張治棟 吳迪

[摘 要] 人力資本結(jié)構(gòu)高級化通過減少創(chuàng)新投入與增加創(chuàng)新產(chǎn)出提升產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率。文章在對人力資本結(jié)構(gòu)高級化影響產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率理論分析的基礎(chǔ)上，構(gòu)造了長江經(jīng)濟帶人力資本結(jié)構(gòu)高級化與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率指標，并實證分析了兩者之間的影響關(guān)系。此外，還考察了經(jīng)濟發(fā)展階段對人力資本結(jié)構(gòu)高級化影響產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的門檻效應(yīng)，并進一步對長江經(jīng)濟帶各地區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率按產(chǎn)業(yè)進行了分類，以分析其在不同產(chǎn)業(yè)間影響關(guān)系的異質(zhì)性。研究結(jié)果表明，人力資本結(jié)構(gòu)高級化有利于提升長江經(jīng)濟帶產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率，并且受經(jīng)濟發(fā)展階段不同與產(chǎn)業(yè)類型不同而表現(xiàn)出異質(zhì)性。

[關(guān)鍵詞] 人力資本結(jié)構(gòu)高級化;產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率;門檻效應(yīng)

[中圖分類號] F249.21;F061.5 [文獻標識碼]A

[文章編號]1673-0461（2019）09-0067-08

一、引言與文獻回顧

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型與升級作為實現(xiàn)我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展與長江經(jīng)濟帶建設(shè)國家戰(zhàn)略的重要著力點，是關(guān)系到改革開放全局與中華民族偉大復(fù)興中國夢的重要戰(zhàn)略任務(wù)，實現(xiàn)這一重大任務(wù)的關(guān)鍵在于產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新[1]。產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級的基礎(chǔ)，創(chuàng)新的意義在于提高生產(chǎn)效率并實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的高低實際上決定了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、升級的速度和質(zhì)量，產(chǎn)業(yè)缺乏效率的創(chuàng)新則大大降低了創(chuàng)新的意義與作用。與此同時，隨著長江經(jīng)濟帶地區(qū)經(jīng)濟的持續(xù)快速增長，其人力資本結(jié)構(gòu)也經(jīng)歷巨大變化，主要表現(xiàn)為低教育程度人力資本比重不斷下降、高教育程度人力資本比重持續(xù)上升的整體態(tài)勢。以初級人力資本向高級人力資本演進的人力資本結(jié)構(gòu)高級化進程作為經(jīng)濟增長新常態(tài)與人口紅利瓶頸雙重挑戰(zhàn)下推動經(jīng)濟增長的有效動力，通過推動技術(shù)結(jié)構(gòu)升級和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級對經(jīng)濟增長產(chǎn)生重要的提升作用。那么，這種以低教育程度人力資本向高教育程度人力資本演進為特征的人力資本結(jié)構(gòu)變化，是否是促進長江經(jīng)濟帶產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的重要源泉？ 如果是，那么其對長江經(jīng)濟帶不同地區(qū)不同發(fā)展階段的經(jīng)濟主體其產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的影響是否有所不同？ 更進一步，人力資本結(jié)構(gòu)高級化對不同產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的影響作用是否存在異質(zhì)性？這些問題值得進行理論上的探究，并作出解答。

