趙寶芹

摘要：基層黨務(wù)工作者是基層黨務(wù)工作開展的骨干力量，也是維系基層黨務(wù)工作正常開展的重要因素。由于多方面原因，基層黨務(wù)工作沒能得到充分的開展，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與基層黨組織活動發(fā)展程度上有很大的差距。本文從新形勢下企業(yè)基層黨務(wù)工作存在的一些問題入手，進行相關(guān)分析，尋求克服當(dāng)前問題的方法，以提高基層黨務(wù)干部素質(zhì)，發(fā)揮基層黨組織的政治作用，以促進基層黨務(wù)工作的順利開展，對企業(yè)發(fā)展起到推動作用。

關(guān)鍵詞：基層;黨務(wù)工作;措施

社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展推動了我國國有企業(yè)的發(fā)展進程，在新的時代背景下，國有企業(yè)更加重視基層黨務(wù)工作的有效開展，以此來豐富和完善國有企業(yè)的發(fā)展內(nèi)涵，為國有企業(yè)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和資源優(yōu)化配置打下堅實基礎(chǔ)，基層黨務(wù)工作在推動企業(yè)發(fā)展進步的同時也存在一些問題，如何針對這些問題提出可行性的解決策略成為國有企業(yè)做好基層黨務(wù)工作的重要課題。

一、企業(yè)黨務(wù)工作的重要性

新形勢下的企業(yè)發(fā)展需要一支思想覺悟高、有共同的價值觀和發(fā)展觀、有較強的責(zé)任心的人才隊伍，做好企業(yè)黨務(wù)工作是加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)、促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和體制改革、提升企業(yè)文化核心競爭力、推進企業(yè)發(fā)展的重要手段。

企業(yè)中的一批高素質(zhì)的黨務(wù)工作者，能很好地帶動企業(yè)員工積極進取、創(chuàng)新改革、高質(zhì)量地完成工作，并能推動黨組織的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的提高。

二、當(dāng)前企業(yè)基層黨務(wù)工作中存在的問題

2.1企業(yè)基層黨務(wù)工作意識不強

隨著企業(yè)經(jīng)營的體制化，企業(yè)黨組織的作用逐漸由具體經(jīng)營事務(wù)中退出，而轉(zhuǎn)向重大經(jīng)營決策、思想政治宣傳等方面，這就使得企業(yè)對基層黨務(wù)工作的認(rèn)識出現(xiàn)了一定的偏差，如認(rèn)為基層黨務(wù)工作近視精神文明方面的工作，無法帶來實際效益，因此應(yīng)該服從于企業(yè)經(jīng)營，以求得利益的最大化，具體到相關(guān)活動的開展上，人員配備和資金調(diào)度都得不到應(yīng)有的重視，對工作的開展產(chǎn)生不利影響。

2.2基層黨組織建設(shè)質(zhì)量不夠

2.2.1黨員隊伍建設(shè)不足?；鶎狱h組織是工人階級的先鋒隊，必須隨時吸收新鮮血液。然而在經(jīng)濟利益膨脹的今天，人們的價值觀出現(xiàn)了一定的傾斜，認(rèn)為入黨之后可能會受到一定的約束，而對自己的經(jīng)濟利益產(chǎn)生影響。而一些骨干員工雖然工作比較積極，思想作風(fēng)也比較端正，但是對政治修養(yǎng)卻不夠重視，對于加入黨組織的積極性不是很高。

2.2.2基層黨務(wù)干部質(zhì)量不高。由于一些企業(yè)對黨政I作的認(rèn)識出現(xiàn)偏差，重視力度不夠，將黨政工作崗位視作無關(guān)緊要的職位，因此，只是安排二線人員從事相關(guān)的工作，從而導(dǎo)致了黨政工作者整體素質(zhì)的偏低。同時，基層黨務(wù)工作出現(xiàn)“邊緣化”趨勢，導(dǎo)致部分基層黨務(wù)工作者前途不夠明朗，因此無法安心工作，亦缺乏針對性探索的動力。

2.2.3基層黨務(wù)工作創(chuàng)新力度較低。基層黨務(wù)工作指導(dǎo)思想上缺乏預(yù)見性，對中央和上級的指示照搬照抄，不能根據(jù)自己的實際情況提出合理的改進意見，確定工作難點和重點。對工作的總結(jié)也存在問題，只是一味的進行總結(jié)，而不能進行相關(guān)的分析和教訓(xùn)的吸取。工作的形式比較呆板，缺乏機動性，以文件傳達(dá)，會議傳達(dá)較多，難以激起黨員的興趣。工作方法僅以完成任務(wù)為主，從業(yè)人員工作熱情較低，模式一成不變，與現(xiàn)階段企業(yè)高效率、快節(jié)奏的生產(chǎn)方式格格不入。

