鞠娜

摘 要 當(dāng)今時(shí)代已經(jīng)逐步進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)等越來越火熱，各行各業(yè)都在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代開始尋求變革。因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代的特性是落后就會被淘汰，所以將計(jì)算機(jī)技術(shù)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合的大趨勢已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)。在企業(yè)管理中，我們要在結(jié)合自身發(fā)展?fàn)顩r、發(fā)展需求的同時(shí)，跟隨時(shí)代經(jīng)濟(jì)，保持會計(jì)管理的實(shí)際水平，不能在這方面落在人后。本文就論述在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下的財(cái)務(wù)管理應(yīng)該怎么去做，對實(shí)際操作中的一些具體措施做了一些具體的優(yōu)化步驟，讓大家有所參考。

關(guān)鍵詞 互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 財(cái)務(wù)會計(jì) 管理

現(xiàn)如今，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的背景下，計(jì)算機(jī)的整個(gè)系統(tǒng)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了總體上的滲透融入。企業(yè)的會計(jì)人員都在計(jì)算機(jī)面前努力地工作，而我們財(cái)務(wù)會計(jì)的管理也變得更加成熟。但是與此同時(shí)需要注意的是，社會的進(jìn)步帶來的不僅僅是方便，也帶來了競爭，而且這不是一個(gè)簡單的挑戰(zhàn)。財(cái)務(wù)會計(jì)管理能否在時(shí)代的考驗(yàn)下走在前列，需要財(cái)務(wù)會計(jì)管理人員自身的努力，需要每個(gè)從業(yè)者主動挑戰(zhàn)困難。所以，我們要在計(jì)算機(jī)體系基本落實(shí)的前提下，尋求更加穩(wěn)妥的方法來對財(cái)務(wù)會計(jì)管理進(jìn)行優(yōu)化，并逐步提高自身的競爭力，來確保財(cái)務(wù)會計(jì)管理能夠走在時(shí)代的前列，使產(chǎn)品在競爭中立于不敗之地。

一、財(cái)務(wù)會計(jì)管理的現(xiàn)狀

以前，財(cái)務(wù)會計(jì)對數(shù)據(jù)的重視程度不夠高。而在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，數(shù)據(jù)被擺在了明面上，在我們企業(yè)中，大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不僅表現(xiàn)了我們的企業(yè)發(fā)展歷程，而且對企業(yè)發(fā)展的未來指明方向。所以，財(cái)務(wù)會計(jì)管理越來越受到企業(yè)管理者的重視，這些數(shù)據(jù)也變成了一個(gè)企業(yè)不可或缺的財(cái)富。在新時(shí)代的到來下，財(cái)務(wù)會計(jì)人員的素質(zhì)不僅體現(xiàn)在學(xué)歷上的提高，還為我們的財(cái)務(wù)會計(jì)人員提供了更多的挑戰(zhàn)，以及不進(jìn)步就會落后，就會被淘汰的結(jié)局。所以，財(cái)務(wù)會計(jì)管理人員在現(xiàn)階段已經(jīng)進(jìn)入了時(shí)刻學(xué)習(xí)的階段，這促進(jìn)了整個(gè)行業(yè)人員素質(zhì)的提高。但總的來說，這對財(cái)務(wù)會計(jì)人員也是一個(gè)來自時(shí)代的巨大機(jī)遇。

二、財(cái)務(wù)管理方面存在的具體問題

前文我們提到，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代給企業(yè)帶來了發(fā)展機(jī)遇，使得企業(yè)能夠在了解基本數(shù)據(jù)的同時(shí)，也能做到一種大數(shù)據(jù)整合的一個(gè)地步，使得企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理在信息整合的基礎(chǔ)上，呈現(xiàn)出一種欣欣向榮的態(tài)勢。但是一個(gè)新事物，總還是會存在一些不足。例如，財(cái)務(wù)會計(jì)管理在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代現(xiàn)今還沒有一個(gè)系統(tǒng)的管理模式，還缺乏一個(gè)權(quán)威的例子來逐步指導(dǎo)我們選擇正確的管理模式;總體來說，企業(yè)還處于摸索階段。

