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企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評價指標(biāo)體系的研究

2019-10-22 13:17呂彥梅
財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2019年9期
關(guān)鍵詞:評價指標(biāo)體系優(yōu)化路徑財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

呂彥梅

摘 要:近幾年,社會經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展提升了我國企業(yè)之間激烈程度,為了提升企業(yè)的綜合競爭力,我們應(yīng)該采取科學(xué)的對策不斷提升企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力。企業(yè)的正常運(yùn)行過程中,為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展應(yīng)該重視企業(yè)財(cái)務(wù)工作落實(shí)情況,只有不斷提升企業(yè)財(cái)務(wù)水平,合理分配企業(yè)各項(xiàng)資源,才能更好的提升企業(yè)自身競爭力。下面該文主要論述了企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評價指標(biāo)體系中存在的問題,然后提出了相應(yīng)的優(yōu)化路徑,希望能夠推動企業(yè)財(cái)務(wù)工作的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞:企業(yè) ?財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) ?評價指標(biāo)體系 ?現(xiàn)狀 ?優(yōu)化路徑

在企業(yè)發(fā)展過程中,企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作并不沒有得到足夠的重視,企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展就會受到一定的負(fù)面影響,企業(yè)管理人員過于重視眼前利益就會增加財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率,嚴(yán)重的還會導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。主要是由于企業(yè)財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)問題從而造成企業(yè)資金周轉(zhuǎn)不靈,制約企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,還會影響企業(yè)的正常發(fā)展,增加財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生率。基于此, 企業(yè)需要重視財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的落實(shí),采取科學(xué)的對策不斷強(qiáng)化財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的識別力度,結(jié)合實(shí)際情況制定相應(yīng)的優(yōu)化方案,盡量減少企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn),確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。下面我們主要針對企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評價體系進(jìn)行了詳細(xì)的研究探討。

一、闡述企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評價指標(biāo)體系落實(shí)現(xiàn)狀

(一)當(dāng)前的企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評價指標(biāo)不夠完善,忽視了對現(xiàn)金流量的指標(biāo)分析

原有的企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評價指標(biāo)主要是依靠企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表信息來制定的,其中關(guān)系到企業(yè)的盈利能力、發(fā)展能力以及運(yùn)營能力等方面的衡量指標(biāo),還能從側(cè)面體現(xiàn)出企業(yè)發(fā)展相關(guān)的信息,并進(jìn)一步評價出企業(yè)的現(xiàn)金流量表信息。企業(yè)的權(quán)責(zé)發(fā)生制度影響下,企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的會計(jì)信息可能會出現(xiàn)被調(diào)整的問題,從這個角度來看,一些企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)信息將會出現(xiàn)安全風(fēng)險(xiǎn),很難發(fā)映出企業(yè)財(cái)務(wù)工作的真實(shí)情況。當(dāng)然企業(yè)的現(xiàn)金流量表也有一定的優(yōu)勢,收付實(shí)現(xiàn)制度的運(yùn)用能夠較為真實(shí)的體現(xiàn)出企業(yè)現(xiàn)金流的變動情況,比權(quán)責(zé)發(fā)生制度更能反映出企業(yè)的現(xiàn)金流動現(xiàn)狀,這樣能夠減少權(quán)責(zé)發(fā)生制度下的資產(chǎn)負(fù)債確定與計(jì)量方法差異問題發(fā)生率,從而提升企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評價更加趨于客觀、公平公正性,。

(二)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評價指標(biāo)沒有給予非財(cái)務(wù)指標(biāo)足夠的關(guān)注

一般情況下,企業(yè)都是運(yùn)用財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評價指標(biāo)來評價企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀,單純依靠財(cái)務(wù)指標(biāo)評價財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的方式并不理想,無法全面反映出財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的詳細(xì)情況,只有增加非財(cái)務(wù)類評價指標(biāo)才能更加客觀的體現(xiàn)出企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)?;诖耍覀冃枰獜牟煌矫嫜芯科髽I(yè)的潛在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),大部分的企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評價指標(biāo)體系都沒有明確提出財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)觀念,也沒有落實(shí)好財(cái)務(wù)評價指標(biāo)中的非財(cái)務(wù)指標(biāo)制定,忽視了非財(cái)務(wù)指標(biāo)的自身價值。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評價指標(biāo)體系的優(yōu)化路徑

(一)加大企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評價體系中現(xiàn)金流量的研究力度

我們應(yīng)該不斷加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)金流量重視程度,然后根據(jù)企業(yè)現(xiàn)金流量的自身特征,把現(xiàn)金流量相關(guān)的信息運(yùn)用到企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評價工作中。實(shí)際上,現(xiàn)金流量的主要作用是從側(cè)面體現(xiàn)出企業(yè)經(jīng)營、投資以及融資不同工作的現(xiàn)金流動情況?;诖耍覀冃枰匾暺髽I(yè)運(yùn)營過程中的現(xiàn)金流動狀況,并認(rèn)真分析企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評價指標(biāo)中的各項(xiàng)影響因素。充分發(fā)揮現(xiàn)金流量表的作用,能夠更好的體現(xiàn)出企業(yè)的債務(wù)償還能力,我們需要不斷優(yōu)化現(xiàn)金流量信息、指標(biāo)的評價模式,更好地體現(xiàn)出企業(yè)的財(cái)政情況。

(二)給予非財(cái)務(wù)指標(biāo)足夠的關(guān)注

企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)信息中的非財(cái)務(wù)指標(biāo)容易被人們忽略,主要是由于大部分企業(yè)都沒有發(fā)現(xiàn)非財(cái)務(wù)指標(biāo)的自身作用。實(shí)際上,非財(cái)務(wù)指標(biāo)的相關(guān)數(shù)據(jù)并不是從報(bào)表中獲取的,主要是在企業(yè)運(yùn)營過程中依靠其他方式獲取的信息,其中包含一些企業(yè)財(cái)務(wù)管理分析數(shù)據(jù)、市場占有情況等。要想實(shí)現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,我們需要進(jìn)一步明確企業(yè)非財(cái)務(wù)指標(biāo)的價值,還應(yīng)該重視非財(cái)務(wù)指標(biāo)的運(yùn)用,這樣才能更好的優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評價模式。

三、結(jié)束語

綜上所述,我國社會經(jīng)濟(jì)取得了較為顯著的發(fā)展成效,企業(yè)之間的競爭越來越激烈,企業(yè)應(yīng)該重視財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評價指標(biāo)體系的創(chuàng)建和使用。要想及時發(fā)現(xiàn)并防范企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),我們應(yīng)該不斷優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評價指標(biāo)體系,從而有效提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量,推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

[1]韋清勇.淺析科學(xué)評價及控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)研究[J].商業(yè)文化,2015.

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