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跆拳道俱樂(lè)部教練員現(xiàn)狀調(diào)查分析

2019-09-06 03:27白鴿
武術(shù)研究 2019年6期
關(guān)鍵詞:周口市跆拳道俱樂(lè)部

白鴿

摘要:文章通過(guò)文獻(xiàn)資料法、問(wèn)卷調(diào)查法和數(shù)理統(tǒng)計(jì)法對(duì)周口市跆拳道俱樂(lè)部教練員的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果表明:周口市跆拳道俱樂(lè)部教練員多為26-35歲男性青壯年,大多來(lái)自體育類院校畢業(yè)學(xué)生,學(xué)歷水平多為本科,段位水平較低,并且大部分教練員教學(xué)年限多為三年以下,月收入較低,大多數(shù)教練員沒(méi)有帶隊(duì)參賽經(jīng)歷,有的教練員帶隊(duì)參賽成績(jī)不理想。影響教練員現(xiàn)狀的因素可能有工資待遇、執(zhí)教環(huán)境、管理制度。

關(guān)鍵詞:周口市 跆拳道 俱樂(lè)部 教練員現(xiàn)狀

跆拳道是經(jīng)過(guò)東亞文化發(fā)展的一項(xiàng)韓國(guó)國(guó)術(shù),是現(xiàn)代奧運(yùn)會(huì)正式比賽項(xiàng)目之一。我國(guó)的跆拳道運(yùn)動(dòng)正式開(kāi)始于1992年10月7日,其標(biāo)志性事件就是中國(guó)跆拳道協(xié)會(huì)籌備小組的成立。跆拳道運(yùn)動(dòng)提倡“以禮始,以禮終”的尚武精神,練習(xí)跆拳道不僅能強(qiáng)身健體,而且還能提高人的道德修養(yǎng),使我們擁有一顆堅(jiān)強(qiáng)的心和百折不屈的意志品質(zhì)。

周口市位于河南省東南部,地處國(guó)內(nèi)人口密集城市的中心點(diǎn),交通四通八達(dá),但是目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍處于較低水平。隨著居民健身意識(shí)的增強(qiáng)和跆拳道運(yùn)動(dòng)的普及,跆拳道深受廣大群眾特別是青少年的喜愛(ài)。跆拳道俱樂(lè)部,作為大眾學(xué)練跆拳道的場(chǎng)館,近年來(lái)在周口市快速崛起,目前已有泰格、長(zhǎng)龍、吳佳、鴻武、巨龍、雷霆之府、健將搏擊、世博等8家俱樂(lè)部由周口市體育局審批注冊(cè),并且經(jīng)河南省跆拳道協(xié)會(huì)認(rèn)證,成為中國(guó)跆拳道在線授權(quán)的合作單位。而跆拳道運(yùn)動(dòng)水平的提高需要廣泛的群眾基礎(chǔ),其中教練員是群眾與跆拳道聯(lián)系的最簡(jiǎn)單的途徑。在練習(xí)跆拳道的過(guò)程中,教練員的作用不僅僅在于提高教學(xué)效果,傳授技能方面,而且可以通過(guò)自己的言談舉止培養(yǎng)“禮義廉恥,忍耐克己,百折不屈”的跆拳道精神,培養(yǎng)忠、孝、禮、勇、仁的品質(zhì),使跆拳道進(jìn)一步融人大眾的生活之中。

1 周口市跆拳道俱樂(lè)部教練員的基本情況調(diào)查

1.1 跆拳道俱樂(lè)部教練員的年齡與性別調(diào)查

通過(guò)對(duì)周口市跆拳道俱樂(lè)部教練員的年齡調(diào)查表可知,處于18-25歲的教練員有21人,占總?cè)藬?shù)的26.9%,經(jīng)調(diào)查,這個(gè)階段的教練員正值青年時(shí)期,身體條件好,精力充沛,但是經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足;處于26-35歲的教練員有42人,占總?cè)藬?shù)的5 3.8%,這個(gè)階段的教練員正值青壯年時(shí)期,大多有一定的執(zhí)教經(jīng)歷,是周口市跆拳道俱樂(lè)部的中堅(jiān)力量;處于37-50歲的教練員有14人,占17.9%,這個(gè)階段的教練員正值盛年,多為俱樂(lè)部領(lǐng)軍人物;50歲以上的教練員只有1人,僅占1.2%。同時(shí),周口市跆拳道俱樂(lè)部的女性教練員只有25人,占教練員總數(shù)的3 2.0%,而男性教練員的人數(shù)為53人,占總?cè)藬?shù)的67.9%。由此可見(jiàn),周口市跆拳道俱樂(lè)部的教練員多為26-35歲的青壯年,男性教練員在人數(shù)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出女性教練員。