對于數(shù)據(jù)的解讀，我們也處于還未完全利用的地步，相當(dāng)于抱著金山，卻不會用或胡亂用的地步。這其實(shí)就會導(dǎo)致企業(yè)在數(shù)據(jù)管理等方面會出現(xiàn)離開某個(gè)會計(jì)或某個(gè)會計(jì)團(tuán)隊(duì)，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理就會有一些混亂問題;對于管理的結(jié)構(gòu)方面，也有著部分空白，這都是很不利的事態(tài)。而且現(xiàn)階段，對于數(shù)據(jù)的保密程度也不夠，因?yàn)閷W(wǎng)絡(luò)時(shí)代財(cái)務(wù)會計(jì)管理的運(yùn)行狀況沒有一個(gè)權(quán)威的機(jī)制來逐步進(jìn)行行業(yè)規(guī)范，所以其實(shí)在管理方面有很大的安全隱患。我們的財(cái)務(wù)會計(jì)數(shù)據(jù)對一個(gè)企業(yè)來說是很重要的行業(yè)機(jī)密，如果出現(xiàn)泄密會對企業(yè)的發(fā)展有很大的影響，這是很重要的現(xiàn)實(shí)，而且一些財(cái)務(wù)對信息的管理也不夠重視。

簡單來說，首先就是計(jì)算機(jī)本身是有安全隱患的，如果計(jì)算機(jī)硬件出現(xiàn)問題或者軟件出現(xiàn)問題，都會對與此相關(guān)的一些項(xiàng)目造成一些制約和不利效果。而且在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，電腦黑客的作用也不可小視，很多企業(yè)對自身的網(wǎng)絡(luò)安全問題的重視程度不夠高，這就導(dǎo)致電腦黑客有了可乘之機(jī)，這對企業(yè)的發(fā)展都是很不利的因素。其次，如果我們財(cái)務(wù)管理內(nèi)部人員對我們企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行泄露，這對企業(yè)都是不可承受之痛。更為重要的是，財(cái)務(wù)會計(jì)管理在版本上和實(shí)際操作上，與此對應(yīng)的程序等信息過于落后，這些其實(shí)還是由于社會對這方面的重視不夠，導(dǎo)致相關(guān)信息機(jī)制發(fā)展緩慢，甚至無法滿足企業(yè)的更高要求。而且企業(yè)對于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理的系統(tǒng)版本不夠統(tǒng)一，這也變相地使得我們的數(shù)據(jù)沒有得到充分的利用。

三、財(cái)務(wù)會計(jì)管理的具體優(yōu)化措施

首先就是要想辦法盡快讓財(cái)務(wù)會計(jì)數(shù)據(jù)管理的相關(guān)法律落實(shí)下來，只有在法律的保護(hù)下，才能真正形成一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)數(shù)據(jù)管理上的保護(hù)大傘，使得我們企業(yè)對于自身數(shù)據(jù)泄露有了法律上的支持。當(dāng)然，我們也要結(jié)合法律的具體規(guī)定，然后在企業(yè)管理方面制定相應(yīng)的系統(tǒng)規(guī)范，使我們的系統(tǒng)管理更上一層樓。其次就是對于網(wǎng)絡(luò)安全方面的問題，很多中小企業(yè)不夠重視，這會導(dǎo)致我們企業(yè)的數(shù)據(jù)裸露在互聯(lián)網(wǎng)上，這都是很大的安全隱患。要想真正保證網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)會計(jì)管理正確合理地發(fā)展，必須要重視網(wǎng)絡(luò)安全，加強(qiáng)安全保障機(jī)制，安裝靠譜的殺毒軟件，使企業(yè)能在網(wǎng)絡(luò)上杜絕數(shù)據(jù)泄露，使我們的財(cái)務(wù)會計(jì)管理實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展。此外，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)要重視對人才的培養(yǎng)?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展離不開人才的努力，我們財(cái)務(wù)會計(jì)管理要想從根本上對數(shù)據(jù)管理水平提高，本質(zhì)上還是得提高行業(yè)人員的素質(zhì)水平。這需要我們從實(shí)際出發(fā)，并深入調(diào)查分析，力求我們的財(cái)務(wù)會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)要符合我們的需求，能對我們企業(yè)的發(fā)展提供幫助。

四、結(jié)語

一個(gè)企業(yè)要在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)管理的持續(xù)發(fā)展，要對財(cái)務(wù)會計(jì)的實(shí)際存在意義進(jìn)行更深入的挖掘。這都需要我們結(jié)合實(shí)際，執(zhí)行更為嚴(yán)格的管理模式，提高從業(yè)人員的素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

（作者單位為太原市財(cái)政局）

參考文獻(xiàn)

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