于永剛

◆摘 ?要：青年在企業(yè)是一個很重要的組成部分，是企業(yè)最重要的人才支柱和后備力量，而基層黨委肩負(fù)著團(tuán)結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)廣大青年的重要任務(wù)。本文探討了企業(yè)基層黨委做好青年工作的探索，試圖打破制約企業(yè)基層黨建工作發(fā)展的各種體制和機(jī)制障礙，引導(dǎo)青年立足崗位成長成才，推動企業(yè)能夠更好地發(fā)展。

◆關(guān)鍵詞：企業(yè)基層黨委;青年工作;新時代

1引言

隨著改革開放的不斷深入，企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，而青年作為企業(yè)的中堅(jiān)力量，也成為了企業(yè)競爭中極其重要的因素，青年職工綜合能力的競爭就成為企業(yè)與企業(yè)之前競爭的關(guān)鍵一環(huán)。由此可見，基層黨建必須充分尊重、貼近和依靠青年力量。同時，要把青年的個性和需求與企業(yè)的實(shí)際工作結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)黨支部、青年和企業(yè)三者相互共通的發(fā)展。但是在新時期下，基層黨委如何做好青年工作是當(dāng)前亟待解決的問題。因此，進(jìn)一步深入的研究企業(yè)基層黨委如何做好青年工作是非常有必要的。

2新時代企業(yè)基層黨委做好青年工作的重要性

2.1服務(wù)黨和國家工作大局的必然要求

基層黨委肩負(fù)著完成黨賦予的組織青年、引導(dǎo)青年、為青年服務(wù)的使命，因此，在新形勢下，企業(yè)基層黨委做好青年工作只能加強(qiáng)而不能削弱，只能改進(jìn)不能停滯不前。企業(yè)基層黨委做好青年工作對于服務(wù)于黨和國家的大局，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著重要的作用。

2.2促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的重要保障

在新的市場形勢下，企業(yè)的發(fā)展面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，需要青年的投入和參與。青年職工直接影響著企業(yè)發(fā)展的方向和進(jìn)度，決定著企業(yè)發(fā)展的未來。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)青年工作，充分發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢和作用，對于促進(jìn)企業(yè)的健康快速發(fā)展，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定，充分調(diào)動青年職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，引領(lǐng)企業(yè)青年職工更好地發(fā)揮作用，都具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

2.3鼓勵青年成才建功的有力抓手

企業(yè)的基層黨委作為團(tuán)結(jié)企業(yè)青年職工的核心組織，是青年成長與企業(yè)發(fā)展的紐帶，能夠?qū)⑶嗄昃o緊團(tuán)結(jié)在黨的周圍?；鶎狱h委在進(jìn)行青年工作時，要注重引導(dǎo)青年投身實(shí)踐，形成服務(wù)意識，全面提高企業(yè)青年職工的業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)造就一大批德才兼?zhèn)涞那嗄耆瞬?，引?dǎo)青年繼承發(fā)揚(yáng)“埋頭苦干”的石油精神以及大慶精神鐵人精神，充分的發(fā)揮青年職工的新鮮力量。

3企業(yè)基層黨委青年工作存在的問題

3.1基層黨委建設(shè)弱化，青年工作逐漸邊緣化

由于市場競爭激烈，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視業(yè)務(wù)發(fā)展，對于青年工作沒有足夠的重視，基層黨委依靠行政手段獲取的資源越來越少。除此之外，活動形式單一，不能滿足企業(yè)青年多樣化的需要，傳統(tǒng)的政治宣傳和教育在新的時代也無法吸引青年人。缺乏資源影響了基層黨委為年輕員工服務(wù)的能力，在企業(yè)的運(yùn)作和管理過程中被邊緣化。

3.2青年團(tuán)員意識淡化，對基層黨委歸屬感不強(qiáng)