探討人力資本結(jié)構(gòu)高級化與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的影響關(guān)系具有重要的現(xiàn)實意義。從已有文獻來看，對人力資本高級化與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率及其相互關(guān)系的研究主要分為三個方面：首先，一些學(xué)者基于人力資本及其結(jié)構(gòu)高級化影響經(jīng)濟增長的作用展開了研究，羅良清等[2]（2013）將人力資本概括為教育、健康和遷移三個方面，其研究結(jié)果認為教育對經(jīng)濟增長的影響最大，而健康對經(jīng)濟增長的影響最小，并且人力資本結(jié)構(gòu)對經(jīng)濟增長的作用還表現(xiàn)出明顯的區(qū)域差異。劉智勇等[3]（2018）在構(gòu)建考慮了各層次人力資本相對變化的人力資本結(jié)構(gòu)高級化指數(shù)的基礎(chǔ)上，驗證了其對經(jīng)濟增長的積極作用，并且發(fā)現(xiàn)相對于人力資本存量，人力資本結(jié)構(gòu)高級化能更好地解釋我國各地區(qū)差距的形成及原因。此類相關(guān)研究基本認同了人力資本結(jié)構(gòu)高級化對促進區(qū)域經(jīng)濟增長發(fā)揮的積極作用。其次，部分學(xué)者重點研究了產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的空間差異及其影響因素。許霞[4]（2016）認為我國各地區(qū)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)開發(fā)效率、技術(shù)轉(zhuǎn)化效率以及整體創(chuàng)新效率均存在顯著差異，經(jīng)濟落后地區(qū)其技術(shù)開發(fā)效率要高于整體創(chuàng)新效率，技術(shù)轉(zhuǎn)化效率要低于整體創(chuàng)新效率，而經(jīng)濟發(fā)達的省份則恰好相反。桂黃寶[5]（2014）采用DEAMalmquist指數(shù)測度了我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率，并對影響其創(chuàng)新效率的因素進行了探索，指出地理鄰近性對高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率具有顯著的負向影響，而企業(yè)規(guī)模、勞動力與對外開放水平則顯著促進了其產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率。第三，是對人力資本影響產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的相關(guān)研究。吳淑娥[6]（2013）將人力資本類型分成創(chuàng)新型人力資本與效率型人力資本兩類，分析其對創(chuàng)新的影響作用，其結(jié)果表明企業(yè)的創(chuàng)新型人力資本與創(chuàng)新績效顯著正相關(guān)，而效率型人力資本會抑制企業(yè)創(chuàng)新。朱承亮等[7]（2012）采用受教育年限衡量了人力資本結(jié)構(gòu)，其研究得到人力資本對研發(fā)創(chuàng)新效率的改善作用極小，并且沒有通過顯著性水平檢驗。總體而言，此類研究缺乏定義更為準確的人力資本結(jié)構(gòu)高級化指標，因而無法反映人力資本結(jié)構(gòu)的梯度演進及其演進的重點。

從以上分析大致可以看出，已有的關(guān)于人力資本結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的相關(guān)文獻，既缺乏對兩者間的影響機制與作用路徑的系統(tǒng)性研究，也沒有分析出兩者間的相互影響關(guān)系，因此難以清晰、明確地反映出人力資本結(jié)構(gòu)高級化演進對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的綜合影響作用，進而難以得出在人力資本結(jié)構(gòu)演進層面如何有效促進產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率，進而促進經(jīng)濟發(fā)展的正確結(jié)論。本文在已有研究的基礎(chǔ)上，選取我國最重要的科技創(chuàng)新地、新興增長地與戰(zhàn)略開放地之一——長江經(jīng)濟帶作為研究對象，嘗試深入解答兩者間的影響關(guān)系，可能的貢獻主要體現(xiàn)在三個方面：第一，從理論層面證實了人力資本結(jié)構(gòu)高級化演進對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的積極作用，并梳理了其作用途徑與方式。第二，構(gòu)建了長江經(jīng)濟帶各地區(qū)包括各層次人力資本結(jié)構(gòu)演進以及產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率等指標，在整體層面刻畫了長江經(jīng)濟帶各地區(qū)人力資本結(jié)構(gòu)高級化程度與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的發(fā)展情況，同時還考察了經(jīng)濟發(fā)展階段對人力資本結(jié)構(gòu)高級化促進產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率可能存在的門檻效應(yīng)。第三，在以上研究的基礎(chǔ)上，進一步對長江經(jīng)濟帶各地區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率按產(chǎn)業(yè)進行了分類，以考察在不同地區(qū)與不同產(chǎn)業(yè)間其兩者間影響關(guān)系的異質(zhì)性。

