栗佳

摘要：本文針對(duì)當(dāng)代國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)提升展開(kāi)分析，并為紀(jì)檢監(jiān)察工作開(kāi)創(chuàng)新的路徑提供一些建議，以確保我國(guó)能夠向著和平穩(wěn)定的方向發(fā)展，實(shí)現(xiàn)民族的偉大復(fù)興。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國(guó)有企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察;干部素質(zhì);培養(yǎng)提高

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)建設(shè)也取得了一定的進(jìn)步，但同時(shí)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作也要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，改進(jìn)工作方式，并提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的整體素質(zhì)，以此來(lái)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的準(zhǔn)確性。目前伴隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)形勢(shì)也變得更加的復(fù)雜，所以在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作中逐漸的暴露出一些深刻問(wèn)題。在這種背景下，國(guó)有企業(yè)需要不斷完善自己的監(jiān)察工作，提升紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量。具體方法為在黨的領(lǐng)導(dǎo)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，并做好相關(guān)的思想教育工作，以此來(lái)提升國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)，提升工作質(zhì)量。

一、新時(shí)期背景下國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作中存在的主要問(wèn)題

（一）國(guó)有企業(yè)缺乏完善的紀(jì)檢監(jiān)察干部組織機(jī)構(gòu)

在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的組織構(gòu)成和相關(guān)機(jī)構(gòu)的設(shè)置問(wèn)題上，紀(jì)檢監(jiān)察干部在企業(yè)中一直以雙重領(lǐng)導(dǎo)身份存在。簡(jiǎn)單來(lái)講，紀(jì)檢監(jiān)察干部除了要完成自身工作之外，還要作為國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部完成相關(guān)工作，二者具有密不可分的關(guān)系，無(wú)法獨(dú)立存在。國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中有著自己的特點(diǎn)，企業(yè)內(nèi)部的一些單位領(lǐng)導(dǎo)在權(quán)力上有比紀(jì)檢監(jiān)察干部更大，并對(duì)其享有支配權(quán)。而國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察干部他們的權(quán)力主要在監(jiān)督方面，所以在上下級(jí)協(xié)調(diào)時(shí)存在著明顯的問(wèn)題。當(dāng)開(kāi)展紀(jì)檢工作時(shí)會(huì)出現(xiàn)意見(jiàn)不統(tǒng)一的情況，而紀(jì)檢監(jiān)察干部無(wú)法進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)。

（二）國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作缺乏執(zhí)行力度

在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察干部主要負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)的內(nèi)部工作，但一些干部在工作作風(fēng)上存在著一些明顯的缺陷，主要表現(xiàn)為以下三個(gè)方面。

第一，在國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢工作當(dāng)中存在著大量的人情關(guān)系，紀(jì)檢監(jiān)察干部和相關(guān)工作人員之間存在著人情往來(lái)，這會(huì)阻礙工作的順利實(shí)施。第二，在進(jìn)行檢查工作時(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)相關(guān)違紀(jì)現(xiàn)象，會(huì)出現(xiàn)一些領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)情現(xiàn)象，這會(huì)使監(jiān)察工作受到阻礙。第三，一些紀(jì)檢監(jiān)察干部由于自身權(quán)限的原因，無(wú)法對(duì)企業(yè)內(nèi)部具有巨大權(quán)限的人員來(lái)進(jìn)行監(jiān)察，使工作失去了實(shí)際意義。企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察干部和發(fā)生違紀(jì)行為的工作人員，由于處于同一單位，如果無(wú)法破解這一局面，不敢大膽工作，將會(huì)使相關(guān)的現(xiàn)象無(wú)法得到有效治理，進(jìn)而造成了紀(jì)檢監(jiān)察工作的困難局面[3]。

（三）國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍缺乏專業(yè)素質(zhì)

紀(jì)檢監(jiān)察干部群體在國(guó)有企業(yè)常常身兼數(shù)職，甚至?xí)嬖谙嚓P(guān)紀(jì)檢監(jiān)察干部處于光桿司令這一狀況。而紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)也普遍較低，這會(huì)影響到紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量。至今為止相關(guān)的違紀(jì)案件數(shù)量還在不斷的增加，而其專業(yè)程度也在不斷的加強(qiáng)，違紀(jì)手段變得越發(fā)“高明”，這讓紀(jì)檢監(jiān)察干部往往無(wú)法進(jìn)行準(zhǔn)確預(yù)防。在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察干部的數(shù)量較少，而且又受到自身工作的限制，手段比較單一，自身所掌握的知識(shí)量較少，因此隊(duì)伍的人才建設(shè)和監(jiān)督檢查工作要求不符合。

