摘要：在當(dāng)前時(shí)代背景下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，對(duì)國(guó)有企業(yè)帶來(lái)了全新的挑戰(zhàn)，在這樣的情況下，國(guó)企思想政治工作必須要適應(yīng)新形勢(shì)的需要。在此背景下，本文從國(guó)企思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀入手，針對(duì)其中存在的問(wèn)題，提出具體的改革措施，以此完善思政工作質(zhì)量，推動(dòng)國(guó)企實(shí)現(xiàn)科學(xué)可持續(xù)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);思想政治;自我意識(shí);思想多元化

國(guó)企思想政治工作的主要目的在于幫助員工樹立起正確的意識(shí)形態(tài)和思想方式，最終改變員工的社會(huì)行為。在國(guó)家經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的背景下，加強(qiáng)國(guó)企思想政治工作的改革發(fā)展，提高思政教育工作水平，是提高國(guó)企員工工作效率，提升企業(yè)綜合實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，必須要得到國(guó)企黨建部門的重視。

一、國(guó)企思想政治工作的開展現(xiàn)狀

國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革程度日益加深，給國(guó)企帶來(lái)了更大的發(fā)展空間，同時(shí)也對(duì)國(guó)企造成一定的沖擊。從當(dāng)前國(guó)企思想政治工作的開展情況來(lái)看，員工的自我意識(shí)增強(qiáng)，利益關(guān)系日益復(fù)雜，一些員工的價(jià)值觀逐漸趨近于利益至上，自我意識(shí)如果超過(guò)一定程度就會(huì)導(dǎo)致觀念出現(xiàn)偏頗，加之集體利益和國(guó)家利益觀念并沒(méi)有得到強(qiáng)化，因此經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)觀念不正確的情況。在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制和社會(huì)政治體制都在完善變革的過(guò)程中，思想意識(shí)日趨多元化，打破了傳統(tǒng)思想觀念，選擇性特點(diǎn)非常明顯。對(duì)于國(guó)企發(fā)展而言，員工思想多元化雖然可以對(duì)企業(yè)創(chuàng)新起到一定的促進(jìn)作用，但是也帶來(lái)了一定的負(fù)面影響，必須要對(duì)此進(jìn)行適當(dāng)?shù)募s束。新形勢(shì)下，社會(huì)壓力不斷增加，員工心理壓力增加，心態(tài)無(wú)法保證的情況下，行為也會(huì)受到影響。國(guó)企要采取正確的思政工作引導(dǎo)員工以正常的思維看待事物，正視壓力。個(gè)人素質(zhì)提升是非常明顯的社會(huì)現(xiàn)象，如果思想教育工作沒(méi)有隨之提升，就會(huì)導(dǎo)致思想意識(shí)無(wú)法被駕馭，對(duì)國(guó)企的穩(wěn)定發(fā)展也會(huì)造成一定的沖擊?？偟膩?lái)說(shuō)，新形勢(shì)下，國(guó)企思想政治工作必須要緊跟時(shí)代發(fā)展腳步，不斷進(jìn)行思想轉(zhuǎn)變，優(yōu)化思政教育方式方法，為未來(lái)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)[1]。