1.2跆拳道俱樂(lè)部教練員來(lái)源及學(xué)歷調(diào)查

不同教練員來(lái)源于不同地方,代表著不同的人生經(jīng)歷和不同的技術(shù)水平。通過(guò)對(duì)周口市跆拳道俱樂(lè)部教練員的來(lái)源調(diào)查可看出,教練員主要來(lái)源于五種途徑:體育類院校(含體育系)在校學(xué)生、退役運(yùn)動(dòng)員、體育類院校(含體育系)畢業(yè)學(xué)生、在校教師、其他。其中體育類院校f含體育系)畢業(yè)學(xué)生做教練員的人數(shù)最多,有28人,占總?cè)藬?shù)的35 .6%,其次有23名教練員是退役運(yùn)動(dòng)員,占總?cè)藬?shù)的29.5%。經(jīng)調(diào)查,以上兩種來(lái)源的教練員大多看中跆拳道運(yùn)動(dòng)的發(fā)展前景,加上自身優(yōu)勢(shì),因此選擇此行業(yè)。再次,體育類院校(含體育系)在校學(xué)生做教練員的人數(shù)為15人,占總?cè)藬?shù)的19.2%。經(jīng)調(diào)查,此類教練員大多是為了增加生活收入才選擇此行業(yè),流動(dòng)性大。以上三類教練員代表了周口市教練員的技術(shù)水平。在校教師做教練員的人數(shù)為7人,占總?cè)藬?shù)的9.0%。還有5名教練員來(lái)源于其他途徑,占總?cè)藬?shù)的6.4%。由此得出,周口市跆拳道俱樂(lè)部教練員大多來(lái)源于體育院校畢業(yè)學(xué)生。

教練員的學(xué)歷水平反映了一名教練員的學(xué)習(xí)能力和知識(shí)水平。雖然學(xué)歷水平并不能反映一名教練員的技術(shù)水平和代課能力,但是學(xué)歷水平高的教練員必定在自我學(xué)習(xí)和歸納總結(jié)方面的能力相對(duì)較強(qiáng),特別是在這個(gè)全球發(fā)展節(jié)奏較快的時(shí)代,教練員需要不斷學(xué)習(xí),提升自己的能力,來(lái)滿足時(shí)代和大眾的需要,否則就會(huì)被淘汰。

從周口市跆拳道俱樂(lè)部教練員的學(xué)歷調(diào)查表中可知,本科學(xué)歷的教練員有31人,占總?cè)藬?shù)的40%。大專學(xué)歷的教練員有25人,占32.0%。中專學(xué)歷的教練員有15人,占總?cè)藬?shù)的19.2%。中專以下的教練員有7人,占總?cè)藬?shù)的9.0%。經(jīng)調(diào)查,大專和本科學(xué)歷教練員多為高校學(xué)生,而中專及以下學(xué)歷教練員多為體校運(yùn)動(dòng)員出身。由此看出,周口市跆拳道俱樂(lè)部教練員學(xué)歷多為本科,學(xué)歷分布較為均勻。

1.3 教練員的段位調(diào)查

跆拳道教練員的段位水平是判斷其技術(shù)水平的基本指標(biāo)之一。一般來(lái)講,學(xué)員的段位劃分是由白帶至紅黑帶,而教練員的段位劃分是由黑帶一段至黑帶九段。其中,黑帶一段有資格參加全國(guó)性比賽,是作為一名教練員的最低指標(biāo)。從周口市跆拳道俱樂(lè)部教練員的段位統(tǒng)計(jì)表中可知,有23并沒(méi)有取得黑帶段位,占總?cè)藬?shù)的29.4%。有29人為黑帶一段,占總?cè)藬?shù)的37.1%。有14人為黑帶二段,占總?cè)藬?shù)的17.9%。有9人為黑帶三段,占總?cè)藬?shù)的11.5%。而只有3人為黑帶三段以上,僅占3.8%。經(jīng)調(diào)查,有一部分教練員沒(méi)有考取高段位是因?yàn)榭级钨M(fèi)用昂貴,是因?yàn)闆](méi)有時(shí)間,有一部分是因?yàn)檎J(rèn)為考段沒(méi)有實(shí)用性。由此可看出,周口市跆拳道俱樂(lè)部教練員的段位水平較低,缺乏高段位的教練員。

