劉迎賓

摘要：工會(huì)就是工人聯(lián)合會(huì)，也是工人們基于共同利益而自發(fā)組織的或是同為一個(gè)雇主的員工。工會(huì)組織的成立是為了保護(hù)自身利益，與雇主談判工資薪水、工作時(shí)間、條件等問(wèn)題。當(dāng)工業(yè)發(fā)展速猛、工業(yè)革命爆發(fā)時(shí)，很多農(nóng)民入城打工，但由于他們文化素質(zhì)不高，工資低廉，工作環(huán)境惡劣，卻無(wú)法與強(qiáng)大的雇主討價(jià)還價(jià)。因此，長(zhǎng)期被壓榨的工人學(xué)會(huì)聯(lián)合起來(lái)，為了自身利益一起對(duì)付雇主，導(dǎo)致工會(huì)組織的誕生。工會(huì)組織使用合法手段維護(hù)工人利益，避免了工人與雇主之間發(fā)生暴力矛盾，也維護(hù)了企業(yè)與社會(huì)的安定。

關(guān)鍵詞：建設(shè)創(chuàng)新型;工會(huì);組織建設(shè)

1 建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)與加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的意義

1.1 建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)與加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的工會(huì)全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)

響應(yīng)國(guó)家政策方針的號(hào)召，樹立與落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。而工會(huì)組織是基礎(chǔ)是工人群眾組織，結(jié)合工會(huì)工作的特點(diǎn)，建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)的任務(wù)就要落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，提高企業(yè)發(fā)展的速度、效益、質(zhì)量。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，就是要求工會(huì)組織的干部及人員都要有自我創(chuàng)新的意識(shí)，不斷提高自身創(chuàng)新能力，不斷進(jìn)步，加快創(chuàng)新型工會(huì)的建設(shè)，最終達(dá)到提高企業(yè)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的目的。

1.2 建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)與加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)是工會(huì)實(shí)現(xiàn)跨越式進(jìn)步發(fā)展的重要途徑

建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)，以跨越式為發(fā)展目標(biāo)，就要從根本上落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，達(dá)到與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展步伐。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)需要加快企業(yè)現(xiàn)代化管理建設(shè)，運(yùn)用多種方法手段，學(xué)會(huì)融會(huì)貫通，用新辦法解決改革遺留的問(wèn)題。工人群眾是工會(huì)的基礎(chǔ)也是主體，建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，就要工會(huì)基層做好工作創(chuàng)新，加快工會(huì)組織的現(xiàn)代化管理建設(shè)。

2 建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)的措施

2.1 增強(qiáng)從嚴(yán)治會(huì)政治定力

一是要在深刻領(lǐng)會(huì)原文精髓上下功夫。學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記講話精神，要堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向，讀原文、看原著，逐字逐句學(xué)習(xí)，逐段逐篇研讀，深刻領(lǐng)會(huì)精神要義，牢牢把握理論精髓，掌握講話中貫穿的馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法。通過(guò)專題領(lǐng)學(xué)、專題研討、專家講座等形式，讓講話精神真正入腦入心。二是要在切實(shí)增強(qiáng)看齊意識(shí)上下功夫。在“兩學(xué)一做”活動(dòng)中，要將學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，與學(xué)習(xí)中央、省委和地方各級(jí)黨委的群團(tuán)工作會(huì)議精神結(jié)合起來(lái)。切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。堅(jiān)定不移引導(dǎo)廣大職工群眾聽(tīng)黨話、跟黨走。三是要在努力做到知行合一上下功夫。毛澤東同志說(shuō)過(guò)“學(xué)習(xí)的目的全在于應(yīng)用?！被鶎庸?huì)干部要充分發(fā)揮表率作用，先學(xué)一步、學(xué)深一層，做到學(xué)而知、學(xué)而會(huì)、學(xué)而用。

2.2 創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容

工會(huì)干部要在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中當(dāng)好“調(diào)查員、信息員、指導(dǎo)員、服務(wù)員”，以“兩學(xué)一做”活動(dòng)為契機(jī)，深入職工生產(chǎn)生活場(chǎng)所，密切了解職工的生產(chǎn)生活環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)狀況等，摸清企業(yè)工會(huì)和職工隊(duì)伍現(xiàn)狀，認(rèn)真收集基層職工的意見(jiàn)和要求，做到有問(wèn)必答、有求必應(yīng)、有難必幫，主動(dòng)協(xié)調(diào)解決各種矛盾和問(wèn)題。

2.3 創(chuàng)新服務(wù)方法

通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)案訪談、實(shí)地查看、入戶走訪、信息采集等多種形式開(kāi)展活動(dòng)，創(chuàng)新方式方法，確立服務(wù)意識(shí)。堅(jiān)持從基層的需求中定思路，從基層的期盼中找差距，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作重心下移，讓基層工會(huì)把更多的精力放在自主開(kāi)展工作、狠抓任務(wù)落實(shí)上。

