歐陽(yáng)若溪

【摘要】：對(duì)于企業(yè)單位來講日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是基礎(chǔ)，但是對(duì)員工的思想政治教育工作則是貫徹落實(shí)黨建工作，將黨在現(xiàn)代企業(yè)單位發(fā)展有著重要的政治影響作用，結(jié)合現(xiàn)代社會(huì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，黨建思想工作需要加強(qiáng)創(chuàng)新策略研究，針對(duì)復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境條件，正確處理各種復(fù)雜問題，穩(wěn)固黨的領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)發(fā)展階段的重要地位。

【關(guān)鍵詞】：企業(yè)單位 黨建思想政治 創(chuàng)新研究

引言：企業(yè)管理的重要構(gòu)成部分就是黨建思想政治工作，黨建工作本身就是共產(chǎn)黨的基礎(chǔ)工作，是體現(xiàn)國(guó)家治理、企業(yè)管理的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，將黨的發(fā)展精神將職工艱苦奮斗、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度培養(yǎng)起來，能夠在社會(huì)實(shí)踐工作期間，做好各種優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)與營(yíng)銷工作，企業(yè)能夠在黨建工作的引導(dǎo)之下不斷發(fā)展進(jìn)步。

一、企業(yè)單位黨建思想政治工作的實(shí)際情況

（一）黨建思想政治鞏固不夠深入

企業(yè)單位的黨建工作與一般的政府、黨組織等黨建工作有著明顯的區(qū)別，如果企業(yè)單位對(duì)員工的理想信念培養(yǎng)不夠明確，導(dǎo)致個(gè)人就會(huì)只關(guān)心個(gè)人利益，只做自己的工作，這樣整個(gè)企業(yè)單位的工作氛圍都會(huì)受到很大的影響。如果企業(yè)員工未能將自己的業(yè)務(wù)進(jìn)行拓展，并補(bǔ)充自己的專業(yè)水平將技能水平進(jìn)一步提升，從思想上的倦怠就會(huì)直接影響自己的實(shí)踐工作。企業(yè)在黨建思想工作發(fā)展方向，高層領(lǐng)導(dǎo)人未能按照上級(jí)單位的指示，只是流于形式各項(xiàng)工作就會(huì)處于一種滯后的狀態(tài)。在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展背景之下，科技創(chuàng)新應(yīng)用能夠探索出多樣化的信息渠道，對(duì)于企業(yè)單位來講也是掌握海量信息資源的途徑。但是企業(yè)黨組織對(duì)這種實(shí)踐工作情況，未能及時(shí)采用優(yōu)化創(chuàng)新途徑，整個(gè)企業(yè)單位的內(nèi)部工作氛圍都會(huì)受到很大的影響。黨建工作本身就是與企業(yè)經(jīng)營(yíng)性的工作沒有實(shí)際聯(lián)系的，職工在參加工作之后排斥入黨，甚至對(duì)黨建工作漠不關(guān)心，這樣就會(huì)導(dǎo)致對(duì)一些政治性問題的關(guān)注度不足，基層員工實(shí)踐工作思想態(tài)度都有可能會(huì)受社會(huì)不良風(fēng)氣的侵蝕。

（二）專業(yè)人才的缺失

企業(yè)黨建工作的工作人員多數(shù)是老黨員，其年齡相對(duì)較大且專業(yè)性、文化素養(yǎng)還有所不足，對(duì)整個(gè)企業(yè)單位的思想政治工作有著重要引導(dǎo)作用。如果黨建工作未能專業(yè)性、系統(tǒng)性的開展教學(xué)引導(dǎo)，就會(huì)導(dǎo)致在黨建工作期間存在缺陷問題，避免因?yàn)橄鄳?yīng)的培訓(xùn)或?qū)I(yè)教育不足，導(dǎo)致企業(yè)工作人員的整體素養(yǎng)不能更好的推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

二、企業(yè)單位黨建思想政治工作創(chuàng)新實(shí)踐的途徑

（一）企業(yè)重視黨建思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新應(yīng)用

企業(yè)黨建思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新，還是要根據(jù)傳統(tǒng)思想政治工作基礎(chǔ)，做好產(chǎn)業(yè)發(fā)展與社會(huì)時(shí)代需求的緊密結(jié)合，這樣實(shí)踐內(nèi)容經(jīng)過創(chuàng)新性引導(dǎo)，能夠?qū)⑻厣钠髽I(yè)管理工作不斷推進(jìn)。還有就是針對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)之下社會(huì)主義社會(huì)的建設(shè)，將人才培養(yǎng)視為企業(yè)發(fā)展的核心，將時(shí)代精神、民族精神體現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展建設(shè)之中，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的推動(dòng)，每一位員工在遵守企業(yè)內(nèi)部規(guī)范的同時(shí)，還能遵守我國(guó)的法律法規(guī)，企業(yè)思想政治工作能夠在創(chuàng)新內(nèi)容以及制度引導(dǎo)之下，確保紀(jì)律嚴(yán)明，當(dāng)各種理論基礎(chǔ)條件能夠緊密結(jié)合實(shí)踐工作需求，企業(yè)黨建思想政治工作的重點(diǎn)難點(diǎn)也能有效突破，通過企業(yè)黨組織與基層員工進(jìn)行溝通交流，能夠?qū)F(xiàn)階段的員工實(shí)際需求明確起來，給員工提供相應(yīng)的幫助并優(yōu)化企業(yè)管理工作。

