張世鵬

摘要：隨著十九大會(huì)議的順利召開，社會(huì)的發(fā)展不僅要求政府工作人員加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，企業(yè)同樣也需要加強(qiáng)黨建工作，要保證黨組織在企業(yè)中的核心地位，同時(shí)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。 文章將先介紹加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的重要性，再指出其中存在的問題，針對(duì)問題提出具體的解決思路。

關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè);政工工作;管理方式;創(chuàng)新

1政工工作對(duì)于事業(yè)單位的重要作用

（1）政工工作是事業(yè)單位工作發(fā)展的核心，是為了奠定事業(yè)單位工作人員的政治思想基礎(chǔ)。政工工作通過深入開展事業(yè)單位工作人員思想政治教育活動(dòng)，使事業(yè)單位工作人員及時(shí)掌握國家政策的變化，灌輸新知識(shí)，注入新活力，與時(shí)俱進(jìn)，不斷提升工作人員的思想道德修養(yǎng)，為本單位的事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才和人力支撐，單位進(jìn)而推動(dòng)事業(yè)單位更加穩(wěn)定發(fā)展。因此，在全面深化改革的大潮下，只有幫助事業(yè)單位工作人員對(duì)于思想政治的正確理解，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力和內(nèi)在潛能，才能有效提升事業(yè)單位工作效率。反之，如果事業(yè)單位的工作人員沒有正確的思想政治信念作為思想基礎(chǔ)，出現(xiàn)思想道德偏差，甚至導(dǎo)致個(gè)別工作人員發(fā)生違法亂紀(jì)行為，則會(huì)嚴(yán)重阻礙事業(yè)單位的發(fā)展。

（2）政工工作是事業(yè)單位思想政治的引領(lǐng)，是為了強(qiáng)化對(duì)事業(yè)單位工作人員的潛在約束。思想政治工作作為推進(jìn)事業(yè)進(jìn)行和發(fā)展的前提及“護(hù)航員”，正確引導(dǎo)事業(yè)單位工作人員則顯得極為重要。強(qiáng)化潛在約束，就必須對(duì)事業(yè)單位政工工作進(jìn)行及時(shí)完善，以此來減少事業(yè)單位在重要發(fā)展階段中違法違規(guī)行為的出現(xiàn)。反之，如果沒有思想政治的潛在約束，忽略政工工作的作用，很大程度上容易導(dǎo)致事業(yè)單位發(fā)展進(jìn)入重利益輕思想的惡性局面。這種結(jié)果不僅阻礙事業(yè)單位的向前發(fā)展，也不利于事業(yè)單位樹立的良好社會(huì)形象。因此，在當(dāng)今階段，事業(yè)單位的政工工作必須要與當(dāng)前國家政策、時(shí)代要求、發(fā)展方向、社會(huì)背景緊密聯(lián)系起來，結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)的實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整和探索政工工作的新思路新方法，充分發(fā)揮政治思想的引領(lǐng)作用，才能推動(dòng)事業(yè)單位的全面發(fā)展。由此可見，政工工作不僅關(guān)系到事業(yè)單位工作人員的思想政治觀念是否深入，也關(guān)系到事業(yè)單位工作能否有序開展，更關(guān)系到事業(yè)單位工作的成敗。

2對(duì)國有企業(yè)政工隊(duì)伍現(xiàn)狀分析

2.1政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)不高

現(xiàn)今是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，各行各業(yè)的專業(yè)理論以及技術(shù)不斷改革，知識(shí)的更新越來越快，無論是自然科學(xué)，抑或是社會(huì)科學(xué)，都必須要在不斷探索的過程中進(jìn)步。在實(shí)際開展思想政治工作的過程中，要深入探索政工干部的能力發(fā)展需求及規(guī)律，確保政工人員的綜合素養(yǎng)持續(xù)提升，除此之外，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷更新，政工工作也要不斷革新。自改革開放以來，我國的國有企業(yè)在思想政治工作方面已經(jīng)有了理想的發(fā)展，得益于全體政工干部的共同努力。但是觀念的徹底改變并非一朝一夕，特別是部分客觀因素，會(huì)使部分政工干部長久處于安于現(xiàn)狀的境地，缺乏激勵(lì)其進(jìn)步的壓力，便沒有動(dòng)力，無法創(chuàng)新，這樣的政工人員無法適應(yīng)新時(shí)代的政工工作要求。