表4跆拳道俱樂(lè)部教練員的段位統(tǒng)計(jì)表(n=78)

2 周口市跆拳道俱樂(lè)部教練員的從業(yè)狀況調(diào)查

2.1教練員的從業(yè)動(dòng)機(jī)調(diào)查表5跆拳道俱樂(lè)部教練員的從業(yè)動(dòng)機(jī)調(diào)查表(n=78)

教練員的從業(yè)動(dòng)機(jī)是指教練員從事此行業(yè)的動(dòng)機(jī)目的,從業(yè)動(dòng)機(jī)不同在一定程度上影響教練員的積極性和熱情,從而影響教練員的教學(xué)過(guò)程。

從教練員的從業(yè)動(dòng)機(jī)調(diào)查表中可知,有48名教練員的從事教練員行業(yè)是為了帶來(lái)生活收入,占總?cè)藬?shù)的61.5%,有17名教練員從事教練員行業(yè)是為了個(gè)人愛(ài)好,占總?cè)藬?shù)的21.8%,有6人的從業(yè)動(dòng)機(jī)是為了傳授技能,占總?cè)藬?shù)的7.7%,有3人從業(yè)動(dòng)機(jī)是為了打發(fā)時(shí)間,占總?cè)藬?shù)的3.8%,還有4人是因?yàn)槠渌蜻x擇教練員的工作,占總?cè)藬?shù)的5.1%。

2.2 教練員的教學(xué)年限調(diào)查

表6跆拳道俱樂(lè)部教練員教學(xué)年限調(diào)查(n=78)

從周口市跆拳道俱樂(lè)部教練員教學(xué)年限的調(diào)查中可知,有21名教練員教學(xué)年限為1年之內(nèi),占總?cè)藬?shù)的26.9%。有26名教練員教學(xué)年限為1-2年,占總?cè)藬?shù)的33 .3%。有20名教練員教學(xué)年限為3-4年,占總?cè)藬?shù)的25.6%。有11名教練員教學(xué)年限為4年以上,占總?cè)藬?shù)的14. 10-10。經(jīng)調(diào)查,一部分教練員教學(xué)年限短是因?yàn)楣べY較低,認(rèn)為沒(méi)有發(fā)展前途,因此轉(zhuǎn)業(yè)。由此可看出,周口市跆拳道教練員的教學(xué)年限多為三年以下,教學(xué)年限較短,并且與教練人數(shù)是成反比。

2.3教練員的帶隊(duì)參賽情況調(diào)查

教練員的帶隊(duì)參賽情況是指教練員帶領(lǐng)學(xué)員們參加比賽所獲的的成績(jī)或名次。一個(gè)俱樂(lè)部的參賽成績(jī)代表了這個(gè)俱樂(lè)部的整體技術(shù)水平,在一定程度上反映出了教練員的執(zhí)教能力和戰(zhàn)術(shù)水平。由周口市跆拳道俱樂(lè)部教練員的帶隊(duì)參賽成績(jī)調(diào)查中可知,周口市有35名教練員并沒(méi)有過(guò)帶隊(duì)參賽經(jīng)歷,占總?cè)藬?shù)的44.9%,有23人有過(guò)1-2次帶隊(duì)參賽經(jīng)歷,占總?cè)藬?shù)的29.5%,有11人有3-4次帶隊(duì)參賽經(jīng)歷,占總?cè)藬?shù)的14.1%,有9人的帶隊(duì)參賽經(jīng)歷在4次以上,占總?cè)藬?shù)的11.5%。由此可看出周口市大多數(shù)教練員的帶隊(duì)參賽經(jīng)歷較少,這跟教練員自身的段位水平和技戰(zhàn)術(shù)能力有很大關(guān)系。

