摘 要：隨著我國改革開放的強化深入，民營企業(yè)的發(fā)展可謂風(fēng)生水起，地位與名望已入深民心。而作為國有企業(yè)，應(yīng)當(dāng)借鑒一切先進企業(yè)的經(jīng)營理念，與時俱進，緊跟時代脈博。在新時期新形勢下，國企要想獲得持續(xù)的發(fā)展，加強企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新已迫在眉睫。為此，本文筆者就對新時期國企改革中思想政治工作創(chuàng)新展開了相關(guān)探討，望給同行們的研究提供一些價值性參考。

關(guān)鍵詞：國企;思想政治工作;綜合素質(zhì)

0 引言

無論是什么企業(yè)，做好思想政治工作是一切工作開展的前提。而國有企業(yè)目前在思想政治工作方面，仍然存在“輕政工重生產(chǎn)”的錯誤思路，思想政治工作難以滿足新時期國企改革的需求。所以，勇于創(chuàng)新打破舊觀念，是做好國企改革中思想政治工作的根本所在。

一、目前國有企業(yè)思政工作中存在的問題

1、思想政治工作傳統(tǒng)滯后。國企發(fā)展沿用傳統(tǒng)思想政治工作模式，已經(jīng)難以滿足目前市場經(jīng)濟的發(fā)展需求。其一，國企仍然未能形成固定完備的思政工作體制，難以保障有效地開展具體的思想政治工作。其二，國企領(lǐng)導(dǎo)人員未能有效發(fā)揮帶頭的效用，在員工心目中難以樹立起威信。

2、輕視思想政治工作。目前國有企業(yè)許多管理人員，仍然沒有認(rèn)識到思政工作的重要地位，他們大部分都覺得思政工作不會給企業(yè)改革發(fā)展帶來實際效益，輕視甚至?xí)镆曀拇嬖?。此外，一些國企仍采取宣傳學(xué)習(xí)的傳統(tǒng)方式實施思想政治工作，員工們對思政工作的認(rèn)識比較淺薄，從而阻礙企業(yè)發(fā)展中的思政工作不能充分得到有效發(fā)揮。比如部分國企雖然學(xué)習(xí)了十九大精神，然而在其改革實踐過程中并未切實踐行，思想政治工作往往出現(xiàn)形式化。

3、員工思想政治素質(zhì)缺乏。目前大部分國企對員工總是要提出如何達成工作目標(biāo)，缺少重視對員工本身素質(zhì)的提高，開拓性思維常常受阻，從而導(dǎo)致企業(yè)活力缺少、綜合競爭力低下等問題。在具體工作中，國企管理者與領(lǐng)導(dǎo)者通常偏重于眼前的利益，對提升員工們的思想政治素質(zhì)缺乏規(guī)劃，憂患意識不強，致使國企改革中思想政治工作的地位持續(xù)下降。

二、新時期國有企業(yè)改革中思想政治工作的創(chuàng)新策略

1、轉(zhuǎn)變國企傳統(tǒng)思想政治工作模式

首先，國企領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)以身作則，提高政治站位，強化政治意識，樹立“四個意識”，增強“四個自信”，以企業(yè)具體情況為出發(fā)點，利用好現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)媒體等條件和手段，定期采取靈活方式與員工進行深入交流，清楚了解各員工的所思所想，盡可能滿足他們工作與生活的需求，加強對員工的關(guān)愛與關(guān)注，及時對基層員工的聲音進行反饋，讓自己的正能量在員工心中得到釋放，達到上下共鳴。其次，積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)人員的楷模作用，無論是民企還是國企，領(lǐng)導(dǎo)班子不僅需要具備較強的事業(yè)責(zé)任感、成功進取心與自律自勵作風(fēng)等，還要有強大的號召力、感染力和凝聚力，關(guān)鍵是能得到員工認(rèn)同和擁護，從而可以更好地為員工們謀取應(yīng)有的福利。最后，在企業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)當(dāng)堅持以人為本的思政教育，不斷豐富教育內(nèi)容，創(chuàng)新教育方式方法，在不斷強化員工思政教育的同時，定期為員工們組織思想教育交流會、座談會，給員工傾訴的機會，促使其自覺踐行教育活動，堅定思想信念，從而在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中貫徹正確的政治思想與路線。

