竇思宇

【摘要】資源整合礦井大部分遠(yuǎn)離喧鬧的城市，沒有燈紅酒綠，生活枯燥單調(diào)，在八小時(shí)之外的時(shí)間，資源整合礦井工會(huì)要充分利用各類文化陣地，開展職工喜聞樂見的文體活動(dòng)，搭建職工與企業(yè)心連心的橋梁，為職工提供展示風(fēng)采的平臺(tái)，讓職工在活動(dòng)中增進(jìn)感情，凝聚人心。本文在分析資源整合礦井職工文化生活現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析整合礦井工會(huì)豐富職工文化生活的必要性，并且提出相關(guān)的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】資源整合 煤炭工會(huì) 職工文化

如何豐富資源整合礦井職工文化生活是當(dāng)前煤炭工作的重點(diǎn)內(nèi)容之一。在煤炭企業(yè)市場競爭逐漸嚴(yán)峻的背景下，豐富職工文化生活，讓職工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感與認(rèn)同感，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)，為煤炭企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展做出巨大的共享與力量。

一、整合礦井職工文化生活現(xiàn)狀分析

整合礦井大都遠(yuǎn)離家屬區(qū)，生活配套設(shè)施相對(duì)滯后，職工業(yè)余文化生活單一，對(duì)于他們來說，可以參與的活動(dòng)場所是十分有限的，娛樂設(shè)施還存在滯后的問題。另外，雖然整合礦井工會(huì)在重大節(jié)日的節(jié)點(diǎn)，會(huì)舉辦一些文體活動(dòng)來營造節(jié)日氣氛，但是內(nèi)容形式上還存在不足，不足以調(diào)動(dòng)起職工參與的興趣。

二、整合礦井工會(huì)豐富職工文化生活的必要性

（一）有助于提高知識(shí)含量

職工是煤炭企業(yè)的最重要的組成部分，豐富職工文化生活能夠?yàn)槁毠すぷ髯⑷肷鷻C(jī)與和活力，良好的文化活動(dòng)能夠讓內(nèi)談知識(shí)進(jìn)行知識(shí)積累，煤炭工會(huì)豐富知識(shí)文化生活具有必要性。職工獲得知識(shí)的途徑相對(duì)有限，在完成一天勞累的工作之后，很難有心情與精力再去學(xué)習(xí)與獲得知識(shí)，煤炭職工生活、工作環(huán)境的影響，從外界獲得知識(shí)的可能性更低，煤炭職工除了在企業(yè)培訓(xùn)中獲得知識(shí)之外，企業(yè)獲得知識(shí)的可能性比較小，工會(huì)豐富職工文化生活的同時(shí)，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)興趣，拓寬職工的知識(shí)視野。

（二）實(shí)現(xiàn)職工價(jià)值，樹立職工自信

整合礦井若是想要更高、更快、更好的發(fā)展，樹立以人為本的管理理念，重視職工在企業(yè)中的價(jià)值與作用，豐富職工文化生活的基礎(chǔ)上，讓職工更好的展示自己，實(shí)現(xiàn)職工的價(jià)值，樹立職工信心，為職工注入生機(jī)與活力。基層工會(huì)在豐富職工過程中，舉辦羽毛球賽、籃球賽、象棋賽等，不同職工依據(jù)自己的興趣愛好報(bào)名，參加自己喜歡的活動(dòng)形式，使職工在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營中煥發(fā)激情，釋放活力，增加自信，共舉偉業(yè)。

（三）提高企業(yè)凝聚力

通過對(duì)企業(yè)職工文化活動(dòng)的舉辦情況可以分析出來，在職工參與文化活動(dòng)的過程中，他們都表現(xiàn)出來比較頑強(qiáng)拼搏的精神，有助于企業(yè)職工之間進(jìn)行良好的溝通，提升企業(yè)凝聚力。在日常的工作過程中，雖然職工之間會(huì)進(jìn)行溝通，但是大部分都與工作內(nèi)容有關(guān)，然后在文化互動(dòng)的舉辦過程中，職工之間的配合與默契程度逐漸提升，舉辦更好的文化活動(dòng)。