三、新時期做好企業(yè)黨務(wù)工作的對策

3.1加強基層黨務(wù)工作的重視程度

要爭取企業(yè)高層對基層黨務(wù)工作的重視和支持，充分發(fā)揮基層黨務(wù)工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。首先要發(fā)揮工作主動性，多與各基層黨員交流溝通，力圖將工作覆蓋黨員干部各個方面，掌握他們具體的困難和問題，及時向領(lǐng)導(dǎo)進行反饋，使他們真正感覺到基層黨務(wù)工作與思想和工作需求相符合。其次是在黨的各項組織生活設(shè)計上，要隨時注意與黨員的工作實際相結(jié)合，不能只停留在表面，要使黨員在參與組織活動中自覺融入并有所收益。三是突出時代特點，采取靈活形式，增強基層黨建工作的實效。

3.2加強素質(zhì)教育，提高服務(wù)水平

首先要強調(diào)黨員的素質(zhì)教育，這是用以衡量黨員工作能力與服務(wù)水平的標(biāo)準(zhǔn)。從黨員干部的素質(zhì)教育開始抓起，以提高黨員干部的馬克思主義理論教育水平。通過運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想對黨員干部進行思想武裝，從而堅定黨員干部對中國特色社會主義建設(shè)的信念，不斷提高自身的理論素質(zhì)與思想政治素質(zhì)，從而提高為人們服務(wù)的水平。其次是抓好黨員的法制教育，加強黨員的遵紀(jì)守法、社會主義榮辱觀思想。因此，必須加強素質(zhì)教育，讓基層黨員帶頭學(xué)法、守法、依法辦事，提高黨員的法制觀念，從而提高黨員的拒腐防變能力，堅持為人民負(fù)責(zé)的宗旨，遵紀(jì)守法、廉潔奉公，提高服務(wù)水平。最后，還要強調(diào)基層黨員的業(yè)務(wù)技能教育。作為一名中國共產(chǎn)黨員，要想充分發(fā)揮自身先鋒模范的作用，就必須要掌握好業(yè)務(wù)技能，將本職工作做好，完成工作的各項任務(wù)。

3.3堅持正確的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，保持干部隊伍的先進性和純潔性

干部隊伍是黨的執(zhí)政骨干，是推進黨的事業(yè)的中堅力量。黨的十八大報告指出，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍。黨在選人用人上必須要堅持五湖四海、任人唯賢、堅持德才兼?zhèn)?、以德為?堅持注重實績，群眾公認(rèn)的原則，使各級干部各盡其能，才盡其用;讓老實人不吃虧，鉆營者不得利;讓能干事的干部有奔頭，讓不干事還惹事的干部無路走。

3.4制定相關(guān)管理準(zhǔn)則并嚴(yán)于自律

有了健全的管理制度，黨務(wù)人員才會照著制度的準(zhǔn)則完善自身。管理制度隨著新時期的發(fā)展需完善并改革，結(jié)合多方面因素以群眾為載體探索工作新途徑，推進社會主義精神文明建設(shè)。黨務(wù)基層工作人員要照著相關(guān)管理守則做到嚴(yán)于律己、上下溝通、共同協(xié)作、實事求是的工作意識，緊密團結(jié)在以習(xí)近平同志為總書記的黨中央周圍，深入落實第十一次黨會的部署，開拓創(chuàng)新、實事求是、科學(xué)發(fā)展、以實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展為己任進行工作奮斗。

四、結(jié)束語

黨的領(lǐng)導(dǎo)干部和基層黨務(wù)工作人員是黨的形象的直接體現(xiàn)，黨的路線方針政策需要基層黨務(wù)工作隊伍予以貫徹和實施。在人員和機構(gòu)組織分配，需科學(xué)合理的安排基層黨務(wù)部門機構(gòu)和人力資源配置，互相協(xié)調(diào)。運用多元化方式，協(xié)調(diào)基層黨建部門的機構(gòu)設(shè)置，合理地科學(xué)地調(diào)整人才資源配置，從而使基層員工發(fā)揮其最大的作用。黨務(wù)工作者的整體水平就會得到大力提升，從而為黨務(wù)工作的開展和企業(yè)的正常運營提供強大的動力和保障。