王凱歌

摘要：煤炭是廣泛應(yīng)用于人民生活工作與國(guó)家發(fā)展建設(shè)的重要能源，煤炭開采的順利有序進(jìn)行，不僅影響著煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，也是社會(huì)生活生產(chǎn)穩(wěn)定運(yùn)行的重要保障。武裝保衛(wèi)工作正是肩負(fù)著企業(yè)開采與員工財(cái)產(chǎn)安全的防范措施，其也維護(hù)著煤炭企業(yè)與國(guó)家社會(huì)的利益與和諧。因此做好國(guó)有煤炭企業(yè)安全保衛(wèi)的思想政治工作，重視武裝保衛(wèi)隊(duì)伍的教育建設(shè)，提升保衛(wèi)人員的工作職業(yè)意識(shí)與積極性，才能為國(guó)有煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供安全穩(wěn)定的環(huán)境條件。本文主要分析探討了國(guó)有煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)思想政治工作方面的內(nèi)容，以供參閱。

關(guān)鍵詞：國(guó)有煤炭企業(yè)；武裝保衛(wèi)；思想政治

1國(guó)有煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)思想政治工作的重要性

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，國(guó)有企業(yè)大多追求經(jīng)濟(jì)利益，在企業(yè)成立民兵組織，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生沖突，因缺乏有效約束機(jī)制，建與不建民兵組織由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說了算。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)怕影響正常生產(chǎn)不許員工參加訓(xùn)練，還有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不愿將企業(yè)生產(chǎn)裝備和場(chǎng)地作為訓(xùn)練時(shí)使用?！包h管武裝”在企業(yè)難以落實(shí)，導(dǎo)致民兵隊(duì)伍管理不暢，武裝保衛(wèi)部門調(diào)動(dòng)企業(yè)民兵分隊(duì)時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)以各種理由拒絕出人。歸根結(jié)底，沒有充分認(rèn)識(shí)到“沒有國(guó)防，哪有企業(yè)，國(guó)家興亡，匹夫有責(zé)”這么簡(jiǎn)單的道理。同時(shí)，煤炭企業(yè)點(diǎn)多面廣，人員眾多，層次不齊，增大了思想政治教育和民兵軍事訓(xùn)練的組織難度。員工跳槽和工作調(diào)動(dòng)、辭職、離職等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。另一方面，專業(yè)技術(shù)對(duì)口人員缺乏，只能滿足編配任務(wù)、紙上談兵，不能適應(yīng)“建為用、建為戰(zhàn)”的要求；管理體制不夠順暢。實(shí)際運(yùn)作過程中，民兵工作三大難，“人員難集中，訓(xùn)練難組織，經(jīng)費(fèi)難落實(shí)”的問題不能得到有效解決。平時(shí)抽調(diào)人員開展活動(dòng)不僅要同該分公司、項(xiàng)目部、上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)，還要征得公司主要領(lǐng)導(dǎo)的同意，協(xié)調(diào)難度比較，指揮不動(dòng)，調(diào)度不靈。

2國(guó)有煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)思想政治工作策略

2.1加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，圍繞企業(yè)改革發(fā)展的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)精神和核心價(jià)值觀的提升，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的途徑，加大對(duì)煤炭企業(yè)員工企業(yè)文化的宣傳，使職工能深刻理解企業(yè)文化，協(xié)助國(guó)有煤炭企業(yè)員工在企業(yè)中找到合適的定位，有自己正確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。在煤炭企業(yè)日常生產(chǎn)中，將企業(yè)利益和個(gè)人利益有機(jī)的融合，真正做到將企業(yè)作為自己的家，企業(yè)發(fā)展就是個(gè)人發(fā)展的理念，企業(yè)員工充分調(diào)動(dòng)自身的積極性，自覺工作，愛崗敬業(yè)。同時(shí)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)成產(chǎn)中融入思想政治文化，建立企業(yè)文化績(jī)效考核，也將其列入對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核的體系中。總之，應(yīng)建立企業(yè)文化建設(shè)的制度化和機(jī)制化，為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展盡一份力。

2.2優(yōu)化工作思路方法

在實(shí)際生產(chǎn)生活中，為了保障國(guó)有煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)思想政治工作順利開展，各企業(yè)必須形成以黨員為核心的領(lǐng)導(dǎo)主體，充分發(fā)忽黨員帶頭作用，讓黨員成為國(guó)家、企業(yè)、職工以及大政方針的重要樞紐；在及時(shí)傳達(dá)黨政思想工作的同時(shí)，向上傳達(dá)員工動(dòng)態(tài)，從而統(tǒng)一煤炭企業(yè)員工思想，確保員工隊(duì)伍穩(wěn)定性，通過及時(shí)發(fā)現(xiàn)煤炭企業(yè)運(yùn)營(yíng)問題，保障企業(yè)穩(wěn)健、正常發(fā)展。思想理念作為煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)思想政治工作的核心，必須加強(qiáng)思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用。根本上打破只注重經(jīng)濟(jì)效益的現(xiàn)狀；在正確分析企業(yè)現(xiàn)狀的同時(shí)，根據(jù)存在問題，從根本上解決難以履行的狀況。