二、理論分析

（一）人力資本結(jié)構(gòu)高級化的涵義

舒爾茨將人力資本概括為“質(zhì)”與“量”兩個層面[8]。大量的研究表明，傳統(tǒng)的人力資本存量作為人力資本“量”的體現(xiàn)，對促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟增長均起到了良好的促進作用。然而，隨著經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量的提高，反映人力資本“質(zhì)”的人力資本結(jié)構(gòu)高級化逐漸成為促進經(jīng)濟發(fā)展的更主要因素。人力資本反映到現(xiàn)實生活中即為受教育、培訓(xùn)程度等所決定的勞動力素質(zhì)。實踐經(jīng)驗表明，人力資本結(jié)構(gòu)隨經(jīng)濟發(fā)展具有自發(fā)地向上升級的趨勢，即人力資本結(jié)構(gòu)趨于高級化。這是由人力資本與勞動分工的性質(zhì)決定的，全球化的勞動分工決定了各水平的人力資本與其從事的工作相對應(yīng)，低水平的人力資本則從事低層次的勞動，而高水平的人力資本從事高層次勞動的同時，也能夠從事低層次的勞動，如此就形成了高水平人力資本對低水平人力資本的淘汰，從而人力資本結(jié)構(gòu)向高級化轉(zhuǎn)變?；谶@一思想，人力資本結(jié)構(gòu)高級化的內(nèi)涵就自然地表示了人力資本由低水平向高水平轉(zhuǎn)化這一結(jié)構(gòu)性變化過程。

（二）人力資本結(jié)構(gòu)高級化影響產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的作用機理

人力資本結(jié)構(gòu)高級化能夠促進經(jīng)濟增長。那么又是怎樣影響產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的呢？為了認識到這一點，需要分析產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率提升的影響因素。從通常使用的投入產(chǎn)出衡量的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率來看，影響產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的因素主要可以分為兩類，其一是產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新投入的節(jié)約，其二是產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的增長。接下來主要從這兩個方面分析人力資本高級化影響產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的作用過程及機理。

第一，對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新投入的節(jié)約。創(chuàng)新的自然特性決定了其主體必然是人類個體，而機器仍然只能是簡單重復(fù)勞動的堆積，無法參與創(chuàng)新生產(chǎn)過程。人力資本從兩個方面影響產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新投入的節(jié)約，其一是資本（包括物質(zhì)資本與金融資本等），其二是勞動。人力資本結(jié)構(gòu)高級化對資本的節(jié)約主要體現(xiàn)在資本的使用效率。在生產(chǎn)指定產(chǎn)品（即創(chuàng)新）的情況下高水平人力資本所需要的資本更少。這是因為如果將創(chuàng)新視作一項復(fù)雜勞動時，高水平人力資本相較于低水平人力資本，具有更高的勞動熟練度。以一個簡單的例子說明，當高水平人力資本與低水平人力資本同時利用電腦來進行某項創(chuàng)新時（如設(shè)計一款新型軟件或裝備圖紙），高水平人力資本只需要較短的時間就能完成這項工作，而低素質(zhì)人力資本由于缺乏相關(guān)知識需要更長時間甚至根本完成不了這項工作。于是，當擁有更多高水平人力資本時，企業(yè)往往只需要更少的機器與人力資本投入就能完成既定的工作。對勞動時間的節(jié)省此時就轉(zhuǎn)化為對投入的節(jié)省，在既定產(chǎn)出下減少了創(chuàng)新投入，從而實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新投入的節(jié)約。

第二，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的增長。同一般意義的生產(chǎn)性行為相比，創(chuàng)新的結(jié)果是不可預(yù)測的，并且需要消耗大量的資本。芝加哥學(xué)派的觀點認為，創(chuàng)新更主要是一種風(fēng)險性行為，眾多情況下收益跟成本不成正比，只有企業(yè)規(guī)模達到全國性或超越全國性的，并且具有一定的利潤水平的大型企業(yè)，才有創(chuàng)新的動機與能力?，F(xiàn)實中，低水平人力資本通常從事于簡單勞動和小型企業(yè)，而占據(jù)市場主導(dǎo)地位且具有相當利潤水平的企業(yè)通常是高水平人力資本聚集區(qū)域，這種企業(yè)生產(chǎn)對勞動力需求的“階級化”導(dǎo)致了低水平人力資本參與創(chuàng)新生產(chǎn)的局限性。因此，實現(xiàn)人力資本結(jié)構(gòu)高級化轉(zhuǎn)變首先有利于促進人力資本參與創(chuàng)新生產(chǎn)過程，從而實現(xiàn)創(chuàng)新產(chǎn)出的增長。其次，從另一個角度來看，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的增長有兩層含義，其一是直接創(chuàng)新產(chǎn)出的增長，如專利、技術(shù)等;其二是對創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化。人力資本結(jié)構(gòu)高級化使得高水平人力資本增多，而高水平人力資本接受新知識、創(chuàng)造新知識的能力更強，從而促進了知識的創(chuàng)造。同時，高水平人力資本具有更好地管理技術(shù)與實踐理念，在指導(dǎo)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化過程中能起到更大的作用，從而有利于創(chuàng)新產(chǎn)出的增加[9]。實際上，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新投入的增長與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新投入的節(jié)約是一枚硬幣的兩面，其內(nèi)在涵義是幾乎完全相同的。認識到人力資本高級化對創(chuàng)新投入的節(jié)約就能理解為何人力資本結(jié)構(gòu)高級化能夠增加創(chuàng)新產(chǎn)出，反之亦然?；谏鲜龇治?，本文現(xiàn)提出以下判斷：人力資本結(jié)構(gòu)高級化總體上有利于提升產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率。

