左偉利

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-064-03

摘 要 思想政治工作是黨建工作中的核心內(nèi)容，做好思想政治工作，是推動單位可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中關(guān)于加強(qiáng)思想道德建設(shè)中指出，要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動。隨著中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代，思想政治工作也進(jìn)入了新時(shí)代。新時(shí)代要有新氣象、更要有新作為，思想政治工作也必須適應(yīng)新形勢、新任務(wù)，拿出新思路、新舉措，展現(xiàn)新氣象、新作為。核工業(yè)二三〇研究所（以下簡稱“二三〇所”）在近些年對做好思想政治工作進(jìn)行了不斷的探索，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。本文以此為中心，結(jié)合工作實(shí)際，對新時(shí)代下單位思想政治工作存在的問題，做好本單位思想政治工作的必要性及下一步的工作思路進(jìn)行分析論述。

關(guān)鍵詞 新時(shí)代 做好 思想政治工作 思路和對策

新時(shí)代下，二三〇所面臨來自多方面的壓力及發(fā)展問題，如事業(yè)單位改革的壓力、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展的壓力、同行業(yè)競爭的壓力、“對標(biāo)”管理的壓力及適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展、用工多樣化、轉(zhuǎn)型升級、經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)重、工作忙閑不均、激勵機(jī)制不完善等諸多問題，從而致使單位與職工意見較難統(tǒng)一、職工矛盾容易激化等情況。且在思想意識復(fù)雜多元、經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的新環(huán)境下，職工思想活動的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性也不斷增強(qiáng)，特別是網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)高速發(fā)展也給二三〇所的思想政治工作帶來了一系列新的課題。因此說，做好單位思想政治工作難度較之前更大，需要在繼承中創(chuàng)新，并體現(xiàn)出鮮明的時(shí)代特色，才能夠更好的適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求。本文試就這些問題進(jìn)行分析，指出做好思想政治工作的必要性，并以此為中心分析了今后做好思想政治工作的思路和對策。

一、新時(shí)代下單位思想政治工作存在的問題

新時(shí)代下，二三〇所思想政治工作人員需要轉(zhuǎn)變思想，更新理念，具備時(shí)代精神和創(chuàng)新精神，這樣才能夠更好的推動思想政治工作的進(jìn)行。但是從當(dāng)前來看，二三〇所思想政治工作中還存在著一定的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）思想政治工作難度加大

工作及生活壓力導(dǎo)致情緒躁動、信息不對稱導(dǎo)致意見沖突難以協(xié)調(diào)、心里失衡導(dǎo)致利益訴求，且當(dāng)前單位中的職工構(gòu)成與之前有較大的差異，通過高校和社會招聘進(jìn)入大量高素質(zhì)青年人才，他們思維更為活躍，對于新事物有著自己獨(dú)特的見解，并在當(dāng)今自媒體時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)已成為大家獲取信息知識和表達(dá)自我意愿的重要載體，但我們政工人員還停留在傳統(tǒng)的形式上，不善于運(yùn)用新興媒體加強(qiáng)與職工群眾的思想溝通和交流，很大程度影響了思想政治工作開展的效果。所以單位思想政治工作較前些年難度加大。

（二）重視程度不夠，隊(duì)伍建設(shè)薄弱

在新時(shí)代下，社會環(huán)境也發(fā)生了深刻的變化，對于單位思想政治工作也提出新的更高要求，這就需要領(lǐng)導(dǎo)干部必須要引起高度重視。但是，當(dāng)前單位部分領(lǐng)導(dǎo)干部、職工重生產(chǎn)輕思想工作的現(xiàn)象不同程度存在，認(rèn)為單位經(jīng)濟(jì)效益才是最主要的，思想政治工作可暫時(shí)先放一邊，等經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，再搞思想政治工作也不遲。致使政工人員工作得不到重視，身份認(rèn)同虛化，責(zé)任感不強(qiáng)，工作被動應(yīng)付，政工干部隊(duì)伍素質(zhì)不斷弱化。且單位政工人員全為兼職，使得沒有更多的時(shí)間和精力投入到思想政治的學(xué)習(xí)之中，影響到自身思想政治水平的提升。這一思想認(rèn)識上的偏差直接影響到單位思想政治工作的可持續(xù)發(fā)展。