同樣的,從表11中可以看出,7名有帶隊(duì)參賽經(jīng)歷的教練員取得的最好成

績(jī)是國(guó)家級(jí)大眾跆拳道競(jìng)技賽前三,占總?cè)藬?shù)的9.0%,有14名有帶隊(duì)參賽經(jīng)歷的教練員取得的最好成績(jī)是省級(jí)大眾跆拳道競(jìng)技賽前三,占總?cè)藬?shù)的17.9%,有22名教練員取得的最好成績(jī)是市級(jí)前三,占總?cè)藬?shù)的28.2%。由此看出周口市跆拳道俱樂(lè)部的參賽成績(jī)并不理想。

2.4教練員的工資情況調(diào)查

表8跆拳道俱樂(lè)部教練員工資情況調(diào)查表(n=78)

根據(jù)教練員的代課時(shí)間、技術(shù)水平和執(zhí)教能力的不同,教練員的工資收入也大不一樣。根據(jù)周口市跆拳道俱樂(lè)部教練員工資情況調(diào)查表可得出,除了寒暑假期外,月收入在1000元以下的教練員有19人,占總?cè)藬?shù)的24.4%,月收入在1000-2000元的教練員有28人,占總?cè)藬?shù)的35.9%,月收入在2001-3000元的教練員有17人,占總?cè)藬?shù)的21.8%,月收入在3000元以上的教練員有14人,占總?cè)藬?shù)的17.9%。經(jīng)調(diào)查,大多數(shù)教練員對(duì)自己的工資收入并不滿意。由此看出周口市跆拳道俱樂(lè)部教練員的工資收入較低,大多數(shù)人月收入在2000元以下。

3 周口市跆拳道俱樂(lè)部教練員現(xiàn)狀的影響因素分析

3.1工資待遇

教練員的工資收入是影響教練員現(xiàn)狀的重要因素之一。通過(guò)調(diào)查周口市教練員的從業(yè)動(dòng)機(jī)可知,大多數(shù)教練員從事此行業(yè)是為了帶來(lái)生活收入,從事教練員的工作在工作時(shí)間上相對(duì)自由,不會(huì)耽誤自己原有的工作或者可以二次創(chuàng)業(yè)。通過(guò)調(diào)查,周口市跆拳道教練員的工資收入水平較低,在一定程度上會(huì)影響教練員的工作熱情和積極性。同時(shí),收入較低會(huì)使得教練員認(rèn)為跆拳道運(yùn)動(dòng)沒(méi)有發(fā)展前途,導(dǎo)致高水平人才的流失和周口市教練員的教學(xué)年限較短,并且收入水平較低使得教練員滿足不了自己生活的需要,不得不身兼其他工作,把教練員的工作視為副業(yè),無(wú)法全身心投入跆拳道事業(yè)之中,極大地限制了跆拳道運(yùn)動(dòng)的發(fā)展。

同樣,工資較低也使得教練員支付不起高昂的考級(jí)費(fèi)用。通過(guò)調(diào)查可知,在周口市考取黑帶一段的費(fèi)用為1200元,考取黑帶二段的的費(fèi)用在1800左右,并且考取的等級(jí)越高,費(fèi)用越高。考級(jí)費(fèi)用昂貴是大多數(shù)教練員放棄考取高段位重要原因之一。更有一部分教練員認(rèn)為花費(fèi)高昂的費(fèi)用考取一紙證書(shū)未免得不償失,他們更多的是在意是否能夠帶好一節(jié)課。因此導(dǎo)致了周口市跆拳道俱樂(lè)部的教練員段位水平較低,教練員的技術(shù)不夠規(guī)范,影響了教練員的帶隊(duì)參賽成績(jī),限制了周口市跆拳道運(yùn)動(dòng)的發(fā)展。

