李雪松

摘 要：企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想政治工作對(duì)于保障企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展具有至關(guān)重要的影響，本文主要探討了在新形勢(shì)下如何加強(qiáng)煙草公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想政治工作，貫徹新的發(fā)展理念，創(chuàng)新工作方式與方法，讓企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想政治切實(shí)為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供穩(wěn)固支撐。

關(guān)鍵詞：煙草公司;思想政治;措施

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過(guò)程中，企業(yè)是重要的參與者與建設(shè)者，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)都要接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想政治工作能夠保障企業(yè)沿著正確的方向向前發(fā)展。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，70年來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生了翻天覆地的變化，而作為一個(gè)煙草公司的基層黨組織，在促進(jìn)煙草公司健康發(fā)展方面發(fā)揮了不可或缺的作用。今年是新中國(guó)成立70周年，也是全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵之年，如何進(jìn)一步做好煙草公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，向我們提出了更高要求。

一、努力增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者做好職工思想政治工作的責(zé)任意識(shí)與專業(yè)技能。

思想政治工作是一門科學(xué)，更是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的一種體現(xiàn)。我們現(xiàn)在很多基層干部有敬業(yè)精神和務(wù)實(shí)作風(fēng)，但對(duì)有效做人的思想工作顯得欠缺，表現(xiàn)為對(duì)職工的思想問(wèn)題不敏感、不主動(dòng)，方法簡(jiǎn)單、思路不多。要解決領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)際工作中存在的“一手硬”“一手軟”的問(wèn)題，首先要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部超前進(jìn)行思想引領(lǐng)、帶好隊(duì)伍的責(zé)任意識(shí)，落實(shí)好思想政治工作責(zé)任制。做企業(yè)工作特別是凡涉及職工切身利益的事情都要“不打無(wú)準(zhǔn)備之仗”，在工作實(shí)施前必須對(duì)可能出現(xiàn)的思想問(wèn)題進(jìn)行實(shí)效性的思考，提早介入、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，把思想政治工作做在前面，只有防患于未然，思想引領(lǐng)工作才能起到事半功倍的作用。在具體工作和改革調(diào)整過(guò)程中，注意把思想引領(lǐng)與其他工作“同時(shí)同步”，力求把各種思想問(wèn)題提前解決在基層，把矛盾化解在萌芽之中，這樣就能有效防止思想問(wèn)題“聚集”，防止矛盾擴(kuò)大和激化。加強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性，也要提高領(lǐng)導(dǎo)者的專業(yè)技能。需要每一位領(lǐng)導(dǎo)者在掌握理論政策的同時(shí)，學(xué)好管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、倫理學(xué)、人才學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)知識(shí)（包括當(dāng)前新媒體QQ、微信等現(xiàn)代技能），有了自覺(jué)運(yùn)用哲學(xué)、思維科學(xué)方法做好職工思想工作的理論功底，才能在未知中挖掘出問(wèn)題，在已知中解決可能出現(xiàn)的新情況，從而贏得思想政治工作的主動(dòng)權(quán)。

二、注重提前掌握職工思想動(dòng)態(tài)并及時(shí)做好思想疏導(dǎo)工作，增強(qiáng)思想政治工作的有效性。

思想政治工作雖然是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，但其工作還是有規(guī)律可循的，思想引領(lǐng)的最好方法就是通過(guò)不斷地思想交流與溝通。提前掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，有效地因人而異、因事而已去做工作。特別是在企業(yè)改革調(diào)整中，做思想一時(shí)想不通職工的工作時(shí)，提前采取具有親和力、感召力的政策宣講，開(kāi)展動(dòng)之以情、曉之以理的柔性思想引導(dǎo)效果會(huì)更好。對(duì)共性的思想問(wèn)題，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、政工部門也要采取點(diǎn)面結(jié)合、上下結(jié)合、寬柔并舉、協(xié)同作戰(zhàn)的方法主動(dòng)去做職工的思想疏導(dǎo)工作，力求把各種可能引發(fā)的矛盾提前化解在未發(fā)之前。什么是領(lǐng)導(dǎo)？筆者認(rèn)為予以正確的“引領(lǐng)+疏導(dǎo)”是基層領(lǐng)導(dǎo)者的基本職責(zé)。怎樣引領(lǐng)和疏導(dǎo)好職工隊(duì)伍？筆者認(rèn)為首先對(duì)本單位職工思想問(wèn)題一定要有敏感性。一方面要通過(guò)暢通信息渠道，能科學(xué)預(yù)見(jiàn)和準(zhǔn)確掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)進(jìn)行有的放矢的早期疏導(dǎo)和引導(dǎo)，解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，去化解職工的思想疙瘩;另一方面是通過(guò)準(zhǔn)確的分析判斷，找到職工思想問(wèn)題的癥結(jié)，有針對(duì)性地對(duì)職工進(jìn)行正確的價(jià)值取向、思維方式、思想觀念、企業(yè)定位的引領(lǐng)，拓展職工看問(wèn)題的角度，從而達(dá)到調(diào)整心態(tài)、化解矛盾、凝心聚力的目的。

三、適時(shí)引領(lǐng)職工進(jìn)行心態(tài)調(diào)整，注重解決思想問(wèn)題與實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，提高思想政治工作的針對(duì)性。