2.3以人為本，將政治思想工作做深做實(shí)

煤炭企業(yè)的思想政治工作者要堅(jiān)持以人為本的理念，對(duì)武裝保衛(wèi)人員進(jìn)行正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的滲透和教育。社會(huì)主義核心社會(huì)與科學(xué)發(fā)展觀的最終目的都是為了實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，堅(jiān)持以人為本，必須明白社會(huì)主義事業(yè)的主人是廣大的人民群眾，尤其要尊重勞動(dòng)群眾的地位和工作成果。國(guó)有煤炭企業(yè)的武裝保衛(wèi)工作的工作人員，從主管到一線的執(zhí)勤職工，他們的勞動(dòng)和辛苦都是為保衛(wèi)我們國(guó)家和集體的財(cái)產(chǎn)服務(wù)的，應(yīng)該對(duì)他們的工作及時(shí)肯定和承認(rèn)。反對(duì)那種職業(yè)高低貴賤的劃分，通過企業(yè)文化宣傳和領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)等方式，讓武裝保衛(wèi)人員充分認(rèn)識(shí)到保衛(wèi)工作的價(jià)值和意義，明確企業(yè)主人翁地位，樹立崇高的職業(yè)追求，使其安心做好保衛(wèi)工作。

2.4深化國(guó)有煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)思想政治創(chuàng)新

為了使煤炭企業(yè)更快發(fā)展，應(yīng)以做好政治思想工作為前提，鼓勵(lì)創(chuàng)新理念，在煤炭企業(yè)改革過程中，通過創(chuàng)新理念的應(yīng)用提升企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力。樹立正確的觀念，突破傳統(tǒng)思維方法的限制，讓思想政治創(chuàng)新工作作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中重要的一環(huán)，將煤炭企業(yè)思想政治工作的重心放在創(chuàng)新方法的研究上。在思想政治工作中，需要調(diào)動(dòng)員工對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的參與度，保證武裝保衛(wèi)思想切實(shí)進(jìn)入企業(yè)精神文明以及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中。

2.5提升武裝保衛(wèi)人員的素質(zhì)意識(shí)

煤炭企業(yè)的思想工作要堅(jiān)持以人為本的理念，從員工自身的角度考慮他們所遇的難題，為其改進(jìn)問題與提升自我提供策略和建議。對(duì)于前文所述企業(yè)武裝保衛(wèi)人員的癥結(jié)，解決之道一是堅(jiān)持對(duì)員工開展思想上的教育引導(dǎo)，讓其認(rèn)識(shí)到安全保衛(wèi)崗位的重要性與價(jià)值度，改變對(duì)安全防范工作的觀感與覺悟，提升自我認(rèn)識(shí)與企業(yè)歸屬感，使其在保衛(wèi)崗位上做好本職工作，恪盡職守，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)條件。同時(shí)武裝保衛(wèi)人員的思想政治與職業(yè)文化素質(zhì)決定其隊(duì)伍的思想覺悟、職業(yè)意識(shí)與業(yè)務(wù)能力，要從思想與能力上對(duì)保衛(wèi)員工多加教育與培訓(xùn)，增強(qiáng)其盡職維護(hù)企業(yè)安全的思想認(rèn)識(shí)與防范解決企業(yè)生產(chǎn)問題的業(yè)務(wù)能力。從員工素質(zhì)上著手用功，才能打造出一支思想過硬、服務(wù)企業(yè)、能力突出的安全保衛(wèi)隊(duì)伍，給煤炭企業(yè)發(fā)展建設(shè)提供保障。

3結(jié)束語(yǔ)

總之，對(duì)于煤炭企業(yè)現(xiàn)在面臨的新矛盾和新問題，企業(yè)的政工人員和管理人員應(yīng)加大對(duì)武裝保衛(wèi)人員的教育，提高武裝保衛(wèi)人員的綜合素質(zhì)，深化武裝保衛(wèi)思想政治創(chuàng)新，完善思想政治工作機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，堅(jiān)持以人為本的工作理念，為我國(guó)煤炭企業(yè)更好地發(fā)展提供幫助。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：河南能源化工集團(tuán)永煤公司）