3.2執(zhí)教環(huán)境

周口市屬于四線城市,經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后,因此周口市的工資水平相對(duì)于一線、二線城市有一定的收入差距,導(dǎo)致跆拳道教練員的收入水平較低。由于跆拳道運(yùn)動(dòng)在周口剛剛起步,雖然發(fā)展迅速,但是大多數(shù)市民并不了解跆拳道,也不了解教練員,致使教練員的段位等級(jí)在俱樂(lè)部和市民的眼中并沒(méi)有太大用處,大家只是關(guān)注一名教練員是否能順利地帶完一整節(jié)課。加上考級(jí)費(fèi)用昂貴,一部分教練員干脆放棄考取高段位,并且放棄參加高學(xué)費(fèi)的培訓(xùn)活動(dòng)。并且,周口市有多所高校,許多學(xué)生在節(jié)假日會(huì)兼職教練員的工作,使得教練員的平均年齡較低。一系列的環(huán)境因素影響了教練員的年齡、段位、培訓(xùn)的基本現(xiàn)狀,影響了教練員的執(zhí)教水平和帶隊(duì)能力。

3.3監(jiān)管制度

周口市跆拳道俱樂(lè)部教練員的執(zhí)教水平與周口市有關(guān)部門(mén)的監(jiān)管力度也有很大的關(guān)系。監(jiān)管的不嚴(yán)謹(jǐn)導(dǎo)致跆拳道俱樂(lè)部和教練員魚(yú)龍混雜,教練員的技術(shù)水平存在差距,甚至有一小部分教練員沒(méi)有取得黑帶段位就去代課教學(xué),大大降低了教練員的執(zhí)教水平,同時(shí)也降低了教練員的帶隊(duì)參賽成績(jī)。同時(shí),政府對(duì)于跆拳道的支持力度不完善,致使教練員需自費(fèi)去參加培訓(xùn),甚至不了解培訓(xùn),不知該如何參加培訓(xùn),這大大地阻礙了跆拳道教練員的學(xué)習(xí)與進(jìn)步,阻礙了教練員執(zhí)教水平的提升。并且對(duì)于教練員來(lái)說(shuō),缺乏政府的保障,教練員行業(yè)的收入與發(fā)展便極不穩(wěn)定,導(dǎo)致一部分人才資源和有執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)的老教練的流失,影響了周口市跆拳道運(yùn)動(dòng)的發(fā)展。

4 結(jié)論與建議

4.1結(jié)論

(1)周口市跆拳道俱樂(lè)部的教練員多為26-35歲的男性青壯年,大多來(lái)自體育類院校畢業(yè)的學(xué)生,學(xué)歷為本科。教練員的段位水平大多為黑帶一段。

(2)教練員的從業(yè)動(dòng)機(jī)大多為了帶來(lái)生活收入,教學(xué)年限大多為3年以下,多數(shù)教練員沒(méi)有帶隊(duì)參賽經(jīng)歷,有帶隊(duì)經(jīng)歷的教練員所取得的成績(jī)并不理想,教練員的月收入多在1000-2000元。

(3)工資待遇的低下、執(zhí)教環(huán)境業(yè)余化、監(jiān)管制度的松散是影響周口市跆拳道俱樂(lè)部教練員現(xiàn)狀的主要因素。

4.2建議

(1)應(yīng)注重年輕教練員的培養(yǎng),統(tǒng)一開(kāi)展教練員培訓(xùn),并加強(qiáng)段位等級(jí)的監(jiān)管力度。同時(shí)應(yīng)重視開(kāi)展女性教練員的培訓(xùn),提高跆拳道運(yùn)動(dòng)在女性中熱度,推動(dòng)跆拳道運(yùn)動(dòng)在女性中的發(fā)展,進(jìn)一步完善教練員團(tuán)隊(duì)。

(2)政府應(yīng)提高教練員的工資待遇,按照?qǐng)?zhí)教年限給予教練員相應(yīng)福利,提高教練員工作的穩(wěn)定性,以此來(lái)保留經(jīng)驗(yàn)豐富的老教練員,減少教練員資源的流失。

(3)國(guó)家應(yīng)積極開(kāi)展俱樂(lè)部交流賽,資金獎(jiǎng)勵(lì)交流賽的獲獎(jiǎng)?wù)?,通過(guò)交流賽推動(dòng)跆拳道運(yùn)動(dòng)的知名度,鼓勵(lì)大眾練習(xí)跆拳道的積極性,同時(shí)也通過(guò)參賽成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)取得成績(jī)的教練員,以此激勵(lì)教練員努力提升自身技術(shù)水平。

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