不久前Alphabet公司舉行的股東大會上，一名男子向該公司董事長提了一個問題：公司的CEO去哪兒了？他被告知，谷歌母公司CEO兼聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·佩奇未能出席這次年度股東大會。事實上，佩奇還缺席了去年的股東大會和美國國會組織的關于利用互聯(lián)網(wǎng)平臺的聽證會。

佩奇一直是特立獨行的企業(yè)高管。他先后出任谷歌CEO與Alphabet的CEO，但他似乎都專注于打造產品策略，把政策事務、預算制定、股東拓展和許多日常職能交給其他人來負責（2015年Alphabet成立后，佩奇的副手桑達爾·皮查伊出任谷歌CEO，承擔管理職責）。

今天的硅谷正在掀起一場風暴，超級科技巨頭需要通過有責任心、能夠公開露面和手握大權的領導者為自己的公司辯護。在外界對美國超級科技巨頭CEO的個人專業(yè)素質提出更高要求之際，佩奇在公司內外卻越來越像個隱形人。臉書的扎克伯格變得非常擅長于道歉;亞馬遜創(chuàng)始人貝索斯的私人生活被小報大肆報道;蘋果的庫克經常到訪白宮……而谷歌的皮查伊沒有老板的頭銜，卻要履行老板的所有職責，這不是人們所想象的CEO的工作。

佩奇的職責是思考未來技術、推動Alphabet公司進行重大投資，物色有發(fā)展前途的人才。這對保持一家科技公司的相關性至關重要，但佩奇是否一定要擔任這家全球第四大上市公司的CEO才能履行這個職責？

佩奇似乎想兩全其美，他希望有CEO的權力，讓自己能夠將價值1.5億美元的股份贈予一位正在接受性騷擾調查的高管，卻不希望承擔CEO的責任，在定期會議上出現(xiàn)在員工面前，回答股東提出的各種尖銳問題或是接受國會議員的批評。

今天科技行業(yè)面臨越來越多的政府審查，讓富有遠見、異想天開的人做CEO可能不再合適。每個人都只想做工作中有趣的部分，而不去做那些不愉快或枯燥無趣的任務。這不是成年人的生活方式，也不是上市公司應有的運作方式。