2、強化國企改革中思政工作的地位

目前國有企業(yè)的競爭環(huán)境日趨激烈，在國家淘汰滯后產(chǎn)能的大背景下，許多地方國有企業(yè)將會面臨倒閉的境況。在國企革新的重要時期，其經(jīng)營管理必然發(fā)生變革與重組，此時企業(yè)員工的思想易出現(xiàn)一定的波動，若是未能及時穩(wěn)定他們的思想情緒，勢必會嚴(yán)重阻礙著企業(yè)的改革與發(fā)展。所以，作為國有企業(yè)管理者，應(yīng)重視思想政治工作的實施，在企業(yè)運行管理中不斷提升思想政治工作的地位，從而能有效保障企業(yè)思政工作的開展。需要制定行之有效的思政工作規(guī)劃藍圖，并組織有效落實執(zhí)行到底，對思想政治工作的成效定期進行考核，不但要督促工作人員認(rèn)真落實好思想政治工作，而且還需要按照考核結(jié)果進行調(diào)整工作思路，確保思想政治工作在國有企業(yè)改革中所能發(fā)揮的效用，深入強化國企改革中思想政治工作的地位，進而能夠保證國企的改革與發(fā)展與時俱進。

3、提升企業(yè)員工綜合素質(zhì)

企業(yè)要想得到長久的發(fā)展，離不開德才兼?zhèn)涞娜瞬牛赃M行強化提升國企員工特別是業(yè)務(wù)骨干的綜合素質(zhì)已迫不及待。首先，在思想政治工作中“創(chuàng)先爭優(yōu)”，結(jié)合員工工作生活的實際問題，積極塑造新時代黨員形象，以優(yōu)秀黨員楷模引領(lǐng)其他員工共同進步。不斷強化員工熱愛崗位與敬業(yè)精神的教育，激勵他們增強專業(yè)知識，逐漸提升個人的專業(yè)技術(shù)，從而使其自主創(chuàng)新的能力得到有效提升，重視個性發(fā)展而獨具風(fēng)格。其次，國企還需要加強對員工的制度教育，這也是加強制度落實的有效途徑，讓員工清楚企業(yè)制度的詮釋內(nèi)容與違反制度所帶來的后果，以有助于深刻認(rèn)識到企業(yè)制度的嚴(yán)肅性，從而在企業(yè)實際經(jīng)營過程中能夠得到有效貫徹執(zhí)行。同時，在人才選拔任用方面也要體現(xiàn)公平，能上能下，做到有獎有罰，賞罰分明，真正打破只上不下的傳統(tǒng)觀念，否則，會損壞員工的工作積極性，直接影響思想教育的效果。除此之外，國企還應(yīng)加強普法力度，對員工們進行法制教育，讓他們在遵循法律的基礎(chǔ)上，做人做事有方有圓，從而可以保障企業(yè)的良性可持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)束語

總而言之，我國目前國企思想政治工作中仍然問題重重，在新時期新形式下的國企改革中，如何采取有效措施解決其中存在的諸多問題，保障企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)思想政治教育工作任重而道遠，我們必須高度重視提升思想政治工作，通過不斷創(chuàng)新確保思想教育取得成效，為企業(yè)改革提供應(yīng)有的意識保障，最終讓國企在市場競爭中立于不敗之地。

參考文獻

[1]李定邦，魏東國，林夏天等.淺談如何做好新時期國企改制中的員工思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2013，14：58.

[2]許逸仙，徐偉強，劉陽娜等.國企黨組織如何在全面深化改革中做好思想政治工作[J].才智，2016，10：197-198.

作者簡介：

王穩(wěn)博（1982.03—），男，陜西臨潼，本科，助理政工師，研究方向：辦公室工作。

（作者單位：廣東肇慶市賀江電力發(fā)展有限公司）