梅秀花

摘 要 時(shí)代的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步使企業(yè)迎來了物資管理方面的全新機(jī)遇與挑戰(zhàn)。物資管理是企業(yè)在發(fā)展過程中邁不過的一道坎，怎樣科學(xué)合理且有效率地對(duì)物資進(jìn)行管理，更好地保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，是現(xiàn)代化企業(yè)面臨的最大問題之一。企業(yè)物資管理過程必然是繁雜的，方方面面的問題都要顧慮到，本文主要闡述分析企業(yè)在物資管理方面面臨的挑戰(zhàn)以及相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 物資管理 挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)

一、引言

企業(yè)物資是企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)成本構(gòu)造中最核心的部分，尤其是一些有工程項(xiàng)目的企業(yè)，那么物資管理也同樣是整個(gè)工程質(zhì)量的源頭，也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵所在。相較于作為企業(yè)中心環(huán)節(jié)的生產(chǎn)經(jīng)營，物資管理雖然一直在不斷改革發(fā)展，但仍然面臨著市場(chǎng)不斷更新帶來的沖擊，因此管理過程中容易出現(xiàn)錯(cuò)誤，這也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中最容易出錯(cuò)的一個(gè)環(huán)節(jié)。物資管理包括對(duì)物資的日常整理維護(hù)以及項(xiàng)目工程物流兩個(gè)部分，物資管理的實(shí)用性便體現(xiàn)在第一部分，而第二部分則是對(duì)于倉庫儲(chǔ)備和資金等方面的管理，這兩個(gè)部分如若不嚴(yán)格監(jiān)管，就會(huì)對(duì)企業(yè)造成不利的影響。所以，企業(yè)需對(duì)物資管理采取全面、科學(xué)、合理的管理措施，保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步增長。

二、企業(yè)物資管理面臨的挑戰(zhàn)

（一）管理理念匱乏

長期以來，企業(yè)對(duì)于物管理的重視程度是不夠的，企業(yè)更為重視生產(chǎn)經(jīng)營所帶來的直觀經(jīng)濟(jì)效益，忽視了物資管理也是生產(chǎn)經(jīng)營最基本的保障。比如，有工程項(xiàng)目的企業(yè)大多數(shù)僅僅將物資管理作為一個(gè)普通的環(huán)節(jié)來實(shí)施，很多項(xiàng)目總監(jiān)將主要的心力都集中在施工質(zhì)量和進(jìn)度上，只要能夠保證質(zhì)量和進(jìn)度，物資管理部分過得去就可以了。目前來看，物資管理已經(jīng)成為企業(yè)項(xiàng)目管理的核心部分，但是企業(yè)高層尤其是項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)對(duì)物資管理的重視還有所欠缺，他們大多認(rèn)為物資管理牽涉到資金，更多的是財(cái)政部門應(yīng)該處理的內(nèi)容，再加上管理思想傳統(tǒng)老舊，沒有和現(xiàn)代化的管理思想掛鉤，很多物資方面的東西都沒有直接和物流市場(chǎng)接軌，且企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更偏重自己企業(yè)的物流體系，對(duì)外包的物流公司有抵觸之意，所以致使物資管理的高效性大大減弱，不利于企業(yè)的整體發(fā)展。

（二）配套設(shè)施欠缺

目前，企業(yè)內(nèi)部的物資管理沒有相對(duì)應(yīng)的現(xiàn)代化配套設(shè)施，再加上企業(yè)對(duì)這方面的重視程度不夠，所以在配套設(shè)備管理方面的力度大大不夠?，F(xiàn)今的企業(yè)的物資管理手段都很單一，統(tǒng)計(jì)方式也與傳統(tǒng)方式不相上下，沒有什么改進(jìn)，但當(dāng)物資量過大需要統(tǒng)計(jì)過多資料數(shù)據(jù)時(shí)，對(duì)于處理手段的要求就非常高了，相應(yīng)完善的配套設(shè)施必須能夠跟得上發(fā)展。在整個(gè)生產(chǎn)運(yùn)營過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于生產(chǎn)的要求很高，卻對(duì)物資管理不重視，但是一旦生產(chǎn)運(yùn)營出現(xiàn)問題，首先問責(zé)的就是物資管理部門，所以物資部門的相關(guān)人員寧愿整體物資管理能力低下，也不愿意去承擔(dān)改進(jìn)管理體制所帶來的一定風(fēng)險(xiǎn)。