有一部分青年團(tuán)員在進(jìn)入企業(yè)工作崗位后，已喪失了對于基層黨委的歸屬感，平日里只忙于工作，很少有人主動參加基層黨委的學(xué)習(xí)和活動。還有一部分青年人注重個人利益和自我價值的實(shí)現(xiàn)，不把個人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展建設(shè)的總目標(biāo)結(jié)合起來，不關(guān)心集體，不想?yún)⒓訄F(tuán)的活動，造成了黨組織歸屬不強(qiáng)。

3.3黨組織活動吸引力下降，青年參與程度不高

一方面，工作任務(wù)繁重，參與黨組織活動積極性受限。由于石油企業(yè)工作的特殊性，大多數(shù)年輕人都有夜班和加班工作情況，直接影響到黨組織活動的參與。另一方面，活動形式單一，活動效果難以保證。由于青年日常工作很忙，他們的活動很多時候是分批進(jìn)行的，沒有時間組織大規(guī)模的、長期的、相對集中的活動，所以效果也很難保證。

4新時代企業(yè)基層黨委做好青年工作的實(shí)現(xiàn)路徑

4.1搭建技能提升“練兵臺”，拓寬青年成長成才渠道

建立“搭平臺、補(bǔ)短板、強(qiáng)成果”鏈?zhǔn)椒?wù)機(jī)制，有效提升服務(wù)青年團(tuán)員成長成才能力。創(chuàng)建“智青科創(chuàng)”空間，搭建青年員工與國內(nèi)外知名學(xué)者專家的學(xué)術(shù)探討平臺，舉辦學(xué)術(shù)沙龍，營造青年學(xué)習(xí)氛圍，上傳各類學(xué)習(xí)視頻。把“做活動”和“強(qiáng)品牌”結(jié)合起來，打造青年科研創(chuàng)新生態(tài)圈，形成“科創(chuàng)智庫”。推動科研成果發(fā)表。在基層黨委打造直接聯(lián)系服務(wù)團(tuán)員的科研陣地，直接把成長機(jī)會帶到團(tuán)員身邊，有助于推進(jìn)企業(yè)青年團(tuán)員的職業(yè)發(fā)展。

4.2開展契合企業(yè)的團(tuán)活動，提升青年團(tuán)員服務(wù)意識

對于整個社會來說，企業(yè)是面向群眾的一個重要窗口單位，因此，企業(yè)的青年工作必須要契合當(dāng)前企業(yè)的工作形式和特點(diǎn)。一方面，企業(yè)要積極地舉辦青年志愿者活動，從而不斷提升企業(yè)的青年員工的服務(wù)意識，讓青年員工更好的為企業(yè)服務(wù)，同時也能夠提升企業(yè)青年員工的技術(shù)水平。另一方面，企業(yè)還要開展黨建工作，提升企業(yè)青年團(tuán)員的服務(wù)水平，以爭取企業(yè)管理者對于共青團(tuán)工作的支持，讓企業(yè)青年團(tuán)員更好的參與到企業(yè)的管理之中。

4.3利用新媒體優(yōu)勢，構(gòu)建企業(yè)與青年溝通的連心橋

打造屬于青年的“微博、微信、微視”微平臺，讓青年有暢所欲言的渠道，同時黨委針對青年的留言有回復(fù)、有聯(lián)系、有態(tài)度、有表現(xiàn)，把握新媒體導(dǎo)向的主動權(quán)，讓青年隨時隨地感受到黨組織的關(guān)心和關(guān)愛。

5結(jié)語

新時期，青年能夠?yàn)槠髽I(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)，同時基層黨委的青年工作面臨著前所未有的新機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)必須要加強(qiáng)青年工作，從而突出企業(yè)基層黨委的地位。企業(yè)基層黨委必須從促進(jìn)青年人才培養(yǎng)、成長和提高企業(yè)效率的角度出發(fā)，緊密圍繞著青年員工的實(shí)際需要，服務(wù)于企業(yè)工作大局，不斷轉(zhuǎn)變工作理念，豐富工作內(nèi)涵和工作方式，提高青年工作的水平。

參考文獻(xiàn)

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