三、模型、指標與數(shù)據(jù)

（一）模型的建立

（二）變量的界定及數(shù)據(jù)說明

1.被解釋變量：產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率指標的構(gòu)建

對創(chuàng)新效率的分析方法主要包括參數(shù)方法與分參數(shù)方法，考慮到基于DEA測度的malmquist方法具有無需明確的生產(chǎn)函數(shù)形態(tài)以及適用于多投入與多產(chǎn)出的面板數(shù)據(jù)模型的效率測度等優(yōu)點，本文在根據(jù)朱有為等[11]（2006）以及任耀等[12]（2014）研究的基礎(chǔ)上，采用malmquist指數(shù)衡量長江經(jīng)濟帶各地區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的大小。借鑒前文將產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率分為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新投入的節(jié)約與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的增長這一研究思路，本文分別采用了三個投入指標和兩個產(chǎn)出指標來計算其malmquist指數(shù)，分別涵蓋了人力、物力及資金支持三個層面。具體投入指標包括各地區(qū)研究與試驗開發(fā)全時從業(yè)人員數(shù)，各地區(qū)固定資產(chǎn)投資額以及各地區(qū)研究與試驗發(fā)展經(jīng)費支出;產(chǎn)出指標包括高技術(shù)產(chǎn)業(yè)新產(chǎn)品銷售收入以及各地區(qū)專利申請授權(quán)數(shù)。

使用malmquist指數(shù)的另一個優(yōu)點是能夠?qū)a(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率分解為效率變化和技術(shù)進步兩個部分，如表1所示，長江經(jīng)濟帶各地區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率提高主要靠技術(shù)進步變化率的提升，而只有在四川省效率改善對創(chuàng)新效率的推動作用略大于技術(shù)進步，其他地區(qū)效率改善均未起到實質(zhì)推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率提升的作用，這說明當前階段技術(shù)進步仍是促進長江經(jīng)濟帶產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率提升的主要動力，而實現(xiàn)更高質(zhì)量的效率改善以促進長江經(jīng)濟帶產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展具有更大的優(yōu)化空間。從malmquist指數(shù)來看，長江經(jīng)濟帶中游和下游地區(qū)是產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率相對較高的地區(qū)，其中安徽、湖南、湖北三省其產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率均達到40%以上。而在長江經(jīng)濟帶上游相對落后地區(qū)，其產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率則較低，個別地區(qū)基本沒有獲得效率改進甚至出現(xiàn)了下降，如重慶和云南。

2.人力資本結(jié)構(gòu)高級化指標的構(gòu)建

從上述結(jié)果可以看到，與已有研究所不同的是，不識字或識字很少（文盲或半文盲）不再占據(jù)所有受教育程度等級中最大的權(quán)重，恰恰相反這一權(quán)重變成了最低，并且明顯低于其他程度等級。取而代之的是小學(xué)與初中，兩者在各等級中分別占據(jù)了較大的權(quán)重份額，高中與大專以上受教育程度的份額也得到了相應(yīng)的增長。這說明當前更高等級的受教育程度正逐漸成為教育提升的主體，我國勞動力素質(zhì)的整體質(zhì)量已經(jīng)得到了很大程度的提升。最后，根據(jù)上述權(quán)重，計算得到人力資本結(jié)構(gòu)高級化指數(shù)：