二、國(guó)企思想政治工作的開展作用

國(guó)企作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，在當(dāng)前形勢(shì)下，必須要加強(qiáng)思想政治教育工作，以此保證企業(yè)整體發(fā)展方向正確。對(duì)于國(guó)企而言，必須要根據(jù)社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展變化，不斷地更新思政教育內(nèi)容體系，從而積極引導(dǎo)員工進(jìn)行思想轉(zhuǎn)變，樹立形成正確的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，讓員工認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任和價(jià)值。在日常工作中，國(guó)企也要結(jié)合單位實(shí)際情況，對(duì)思政教育工作進(jìn)行規(guī)劃，為員工創(chuàng)造良好的精神文化環(huán)境，緩解工作壓力，從側(cè)面提高其工作效率。國(guó)企思想政治工作必須要緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，在創(chuàng)新內(nèi)容的基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)變教育模式，強(qiáng)化教育質(zhì)量，讓員工更好的接受國(guó)企的思政教育質(zhì)量。在當(dāng)前社會(huì)背景下，國(guó)企思想政治工作必須要貼合國(guó)家政策基礎(chǔ)，結(jié)合實(shí)際發(fā)展需要，展開教育工作，以此可以充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和工作質(zhì)量[2]。除了上述兩方面的作用之外，開展切合新形勢(shì)的國(guó)企思想政治工作，能夠在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一個(gè)和諧的發(fā)展環(huán)境，讓國(guó)企實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，優(yōu)化工作能力。最為主要的是，通過(guò)國(guó)企思想政治工作，可以讓企業(yè)內(nèi)部制度得到創(chuàng)新發(fā)展，從而更好的處理工作矛盾和內(nèi)部改革。當(dāng)前國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制改革趨勢(shì)日益明顯，傳統(tǒng)的思想觀念已經(jīng)無(wú)法滿足國(guó)企發(fā)展需求，因此，國(guó)企思想政治工作必須要適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要，為其他工作開展奠定良好基礎(chǔ)。

三、國(guó)企思想政治工作的開展對(duì)策

（一）充分發(fā)揮出黨組織作用

黨組織在思政工作中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，如果黨組織存在問(wèn)題，那么思政工作也無(wú)法得到有效落實(shí)，在這樣的情況下，國(guó)企必須要充分發(fā)揮出黨組織的核心作用，避免思政工作中存在盲區(qū)。同時(shí)，還要健全思政工作制度，完善黨組織體系，以此讓思政工作得到真正的落實(shí)，解決國(guó)企發(fā)展過(guò)程中的實(shí)際困難。比如：某國(guó)企實(shí)行了一崗雙責(zé)制度和目標(biāo)責(zé)任制度，層層落實(shí)，讓思政工作和國(guó)企總體規(guī)劃相契合，并且和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲制度相掛鉤，形成良好的發(fā)展機(jī)制。不僅如此，該國(guó)企還對(duì)黨組織進(jìn)行了改革，創(chuàng)新形成了多種不同的組建形式和管理模式，讓黨組織的工作范圍不斷擴(kuò)大，實(shí)現(xiàn)全員覆蓋[3]。

（二）落實(shí)新形勢(shì)發(fā)展的需求

十九大召開后，國(guó)家對(duì)思想政治工作建設(shè)提出了全新的要求，國(guó)企作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)主體的核心，必須要全面貫徹落實(shí)新思想和新要求，這也是國(guó)企發(fā)展的重點(diǎn)任務(wù)。國(guó)企要認(rèn)清社會(huì)大環(huán)境，制定出科學(xué)合理的思想政治工作目標(biāo)，以此提高思政工作效果。國(guó)企要及時(shí)轉(zhuǎn)變思政工作理念，引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)和手段，切合時(shí)代發(fā)展要求，明確中心任務(wù)，認(rèn)清職工思想政治目標(biāo)。國(guó)企在面對(duì)新形勢(shì)和新環(huán)境的過(guò)程中，要結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況，開展思政工作。比如：某國(guó)企利用官網(wǎng)、宣傳欄、典型實(shí)例報(bào)告會(huì)等方式，進(jìn)行思政工作宣傳教育。利用員工身邊的典型人物，啟發(fā)教育其他員工，通過(guò)這些真實(shí)的事例，可以更好的打動(dòng)員工，全方位的調(diào)動(dòng)員工工作積極性，激活企業(yè)活力。因此，新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)企職工思想政治工作要從企業(yè)實(shí)際入手，明確政治目標(biāo)和中心任務(wù)，讓思政工作落到實(shí)處，切實(shí)提高工作成效。

（三）堅(jiān)持正確思想引導(dǎo)疏導(dǎo)

