楊逸云

【摘 要】隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我國企業(yè)之間的競爭壓力愈發(fā)激烈。為了提高企業(yè)自身的核心競爭力，做好基層黨建工作尤為重要。不僅可以讓企業(yè)的黨員隊伍一直保持高層次的思想覺悟，發(fā)揮模范帶頭作用，還能增強職工的歸屬感，從而提高凝聚力，使得工作效率和質(zhì)量得到有效提升，推動企業(yè)健康長遠的發(fā)展。在實際經(jīng)營管理中，企業(yè)要加強黨建工作，全面分析工作中遇到的問題，對此不斷探討分析，制定出科學合理的解決措施。本文就加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路展開探討。

【關鍵詞】企業(yè)基層黨建；政工工作；新思路

引言

基層的黨建政工工作與企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展息息相關，企業(yè)在進行管理工作時，就需要重視企業(yè)的基層黨建工作，這樣不但可以提升員工的工作熱情，更可以提升企業(yè)中黨組織的重要性。進行基層黨建政工工作，有效的樹立員工的榜樣帶頭作用，增強員工的思想覺悟，幫助企業(yè)更好更快的發(fā)展。

1企業(yè)基層黨建政工工作開展中存在的問題分析

1.1基層黨建管理人員的觀念意識問題

基層黨建管理人員的觀念意識問題，為當前企業(yè)基層黨建政工工作發(fā)展中主要存在的問題之一。具體分析該類問題的出現(xiàn)，主要造成的不良現(xiàn)象體現(xiàn)為：基層黨建政工工作在開展中，對于上級會議精神，文件指示，意見指導的執(zhí)行落實不到位。并且產(chǎn)生了較多的應付差事、資源浪費現(xiàn)象，對于企業(yè)基層黨建政工工作的穩(wěn)定發(fā)展，以及黨建政工工作的實際作用發(fā)揮造成了極大的影響。

1.2缺少完善的管理制度

有的企業(yè)在經(jīng)濟管理發(fā)展中，雖然設置了基層黨組織機構，然而缺少完善的管理制度，導致黨建工作的作用不能充分發(fā)揮出來。另外，有的企業(yè)在設置部門類別時，對黨建工作沒有設置專門的崗位，進而也就沒有完善的組織機構和規(guī)章制度。此外，還有一些企業(yè)，雖然對黨建工作非常重視，也設置了專門的部門，配備了管理人員，但企業(yè)的黨建工作管理人員一般都是屬于兼職者，他們中的很多人還存在身兼多職的情況，缺少專業(yè)素質(zhì)，這樣就會給黨建工作的開展效率和質(zhì)量帶來一定的影響。

1.3工作內(nèi)容不符合實際，工作方式落后

伴隨著現(xiàn)在社會的進步與企業(yè)的飛速發(fā)展，對現(xiàn)在的企業(yè)基層黨建政工工作有了新的任務，進行基層黨建工作的工作人員不能有效改變傳統(tǒng)的工作方式與內(nèi)容，肯定是無法有效發(fā)揮黨建政工工作的作用。現(xiàn)在許多的企業(yè)仍然使用傳統(tǒng)的書面文件、工作會議的方式進行黨建政工工作，這種“假、大、空”的方式已經(jīng)不能保證黨建工作的有效性了，因此就需要改革這種形式化、表面化黨建政工工作方式，增強企業(yè)基層黨建政工工作的質(zhì)量。

2加強企業(yè)基層黨建政工工作開展的思路分析

2.1提升企業(yè)基層黨建管理人員的思想意識

提升企業(yè)基層黨建管理人員的思想意識，為當前企業(yè)黨建政工工作開展中主要的改善思路之一。具體分析為有效的提升企業(yè)基層黨建管理人員的思想意識，基層黨建組織在發(fā)展中可通過多方面進行改善，其一作業(yè)績效考核制度，通過對政工工作開展中的個人業(yè)務量，業(yè)務進度，以績效考核制度進行落實，并施以一定的獎賞懲處，以此提升黨建政工工作的開展質(zhì)量；其二加強組織內(nèi)部交流，群策群力，針對各類政策，指導意見，精神指示的靈活運用，針對性應用進行意見交流意見收集。規(guī)避“一言堂”現(xiàn)象的出現(xiàn)，提升基層黨建政工工作開展效果。