三、煤炭企業(yè)工會(huì)職工文化生活創(chuàng)新

第一，了解職工的文化需求。整合礦井工會(huì)文化工作要想獲得穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì)，首先要獲取職工的認(rèn)同和支持。職工文化工作開展過程中必須堅(jiān)持保護(hù)基本文化權(quán)益的原則，力求為職工創(chuàng)造更好的文化環(huán)境。要將職工根本利益放在首位，將為職工提供喜聞樂見的文化服務(wù)和產(chǎn)品作為工作的根本宗旨。職工個(gè)人利益的提升、企業(yè)社會(huì)效益的實(shí)現(xiàn)將會(huì)是職工文化工作開展過程中一以貫之的思想和原則，在工作開展過程中要以企業(yè)職工的實(shí)際狀況為基準(zhǔn)來進(jìn)行工作策略的制定和工作方法的確定，進(jìn)而為提升職工文化生活的質(zhì)量貢獻(xiàn)自己的力量。對(duì)于職工來說，文化活動(dòng)是工作之余休閑娛樂的一項(xiàng)活動(dòng)，是其將自身融入到企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵途徑，工會(huì)文化工作者要堅(jiān)持自身的秩序和原則，將職工文化應(yīng)有的屬性和特征彰顯出來，結(jié)合法定假日設(shè)計(jì)相關(guān)活動(dòng)，突出不同類型活動(dòng)屬性，豐富職工業(yè)務(wù)生活內(nèi)容，激發(fā)職工生活情趣，讓職工有心有力參與其中。企業(yè)工會(huì)文化工作者在工作開展之前要對(duì)的意見進(jìn)行調(diào)查，結(jié)合期待和希冀的文化內(nèi)容進(jìn)行工作開展，進(jìn)而提升文化工作的影響力和輻射力。

第二，打造強(qiáng)有力的文化建設(shè)隊(duì)伍。要注重工作人員的培訓(xùn)，通過打造高素質(zhì)、高標(biāo)準(zhǔn)的工作隊(duì)伍來提升工作績效，這樣才能建設(shè)成喜聞樂見、內(nèi)容詳實(shí)豐富的文化工作體系。企業(yè)文化工作者人員要通過通俗易懂、獨(dú)特獨(dú)到的方式來為提供各類活動(dòng)，使其能夠更好地享受休閑娛樂生活。因此，工會(huì)要定期對(duì)文化工作者進(jìn)行培訓(xùn)和后續(xù)教育，使其能夠在提升審美情趣能力的同時(shí)更好地組織相關(guān)活動(dòng)的開展，提升對(duì)文化活動(dòng)的信賴程度和喜愛程度。在人才引進(jìn)上，要通過任人唯賢的原則，選拔出那些優(yōu)秀的、出類拔萃的創(chuàng)新性人才，為企業(yè)文化工作質(zhì)量的提升奠定良好的基礎(chǔ)。

第三，積極進(jìn)行文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。在當(dāng)今時(shí)代，文化以一個(gè)嶄新的面貌呈現(xiàn)在人們面前，人們對(duì)多元化、多樣化的文化形式有更大的渴求，對(duì)精神感受和精神世界有更大的追求。企業(yè)文化工作者需要借助最新科學(xué)技術(shù)發(fā)展成果和移動(dòng)通訊技術(shù)來完善工作能力，加強(qiáng)文化工作的創(chuàng)新。

第四，營造良好的文化氛圍。整合礦井工會(huì)要在唱響主旋律、弘揚(yáng)正能量上下功夫，以豐富多彩的文體活動(dòng)為載體，激發(fā)職工工作熱情，營造良好的企業(yè)文化氛圍。想要真正的職工文化生活，提高職工工作的積極性，提高企業(yè)的核心凝聚力，整合礦井工會(huì)在開展職工文化生活的同時(shí)，首先就要遵從企業(yè)的文化理念，為職工營造適合的文化范圍。整合礦井工會(huì)要深入的分析企業(yè)文化理念，為員工創(chuàng)設(shè)出更適合自身發(fā)展的文化氛圍，讓職工更深刻的了解本企業(yè)的文化理念。整合礦井工會(huì)要最好活動(dòng)策劃工作，讓員工更好的參與工作中。

第五，重視文化活動(dòng)內(nèi)容。整合礦井工會(huì)在豐富職工文化活動(dòng)時(shí)，不單是舉辦各類比賽，可以通過宣講、知識(shí)競賽、演講比賽、學(xué)習(xí)園地、書畫攝影作品展等活動(dòng)，把文化活動(dòng)的載體引向深入。發(fā)揮“職工書屋”文化活動(dòng)陣地作用，舉辦職工讀書交流活動(dòng)，培養(yǎng)職工“會(huì)讀書、讀好書”的風(fēng)氣，引導(dǎo)職工養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。

煤炭職工工會(huì)豐富職工文化生活，有助于提高每天職工的知識(shí)積累，實(shí)現(xiàn)職工價(jià)值，樹立職工自信，提高企業(yè)凝聚力，煤炭工會(huì)應(yīng)該在業(yè)余時(shí)間應(yīng)該依據(jù)企業(yè)的文化理念，結(jié)合職工興趣愛好，舉辦一些有價(jià)值的文化活動(dòng)，提高職工文化素養(yǎng)，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)。

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