凌穎

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）7-069-01

摘 要 現(xiàn)如今，新時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作越來(lái)越重要了，為保證這項(xiàng)工作的有效性，研究其特點(diǎn)，找出在工作當(dāng)中遇到的問(wèn)題并給出應(yīng)對(duì)策略，是新時(shí)代背景下非常重要的一個(gè)任務(wù)，也是本文的主要目的。

關(guān)鍵詞 新時(shí)代 國(guó)企青年員工 思想政治工作

近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r包括我們出租車(chē)企業(yè)也越來(lái)越好，但是在企業(yè)中的部分青年員工在思想工作上不免出現(xiàn)了一些問(wèn)題，尤其在出租車(chē)企業(yè)中。而解決這些問(wèn)題，是新時(shí)代國(guó)企的重要任務(wù)。本文將以分析進(jìn)行新時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作的意義為開(kāi)端，對(duì)該項(xiàng)工作出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，最后提出應(yīng)對(duì)策略。

一、新時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作的意義

現(xiàn)如今，出租車(chē)國(guó)有企業(yè)當(dāng)中也有了不少的青年員工，并且他們還成為了企業(yè)在建設(shè)和發(fā)展過(guò)程當(dāng)中極為重要的一部分，他們的思想和政治覺(jué)悟情況影響著出租車(chē)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展情況。再加上，現(xiàn)實(shí)情況是確實(shí)有很多的青年員工，他們的思想政治狀況顯示現(xiàn)階段對(duì)國(guó)有企業(yè)的青年員工的確要加強(qiáng)思想政治工作。只有對(duì)新時(shí)代國(guó)企青年員工加強(qiáng)思想政治工作，提高他們的思想政治覺(jué)悟和素養(yǎng)，才能夠?yàn)槠髽I(yè)為國(guó)家塑造出新一批的、更多的有為青年，才可以促進(jìn)國(guó)企的發(fā)展。

二、新時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作的中遇到的問(wèn)題

（一）部分青年員工自我意識(shí)過(guò)于突出

當(dāng)今時(shí)代的青年員工從整體上來(lái)說(shuō)，他們的工作責(zé)任感都非常的強(qiáng)，工作能力也非常不錯(cuò)，也都很想為企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)添磚加瓦，但是還是會(huì)有一部分青年員工在努力的過(guò)程中會(huì)迷失方向，太過(guò)于突出自我意識(shí)，忘記了個(gè)人力量是集體中的一部分，忘記了自己應(yīng)該跟著集體走，而最終導(dǎo)致工作效果反而不是那么地明顯。

（二）部分青年員工過(guò)于重視利益

平均來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)青年員工的工資待遇在我國(guó)已經(jīng)處于中上等，但是還是會(huì)有一些青年員工對(duì)現(xiàn)狀不滿(mǎn)足，并且在工作當(dāng)中過(guò)于急功近利，做事的時(shí)候只重視為自己謀求利益，而忽視自己的思想政治水平、不顧企業(yè)的發(fā)展大局，這種做法到最后不僅有可能減少自己的利益，還會(huì)影響整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。

（三）壓力促使部分青年員工出現(xiàn)消極情緒

其實(shí)對(duì)于當(dāng)代在出租車(chē)企業(yè)工作的青年員工來(lái)說(shuō)，有一些壓力是好事情，可以督促他們?cè)诠ぷ髦心_踏實(shí)地、更加努力，但是有時(shí)如果壓力施加過(guò)大再加上不同的人對(duì)于壓力的承受度也不一樣，部分青年員工的承受能力可能較弱，就會(huì)造成出現(xiàn)消極情緒的狀況，這對(duì)青年員工和國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)都不再是一件好事情，即使初衷是好的，但是目的卻達(dá)不到。

三、新時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作的存在問(wèn)題的應(yīng)對(duì)策略

（一）創(chuàng)新對(duì)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的開(kāi)展

時(shí)代在不停地變化，社會(huì)環(huán)境也在改變，人們的思想也并不是停滯不前的，青年員工也不例外。所以，在對(duì)國(guó)有企業(yè)青年員工開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候，一定不能也不可以生搬硬套舊的方法，必須要從根本上對(duì)工作框架以及工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，要讓青年員工明白，在集體面前個(gè)人都是微小的，不管在什么時(shí)候集體利益都是大于個(gè)人利益的，還要幫助他們?nèi)ハ瘔毫?，做新時(shí)代堅(jiān)強(qiáng)勇敢的新青年，為國(guó)企的發(fā)展和建設(shè)作出最大的努力。

1.首先要對(duì)思想政治的工作方式進(jìn)行創(chuàng)新和豐富，要一改傳統(tǒng)的工作模式而從增強(qiáng)青年員工的集體意識(shí)、加強(qiáng)青年員工的信心和增強(qiáng)青年員工的工作動(dòng)力三個(gè)方面著手，幫助青年員工認(rèn)識(shí)集體的意義和重要性，幫助青年員工在工作當(dāng)中重拾信心，并將壓力轉(zhuǎn)化為工作的動(dòng)力。

2.接著要對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新和調(diào)整，要符合新時(shí)代的發(fā)展規(guī)律，利用科技的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)現(xiàn)代化的設(shè)備開(kāi)展思想政治工作。可以在思想政治工作當(dāng)中加入現(xiàn)代化的元素，比如為青年員工們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)上尋找有用的信息或者是熱點(diǎn)事件供他們學(xué)習(xí)，還可以在青年員工中舉辦相關(guān)的活動(dòng)如制作PPT大賽等，將自己的思想政治加入到其中并進(jìn)行解說(shuō)，相互交換思想成果。

（二）加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的有效覆蓋性

必須要確保對(duì)國(guó)企青年員工進(jìn)行的思想政治工作的有效覆蓋性，保證青年員工的思想政治狀況在開(kāi)展工作之后得到改善，具體策略有：

1.開(kāi)展工作時(shí)注重個(gè)人特點(diǎn)。對(duì)不同的青年員工，在開(kāi)展工作的時(shí)候具體的方法也要不一樣。根據(jù)青年員工自身的不同的性格以及他們不同的學(xué)習(xí)能力等，注重青年員工的個(gè)人特點(diǎn)，在開(kāi)展思想政治工作時(shí)分別為他們選擇合適的方法和內(nèi)容，才能保證對(duì)每一位青年員工所開(kāi)展的思想政治工作都是有效的，也就保證了思想政治工作的有效覆蓋性。

2.榜樣示范，典型引路。通過(guò)在青年員工當(dāng)中選出榜樣，選出典型，供其余員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，激勵(lì)他們進(jìn)步，也不失為一種加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的有效覆蓋性的好方法。榜樣的力量是強(qiáng)大的，相信這會(huì)引導(dǎo)青年員工們共同進(jìn)步共同成長(zhǎng)。

四、結(jié)語(yǔ)

在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中對(duì)青年員工進(jìn)行有效的思想政治工作，是當(dāng)今時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中不容忽視的需求，只有提高青年員工的思想政治水平才可以幫助企業(yè)更好地發(fā)展，幫助企業(yè)更好地展望未來(lái)。

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