（三）思想政治工作與實(shí)際偏離，缺乏創(chuàng)新

思想政治工作一定要和實(shí)際相結(jié)合，才能夠更好的發(fā)揮其作用。但是思想政治工作在二三〇所開展多年并沒有很大的創(chuàng)新，模式較為陳舊，在工作方式方法上辦法不多，內(nèi)容多為理論知識為主，或是以會議等形式生搬硬套上級文件，與職工之間的溝通，一般停留在問題表面，沒有深入交流和引導(dǎo)式疏通，普遍存在思想動態(tài)定性分析多，定量分析少，且經(jīng)常是報(bào)喜多，報(bào)憂少，無法真實(shí)地反饋出黨建工作成效與員工思想動態(tài)的情況。思想政治工作沒有與單位的中心工作、形勢教育宣傳、典型選樹、職工群眾的切身利益及熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題等深度融合，沒有切實(shí)做實(shí)做細(xì)，做到“三貼近”。思想政治工作給人的錯覺還是停留在“高大上”、“假大空”，和實(shí)際結(jié)合的內(nèi)容很少，這些空洞的內(nèi)容和傳統(tǒng)的工作思路并沒能引起職工的注意，也沒能很好的培養(yǎng)其思想政治修養(yǎng)，甚至有時(shí)還導(dǎo)致了部分職工群眾的反感，從而達(dá)不到思想政治工作應(yīng)有的效果。

（四）沒有完善的運(yùn)行機(jī)制支撐

目前二三〇所思想政治工作是遇到問題再解決問題，沒有針對單位發(fā)展總體目標(biāo)或重點(diǎn)工作開展思想政治工作的系統(tǒng)預(yù)判，建立思想政治工作目標(biāo)任務(wù)、方案，及成立相應(yīng)的組織架構(gòu)等，也沒有建立部門、單位、政府、社會等較完善的聯(lián)動機(jī)制或預(yù)案。雖近些年隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，單位網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)管工作的得到了一定的重視，建立了相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)、輿情應(yīng)急處置預(yù)案及監(jiān)管體系，但這只是思想政治工作的重要組成部分之一。當(dāng)前單位思想政治工作依舊停留在傳統(tǒng)的方式中，不能夠滿足現(xiàn)代職工的需求。思想政治工作缺乏完善的運(yùn)行機(jī)制支撐，且沒有引導(dǎo)、督促以及考核等環(huán)節(jié)的設(shè)置，使得部分思想政治工作人員出現(xiàn)思想懈怠的現(xiàn)象。

二、做好新時(shí)代下單位思想政治工作的必要性

思想政治工作不僅是黨的理論路線方針政策得以貫徹執(zhí)行的重要保證，也是二三〇所生存發(fā)展、改革壯大的重要條件，不僅是教育人、引導(dǎo)人的重要載體，也是關(guān)心人、服務(wù)人、溫暖人的重要渠道。以上對新時(shí)代下單位思想政治工作開展過程當(dāng)中存在的問題進(jìn)行了簡要的分析，盡管問題多、難度大，正因此，也充分證明做好單位思想政治工作的重要性和必要性。

（一）有助于提升職工的工作能力

思想是行動的先導(dǎo)，尤其在新時(shí)代下，做好二三〇所思想政治工作，目的是推動單位的生產(chǎn)科研創(chuàng)新能力和管理水平，有效地提升職工的工作能力。因此，在新時(shí)代下，單位一定要從實(shí)際出發(fā)，要具有創(chuàng)新意識，思想政治工作要能夠適應(yīng)單位的發(fā)展要求和發(fā)展趨勢，這樣才能夠取得較大進(jìn)展。通過開展思想政治工作，讓職工進(jìn)一步明確自身存在的價(jià)值和意義，引導(dǎo)教育職工明確自身工作努力的方向，鼓勵職工在平凡的崗位上創(chuàng)造出更大的社會價(jià)值，真正地發(fā)揮思想政治工作的作用。