E=5j=1（Wj·θj）

E越大，表明人力資本結(jié)構(gòu)高級化水平越高。

3.其他控制變量的選取。

為了使模型的檢驗結(jié)果更為可靠，根據(jù)前文的安排，本文選取了以下方法衡量控制變量：以人均地區(qū)生產(chǎn)總值來衡量經(jīng)濟發(fā)展水平[15];以外商直接投資來衡量對外開放水平;以大中型工業(yè)企業(yè)利潤率衡量企業(yè)利潤率;以財政支出衡量政府干預(yù)水平;以價格指數(shù)法構(gòu)造了區(qū)域市場分割程度[16]。為了減少內(nèi)生性對研究結(jié)果的影響，對上述變量全部取自然對數(shù)后進行分析。

（三）數(shù)據(jù)說明

本文的樣本包括長江經(jīng)濟帶11省、市2005—2016年的省際面板數(shù)據(jù)。所有數(shù)據(jù)通過《中國統(tǒng)計年鑒》《中國教育統(tǒng)計年鑒》《中國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計年鑒》以及各省、市統(tǒng)計年鑒等收集，極少數(shù)缺失數(shù)據(jù)由插值法補充。

四、實證分析

（一）普通面板數(shù)據(jù)模型分析

根據(jù)前文設(shè)定的計量模型，并選擇合適的估計方法。已有的研究表明，加入滯后項的動態(tài)面板模型，其解釋變量將與擾動項相關(guān)。此時使用靜態(tài)方法進行估計會產(chǎn)生估計量的非一致性，導(dǎo)致產(chǎn)生扭曲的估計結(jié)果，而系統(tǒng)GMM方法能夠有效的解決這一問題[17]。借鑒已有的研究，采用一步法SYSGMM作為本文的主要估計方式，并進一步采用分步回歸的分析方法，具體結(jié)果于表3：模型1—6所示。

根據(jù)模型1—6的回歸結(jié)果，可以看到產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率滯后一期變量在六個模型中均表現(xiàn)出負的相關(guān)性，說明產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的發(fā)展反而會抑制下一期效率的提高，從這個結(jié)果可能得到兩種解釋：其一，從總體來看，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新部門存在效率惰性，在取得一定的效率改善后沒有采取進一步的舉動來擴大效率優(yōu)勢，導(dǎo)致取得效率進步后抑制了產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的進一步改善;其二，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率改善存在瓶頸效應(yīng)，即在當前效率等級攀升至更高效率等級時存在發(fā)展瓶頸，導(dǎo)致下一階段效率改善所需要付出的努力程度大于當前階段，因此從客觀上造成了當前階段效率抑制下一階段效率改善這一事實。人力資本結(jié)構(gòu)高級化則恰好與效率一階滯后項相反，在五個模型中均表現(xiàn)出對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率提升的促進作用，并在5%的置信水平上顯著。這說明人力資本結(jié)構(gòu)高級化確實有利于促進產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的提升，從而與本文的研究預(yù)期達成了一致。

從控制變量的結(jié)果來看，人均GDP對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率起的是抑制作用，并且隨著對外開放變量的引入，這一影響作用也通過顯著性檢驗。這說明隨著經(jīng)濟水平的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的效率相對正在逐漸降低，上文中所說的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新瓶頸效應(yīng)同樣可以解釋這一現(xiàn)象：即產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的發(fā)展存在瓶頸，其發(fā)展過程伴隨著經(jīng)濟水平的提升，因此同樣造成了經(jīng)濟發(fā)展水平提升反而不利于產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率提升的客觀表現(xiàn)。市場分割對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率同樣起到抑制作用，但其效果并不顯著。外開放水平變量對長江經(jīng)濟帶產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率提升的作用大致在1%的置信水平下顯著，說明隨著對外開放進程的加快，我國接受國際先進技術(shù)與生產(chǎn)經(jīng)驗的能力得到了增強，短時期技術(shù)引進消化再吸收所帶來的收益促進了產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的進一步提高。企業(yè)利潤率對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的影響作用為正，但其顯著性較低，可能是當前技術(shù)追趕階段產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新難以帶來較大規(guī)模的壟斷收入，從而與企業(yè)利潤之間的因果關(guān)系不強烈。但隨著政府干預(yù)變量的引入，這一作用得到了增強。政府干預(yù)行為對長江經(jīng)濟帶產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的影響作用尚不明確。

