關(guān)鍵詞 黨建工作 精神文明建設(shè) 問(wèn)題 有效結(jié)合

一、引言

企業(yè)開(kāi)展的黨建工作是將黨和企業(yè)員工、人民群眾緊密聯(lián)系的橋梁，做好黨建工作，發(fā)揮企業(yè)黨組織的管理作用，對(duì)提升企業(yè)員工的素質(zhì)，提高企業(yè)管理的效率，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展具有重大意義。黨的十八大以來(lái)，國(guó)家大力倡導(dǎo)精神文明建設(shè)，旨在提高全民精神文明質(zhì)量，提升國(guó)民整體綜合素質(zhì)。

二、企業(yè)黨建工作與精神文明建設(shè)中存在的一些問(wèn)題

（一）黨建工作與精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)薄弱

目前，我國(guó)企業(yè)內(nèi)部的黨建工作與精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)較為薄弱，企業(yè)為了追逐自身利益，往往只注重發(fā)展而不注重黨建工作和精神文明建設(shè)工作，導(dǎo)致黨建工作的思想基礎(chǔ)薄弱，精神文明建設(shè)缺失，職工思想散漫，黨組織職能弱化等問(wèn)題的出現(xiàn)，嚴(yán)重影響了企業(yè)的管理效率。企業(yè)不注重內(nèi)部思想管理，不能有效結(jié)合黨建工作和精神文明建設(shè)來(lái)武裝員工思想、提升員工綜合素質(zhì)，企業(yè)的發(fā)展必將存在很大的問(wèn)題。

（二）黨組織難以發(fā)揮政治核心作用

要想在企業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)黨建工作與精神文明建設(shè)的結(jié)合，需要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的管理和推廣作用，然而，隨著國(guó)有企業(yè)的體制改革，多數(shù)企業(yè)不再重視黨建工作，黨組織的職能作用逐漸弱化，難以發(fā)揮核心指導(dǎo)作用，企業(yè)內(nèi)開(kāi)展黨建工作無(wú)人響應(yīng)，黨課教育和黨內(nèi)活動(dòng)難以進(jìn)行，精神文明建設(shè)也無(wú)人落實(shí)，黨政工作開(kāi)展困難。此外，多數(shù)企業(yè)在開(kāi)展黨建工作與精神文明建設(shè)時(shí)往往將兩者分割開(kāi)，兩者不能有效結(jié)合，由于企業(yè)內(nèi)的黨建工作由黨工部組織開(kāi)展，工作具體到與黨政思想有關(guān)的一切活動(dòng)，這些活動(dòng)如果組織的好，還是有員工愿意參加，也能夠發(fā)揮一些相應(yīng)的作用，促進(jìn)員工黨政思想的加強(qiáng)。而企業(yè)開(kāi)展精神文明建設(shè)，缺少實(shí)際的行動(dòng)，多數(shù)企業(yè)拉個(gè)橫幅，喊喊口號(hào)，以此響應(yīng)政府的號(hào)召，絲毫起不到推廣的作用。黨建管理不能只從黨政思想和物質(zhì)利益上強(qiáng)化管理，還必須加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)的管理，二者有機(jī)的結(jié)合，才能發(fā)揮出實(shí)際的作用。

（三）黨建工作不到位導(dǎo)致黨員黨性逐漸消失

企業(yè)開(kāi)展黨建和精神文明建設(shè)工作，需要黨員發(fā)揮模范帶頭作用，黨員通過(guò)身體力行，幫助企業(yè)開(kāi)展思想工作。然而，一些企業(yè)的黨建工作開(kāi)展的不到位，缺乏對(duì)黨組織的建設(shè)，黨員職工脫離了黨組織的管理，不能被有效引導(dǎo)和正確管理，難以找到組織感和歸屬感，致使多數(shù)黨員逐漸喪失黨性，企業(yè)黨組織的有生力量被削弱。企業(yè)需要黨員職工以身作則，在開(kāi)展黨建工作和精神文明建設(shè)的過(guò)程中起帶頭作用，如果黨員職工的思想認(rèn)識(shí)出現(xiàn)偏差，對(duì)企業(yè)黨組織失去信心，黨性觀念淡薄，不愿參加活動(dòng)，不能有效起到模范帶頭作用，那么開(kāi)展企業(yè)黨建工作和精神文明建設(shè)，也將無(wú)人響應(yīng)，困難重重。