思想引導(dǎo)疏導(dǎo)是我黨開展思政工作的主要方法，在新時(shí)期，依然具有重要作用，從職工思想現(xiàn)狀來(lái)看，受到多方面因素的影響，很多職工存在偏激認(rèn)識(shí)，思政錯(cuò)綜復(fù)雜。在這樣的情況下，堅(jiān)持正確思想引導(dǎo)疏導(dǎo)可以讓職工得到真正的發(fā)展，比如：企業(yè)可以建立形成一套嚴(yán)密有序的規(guī)范養(yǎng)成體系，引導(dǎo)員工進(jìn)行持久的自我養(yǎng)成教育，在這個(gè)過(guò)程中，培養(yǎng)員工的大局觀，讓員工在正確思想引導(dǎo)疏導(dǎo)下，得到全面發(fā)展。還可以形成量化的管理考評(píng)方法和監(jiān)督檢查工作制度，充分帶動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)員工的使命感和緊迫感。

（四）強(qiáng)化企業(yè)文化活動(dòng)建設(shè)

對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)，文化建設(shè)是不可少的存在，一個(gè)國(guó)企經(jīng)營(yíng)的好壞，不只看企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，也要看企業(yè)的文化發(fā)展建設(shè)情況。在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，要堅(jiān)持正確的政治方向，堅(jiān)持十九大精神，以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”不動(dòng)搖。國(guó)企可以將十九大精神學(xué)習(xí)滲透到企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，引導(dǎo)員工形成正確的意識(shí)形態(tài)，與此同時(shí)，還要優(yōu)化活動(dòng)載體，貼合新時(shí)期的發(fā)展特色，展開多元化的文化活動(dòng)，從而更好的吸引員工，當(dāng)然員工主動(dòng)參與其中。

（五）加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

除了以上幾個(gè)方面之外，國(guó)企在加強(qiáng)思政建設(shè)的過(guò)程中，還要加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，以此起到榜樣帶頭作用。只有干部隊(duì)伍真正的轉(zhuǎn)變思想作用和工作作風(fēng)，才能夠讓基層員工主動(dòng)改善自身問(wèn)題，真正做到凝聚人心。新時(shí)期，干部隊(duì)伍要樹立形成廉潔自律的工作作風(fēng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)參與到培訓(xùn)活動(dòng)中，不斷提高自身素質(zhì)。除此之外，還要明確具體的干部議事規(guī)則，落實(shí)對(duì)干部的財(cái)經(jīng)紀(jì)律、離職審計(jì)等工作的管理，通過(guò)嚴(yán)格的監(jiān)督檢查制度，約束干部，對(duì)違紀(jì)干部進(jìn)行嚴(yán)格查處，以儆效尤。這也是新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)企職工思想政治工作的重要方式之一，可以在無(wú)形之中提高干部的號(hào)召力和感化力，讓員工更加信任干部，為思政工作的開展創(chuàng)造更好的條件。

總結(jié)

綜上所述，讓國(guó)企思想政治工作適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需求，提高思政工作質(zhì)量水平，完善思政教育方式，是幫助國(guó)企規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)對(duì)沖擊的重要方式之一。因此，國(guó)企要對(duì)思政工作進(jìn)行全方位多角度的改革，包括：黨組織建設(shè)、新理念落實(shí)、以職工為主、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)等內(nèi)容，切實(shí)提高員工思想意識(shí)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]謝吉祥.做好國(guó)企轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展時(shí)期青年職工思想政治工作的實(shí)踐與思考——以中交廣航局全面深化改革先行試點(diǎn)單位為例[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2017（2）：270-271.

[2]陳碧女.國(guó)企改革中如何提升和加強(qiáng)思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理，2017（3）：185-185.

[3]李莉.基于新形勢(shì)下國(guó)企思想政治工作創(chuàng)新與思考分析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（3）：117-117.

作者簡(jiǎn)介：

史治水（1971年—），男，山西介休人，碩士，中國(guó)礦業(yè)大學(xué)電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化專業(yè)，高級(jí)政工師。