何文

摘 要：隨著醫(yī)療改革的深化，人事管理的有效性對醫(yī)院發(fā)展的影響越來越明顯。而思想政治工作作為人事管理中的重要內(nèi)容，對于醫(yī)務(wù)人員的思想情緒以及工作表現(xiàn)都有著相當(dāng)重要的促進(jìn)作用。在文中就醫(yī)院人事管理中的思想政治工作進(jìn)行探討，以期可以為醫(yī)院各項工作的開展打下良好的人事基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;人事管理;醫(yī)院

在當(dāng)前醫(yī)療改革下，人事管理的有效性對醫(yī)院發(fā)展具有顯著的推動作用，人事管理的大部分內(nèi)容都與醫(yī)務(wù)人員的切身利益密切相關(guān)，有些政策及規(guī)定難免與醫(yī)務(wù)人員的意愿與利益發(fā)生沖突，并因此產(chǎn)生大量的思想情緒問題，這些思想問題如果處理不好，勢必會影響醫(yī)務(wù)人員的思想情緒和工作表現(xiàn)，進(jìn)而影響醫(yī)院的穩(wěn)定和發(fā)展。為此，合理運用思想政治工作所具有的導(dǎo)向、凝聚、激勵等作用，引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員樹立正確的思想觀念，增強他們對醫(yī)院的責(zé)任感和歸屬感，讓全院職工同心聚力謀求發(fā)展，使思想政治工作在醫(yī)院的人事管理中發(fā)揮更大的作用。由此可見，在醫(yī)院的人事管理中積極推行思想政治工作，并充分發(fā)揮作用，對于完善單位人力資源的管理與開發(fā)具有重要價值。

一、醫(yī)院思想政治工作的特征

（1）具有局限性和開放性。醫(yī)院在開展政治思想的相關(guān)工作過程中，所面向的對象基本就具備較高的思想政治素質(zhì)，開展政治思想工作存在一定的局限性。但在信息技術(shù)發(fā)展越來迅速的當(dāng)下，傳播媒體介變得日益多樣化，使得信息資源的獲取也更加多元化，即便工作的對象存在一定局限性，也不會對思想政治工作所具有的開放性產(chǎn)生直接影響。

（2）具有自主性和適應(yīng)性。醫(yī)院所有醫(yī)務(wù)人員知識層次整體較高，因此醫(yī)務(wù)人員自我意識也會比較強，在開展思想政治工作中就需要具有較大的針對性，采取相應(yīng)的工作方式，才能取得顯著效果。在思想政治工作的開展中才更需要遵守以人為本的思想，制定出的工作方法才能更符合工作對象特點，更適應(yīng)醫(yī)院的思想政治工作開展。

（3）具有廣泛性和深入性。思想政治工作的廣泛性表現(xiàn)在其不但要對所有醫(yī)務(wù)人員實施文化與理論的教育，還要開展素質(zhì)教育等，在教育的內(nèi)容上需針對醫(yī)院不同層次的醫(yī)務(wù)人員的實際情況相應(yīng)開展，而思想政治工作的開展需要具有針對性，對工作對象個人思想意識和心理想法深入了解，促使思想政治工作在開展中能夠達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

二、在醫(yī)院的人事管理中思想政治工作開展重要性

（1）確保醫(yī)院制度的有效執(zhí)行。當(dāng)前醫(yī)改正處在不斷持續(xù)開展與深入的過程中，醫(yī)院的管理模式也隨之不斷改變，這就使得醫(yī)院各項基本制度也需要根據(jù)時代的發(fā)展做相應(yīng)調(diào)整，因此，思想政治工作的主要作用就是對醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行教育，使大家在思想上能夠跟得上醫(yī)院的管理制度與管理模式改變、發(fā)展及進(jìn)步。

