柳紅 陸成之

圍繞高質(zhì)量發(fā)展新形勢，農(nóng)業(yè)銀行江蘇淮安淮陰支行將青年人才培養(yǎng)作為推動持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)工程，深入探索“引得來、留得住、用得好”的人才培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)了青年員工歸屬感、責(zé)任感和貢獻(xiàn)度的有效提升。

為推動青年員工職業(yè)成長，該行通過召開座談會、調(diào)研會和個別談心等形式，多渠道、全方位了解大學(xué)生員工的特長、性格特點(diǎn)、工作生活情況以及未來的發(fā)展設(shè)想，合理規(guī)劃青年員工職業(yè)生涯。在青年員工實(shí)習(xí)鍛煉期間，嚴(yán)格落實(shí)網(wǎng)點(diǎn)行長（主任）、運(yùn)營主管和老員工的“傳、幫、帶”責(zé)任，提高其業(yè)務(wù)操作及規(guī)范的熟練掌握程度。

按照“以黨建帶團(tuán)建，以團(tuán)建帶青年”的思路，該行拓寬青年員工參與渠道，選拔推薦優(yōu)秀青年員工入黨，并對支行團(tuán)委進(jìn)行換屆，新成員全部為近幾年入行的大學(xué)生員工。先后成立了青年攝影俱樂部、青年研究會、新媒體制作小組等，并組織青年員工積極參加義務(wù)獻(xiàn)血、反假幣、反洗錢等志愿服務(wù)活動，增強(qiáng)了青年員工的社會責(zé)任意識。

在此基礎(chǔ)上，該行還實(shí)施青年員工關(guān)懷工程，細(xì)致關(guān)愛青年員工生活。對家不在本地或離家較遠(yuǎn)的大學(xué)生員工統(tǒng)一安排宿舍，并落實(shí)水、暖、電等設(shè)施配備與日常維護(hù)措施，保證青年員工良好的生活環(huán)境。同時，立足崗位需求現(xiàn)實(shí)，廣泛開展多種形式的競聘活動，并擇優(yōu)向上推薦優(yōu)秀人才，讓素質(zhì)過硬、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的青年員工適時走上中層干部、業(yè)務(wù)骨干崗位。