（二）門檻回歸模型分析

進一步，為了驗證上文基于經(jīng)濟發(fā)展階段影響人力資本結(jié)構(gòu)高級化發(fā)揮作用的基本判斷，根據(jù)門檻面板的研究思路，以經(jīng)濟發(fā)展水平作為門檻變量首先對模型（2）進行門檻數(shù)檢驗，得到表4的結(jié)果。

表4中結(jié)果顯示該門檻變量只存在一個門檻值，符合方程（2）的基本設(shè)定。在此基礎(chǔ)上，對上述門檻回歸方程進行估計，具體結(jié)果如表3。

模型7。由表3可知，主要解釋變量的估計結(jié)果基本沒有發(fā)生變化。以經(jīng)濟發(fā)展水平為門檻變量，以門檻值=11.039 6將樣本劃分為兩組。當經(jīng)濟發(fā)展水平小于11.04時，人力資本結(jié)構(gòu)高級化對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的影響系數(shù)為1.194，當經(jīng)濟發(fā)展水平大于11.04時，人力資本結(jié)構(gòu)高級化對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的影響系數(shù)為0.979，并均通過顯著性檢驗。顯然，在低區(qū)間，人力資本結(jié)構(gòu)高級化對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的促進作用高于高區(qū)間。

據(jù)此，可以得到初步結(jié)論，在樣本期內(nèi)，長江經(jīng)濟帶各地區(qū)教育水平得到快速發(fā)展，人力資本結(jié)構(gòu)高級化程度逐漸提高，從而促進了其產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的提升。并且兩者之間不是簡單的線性關(guān)系，存在著較為明顯的門檻效應(yīng)。總體而言，隨著長江經(jīng)濟帶經(jīng)濟發(fā)展水平的整體提高，人力資本結(jié)構(gòu)高級化對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的提升作用正在減弱。出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因除去上文已經(jīng)分析的原因之外，還可能有以下幾點：首先，雖然當前長江經(jīng)濟帶各地區(qū)均取得了教育發(fā)展，但仍是相對而言，實際上其整體受教育程度仍處于相對較低階段，與發(fā)達國家相比仍有較大差距，這種整體上的差距與現(xiàn)實取得的進步對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的影響是模糊的。其次，我國對教育尤其是高等教育的需求過于扭曲，教育制度改革二十多年以來，高校招生規(guī)模急劇膨脹，各種成人教育、學(xué)位教育參差不齊?？焖贁U大的教育規(guī)模導(dǎo)致粗放式教育加劇，難以提高教育的邊際回報，進而影響產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的提升。第三，用人單位與勞動力存在價值扭曲，一方面用人單位普遍存在重學(xué)歷，輕能力的招聘歧視，另一方面高素質(zhì)勞動力傾向于公共服務(wù)等低產(chǎn)出的政府行業(yè)，造成需求與供給的嚴重不匹配，從而影響創(chuàng)新效率的提升。

（三）穩(wěn)健性檢驗

為了使得到的結(jié)果更為可靠，更換了產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的衡量指標，以對模型的穩(wěn)健性進行檢驗。仍然采用DEAmalmquist方法，將投入指標更換為各地區(qū)新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)費支出，各地區(qū)技術(shù)改造經(jīng)費支出以及各地區(qū)研究與試驗發(fā)展經(jīng)費支出;產(chǎn)出指標增加了各地區(qū)專利申請數(shù)與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值。其結(jié)果如表5所示。從回歸結(jié)果可以看到，各變量的系數(shù)、符號及其顯著性均基本一致，因此，本文的穩(wěn)健性檢驗得到了通過，分析結(jié)果是有效、可信的。

（四）分行業(yè)檢驗結(jié)果

對整體的分析通常難以有所側(cè)重，為了進一步揭示長江經(jīng)濟帶各地區(qū)不同類型產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展過程的異質(zhì)性，本文收集了五類重要產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新數(shù)據(jù)，研究其人力資本結(jié)構(gòu)高級化等對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的影響關(guān)系。受數(shù)據(jù)統(tǒng)計所限，這五個產(chǎn)業(yè)分別是醫(yī)藥制造業(yè)、航空航天設(shè)備制造業(yè)、電子及通信設(shè)備制造業(yè)、計算機及辦公設(shè)備制造業(yè)以及醫(yī)療設(shè)備和儀器儀表制造業(yè)。采用的方法與上文相同，運用投入產(chǎn)出法，通過DEAmalmquist指數(shù)計算了產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率指標，其投入指標包括各地區(qū)研究與試驗開發(fā)全時從業(yè)人員數(shù)，各地區(qū)固定資產(chǎn)投資額以及各地區(qū)研究與試驗發(fā)展經(jīng)費支出;產(chǎn)出指標包括高技術(shù)產(chǎn)業(yè)新產(chǎn)品銷售收入以及各地區(qū)專利申請數(shù)。各行業(yè)的回歸結(jié)果如表5所示。

