劉紅俠

【摘 ?要】供電公司提升思想工作效率，有助于推進企業(yè)內(nèi)部改革與革新生產(chǎn)技術(shù)。文中以供電公司為對象，分析思想政治工作開展時面臨的問題，聯(lián)系實踐給出針對性解決措施。

【關(guān)鍵詞】供電公司;面臨問題;解決措施

前言

隨著社會的進步及經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)員工的價值觀日趨多元化、個性化和自主化。特別是在新的知識經(jīng)濟時代，新狀況、新矛盾及新問題的不斷產(chǎn)生，使供電公司思想政治工作面臨著一系列的機遇和挑戰(zhàn)。這就要求供電公司思想政治工作從業(yè)者在工作理念和工作方法等方面做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化，探索出供電公司思想政治工作新的路徑。

一、供電公司思政工作中存在的問題

（一）思政工作言行不一

黨政干部是國有企業(yè)思想政治工作的核心力量，也有部分存在認識上的偏頗。一方面，認為思想政治工作無法解決“吃飯問題”，生產(chǎn)效益才是國有企業(yè)關(guān)注的重點，思想政治工作行動上積極性較低。另一方面，隨著政企分開的深化，在一定程度上弱化了政工部門人員配置及相關(guān)職能。大部分的供電公司對于思政工作的認識還存在一定的誤區(qū)，對于思政工作的內(nèi)在含義沒有真正的了解，只是做到大致了解其中的內(nèi)容，并沒有進行深化的分析與探究。部分工作人員只是將思政工作看作是思想建設(shè)工作的一種，形式化的內(nèi)容以及形式化的建設(shè)方式使得缺少現(xiàn)實意義。因此在企業(yè)思政工作的建設(shè)過程中，沒有發(fā)揮出其應(yīng)有的效果。部分供電公司在進行思政工作的開展時，不會積極的進行配合，部分工作人員對于還有嚴重的抵抗心里，因此就對思政工作的建設(shè)與發(fā)展起到了一定的抑制作用。與此同時由于員工的思想問題長時間得不到解決，因此就會使得企業(yè)的日常經(jīng)營與管理工作也會受到一定的消極影響。

（二）思政工作形式枯燥

在供電公司的建設(shè)過程中，進行思政工作的開展時，首先就要結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的實際經(jīng)營情況進行分析與探究。由于社會的多元化發(fā)展，使得員工的思想價值觀念也在不斷的轉(zhuǎn)變。但是當(dāng)前，部分供電公司對思政工作只是進行片面化的建設(shè)，通過象征性的文化活動的舉辦，促進思政工作的發(fā)展。由于文化活動的形式較為單一，內(nèi)容枯燥，因此就使得企業(yè)與工作人員之間沒有實現(xiàn)有效的交流與互動。造成在供電公司中開展思政工作只是部分領(lǐng)導(dǎo)的醫(yī)院，基層員工沒有積極參與的興趣，因此使得實際的工作建設(shè)與預(yù)期目標嚴重偏離。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，由于工作人員的積極性以及參與度都不高，因此就使得企業(yè)的思政工作無法正常開展。

（三）激勵力度不足

隨著人們生活水平的不斷提升，人們對于精神文化的需求也在逐漸提升。企業(yè)對于員工的物質(zhì)需求的滿足只是低級的需求滿足，高級的滿足形式則是對于人們的精神需求進行完善。隨著社會的不斷發(fā)展，人們對于生活質(zhì)量以及生活水平的要求越來越高，在企業(yè)內(nèi)部存在著一些激勵制度，促進員工的工作積極性以及工作質(zhì)量的建設(shè)與發(fā)展，但是在實際制度實行的過程中，企業(yè)主要是注重對員工實現(xiàn)物質(zhì)獎勵，對于員工的精神認可程度并不高，這就使得在進行供電公司的思政工作的開展時，并不能取得較好的成效。

二、供電公司思想政治工作優(yōu)化路徑

基于上述供電公司思想政治工作存在的問題，筆者提出以下針對其的優(yōu)化路徑，以促進供電公司思想政治工作的與時俱進。

（一）觀念優(yōu)化路徑

供電公司的思想政治工作要發(fā)揮其真正效能，就必須轉(zhuǎn)變落后的陳腐觀念，構(gòu)建職工與企業(yè)共同可持續(xù)發(fā)展的新觀念。

1.企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變理念，重視思想政治工作對于企業(yè)而言，經(jīng)濟效益固然重要，思想政治工作也同樣不可放松。因為思想政治工作是企業(yè)鞏固大局、整合協(xié)力、提高綜合效益不可或缺的途徑，這就要求供電公司在維持生產(chǎn)經(jīng)營重心的同時，切實加強思想政治工作，做到物質(zhì)與精神建設(shè)的同步，如此才能為企業(yè)的發(fā)展提供不竭的動力。

2.政工隊伍應(yīng)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強責(zé)任意識供電公司黨員干部應(yīng)保有從事思想政治工作的責(zé)任心，積極轉(zhuǎn)變不良工作作風(fēng)。以極大的熱情、踏實的態(tài)度形成“想干事、干成事”的工作氛圍。

