霍捷

【摘要】黨的十九大報告指出：青年興則國家興，青年強則國家強。國家和民族是這樣，企業(yè)也是一樣。當(dāng)前，國有企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級中面臨著諸多的困難和挑戰(zhàn)，而青年職工是推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。本文主要研究青年思想行為特征和新形勢下國有企業(yè)的需求，提出改進青年工作和助推青年職工與企業(yè)同成長、共進步的途徑，以期為服務(wù)青年職工更好地成長成才提供理論依據(jù)和實際指導(dǎo)。

【關(guān)鍵詞】青年工作 成長成才 國有企業(yè) 共青團

一、新時期國有企業(yè)青年的主要特點及問題

（一）專注個人成長，團隊協(xié)作精神有待提升

新時期青年基本都受過高等教育，身處多元化大環(huán)境，思維開闊、善接受新鮮事物，學(xué)習(xí)能力強，渴望自己在職業(yè)生涯道路上有良好的發(fā)展環(huán)境和成長平臺。但他們把企業(yè)發(fā)展同自身利益的聯(lián)系淡化，更多的沉溺于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，很少結(jié)合自身崗位主動分析問題，不善于將積累的知識和經(jīng)驗在實際工作中升華、推廣和應(yīng)用。

（二）共享資源豐富，解惑抗壓能力有待加強

新時期青年大多都是獨生子女、生活環(huán)境較為優(yōu)越，追求公平競爭、不愿意被約束，更多強調(diào)自身發(fā)展，急迫地表現(xiàn)出對高薪及舒適的工作環(huán)境的需求。但他們普遍缺乏吃苦耐勞的精神和意志，遇到困難容易表現(xiàn)出失落感、沒信心、定力不足的現(xiàn)象，在工作中發(fā)生問題的時候，較少從自身角度反省，易產(chǎn)生負能量堆積，甚至影響到工作和生活狀態(tài)。

二、國有企業(yè)共青團關(guān)注青年成長成才的必要性

（一）國有企業(yè)對青年成長成才的客觀要求

新時期下，國有企業(yè)改革速度加快，“80后”“90后”青年職工力量不斷地注入企業(yè)。面對企業(yè)深化改革帶來的新情況、新形勢，需要共青團組織聯(lián)系團員青年多做工作、善做工作，充分把握新時期青年職工的特點，正確引導(dǎo)廣大團員青年，是當(dāng)前的現(xiàn)實要求。

（二）黨組織對青年成長成才的政治要求

習(xí)近平總書記明確指出，共青團青年工作是黨的事業(yè)的重要組成部分，是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍，要堅持黨建帶團建，按照黨中央關(guān)于群團改革的決策部署和工作要求，加強對共青團青年工作的政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)。為此，進一步做好加強青年的政治引領(lǐng)也是共青團區(qū)別于其他群眾組織的優(yōu)勢[1]。

三、國有共青團組織對青年成才成才的建議與對策

（一）深化青年思想政治教育

一要堅定青年理想信念。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，教育引導(dǎo)青年掌握最新國家政策，增強理論闡釋吸引力、說服力和感染力。以賽促學(xué)，有效開展網(wǎng)絡(luò)答題、現(xiàn)場競答，生動推動青年理論教育和黨性教育深入人心[2]。二要培育社會主義核心價值觀。把愛國主義、社會主義教育轉(zhuǎn)化為青春活潑、富有成效的青年實踐，扎實開展“道德講堂”“我是朗讀者”活動，培育、宣傳道德文化，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入正能量。積極開展青年“學(xué)雷鋒”志愿服務(wù)，在實踐中不斷探索志愿服務(wù)與助力中心工作新模式。三要加強企業(yè)形勢任務(wù)教育。廣泛開展“青年大學(xué)習(xí)”，定期組織學(xué)習(xí)時政經(jīng)濟、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、集團工作會，邀請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、政治輔導(dǎo)員作形勢解讀，引導(dǎo)青年準確把握當(dāng)前形勢，樹立與企業(yè)改革發(fā)展相適應(yīng)的思想觀念。

（二）搭建青年成長成才的平臺

一是加強職業(yè)生涯指導(dǎo)。大力宣傳職業(yè)生涯規(guī)劃理念，使青年職工從入職初期就樹立起職業(yè)生涯規(guī)劃的意識，主動對個人的職業(yè)生涯發(fā)展進行思考。通過與培訓(xùn)咨詢、心理輔導(dǎo)等多種方式，更好幫助青年職工了解自身性格和職業(yè)傾向，在職業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)個人事業(yè)上成長和進步[3]。二是提高青年技能水平。號召青年長期不間斷地開展生產(chǎn)競賽活動，在企業(yè)中形成一種“比學(xué)趕超幫”的熱潮，培養(yǎng)青年職工成為企業(yè)的“行家里手”。開展“五小”等各類技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新等活動，探索成立青年創(chuàng)新工作室或團隊，激發(fā)青年工作熱情和創(chuàng)造能力。三是豐富“青”字號建設(shè)。組建攻關(guān)小組、興趣小組，學(xué)習(xí)先進的經(jīng)營管理經(jīng)驗，加強分類指導(dǎo)、規(guī)范管理，進一步完善團的品牌工作內(nèi)涵和運行方式。通過組織建立、檢查整改、制度建設(shè)、人才培育等“四步曲”，為企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)出做出努力[4]。

（三）調(diào)動青年參與團青的活動

一要企業(yè)文化引領(lǐng)青年。開展符合時代特點、內(nèi)容新穎、主旨健康的活動吸引青年參與，以企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為青年的指導(dǎo)思想、行為規(guī)范，培養(yǎng)青年職工嚴慎細實的工作作風(fēng)，提高青年職工面對挫折的抗壓能力，促進與其組織的共同成長。二要典型模范帶動青年。注重結(jié)合重大節(jié)點，講好青年故事，廣泛開展“奮斗青春最美麗”等故事分享會，激發(fā)青年干事創(chuàng)業(yè)、推動企業(yè)改革發(fā)展的積極性和責(zé)任感。通過主題宣講、交流分享和學(xué)習(xí)實踐等多種載體選樹典型，帶動青年奮發(fā)向上、建功立業(yè)。三要以人為本關(guān)懷青年。從解決青年最關(guān)心、最緊迫的問題著手，組織企業(yè)青年聯(lián)誼活動，在青年婚戀、人際關(guān)系等方面，做好關(guān)懷引導(dǎo)工作。關(guān)注青年心理健康和心理情緒，有針對性進行心理輔導(dǎo)，同時針對家庭出現(xiàn)變故的青年，及時落實組織關(guān)懷，給予青年幫扶救助。

四、結(jié)語

共青團組織應(yīng)不斷地實踐和探索新的思路、內(nèi)容和方法，尋找服務(wù)企業(yè)大局、服務(wù)青年、提升組織向心力和凝聚力的最佳結(jié)合點，為企業(yè)的發(fā)展、青年成長成才發(fā)揮重要作用，使得青年人才在國有企業(yè)能夠更好地實現(xiàn)自我價值，企業(yè)也將煥發(fā)出更大的生機和活力。

參考文獻：

[1]中共中國航天科技集團有限公司黨組關(guān)于加強新時代共青團青年工作的決定

[2]王向陽.國有企業(yè)青年思想政治創(chuàng)新研究[D].南京：南京航天航空大學(xué)碩士學(xué)位論文.2006.

[3]鄧婭.淺談企業(yè)新進職工職業(yè)生涯規(guī)劃[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2016，（18）

[4]新常態(tài)下國有企業(yè)青年人才培養(yǎng)機制的思考[J].人力資源院里，2016（7）