岑蘭娟

摘要：當前，在企業(yè)中以黨建思想為指導開展一系列政工教育工作，一方面得到了業(yè)內(nèi)人士的高度重視，另一方面在精心組織、仔細研究和認真反思的作用下，其研究效果已然初現(xiàn)。所以，本文首先對當前我國企業(yè)黨建思想中的主要內(nèi)容進行介紹，然后闡述建設企業(yè)政工的重要意義，再結合實際工作揭示其中暴露的主要弊端，最后從三個角度提出了以黨建思想為指導開展企業(yè)政工教育工作的主要策略，希望進一步促進我國企業(yè)政工教育效果提升。

關鍵詞：黨建思想;企業(yè)政工教育;指導;開展

黨建思想及其指導作用是企業(yè)政工教育工作當中非常重要的因素，甚至關乎到企業(yè)政工教育工作開展的效果及其深化必要性。對這方面內(nèi)容展開研究，不僅能更有效的分析黨建思想內(nèi)容，而且能借助相應的方法與對策，讓企業(yè)政工教育工作的實際效果不斷優(yōu)化。

一、建設企業(yè)政工的重要意義

（一）引導企業(yè)不斷發(fā)揚黨的先進性作用

我國的企業(yè)數(shù)量龐大，以國企最為重要。這是因為國企是我國經(jīng)濟實現(xiàn)快速發(fā)展的重要力量，在我國經(jīng)濟環(huán)境中具有重要地位。特別是在改革開放以后，國企充分發(fā)揮了“排頭兵”的作用，一方面帶領我國其他企業(yè)共同奮勇前行，另一方面給其他企業(yè)的思想政治工作提供了參照和指導，以利于企業(yè)的

發(fā)展[1]。

（二）企業(yè)政工思想性和專業(yè)性尤為顯著

我國的思想政治工作和其它類型的工作不同，不僅具有較強的思想性，而且對專業(yè)性有著較高的要求。為此，我國高校當中已經(jīng)開設了專門的思想政治專業(yè)，其目的就是為了保障思想政治工作的思想性和專業(yè)性。企業(yè)在以黨建思想為指導進行企業(yè)政工教育工作時，一定要引進專業(yè)人才，從而整體提高企業(yè)的思想性，以利于企業(yè)未來的穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展。

（三）依靠政工專業(yè)隊伍有效落實企業(yè)政工教育

政工專業(yè)隊伍可以對企業(yè)政工教育過程中出現(xiàn)的問題進行專業(yè)化處理，所以他們自身的積極性態(tài)度非常關鍵。在當前新的思想政治環(huán)境下，依靠更加專業(yè)的政工人員尤為重要，對提升企業(yè)的思想性和保持黨建思想一致性具有重要作用。

二、當前我國企業(yè)政工教育工作暴露出的弊端

（一）企業(yè)缺乏足夠的政工管理重視程度

盡管企業(yè)認識到政工管理對企業(yè)發(fā)展的重要性，但是給予的關注程度仍有限，甚至有的企業(yè)依然一味追求經(jīng)濟利益。要知道，如果企業(yè)員工的思想動態(tài)和政治敏感性不強，那么會直接影響到工作環(huán)境，繼而對企業(yè)發(fā)展形成一定阻滯作用。

（二）人才缺乏導致無法打造專業(yè)政工隊伍

不管哪一種行業(yè)，都需要相應的人才作為支撐，企業(yè)政工教育工作也需要這方面人才。盡管我國高校中已經(jīng)開設了專門的思想政治專業(yè)，但選擇該專業(yè)的學生普遍偏少，遠遠無法滿足市場需求。人才缺乏讓企業(yè)打造專業(yè)的政工隊伍捉襟見肘，繼而影響整個工作及其效果。

（三）教育思想過于傳統(tǒng)，工作方法因循守舊，整體缺乏創(chuàng)新

受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，當前政工教育思想過于傳統(tǒng)，工作方法因循守舊，整體嚴重缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神[2]。政工教育面對的對象不再是改革開放之前的，而隨著我國經(jīng)濟等各方面在這四十余年時間中翻天覆地的變化，人們的思想觀念和行為習慣也都發(fā)生了較大改變。如果仍采用以往的方式開展企業(yè)政工教育工作，那么面對新的問題時將必然無法應對。

三、以黨建思想為指導開展企業(yè)政工教育工作的主要策略

（一）在法律框架下優(yōu)化教育思路

我國作為一個依法治國的國家，所有工作都應該在法律框架下進行。尤其是具有濃厚政治色彩的黨建思想及企業(yè)政工教育工作，更需要在法律的框架下開展。當然，其中也包括企業(yè)政工教育思路的優(yōu)化，因為在法律框架下優(yōu)化后的教育思路融合于具體實踐時，其實踐結果具有法律效力，且受到法律的保護，自然工作效果與之前大不相同。

（二）工作方式要勇于創(chuàng)新

針對當前教育思想過于傳統(tǒng)、工作方法因循守舊、整體缺乏創(chuàng)新的問題，企業(yè)在落實政工教育相關工作時，還需勇于創(chuàng)新。例如，根據(jù)企業(yè)實際，以黨建思想為指導重視績效考核，并制定企業(yè)的績效考核體系。因此，需要將黨建思想與企業(yè)績效考核管理體系進行有效融合，然后借助客觀、公正、公平的考核促進企業(yè)效益的不斷提升。

（三）采用綜合管理以形成全方位教育

借助精神文明活動的有效開展，對企業(yè)員工進行社會主義思想、職業(yè)道德、法制教育等綜合內(nèi)容的教育，從而培養(yǎng)他們愛國敬業(yè)、遵紀守法的行為習慣，以此促進企業(yè)政工教育效果提升。

四、結語

總而言之，黨建思想是我國當前的先進思想，建設企業(yè)政工不僅可以引導企業(yè)不斷發(fā)揚黨的先進性作用，發(fā)揮企業(yè)政工的思想性和專業(yè)性，而且可以依靠政工專業(yè)隊伍有效落實企業(yè)政工教育。但是，一方面企業(yè)缺乏足夠的政工管理重視程度，另一方面人才缺乏導致無法打造政工專業(yè)隊伍，加之教育思想過于傳統(tǒng)，工作方法因循守舊，整體缺乏創(chuàng)新，導致當前我國企業(yè)政工教育工作弊端頻頻暴露。在這種情況下，如能在法律框架下優(yōu)化教育思路、創(chuàng)新工作思路和采用綜合管理的形式進行全方位教育，那么我國企業(yè)政工教育工作效果方可不斷提升，對我國企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。

參考文獻：

[1]馬洪芳.關于提升企業(yè)政工干部素質的幾點思考[J].黨史博采（理論），2015（12）：60-62.

[2]陳玉章.以黨建思想為指導開展企業(yè)政工教育工作[J].改革與開放，2014（4）：46-47.