3.企業(yè)職工應(yīng)轉(zhuǎn)變思維方式，增強主動性

供電公司職工應(yīng)擺正心態(tài)，積極進取，深入領(lǐng)會社會主義核心價值觀，樹立科學(xué)的人生觀、世界觀及企業(yè)精神。

（二）內(nèi)容優(yōu)化路徑

1.工作內(nèi)容的豐富

首先，通過愛國主義、集體主義教育，引導(dǎo)員工深刻認識國家、社會、企業(yè)與個人之間的關(guān)系，并通過開展企業(yè)主題教育活動，建立起職工對企業(yè)的歸屬感和認同感。其次，通過道德講堂活化思想政治工作。將多樣、靈活互動的道德講堂引入企業(yè)，邀請供應(yīng)商、員工家屬共同參與，調(diào)動企業(yè)各方面的聯(lián)動因素。

第三，建立學(xué)習(xí)型組織提高員工素養(yǎng)。為了加強員工思想方面的覺悟性和知識性，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺，以數(shù)據(jù)庫、數(shù)字圖書館等知識的收集與整合為依托，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)組織，促進員工相關(guān)思想體系的構(gòu)建。

2.工作內(nèi)容的層次性

不同的工作對象，應(yīng)有不同的工作方法，供電公司思想政治工作也是如此。為了充分發(fā)揮企業(yè)高層員工的集體牽引作用，應(yīng)引導(dǎo)他們提高自律性和自覺性，在行為狀態(tài)更上一層樓。中間層企業(yè)員工思想政治工作的重點應(yīng)放在對他們企業(yè)精神認同的引導(dǎo)，讓他們接受企業(yè)文化，感受團隊力量。后進層員工是企業(yè)思想政治工作的難點，要重視人性感召，發(fā)現(xiàn)他們“閃光點”，激勵他們前行。

（三）方法優(yōu)化路徑

1.與心理疏導(dǎo)相結(jié)合

思想政治工作需要了解員工的感知、情緒、意愿以及行為過程，這就需要通過心理溝通來找出思想上的共識，激勵受教育者接納科學(xué)的思想和觀念，這就需要以情感和以理服人的綜合使用。一方面，采取談心活動、心理咨詢活動、助貧濟困活動等方式，滲透情感、滲透關(guān)愛，讓員工在工作和生活中感受企業(yè)的溫暖和企業(yè)的精神，產(chǎn)生企業(yè)文化認同。另一方面，重視理論教育的重要作用，通過多元化的宣傳教育以及多樣化的座談培訓(xùn)，引導(dǎo)員工科學(xué)認識企業(yè)、社會與個人間的相互關(guān)系，樹立個人與企業(yè)共同發(fā)展理念。

2.與業(yè)務(wù)活動相結(jié)合

為了實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)工作的相互促進，需要發(fā)現(xiàn)員工實際業(yè)務(wù)工作中存在的思想問題，針對性地結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展思想教育。為期尤其要引導(dǎo)業(yè)務(wù)人員參與思想政治工作，因為他們更熟悉業(yè)務(wù)流程，也更易通過思想政治工作來提高業(yè)務(wù)效率。

3.與生活實際問題相結(jié)合

職工的生活實際問題往往會對其工作狀態(tài)產(chǎn)生影響，如果在思想工作能有效解決職工現(xiàn)實生活問題，將發(fā)揮更大的價值。企業(yè)員工是企業(yè)的主體，只有深入員工實際生活，使之感受到企業(yè)的關(guān)切、愛護，才能調(diào)動起他們實現(xiàn)構(gòu)建和諧企業(yè)目標。

4.與網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合

在浩瀚的網(wǎng)絡(luò)充斥著各種思想潮流，員工很容易通過網(wǎng)絡(luò)來獲取各類思想觀念，思想政治工作可以充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在信息傳播及教化方面的作用，建立全縱深、全方位的現(xiàn)代思想政治宣傳和交流系統(tǒng)，使廣大員工迅速了解黨的方針政策、企業(yè)動態(tài)，并根據(jù)自己的判斷做出反饋。

5.與企業(yè)文化相結(jié)合

思想政治工作還應(yīng)以企業(yè)文化為依托來著力解決員工的難點、疑點和熱點問題。提倡和發(fā)揚行業(yè)精神，克服企業(yè)的浮躁之風(fēng)，通過企業(yè)文化建設(shè)系列活動，寓思想于活動之中，讓職工在活動中塑造自尊、自信、積極向上的道德人格，形成人人促進和諧的局面。

結(jié)語

供電公司思想政治工作是一個系統(tǒng)性的過程，也是一個與時俱進的過程，要不斷更新觀念、豐富內(nèi)容和創(chuàng)新方法，這樣才能提高供電公司思想政治工作效能，文章只是結(jié)合實際工作經(jīng)驗作了分析，在具體的工作中還需針對性的改進和完善。

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（作者單位：國網(wǎng)陜西省電力公司渭南供電公司）