2.2政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)配備不夠合理

隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的合理性，決定著政工工作的效率與成果，無論國企規(guī)模大小，在國企內(nèi)部，從上到下，對(duì)于政工干部的安排配備，政工機(jī)構(gòu)和人員配備都還要進(jìn)一步得到完善，例如企業(yè)內(nèi)部大到集團(tuán)，小到分支機(jī)構(gòu)，都要對(duì)政工部門進(jìn)行專門設(shè)計(jì)，并且要考慮到政工干部的任命，避免影響政工工作效率。隨著法規(guī)的實(shí)行以及現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)普遍以經(jīng)濟(jì)效益核心去重設(shè)組織結(jié)構(gòu)，對(duì)于機(jī)構(gòu)政工人員完成定編定員，隊(duì)伍優(yōu)化又走向了極端化方向，開始完全忽視不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的部門，減少人員分配，而政工部門內(nèi)部的干部則成為了事先排除的一部分，特別是在合資企業(yè)，這樣的問題尤為嚴(yán)重，這會(huì)對(duì)國有企業(yè)的原作產(chǎn)生很大影響[2]。

2.3監(jiān)管力度不到位

對(duì)于政工工作的監(jiān)管，是保證政工工作效率以及質(zhì)量的有效措施。在目前對(duì)于政工工作的監(jiān)管中，雖然有專門的部門對(duì)其進(jìn)行監(jiān)管，但是相關(guān)管理模式以及規(guī)章制度中仍然采用傳統(tǒng)辦法，針對(duì)如今的政工工作所發(fā)揮的實(shí)際效果并不大。一方面是相關(guān)管理模式過于因循守舊，且主觀隨意性較大。監(jiān)管人員在對(duì)政工工作進(jìn)行監(jiān)管的過程中，仍然盲目采用傳統(tǒng)方法，只考慮外部懲罰，而沒有考慮定義明確的規(guī)章制度，對(duì)于政工工作進(jìn)行明文規(guī)定。而且監(jiān)管人員在實(shí)際的管理過程中，對(duì)于政工工作的管理并不嚴(yán)格。由于缺乏明確的規(guī)章制度，監(jiān)管人員主觀隨意性較大，對(duì)于在政工工作中出現(xiàn)的同類錯(cuò)誤，處理的方式方法也不盡相同，不僅嚴(yán)重影響著監(jiān)管工作的規(guī)范性，同時(shí)也不利于政工工作發(fā)展。另一方面，用于監(jiān)管的規(guī)章制度過于傳統(tǒng)，且模糊不清，不適應(yīng)現(xiàn)代的社會(huì)背景。面對(duì)市場經(jīng)濟(jì)的大潮和社會(huì)上各種不正之風(fēng)的沖擊，要教育引導(dǎo)事業(yè)單位工作人員樹立牢固的政治意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。因此就需要政工工作加強(qiáng)思想政治方面的宣傳教育，同時(shí)也需要監(jiān)管人員加強(qiáng)對(duì)于此類方面的管理。目前，由于所采用的監(jiān)管制度過于傳統(tǒng)以及缺乏有效的檢查制度，嚴(yán)重影響了政工工作的效率和質(zhì)量，阻礙著政工工作對(duì)于事業(yè)單位推動(dòng)作用的發(fā)揮。

3加強(qiáng)政工工作對(duì)事業(yè)單位發(fā)揮推動(dòng)作用的建議

3.1規(guī)范完善制度

建立起規(guī)范、準(zhǔn)確、明晰的制度，才能有力約束政工工作，防止工作當(dāng)中出現(xiàn)缺陷與偏差。目前，針對(duì)政工工作的監(jiān)管不規(guī)范、不準(zhǔn)確等方面的不足，更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政工工作的監(jiān)管制度建設(shè)。首先應(yīng)設(shè)立專門的內(nèi)監(jiān)機(jī)制和人員，對(duì)于政工工作的實(shí)施情況進(jìn)行定期檢查，實(shí)時(shí)跟進(jìn)政工工作的開展以及工作的成效，達(dá)到初步監(jiān)管的目標(biāo)。其次，必須建立一套科學(xué)、系統(tǒng)、完善的管理制度。制度的制定，必須要聯(lián)合當(dāng)今的時(shí)代背景，從實(shí)際情況出發(fā)，制定合法合規(guī)、定性準(zhǔn)確、職責(zé)清晰、便于監(jiān)管、與時(shí)俱進(jìn)的規(guī)章制度。只有這樣才能更有效地解決當(dāng)前政工工作中出現(xiàn)的問題，從而在根本上規(guī)范單位的內(nèi)部管理，促進(jìn)工作人員實(shí)施更加科學(xué)完善的思想政治教育，達(dá)到推動(dòng)事業(yè)單位發(fā)展的目的。