（2）是人事管理與醫(yī)療改革的基礎(chǔ)。人事管理在醫(yī)院管理工作中始終貫穿著，同時還是醫(yī)院管理工作的重點，人事管理工作的好壞關(guān)系著醫(yī)院的發(fā)展。在當(dāng)前醫(yī)改的背景下，會出現(xiàn)一些醫(yī)務(wù)人員利益受到調(diào)整，從而致使員工不能理解而出現(xiàn)抵觸情緒，如果這些問題沒有得到很好的處理，那么改革的進(jìn)程也會受到影響，而在醫(yī)改和人事管理中開展思想政治工作，可以更好地化解矛盾，調(diào)動醫(yī)院員工參與改革的積極性和創(chuàng)造性，確保改革目標(biāo)能順利實現(xiàn)，因此，思想政治工作作為醫(yī)院管理工作的重要組成部分，是醫(yī)院人事制度改革的穩(wěn)壓器、催化劑和定心丸，是構(gòu)建和諧醫(yī)院的重要基礎(chǔ)。

三、提高醫(yī)院人事管理中思想政治工作的對策

（1）以習(xí)近平新時代中國特色社會主義理論為指導(dǎo)。對于人事管理，醫(yī)院在思想政治工作的開展中將習(xí)近平新時代中國特色社會主義理論融入，可引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員的價值觀人生觀向正確的道路發(fā)展，能夠辨別是非，分清孰重孰輕，而思想政治工作者自身就要不斷學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義理論，在遇到問題時可充分利用相關(guān)的理論來解決，進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員綜合素質(zhì)的提高。另外，在習(xí)近平新時代中國特色社會主義理論理論的指導(dǎo)下，找準(zhǔn)醫(yī)院發(fā)展形勢與我國基本國情的契合點，使思想政治工作言之有指、言之有理，分析中肯、建議可行，從而提高思想政治工作的實效性。

（2）優(yōu)化思想政治的管理方法。在醫(yī)院內(nèi)部管理工作中，不斷優(yōu)化和更新思想政治的管理，以提高思想政治管理工作者綜合素質(zhì)為前提，以實事求是作為工作的基本理念，對醫(yī)務(wù)人員關(guān)注的問題正面處理，使思想政治工作在醫(yī)院的人事管理中得以順利開展，進(jìn)而正確引導(dǎo)與有效解決問題，最大限度提高解決人事問題的能力。

（3）思想政治工作的開展要貼近醫(yī)務(wù)人員生活。首先，思想政治工作的開展要做到因人而異，明確開展的主要對象與主要矛盾，思想政治工作者通過有效的溝通讓醫(yī)務(wù)人員明白條件變動并非永久，要以積極樂觀的心態(tài)去面對，消除醫(yī)務(wù)人員的疑惑。其次，在人事管理上結(jié)合思想政治工作，在實踐中體現(xiàn)出思想政治工作的效用，幫助醫(yī)務(wù)人員解決其現(xiàn)實問題，讓其感受到思想政治工作的開展最為主要的目的就是為人排憂解難，從而實現(xiàn)人事管理和思想政治工作的有效融合，提高醫(yī)院的人事管理水平。

（4）加強建設(shè)與壯大黨的隊伍。在黨建工作與思想政治工作中，可根據(jù)醫(yī)院人員實際配置情況，組織建設(shè)一支具有高素質(zhì)、高水平及高業(yè)務(wù)能力的團(tuán)隊，鼓勵醫(yī)務(wù)人員入黨，加強黨建培訓(xùn)，提高醫(yī)務(wù)人員的思想覺悟。這對單位思想政治工作的有效開展具有重要的促進(jìn)作用，發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)一批自愿加入黨建工作的員工，壯大黨的隊伍，并融入到思想政治工作當(dāng)中，能夠更好地帶動醫(yī)院人事工作，促進(jìn)思想政治在人事工作中的有效執(zhí)行。

綜上所述，在醫(yī)改過程中醫(yī)務(wù)人員傳統(tǒng)的思想觀與價值觀都會受到一定沖擊，這對醫(yī)院的人事管理工作帶來新挑戰(zhàn)，所以，怎樣使思想政治工作的開展更有效，成了醫(yī)院管理中需及時解決的問題，這就需要醫(yī)院在人事管理的工作上加大管理力度，通過思想政治工作的開展，提高醫(yī)務(wù)人員的思想觀、價值觀及整體素質(zhì)，從而提高醫(yī)院人事管理的水平，促進(jìn)醫(yī)院的和諧發(fā)展。

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