三、企業(yè)黨建工作與精神文明建設(shè)相結(jié)合的有效思路

（一）夯實(shí)黨政管理思維思想基礎(chǔ)，全面提高企業(yè)黨建工作與精神文明建設(shè)的水平

企業(yè)要想將黨建工作與精神文明建設(shè)相結(jié)合，夯實(shí)黨政管理的思想基礎(chǔ)，建立黨建管理和精神文明建設(shè)管理相結(jié)合的管理思路，企業(yè)首先就要夯實(shí)制度管理的基礎(chǔ)，從制度上將企業(yè)的黨建管理和精神文明建設(shè)管理結(jié)合起來(lái)，號(hào)召企業(yè)員工重視黨建工作和精神文明建設(shè)工作;其次，要夯實(shí)黨組織基礎(chǔ)，提拔政治覺(jué)悟高、黨性觀念強(qiáng)的干部任職黨務(wù)工作，充分發(fā)揮黨組織優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)企業(yè)黨政文化的建設(shè)，營(yíng)造良好的精神文明建設(shè)氛圍。同時(shí)，建立關(guān)于黨建工作和精神文明建設(shè)的學(xué)習(xí)制度，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和完善自身的不足，不斷提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)。

（二）發(fā)揮黨組織的核心作用，促進(jìn)黨建工作與精神文明建設(shè)的有效開(kāi)展

企業(yè)要想促進(jìn)黨建工作和精神文明建設(shè)相結(jié)合，需要依靠統(tǒng)一的管理組織開(kāi)展工作。因此，需要充分發(fā)揮黨組織的核心優(yōu)勢(shì)，將開(kāi)展精神文明建設(shè)與黨建工作有效結(jié)合。為此，企業(yè)首先要發(fā)展壯大黨組織機(jī)構(gòu)，吸收優(yōu)秀的黨員職工進(jìn)入黨組織工作，加強(qiáng)黨組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè);其次，要不斷增強(qiáng)黨組織的管理能力，正確處理好黨員職工與基層員工之間的關(guān)系，讓黨的思想融入群眾，有助于黨員開(kāi)展思想工作;再次，黨組織要充分結(jié)合精神文明建設(shè)工作，履行“監(jiān)督者”職能，從黨政思想和精神文明建設(shè)思想上對(duì)員工進(jìn)行思想教育，提升員工綜合素質(zhì)。

（三）重視黨員黨性培養(yǎng)，積極發(fā)揮黨員模范作用

企業(yè)開(kāi)展黨建工作和精神文明建設(shè)，需要通過(guò)黨員職工的模范帶頭作用，號(hào)召企業(yè)全體員工向模范黨員職工學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，提高員工自身的素質(zhì)。為此，企業(yè)必須重視黨員職工黨性的培養(yǎng)，充分發(fā)揮黨組織的管理作用，加強(qiáng)黨員職工的思想教育和精神文明教育，首先在黨員職工中培養(yǎng)先進(jìn)模范員工，進(jìn)而通過(guò)榜樣的力量，鼓舞全體員工學(xué)習(xí)黨的思想，擁護(hù)精神文明建設(shè)工作。同時(shí)，為提高黨員職工的黨性，企業(yè)應(yīng)做好對(duì)黨員職工的監(jiān)督管理，重視對(duì)黨員職工的思想教育和日常管理，避免黨員職工思想弱化。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)加強(qiáng)黨政管理和精神文明建設(shè)工作對(duì)于企業(yè)健康發(fā)展來(lái)說(shuō)意義重大，新時(shí)期下，企業(yè)開(kāi)展黨建工作更要適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求，積極落實(shí)黨建工作與精神文明建設(shè)相結(jié)合的策略，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

（作者單位為國(guó)網(wǎng)湖南省電力有限公司輸電檢修分公司）

[作者簡(jiǎn)介：王燦（1977—），本科，經(jīng)濟(jì)師，主要從事超（特）高壓輸電線路運(yùn)維生產(chǎn)管理、黨群、后勤及班組建設(shè)管理工作。]

參考文獻(xiàn)

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[2] 劉建民.淺析企業(yè)開(kāi)展黨建工作與精神文明建設(shè)工作的重要性[J].黨政思想導(dǎo)報(bào)，2017（09）.