（二）企業(yè)黨建思想政治工作體制建設(shè)與創(chuàng)新應(yīng)用

企業(yè)黨建思想政治的重點(diǎn)與難點(diǎn)就是從基層工作引導(dǎo)開始，給黨的執(zhí)政基礎(chǔ)組織引導(dǎo)創(chuàng)造良好條件。黨基層組織作為黨在管理與指導(dǎo)期間的工作重點(diǎn)，能夠在明確當(dāng)?shù)陌l(fā)展路徑基礎(chǔ)之上，做好對(duì)各項(xiàng)政策的全面把控，同時(shí)推進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展目標(biāo)。所以在開展企業(yè)黨建思想政治工作期間，將基層組織建設(shè)強(qiáng)化，在對(duì)群眾提供服務(wù)以及群眾管理期間，黨組織能夠?qū)⒆陨淼纳鐣?huì)效益展現(xiàn)，通過對(duì)各種技術(shù)手段的創(chuàng)新實(shí)踐應(yīng)用，能夠?qū)⒒鶎狱h組織建設(shè)不斷完善加強(qiáng)。在確立企業(yè)黨建思想政治創(chuàng)新管理工作之后，將管理目標(biāo)明確同時(shí)堅(jiān)定以人為本的理念，企業(yè)內(nèi)部的保障機(jī)制建立起來，做好硬件、軟件的協(xié)調(diào)應(yīng)用。通過制度引導(dǎo)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等途徑，將實(shí)踐工作期間，能夠給員工提供思想精神指導(dǎo)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，能夠?qū)T工的積極性與主動(dòng)性進(jìn)一步提升，工作指導(dǎo)的強(qiáng)度增加，企業(yè)黨建團(tuán)隊(duì)建設(shè)逐步加強(qiáng)，思想政治工作目標(biāo)也能進(jìn)一步達(dá)成。

（三）做好企業(yè)黨組織思想政治工作改革

在這一制度引導(dǎo)之下，將黨組織成員任用機(jī)制明確起來，注重對(duì)高素質(zhì)干部的培養(yǎng)與引導(dǎo)，能夠?qū)Ⅻh組織建設(shè)工作著重加強(qiáng)，將黨的內(nèi)部管理的原則、人力資源協(xié)調(diào)性把控。重視干部團(tuán)隊(duì)年輕化、技能化的引導(dǎo)，鼓勵(lì)企業(yè)基層工作人員參與黨建工作之中，能夠壯大基層黨組織團(tuán)隊(duì)。企業(yè)單位黨委書記做好對(duì)基層黨員干部的全面引導(dǎo)，能夠在良好的專業(yè)素養(yǎng)引導(dǎo)之下，不斷培養(yǎng)學(xué)生的能力。黨組織團(tuán)隊(duì)的黨性較強(qiáng)，就能將黨組成員對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管控能力強(qiáng)化，利用創(chuàng)新實(shí)踐工作將自己的業(yè)務(wù)進(jìn)行拓展，能發(fā)揮黨委書記的積極影響作用，在一系列的會(huì)議、演講過程中，經(jīng)過自我檢討、自我反思與基層工作人員配合開展相應(yīng)的實(shí)踐工作，能夠?qū)?nèi)部良好工作環(huán)境建立起來，提升企業(yè)單位的發(fā)展水平

（四）做好企業(yè)黨組織思想政治工作方法的創(chuàng)新優(yōu)化

我國(guó)走社會(huì)主義發(fā)展道路，所以探索黨的發(fā)展歷程以及以往的黨建工作經(jīng)驗(yàn)，將黨建工作創(chuàng)新引導(dǎo)工作方法改進(jìn)，與實(shí)踐工作緊密聯(lián)系起來，能夠做好多樣化的技術(shù)手段融合應(yīng)用，將思想政治工作的內(nèi)涵不斷擴(kuò)展延伸。企業(yè)需要合理利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段以及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，將一些實(shí)際問題更加全面的了解，做好以人為本的管理與引導(dǎo)，能夠尊重企業(yè)員工的個(gè)人發(fā)展所需，體恤基層員工并改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理模式。所以企業(yè)黨組織思想政治工作要通過工作方法的創(chuàng)新應(yīng)用，做好與現(xiàn)代社會(huì)的對(duì)接，由此能夠與基層緊密互動(dòng)聯(lián)系，了解基層員工的實(shí)際需求，將思想政治工作的現(xiàn)實(shí)意義凸顯出來，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

【參考文獻(xiàn)】：

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