2.2加強企業(yè)基層黨建工作，完善各項管理制度

從十九大報告中可以看出，新時期黨的建設要從政治、思想、組織、紀律以及作風等方面開展，并且在開展過程中需要加強制度建設。為了充分發(fā)揮出企業(yè)黨建工作的作用，一定要把首要管理內(nèi)容放到制度建設中去，在進行企業(yè)基層黨建工作中，負責人要明確制度的重要性，認真編制各項制度。在編制過程中一定要明確黨組織在企業(yè)中的領導地位，不斷改進和完善黨建工作的各項管理制度。實際工作中，要加強對黨建工作的重視程度，結(jié)合企業(yè)的實際情況編制出科學合理的管理制度。還要根據(jù)崗位的特性詳細劃分每個員工的職責范圍，可以設置專業(yè)的宣傳團隊、執(zhí)行團隊以及監(jiān)督團隊，這樣可以起到督促作用。同時，可以設置專門的評價機制，讓企業(yè)能夠評價考核各工作的完成情況，一旦有不合格的，要對相應的負責人進行處罰。對那些表現(xiàn)優(yōu)秀的負責人要進行物質(zhì)和精神方面的獎勵，這樣可以激發(fā)工作人員的主動性，從而全面落實各項工作。另外，要及時了解工作人員的心理狀況與工作態(tài)度，在思想、工作和生活中給予困難員工一定的幫助，樹立起員工對企業(yè)的信任感和歸屬感，提高企業(yè)的凝聚力，進而可以促進企業(yè)更好地發(fā)展。

2.3創(chuàng)新工作形式

傳統(tǒng)的黨建工作已經(jīng)無法有效的進行基層黨組織的建設了，所以就需要創(chuàng)新和豐富更多的黨建工作方式，隨著信息化的不斷深入，使用互聯(lián)網(wǎng)技術建設基層黨組織，從而可以使黨建工作人員通過在網(wǎng)上交流探討學習黨建工作的方式方法，再結(jié)合自身企業(yè)的特點，創(chuàng)立自己的黨建工作方式，從而更好的進行黨建工作，目前公司黨委構建的“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”思維效果就比較好，確立了互聯(lián)網(wǎng)思維和一體化發(fā)展的工作理念，建立了黨員教育學習微信公眾號、開發(fā)了手機APP等新興辦公媒體，將互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新成果深度融合于黨建工作之中，充分發(fā)揮了互聯(lián)網(wǎng)在黨建工作中的及時性作用，形成了更廣泛的以互聯(lián)網(wǎng)為基礎設施和實現(xiàn)工具的黨建工作模式，全面激發(fā)了企業(yè)基層黨建活力，促使黨建工作更加快速、簡潔、高效，提升了黨建科學化管控水平。通過互聯(lián)網(wǎng)也可以更好學習黨的理論知識，提升自己的個人素養(yǎng)。通過互聯(lián)進行黨建工作，可以組織員工在網(wǎng)上與其他企業(yè)的員工進行黨建學習，這樣可以使雙方企業(yè)員工共同學習共同進步。

2.4黨政建設要滲透到生產(chǎn)經(jīng)營每個環(huán)節(jié)

著力調(diào)動黨政建設工作的積極性，確保每個生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)都有黨政干部的身影。組織“創(chuàng)優(yōu)選優(yōu)”活動，將每個黨員工作的熱情引導到科研攻關上，引導到重大難題的解決上。劃定黨員責任承包區(qū)，調(diào)動每個黨員工作的積極性，充分展示每個黨員的才能和才華。發(fā)掘優(yōu)秀個體，開辟學習專欄、組織模范代表宣誓，通過各種網(wǎng)絡媒體造勢，將黨組織的聲音用最有效的途徑傳播下去。

2.5做好黨風廉政建設

企業(yè)在開展基層黨建工作中要重視黨風廉政建設，明確規(guī)定建設黨風廉政工作的詳細部署與實施安排，確保各項規(guī)章制度可以落實到位。同時，要提高工作人員對黨風廉政建設的認識；在實際工作中，要和企業(yè)的各項經(jīng)營生產(chǎn)活動聯(lián)系在一起，詳細劃分職責范圍，將責任落實到每位員工身上。另外，還要從基層員工中選拔作風過硬、成績突出、思想先進的后備干部，為黨建工作輸送更多的人才，提高整體隊伍的實力。此外，要在各部門開展學習與警示教育，加大教育覆蓋面，一旦發(fā)現(xiàn)黨內(nèi)人員中存在以權謀私等違法亂紀行為，要嚴肅處理，創(chuàng)建一個公平、公正的管理環(huán)境。

結(jié)語

綜上所述我們可以清晰的了解到，隨著我國社會經(jīng)濟體制的不斷更新變化，基層黨建政工工作也要進行相應的改變，想要使黨建工作有效開展，就要對黨建工作進行創(chuàng)新，與時俱進，提升相關工作人員的整體素質(zhì)，只有這樣才能使基礎黨建政工工作的有效進行，才可以保證企業(yè)中黨組織的先進性和主導地位。因此就要增強基層黨建工作的新想法、新方式，同時將其與企業(yè)特點相結(jié)合，不僅基層黨建工作可以有效實施，企業(yè)也可以更好的發(fā)展。

參考文獻：

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[2]韋瑜華.加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].企業(yè)文化旬刊，2017（10）.

（作者單位：陜西城際鐵路有限公司）