皮育生

6月6日上午11：20，隨著最后一名競聘面試員工走出新寧農(nóng)商銀行六樓會議室的面試現(xiàn)場，至此該行舉行的公開竟聘后備干部考試落下帷幕。

為了切實推進干部隊伍建設(shè)、鼓勵年輕人才脫穎而出，形成健康、向上的人才成長激勵機制，建立“能者上、平者讓、庸者下”的優(yōu)勝劣汰的用人長效機制，進一步充實干部隊伍力量，新寧農(nóng)商銀行面向全行擬公開競選10名后備干部。為圓滿搞好此次招聘工作，該行在5月份先行制訂了《新寧農(nóng)商銀行關(guān)于公開競聘后備干部的方案》，明確了競聘條件和程序，競聘選拔工作，按照自愿報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示和任職等程序進行。根據(jù)自愿報名后經(jīng)總行人力資源部根據(jù)競聘基本條件和資格最后確定了41名員工參加筆試和面試。筆試科目為會計理論、信貸理論，5月30日，審查通過的員工在縣解放小學電教室參加了筆試;面試的主要內(nèi)容為湖南省信用聯(lián)社趙應(yīng)云書記2019年5月10日在全省農(nóng)信系統(tǒng)改革與發(fā)展大會上的講話，面試時間為8分鐘，由于參考人員較多，面試相繼于6月4日、6日分兩批在該行六樓會議室舉行。

考試結(jié)束后，根據(jù)總成績從高到低按1：1.5的比例確定15名競聘對象進行考察。擬入庫人選由總行黨委審定后，統(tǒng)一在其工作網(wǎng)點內(nèi)部公示。公開競聘后備干部工作的推行，將進一步優(yōu)化“公開、公平、公正”的用人機制，為選拔優(yōu)秀中層骨干奠定了基礎(chǔ)，從而推動該行各項業(yè)務(wù)穩(wěn)健經(jīng)營，實現(xiàn)又好又快發(fā)展。