從產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率滯后一期的回歸結(jié)果來看。當期的創(chuàng)新效率對下一期的創(chuàng)新效率的影響，對醫(yī)藥制造業(yè)和航空航天設(shè)備制造業(yè)而言，表現(xiàn)為正的促進作用，對電子通信、計算機及醫(yī)療設(shè)備的作用表現(xiàn)為負。其中，航空航天設(shè)備制造業(yè)和電子通信設(shè)備制造業(yè)的系數(shù)通過顯著性檢驗。因此本文主要比較這兩個行業(yè)：從效率惰性角度來看，航空航天設(shè)備制造業(yè)的效率惰性可能要好于電子通信設(shè)備制造業(yè)。航空航天設(shè)備制造業(yè)大多為國有企業(yè)，而電子通信設(shè)備制造業(yè)相對民營企業(yè)更多，這是否說明存在國有企業(yè)的效率優(yōu)于民營企業(yè)？本文的研究尚難以回答這個問題，但可以為后續(xù)的研究提供思路。其次從瓶頸效應(yīng)來看，航空航天設(shè)備制造業(yè)的瓶頸效應(yīng)可能要小于電子通信設(shè)備制造業(yè)，也就是電子通信設(shè)備制造業(yè)可能面臨著更大的發(fā)展瓶頸?？傮w來說，對航空航天設(shè)備制造業(yè)而言，由于其產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率存在著循環(huán)累積效應(yīng)，現(xiàn)階段提高其產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率相對其他產(chǎn)業(yè)而言能取得更大的發(fā)展進步。

從人力資本結(jié)構(gòu)高級化的回歸結(jié)果來看。人力資本結(jié)構(gòu)高級化對醫(yī)藥制造業(yè)的作用為負，且并不顯著，這說明人力資本結(jié)構(gòu)高級化在當前階段很可能起到了抑制其產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的作用。橫向比較一下其他產(chǎn)業(yè)的結(jié)果，發(fā)現(xiàn)人力資本結(jié)構(gòu)高級化只對航空航天與電子通信設(shè)備行業(yè)的作用表現(xiàn)為正，而對醫(yī)藥、醫(yī)療設(shè)備與計算機和辦公設(shè)備制造業(yè)的作用表現(xiàn)均為負。這種對應(yīng)不同產(chǎn)業(yè)的不同影響關(guān)系似乎提供了一種解釋：相對來說，航空航天產(chǎn)業(yè)與電子通信產(chǎn)業(yè)比其他產(chǎn)業(yè)占據(jù)更大的發(fā)展優(yōu)勢與國際競爭優(yōu)勢。對航空航天產(chǎn)業(yè)而言，我們在發(fā)達國家的空間探索封鎖下，仍然開拓出獨特的優(yōu)勢，我國的航空航天產(chǎn)業(yè)毋庸置疑地已經(jīng)站在了世界一流位置。電子通信行業(yè)也是如此，以華為為代表的通信業(yè)巨頭處于全球行業(yè)龍頭地位。反觀醫(yī)藥、醫(yī)療等產(chǎn)業(yè)，我國與發(fā)達國家還存在相當大的差距，高端藥品、醫(yī)療設(shè)備基本處于國外壟斷狀態(tài)，我國眾多相關(guān)產(chǎn)業(yè)幾乎完全缺乏國際競爭力。也就是說，人力資本結(jié)構(gòu)高級化與產(chǎn)業(yè)發(fā)展全球結(jié)構(gòu)可能存在某種契合關(guān)系，導(dǎo)致一定程度的人力資本結(jié)構(gòu)只能作用于相對更高程度的全球生產(chǎn)水平，從而促進其產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。從另一個角度說，也只有更高程度的生產(chǎn)水平，才產(chǎn)生產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新對對應(yīng)人才的需求，進而發(fā)揮其作用。其他控制變量的結(jié)果文中也均已列出，考慮到文章篇幅，因此不再對其進行詳細分析。