2.4 創(chuàng)新服務(wù)模式

工會(huì)干部要努力提高依法維權(quán)、協(xié)調(diào)組織、宣傳總結(jié)等多方面素質(zhì)，做學(xué)習(xí)型、研究性、思考性工會(huì)干部。積極探索新時(shí)期服務(wù)職工的有效載體，進(jìn)一步健全完善聯(lián)系基層和職工制度，大力推進(jìn)“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)的深入開(kāi)展，切實(shí)形成服務(wù)職工的長(zhǎng)效機(jī)制，結(jié)合職工需求的多樣性、差異化，適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”新趨勢(shì)，充分運(yùn)用職工需求大數(shù)據(jù)等平臺(tái)提供更多優(yōu)質(zhì)便捷的服務(wù)，更好地為基層企業(yè)和職工群眾解難題、辦實(shí)事。

2.5 創(chuàng)新工會(huì)維權(quán)手段

一是，創(chuàng)新維權(quán)機(jī)制，建立推廣校務(wù)公開(kāi)為主要內(nèi)容的信息公開(kāi)機(jī)制，健全非在編人員權(quán)益的聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制，落實(shí)教員工事業(yè)發(fā)展中的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是，創(chuàng)新維權(quán)形式，做到政策維權(quán)、法律維權(quán)和科學(xué)維權(quán)相統(tǒng)一，教育工會(huì)主動(dòng)維權(quán)和借黨政之力維權(quán)相統(tǒng)一，借勢(shì)、借力、依法、聚力維權(quán)，形成對(duì)外借力、對(duì)內(nèi)聚力、內(nèi)合外聯(lián)、上下互動(dòng)的維權(quán)格局，切實(shí)保障教工的合法權(quán)益。三是，進(jìn)一步健全和完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，加強(qiáng)工會(huì)法律援助工作，將勞動(dòng)關(guān)系矛盾最大限度地在基層、在第一時(shí)間實(shí)現(xiàn)調(diào)解，以勞動(dòng)關(guān)系和諧促進(jìn)企業(yè)全面和諧，以教工隊(duì)伍穩(wěn)定促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定。

2.6 開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)

開(kāi)辟工會(huì)網(wǎng)絡(luò)視頻及多媒體服務(wù)，提供更多、更好、更實(shí)用的為民服務(wù)。以信息技術(shù)的應(yīng)用為重要手段，貼近基層、服務(wù)發(fā)展，提高工作的質(zhì)量。工會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，建立網(wǎng)絡(luò)共享平臺(tái)，再結(jié)合QQ、微信、微博等平臺(tái)，擴(kuò)大工會(huì)信息的影響范圍，加快信息傳播速度。通過(guò)國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)，讓所有的員工在任何時(shí)間、場(chǎng)合及時(shí)了解工會(huì)內(nèi)的相關(guān)信息。開(kāi)設(shè)“職工心聲”、“工會(huì)論壇”、“熱點(diǎn)快訊”等板塊，讓職工都能積極參與網(wǎng)站的管理，讓工會(huì)信息平臺(tái)為職工提供便利。通過(guò)網(wǎng)站平臺(tái)，以各基層工會(huì)為端點(diǎn)，連成工會(huì)網(wǎng)絡(luò)，各司其職、互相配合，互相支持，隨時(shí)保持溝通和聯(lián)系。

2.7 創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系

工會(huì)必須主動(dòng)參與、過(guò)程維護(hù)，從敢于維權(quán)、善于維權(quán)入手，通過(guò)建立健全強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、靈活高效的工資協(xié)商機(jī)制、廣泛參與的民主管理機(jī)制、共同成長(zhǎng)的職工發(fā)展機(jī)制、充滿溫馨的人文關(guān)懷機(jī)制，以及關(guān)口前移的矛盾化解機(jī)制，從而有效減少經(jīng)營(yíng)管理的人為性和隨意性，減少勞資關(guān)系磨擦，減少工會(huì)工作阻滯，減少職工群眾顧慮，積極構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)使勞動(dòng)關(guān)系各方相互尊重、和諧相處、齊心協(xié)力、共謀發(fā)展。

3 結(jié)束語(yǔ)

建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作。堅(jiān)持走職工群眾的路線，本著職工的認(rèn)可作為標(biāo)尺，把滿意度作為評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)。這樣一方面讓職工群眾感受到家的溫暖，真正把工會(huì)當(dāng)成家;另一方面通過(guò)權(quán)益意識(shí)的提升，把學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)享受到，形成務(wù)三位一體的創(chuàng)新型工會(huì)組織。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉麗臣.服務(wù)型工會(huì)建設(shè)體現(xiàn)工會(huì)新作為[J].北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào).2010（01）.

[2]張麗.創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)組織[J].北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào).2009（02）.

（作者單位：河鋼集團(tuán)邯鋼公司工會(huì)）