楊樹旺

摘 要：黨的十九大做出中國特色社會主義進入新時代的偉大論斷，對黨的建設提出了更高的要求。新時代，國有企業(yè)在開展各項工作的過程中，應緊密圍繞十九大精神，貫徹落實黨的方針政策，扎扎實實做好基層黨建工作。本文就新時代如何加強國有企業(yè)基層黨建工作進行探析。

關鍵詞：新時代;國有企業(yè);基層黨建;探析

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，全面推進黨的建設新的偉大工程，是中國特色社會主義偉大事業(yè)取得勝利的關鍵所在。黨的十九大指明了新的歷史時期黨的基層組織建設的新道路，體現(xiàn)了新形勢下黨的建設新的偉大工程的新需要，這是新常態(tài)下，基層黨建工作的新要求， 也是基層黨建工作的動力。

一、加強國有企業(yè)基層黨建工作，要進一步理清工作思路

（一）黨的十九大精神為指導統(tǒng)一全體職工的思想。在當前社會主義市場經(jīng)濟不斷完善，社會環(huán)境深刻變革的當下，人們的行為習慣、思考方式、價值觀念也隨之發(fā)生變化，愈益開放和肆意的輿論宣傳助漲了一些不良思潮的傳播，給社會與企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來難以預測的諸多問題。因此，迫切需要通過企業(yè)思想政治工作去蕪存精、擺正方向、化解矛盾、凝聚人心。當前，企業(yè)思想政治工作要以黨的十九大精神武裝廣大職工思想，幫助他們更新觀念，增強責任感和使命感，有的放矢地解決員工在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的思想問題，使企業(yè)思想政治工作實實在在地滲透生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)之中，促進深化改革、轉換經(jīng)營機制和生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利開展，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

（二）開展日常思想教育工作，著力提高職工思想覺悟。由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場競爭在迅速擴張的同時各相關制度規(guī)范也得到較快完善，企業(yè)的生存和發(fā)展壓力也進一步凸顯。但部分員工受過去生產(chǎn)管理經(jīng)驗的影響，不愿轉變或者認為可以緩變慢變，求穩(wěn)心思過重，不敢剛性應對，體會不到改革的迫切性，這在實際工作中往往造成很多問題和矛盾。因此，迫切需要黨建思想政治工作去梳理和扭轉這種落后的思想觀念。通過日常學習和引導，從根源上認識到解放思想、轉變觀念，培養(yǎng)與時俱進、務實創(chuàng)新精神的必要性與緊迫性。通過日常思想教育工作，切實提高員工素養(yǎng)和思想覺悟，特別是在新的管理理念與過去的行為習慣發(fā)生沖突，個人原有利益與當前規(guī)范相沖突時，員工要能夠積極滿足和適應此類變革需要，平衡好各方面利益關系，持續(xù)強化企業(yè)的市場化經(jīng)營運作效果。

（三）調動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮個人主觀能動作用。人是生產(chǎn)力中起決定作用的要素，是否真正做到了解放思想、開拓創(chuàng)新，是否實實在在達成“加快兩個轉變，實現(xiàn)做精做優(yōu)”的發(fā)展目標，其關鍵在于個體和群體是否真正在思想上認識到位、行動上表現(xiàn)到位。企業(yè)生產(chǎn)力的強弱，往往取決于其員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性等調動與發(fā)揮情況。企業(yè)要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，求得穩(wěn)步快速發(fā)展，離不開員工個人工作的主動性、創(chuàng)造性等所凝結成的戰(zhàn)斗力，自然也離不開強有力的黨建思想政治工作。事實表明，要調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，必須將物質和精神激勵二者結合起來，正確引導、激發(fā)和鼓勵員工的工作熱情，并且逐漸使其固化為管理制度和企業(yè)文化，才能形成持久的戰(zhàn)斗力。

二、加強國有企業(yè)基層黨建工作，要進一步優(yōu)化工作體系

（一）完善黨政工團力量配置和職責劃分，為黨建思想政治工作提供組織保證。條件具備的基層單位要配齊黨工團組織，按照職責劃分和服務對象組織各類活動，確保黨建思想政治工作覆蓋到位。隨著企業(yè)規(guī)模日益擴大，人員組成日益復雜，思想政治工作將面臨許多新情況、新問題，若仍把活動開展的對象局限于少數(shù)黨員和自身員工，黨建思想政治工作的成效必然會大打折扣，因此當前情況必須依靠黨政工團立體框架來應對該項工作的挑戰(zhàn)。