五、主要結(jié)論與政策建議

（一）主要結(jié)論

建立在對人力資本結(jié)構(gòu)高級化影響產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率理論分析的基礎(chǔ)上，構(gòu)造了長江經(jīng)濟帶人力資本結(jié)構(gòu)高級化與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率指標，實證分析了兩者之間的影響關(guān)系。根據(jù)文章的全部回歸結(jié)果，可以得到以下主要結(jié)論：

第一，人力資本結(jié)構(gòu)高級化有利于促進長江經(jīng)濟帶產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的提升，并且這一作用受經(jīng)濟發(fā)展程度的影響有不同的表現(xiàn)：經(jīng)濟發(fā)展水平越高，人力資本結(jié)構(gòu)高級化對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的提升作用越弱，反之則越強。

第二，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率存在瓶頸效應(yīng)，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新部門可能存在創(chuàng)新惰性，當期的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率總體而言抑制了下一期產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的提升。

第三，人力資本結(jié)構(gòu)高級化等變量對不同類型行業(yè)產(chǎn)生了不同的影響作用。其中，人力資本結(jié)構(gòu)高級化有利于提高航空航天設(shè)備制造業(yè)和電子通信設(shè)備制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率，當期的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率對航空航天制造業(yè)與醫(yī)藥制造業(yè)下一期的創(chuàng)新效率產(chǎn)生積極影響，對電子及通信設(shè)備制造業(yè)等產(chǎn)生不利影響。

（二）政策建議

針對以上主要結(jié)論，重點提出以下政策建議：

第一，推動長江經(jīng)濟帶人力資本結(jié)構(gòu)高級化發(fā)展，以普及九年義務(wù)教育為根本，在此基礎(chǔ)上推動高中及高等教育發(fā)展。同時，考慮到隨著長江經(jīng)濟帶經(jīng)濟水平的發(fā)展，人力資本結(jié)構(gòu)高級化對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的作用正在減弱，人力資本結(jié)構(gòu)的升級與經(jīng)濟發(fā)展程度的變化不相匹配。因此需要考慮構(gòu)建適合各經(jīng)濟發(fā)展階段的人力資本結(jié)構(gòu)，本文研究得到的經(jīng)濟發(fā)展水平門檻值可以提供一定程度的借鑒。同時，對已取得一定先發(fā)優(yōu)勢的行業(yè)，如航空航天設(shè)備制造業(yè)、電子通信設(shè)備制造業(yè)等，在此類相關(guān)行業(yè)集聚地區(qū)要重點發(fā)展教育，提高人力資本結(jié)構(gòu)水平。

第二，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新存在的瓶頸效應(yīng)影響創(chuàng)新效率的進一步發(fā)展，因此，對關(guān)鍵技術(shù)、關(guān)鍵領(lǐng)域的跨域式創(chuàng)新至關(guān)重要。長江經(jīng)濟帶應(yīng)加強對各自優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的重點攻關(guān)，集中突破，從而破除產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸效應(yīng)。同時，采取適當?shù)募畲胧┚徑鈩?chuàng)新部門的效率惰性，提高創(chuàng)新部門的再創(chuàng)新積極性。

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Abstract： Advanced human capital structure promotes industrial innovation efficiency by reducing innovation input and increasing innovation output. Based on the theoretical analysis of the impact of the upgrading of human capital structure on industrial innovation efficiency， this paper constructs the indicators of the upgrading of human capital structure and industrial innovation efficiency in the Yangtze River Economic Belt， and empirically analyses the relationship between them. Besides， this paper also examines the threshold effect of the economic development stages on the efficiency of industrial innovation resulted from the upgrading of human capital structure， and further classifies the efficiencies of industrial innovation in different regions of the Yangtze River Economic Belt according to their respective industries in order to examines the heterogeneity of its influence among different industries. The results show that the upgrading of human capital structure is conducive to improving the efficiency of industrial innovation in the Yangtze River Economic Belt， and shows heterogeneity due to different stages of economic development and different types of industries.

Key words： advanced human capital structure; industrial innovation efficiency; threshold effect.

（責(zé)任編輯：張夢楠）