（四）沒(méi)有嚴(yán)明的組織紀(jì)律，缺乏工作方法。

國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部在日常工作中往往會(huì)受到來(lái)自各方面的誘惑，不良的思想不斷的侵蝕干部的大腦，尤其在企業(yè)內(nèi)還存在著找關(guān)系、講人情這種風(fēng)氣，因此許多干部無(wú)法按照企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)開(kāi)展工作，紀(jì)檢監(jiān)察干部有時(shí)會(huì)因?yàn)樽陨淼囊庠?，而無(wú)法落實(shí)具體的檢查工作。而且紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作方式也缺乏創(chuàng)新精神，方法簡(jiǎn)單粗陋，十分單一，一旦在工作中面對(duì)新的問(wèn)題，無(wú)法第一時(shí)間找到解決措施。部分干部滿足自身的發(fā)展現(xiàn)狀，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，并認(rèn)為自身的工作主要局限于管人，缺乏工作耐心，對(duì)工作的方式方法不夠重視。在監(jiān)督檢查工作中，發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題的人員，也僅僅只是處罰了事，并沒(méi)有結(jié)合具體的實(shí)際情況，導(dǎo)致員工并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自身的錯(cuò)誤所在，當(dāng)案件處理結(jié)束之后，相同的事件仍會(huì)發(fā)生[4]。

二、新時(shí)期背景下提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)的具體途徑

（一）國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)素質(zhì)

國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部想提升自身的專業(yè)素質(zhì)，需要不斷的學(xué)習(xí)，提高知識(shí)儲(chǔ)量，完善工作方式，做好檢查工作。紀(jì)檢監(jiān)察干部在學(xué)習(xí)中不僅要提升自己的工作能力，更要提高對(duì)自身職責(zé)的認(rèn)識(shí)程度。所以紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)加強(qiáng)政治理論和工作業(yè)務(wù)上的學(xué)習(xí)，開(kāi)闊自身視野，提高自己的專業(yè)素質(zhì)。

（二）國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)堅(jiān)定信念

紀(jì)檢監(jiān)察干部必須要有堅(jiān)定的信念，以此來(lái)提供工作動(dòng)力。在如今的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下，紀(jì)檢監(jiān)察干部只有具有堅(jiān)定的信任，才能更好地投入到工作之中，加強(qiáng)對(duì)腐敗行為的懲治力度，推動(dòng)企業(yè)更快更好的發(fā)展。

在具體的工作當(dāng)中，紀(jì)檢監(jiān)察干部需要用積極的態(tài)度來(lái)面對(duì)工作中存在的困難，并通過(guò)相關(guān)的考驗(yàn)來(lái)加強(qiáng)自身的發(fā)展，面對(duì)困難時(shí)絕對(duì)不能輕易放棄，而是要堅(jiān)持到底，并通過(guò)有效的方法來(lái)改變自己的不利局面，解決問(wèn)題[5]。

（三）國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部要具有法律意識(shí)

紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作應(yīng)和實(shí)際相聯(lián)系，并不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提高紀(jì)檢工作的質(zhì)量。在對(duì)問(wèn)題的處理過(guò)程中，要實(shí)事求是，做好調(diào)查工作，參考相關(guān)的數(shù)據(jù)來(lái)處理問(wèn)題，依照法律的規(guī)定來(lái)開(kāi)展相關(guān)的工作，只有這樣才能夠有效的提高工作效率。

（四）國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部要約束自身行為

紀(jì)檢監(jiān)察干部因?yàn)樽陨淼墓ぷ餍再|(zhì)特點(diǎn)，必須要具有良好的道德修養(yǎng)，做到嚴(yán)于律己，有良好的作風(fēng)，保持清正廉潔。要知道紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要影響，肩負(fù)著教育人拯救人的使命，所以必須要以身作則，通過(guò)自身的良好行為來(lái)帶動(dòng)他人，通過(guò)國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定和企業(yè)的紀(jì)律要求，來(lái)約束自身的行為。紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)該認(rèn)識(shí)到工作的重要性以及自身行為的影響，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以公平公正的原則來(lái)處理事情[6]。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在我國(guó)快速發(fā)展的今天，國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作也要不斷的加強(qiáng)，全面提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)。此過(guò)程中應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況出發(fā)，通過(guò)有效的學(xué)習(xí)來(lái)提升干部素養(yǎng)，面對(duì)現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)和新挑戰(zhàn)，紀(jì)檢監(jiān)察干部需要肩負(fù)起自身的責(zé)任，履行監(jiān)督檢查糾正風(fēng)紀(jì)的職能，和腐敗現(xiàn)象進(jìn)行抗?fàn)?，并?jiān)持到底。所以紀(jì)檢監(jiān)察干部，在日常工作中，要有清醒的大腦，嚴(yán)于律己，約束自身的行為，糾正企業(yè)內(nèi)的腐敗行為。紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作中需要能夠抵擋得住各種各樣的誘惑和困難，堅(jiān)持不懈的為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展做出自身的貢獻(xiàn)。

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