（三）缺乏管理人才

物資管理人員是企業(yè)最底層的生產(chǎn)人員，極少有人愿意主動(dòng)承擔(dān)物資管理方面的工作。企業(yè)在招收這方面人員的時(shí)候，為了省去不必要的麻煩，讓很多不具備完善專業(yè)知識(shí)的人員直接上崗，這樣一來，企業(yè)物資管理能力明顯低下，更難進(jìn)行高效的物資管理了。

三、企業(yè)物資管理應(yīng)對(duì)措施

（一）健全管理制度

為了合理應(yīng)對(duì)現(xiàn)代化企業(yè)在物資管理方面遇到的諸多挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以物資管理部門為核心，建立一整套科學(xué)合理的物資管理體系制度，包括對(duì)物資的運(yùn)輸、采購、儲(chǔ)存一系列過程的全方面規(guī)定，這樣一來，整個(gè)物資管理過程都有規(guī)范的制度保障。除此之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)物資管理現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)管，時(shí)刻與相關(guān)工作人員加強(qiáng)交流溝通，使得物資管理過程受到科學(xué)合理的監(jiān)控。企業(yè)還需維護(hù)物資管理系統(tǒng)，定期保養(yǎng)和整理維修，將工作效果與管理負(fù)責(zé)人的年終獎(jiǎng)金掛鉤，引起負(fù)責(zé)人的高度重視。這樣一來，才能保證管理制度順利實(shí)施。[1]

（二）強(qiáng)化人才管理

人才是企業(yè)的源動(dòng)力，是企業(yè)生存發(fā)展的重中之重，所以在物資管理過程中，企業(yè)首先要引進(jìn)高素質(zhì)、有專業(yè)性的人才隊(duì)伍，并定期對(duì)這些專業(yè)人員進(jìn)行技術(shù)層面的培訓(xùn)指導(dǎo)。這就需要企業(yè)第一時(shí)間建立健全人才機(jī)制，對(duì)人員進(jìn)行科學(xué)的培訓(xùn)，優(yōu)化人才配置，解決企業(yè)嚴(yán)重缺乏物資管理人才的問題，使他們成為物資管理的核心力量，為企業(yè)排憂解難。

（三）采用現(xiàn)代化管理

企業(yè)除了要完善自身對(duì)于物資管理方面的措施之外，還需要與外包的物流公司建立深度的合作關(guān)系，學(xué)習(xí)這些專業(yè)物流公司的物資管理方法，以提升自身的物資管理經(jīng)濟(jì)效益，尤其是一些有建筑工程項(xiàng)目的企業(yè)，他們?cè)谕瓿申P(guān)于建筑設(shè)計(jì)的當(dāng)天就需要即刻確定物資的數(shù)量和類別，因此對(duì)于時(shí)間的利用就需要加快速度了。由于數(shù)量大，企業(yè)本身的物資管理很難做到面面俱到，所以應(yīng)當(dāng)采用現(xiàn)代化的物流管理方法來使管理更加高效，從而為企業(yè)節(jié)省大量資金，獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益。[2]

四、結(jié)語

改革開放以來，時(shí)代與社會(huì)進(jìn)步發(fā)展，企業(yè)物資管理面臨的挑戰(zhàn)也與日俱增，為了更好地應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，企業(yè)需要對(duì)物資管理進(jìn)行充分的調(diào)整和完善，強(qiáng)化對(duì)于物資管理人才的培養(yǎng)與應(yīng)用，建立健全相關(guān)管理制度，結(jié)合第三方物流公司的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、高效率的物流管理。只有這樣，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，促使企業(yè)良性發(fā)展。

（作者單位為神華包頭煤化工有限責(zé)任公司）

參考文獻(xiàn)

[1] 王暉.化工企業(yè)物資管理的新思路分析[J].現(xiàn)代營銷（下），2016（05）：42-43.

[2] 蘇悅.石油企業(yè)物資管理優(yōu)化措施探索[J].管理觀察，2015（01）：95-96.