3.2制定完善的政工工作內(nèi)容

企業(yè)開展政工工作需要結(jié)合實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)際。越來越多的企業(yè)開展政工工作都是為了提高企業(yè)的經(jīng)營管理質(zhì)量，意識(shí)到企業(yè)政治工作的重要性，所以為了更好地提高企業(yè)的政工工作質(zhì)量，就需要加強(qiáng)對(duì)政工工作的管理，完善和優(yōu)化政工工作內(nèi)容，注重對(duì)政工工作的觀念和思想以及工作方法的創(chuàng)新，確保政工工作內(nèi)容符合市場發(fā)展和國家大政方針。另外企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和管理者也需要加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視，制定相應(yīng)的政工工作制度，完善政工工作機(jī)制，鼓勵(lì)和支持政工干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，組織政工干部參與到相應(yīng)的社會(huì)政治工作中去，才能夠在企業(yè)政工工作中為企業(yè)經(jīng)營管理提出合理化建議，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供更加積極先進(jìn)的思想指導(dǎo)。

3.3提高企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)

在某種程度上，所有的工作場所都是政治性的，僅僅因?yàn)槿藗儼阉麄兊膫€(gè)人情感、需求、抱負(fù)和不安全感帶入了日常的職業(yè)生活，這也充分說明了企業(yè)開展政工工作的必要性。提高企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)是提高政工工作效果，完善現(xiàn)有的政工思路，不斷增強(qiáng)企業(yè)工作活力的重要措施。正如我們所看到的，政治的基礎(chǔ)工作都是關(guān)于人與人之間的工作，如此強(qiáng)大人際關(guān)系技巧在建立和維護(hù)整個(gè)工作中起著舉足輕重的作用，將對(duì)政工工作的開展很有幫助。在開展政工工作的過程中工作人員應(yīng)該懂得控制自己的情緒，避免一些反面情緒的產(chǎn)生導(dǎo)致問題的發(fā)生。此外工作人員還應(yīng)該學(xué)會(huì)自律，在行動(dòng)之前要反復(fù)思考，對(duì)可能產(chǎn)生的結(jié)果進(jìn)行思考，評(píng)估利害之后再進(jìn)行相關(guān)措施。同時(shí)也有助于及時(shí)地了解他人的情緒，了解他們喜歡或者不喜歡的方式，有利于日后長期的交流。此外，政工工作的開展可以提高效率，建立人際關(guān)系，加快變革，同時(shí)為組織及其成員謀利。工作人員應(yīng)該在掌握政工工作要求的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)在有待完善的地方進(jìn)行總結(jié)，然后制定出一套可行的解決方案，在實(shí)施的過程中不斷地去完善，使之可以取得比較理想的效果。主張小組成員之間競爭式的工作方法，這樣可以調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，也可以讓工作人員主動(dòng)去學(xué)習(xí)一些新的東西，有助于企業(yè)政工人員整體綜合素質(zhì)的提升。

結(jié)束語

綜上所述，我國的企業(yè)政工工作的進(jìn)行對(duì)企業(yè)的管理發(fā)展有重要的影響，企業(yè)政工工作通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部的思想素質(zhì)進(jìn)行總體的引導(dǎo)，為企業(yè)創(chuàng)造和諧文明的企業(yè)環(huán)境，從而在潛移默化之中影響員工的思想。與此同時(shí)，工作人員通過敏銳的觀察能力，對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)的疏導(dǎo)，為企業(yè)員工提升在企業(yè)內(nèi)部的歸屬感，同時(shí)提升員工的凝聚力 ; 通過及時(shí)了解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，提升企業(yè)的工作效率。

參考文獻(xiàn)：

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