（二）優(yōu)化黨工團梯隊人才遴選和培養(yǎng)，為黨建思想政治工作提供后備力量。政工人員相對于技術人員而言培養(yǎng)周期要長，加之基層黨建力量薄弱，不利于政工人員成長，久而久之大家參與黨建思想政治工作的熱情退化，群體性的活動變成少數(shù)人的走形式。因此，要改變現(xiàn)狀必須首先要在政工人員遴選和培養(yǎng)待遇、機制等方面給予保障，重新喚起大家參與黨建思想政治工作的積極性。在工團干部的選用上采取更加普遍和自主的選舉形式，給予一定的待遇獎勵，同時也采取更加靈活的進入退出機制，使基層各項活動真正活起來。

（三）加強專職政工隊伍建設，為黨建思想政治工作配備優(yōu)秀旗手。新形勢下，面臨許多新情況、新問題、新矛盾，沒有一支精干高效的政工隊伍是無法承擔起重任的。因此，要按照精干高效的原則在保持企業(yè)政工機構和政工人員相對穩(wěn)定的基礎上，采取多渠道，多形式，分期分批培訓現(xiàn)有的和后備的政工干部，幫助他們提高素質，更新觀念，轉換腦筋，改進工作方法和工作作風，熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，創(chuàng)造性地卓有成效地做好企業(yè)思想政治工作。

三、加強國有企業(yè)基層黨建工作，要進一步強化學習教育

（一）認真學習黨的十九大精神 。要常態(tài)化有針對性地組織學習活動，采取措施增強學習的趣味性，擴大學習受眾面積，提升學習效果。通過學習使廣大員工廣泛了解黨的十九大精神實質，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨的十九大精神藍圖上，藉由“中國夢”尋找個人夢想與國家、企業(yè)夢想的契合點，把力量和智慧凝聚到推動企業(yè)“大家”和個人“小家”共同進步上來。

（二）深入開展思想及教育和意識培養(yǎng)。一是強化形勢任務教育。一方面要大力宣傳國家和企業(yè)發(fā)展近年來取得的成就，增強廣大員工的自信心和自豪感，始終志存高遠，增強廣大員工為美好明天共同奮斗的自覺性和堅定性;一方面要適時將企業(yè)面臨的危機和風險壓力傳遞給普通員工，增強大家的憂患意識，促使員工更加積極認真地應對當前工作，努力做強做優(yōu)企業(yè)。二是強化市場競爭意識。隨著企業(yè)發(fā)展水平的不斷提升，員工適應企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的素養(yǎng)也要相應提高，在激烈的市場競爭條件下，員工還需要在原有的愛崗敬業(yè)等要求的基礎上，強化商機意識、品牌意識及危機公關意識等適應企業(yè)發(fā)展的一些素養(yǎng)，在日常的工作生活中時刻心系企業(yè)，自覺為企業(yè)發(fā)展壯大添磚加瓦。

（三）推動基層黨建工作進一步融入企業(yè)發(fā)展。一是緊跟生產(chǎn)管理需要，融入中心展示作為。牢固樹立為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理服務的指導思想，是明確企業(yè)思想政治工作思路的關鍵。在企業(yè)中，黨建思想政治工作的成果表現(xiàn)在生產(chǎn)經(jīng)營管理成果中，因此必須要服務于生產(chǎn)管理需要。具體來說，不管是大干時期高歌引領前進，還是困境時期攜手共度難關，抑或是一帆風順時的警鐘長鳴，黨建思想政治工作要始終站在更高更超前的位置看待問題，要以引領者和服務者的雙重身份在企業(yè)生產(chǎn)管理需要的關鍵時刻發(fā)揮作用，確保生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的有序可控，從而實現(xiàn)好國家、企業(yè)和員工三方的共同利益。二是堅持務實與務虛相結合，貼近群眾引領發(fā)動。當前形勢下，黨建思想政治工作總體情況是說多于做，傳達精神多，親身示范少;安排部署多，追蹤落實少，更多的是強調一種務虛的成分。面對各種棘手的問題，黨建思想政治工作必須貼近群眾融入管理，在生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中有所擔當，實實在在發(fā)揮榜樣作用。

新時代、新形勢、新要求，只有探索基層黨建工作新路徑，始終以釘釘子的精神推進全面從嚴治黨向基層延伸，講政治、強功能、補短板，才能確?；鶎狱h建工作扎實有為、展示作為。