當(dāng)前，職工面對(duì)管理機(jī)制、制度體系的要求，考核競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的完善，人際關(guān)系的復(fù)雜，普遍感到工作壓力加大、心理壓力加重，從而導(dǎo)致出現(xiàn)了一些思想問(wèn)題。企業(yè)要注重職工的心理健康，從心理疏導(dǎo)和心態(tài)調(diào)整入手，適時(shí)通過(guò)一些有效途徑幫助職工釋放工作壓力、化解心理顧慮，引領(lǐng)職工正視困難與挫折，以積極、樂(lè)觀、平和的心態(tài)正確面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)和壓力，快樂(lè)演繹屬于自己的精彩人生。引領(lǐng)職工有如下工作內(nèi)容：一要引領(lǐng)職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，把自己的工作真正當(dāng)成事業(yè)來(lái)干，用心打造屬于自己的職業(yè)生涯;二是在管理方式上倡導(dǎo)心里宣泄，引領(lǐng)職工進(jìn)行積極地心態(tài)調(diào)整。三是著力培養(yǎng)職工良好的興趣愛(ài)好。四是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，努力營(yíng)造和諧的企業(yè)人文環(huán)境。要引領(lǐng)好職工隊(duì)伍，更要滿腔熱忱地解決實(shí)際問(wèn)題。做好新時(shí)期的思想政治工作，切忌簡(jiǎn)單生硬、生搬硬套、推卸責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部在做職工思想引導(dǎo)時(shí)，要充分考慮職工提出要求的合理成分，對(duì)導(dǎo)致職工產(chǎn)生思想問(wèn)題的原因進(jìn)行分析，屬于職工確有實(shí)際困難自身無(wú)力解決的，企業(yè)在政策條件允許范圍內(nèi)要盡可能給予幫助解決;對(duì)職工提出的某些訴求要兼顧好“情”與“理”的關(guān)系，既堅(jiān)持原則，保證規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，又要充分考慮職工的實(shí)際情況，揉進(jìn)以人為本的元素進(jìn)行操作;對(duì)于涉及工資、福利待遇、工作崗位等方面的問(wèn)題，一定要陽(yáng)光操作、把好事辦好，體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正原則，讓職工從心里信服。

四、要正確處理好“疏”于“堵”的關(guān)系，暢通溝通渠道，幫助職工排泄情緒、釋放壓力。

作為一名基層領(lǐng)導(dǎo)者，要牢固樹(shù)立以人為本的群眾觀念，滿腔熱忱地去做職工的思想工作。當(dāng)筆者們預(yù)見(jiàn)職工有可能出現(xiàn)思想問(wèn)題或已發(fā)現(xiàn)存在不滿情緒時(shí)，既不能冷漠對(duì)待、聽(tīng)之任之，更不能采取“高壓”態(tài)度去封堵，而是要用辯證唯物主義的觀點(diǎn)，設(shè)身處地地從職工的角度去看問(wèn)題，打破固有的思維定式，多一點(diǎn)人文關(guān)懷和理性思考。因?yàn)橹挥姓_的疏導(dǎo)才能解決問(wèn)題，封堵反而會(huì)使職工更反感，抵觸情緒更強(qiáng)烈。當(dāng)然，對(duì)于職工思想上的一些不正確的想法和心態(tài)，也不能一味遷就，而是要因勢(shì)利導(dǎo)，通過(guò)坦誠(chéng)交流、思想溝通，幫助職工真正認(rèn)識(shí)到其思想的片面和想法、觀點(diǎn)的錯(cuò)誤;當(dāng)職工思想疙瘩一時(shí)難以解開(kāi)、思想工作難以奏效時(shí)也不要采取“堵”的辦法，更要通過(guò)有效的心里疏導(dǎo)，幫助職工化解思想疙瘩、緩解心理壓力，使職工心順氣平。筆者建議從兩個(gè)方面做好職工的思想疏導(dǎo)工作。一方面，企業(yè)要暢通思想溝通渠道。給職工排泄情緒、釋放壓力安裝一個(gè)“安全閥”，讓職工擁有適度的壓力，愉快地工作、健康的生活。重點(diǎn)通過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育、實(shí)施人性化管理、營(yíng)造和諧寬松的工作環(huán)境，使職工既有方向、動(dòng)力，又能體會(huì)到企業(yè)大家庭的溫暖。另一方面，調(diào)動(dòng)職工做好自我調(diào)整。在實(shí)際工作中加強(qiáng)組織職工之間的交流，讓職工自身定好位、管好人、理好事、服好務(wù)，保持身心健康、心情舒暢，從而以充沛的精力、良好的狀態(tài)投入工作。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上，煙草公司為了在全新的社會(huì)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)深入發(fā)展，必須積極開(kāi)展思政工作，重點(diǎn)加強(qiáng)職工思想觀、職業(yè)觀建設(shè)。在思政工作具體貫徹和執(zhí)行的過(guò)程中，企業(yè)需要針對(duì)工作開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并根據(jù)內(nèi)部職工具體需求，以及企業(yè)深入發(fā)展要求，就具體的工作體制和工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，通過(guò)更新理念，完善工作機(jī)制，明確發(fā)展目標(biāo)，創(chuàng)新工作形式等多種途徑，對(duì)思政工作體系進(jìn)行優(yōu)化，從而全面提高職工隊(duì)伍思政認(rèn)知水平。

參考文獻(xiàn)：

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