孫良英 薛鑫 陳浩

摘 要：文章通過(guò)對(duì)新時(shí)代企業(yè)青年職工思想特點(diǎn)以及思想政治工作意義的分析，提出了加強(qiáng)企業(yè)青年職工思想政治工作的四條有效途徑，即培養(yǎng)青年職工企業(yè)文化認(rèn)同感，建立青年職工與企業(yè)之間的共同愿景，將青年職工與企業(yè)愿景緊密結(jié)合共同發(fā)展;鼓勵(lì)青年職工深入志愿服務(wù)，讓自身的一腔熱血積極發(fā)揮正能量;創(chuàng)新交流載體和教育方式，在寓教于樂(lè)中不斷提升自身修養(yǎng);理論與實(shí)踐相結(jié)合，修養(yǎng)與技能同提升，在學(xué)習(xí)與實(shí)踐中不斷增強(qiáng)自身素養(yǎng)，提高自身處理實(shí)際問(wèn)題的能力。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;企業(yè);青年職工;思想政治工作;改革創(chuàng)新;奮發(fā)有為

習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中對(duì)青年提出了殷切希望。“青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國(guó)家就有前途，民族就有希望?！逼髽I(yè)青年職工要在企業(yè)改革創(chuàng)新中聽(tīng)從習(xí)近平總書(shū)記的號(hào)召，展現(xiàn)出該有的生機(jī)與活力，從習(xí)近平總書(shū)記對(duì)廣大青年提出的“堅(jiān)定理想信念、練就過(guò)硬本領(lǐng)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造、矢志艱苦奮斗、錘煉高尚品格”五個(gè)方面的要求出發(fā)，面對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、加速發(fā)展的形勢(shì)，堅(jiān)定信心、振奮精神;自我錘煉，勇?lián)?zé)任;力求創(chuàng)新，積極發(fā)揮正能量。

一、新時(shí)代企業(yè)青年職工思想特點(diǎn)

首先，青年職工思想活躍、敢于創(chuàng)新。黨的十九大報(bào)告指出，“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐?！鼻嗄曷毠?chuàng)新素質(zhì)的高低直接決定著企業(yè)未來(lái)的整體創(chuàng)新能力，把青年職工的創(chuàng)新熱情轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新行動(dòng)，展現(xiàn)青年職工的自主意識(shí)。其次，網(wǎng)絡(luò)大環(huán)境下的青年職工接觸信息渠道多元化，獲取信息迅速、及時(shí)化，獲得的信息繁雜、多樣化，青年職工的思想還不穩(wěn)固，容易將接收到的信息全盤(pán)接受。再者，青年職工參加工作時(shí)間不長(zhǎng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)相對(duì)薄弱，沒(méi)有強(qiáng)烈的主人公意識(shí)，缺少對(duì)企業(yè)文化的深入了解和認(rèn)識(shí)。

二、加強(qiáng)新時(shí)代企業(yè)青年職工思想政治工作的重要意義

青年職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中是不可或缺的一部分。就企業(yè)青年職工的狀況而言，在性別、年齡、思想水平、認(rèn)識(shí)層次、家庭環(huán)境、興趣愛(ài)好等等方面都存在一定的差別，而如何將“多樣化”的青年職工擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，自然而然就成了企業(yè)政治工作的一個(gè)重要部分，而企業(yè)政治工作也是青年職工在進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)方面的重要途徑之一。

改革創(chuàng)新新時(shí)代，奮發(fā)有為正當(dāng)時(shí)，青年一代就要有理想、有抱負(fù)、有擔(dān)當(dāng)。當(dāng)前全國(guó)上下正在為黨的十九大提出的各項(xiàng)目標(biāo)奮發(fā)努力，正在朝著“中國(guó)夢(mèng)”的方向奮勇邁進(jìn)，這不僅是黨和國(guó)家的政治大局還是青年一代的時(shí)代主題，加強(qiáng)思想政治工作對(duì)于青年一代、對(duì)于企業(yè)、對(duì)于國(guó)家都是重要且必要的。

三、新時(shí)代企業(yè)青年職工思想政治工作的有效途徑

（一）培養(yǎng)青年職工企業(yè)文化認(rèn)同感。企業(yè)文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)說(shuō)是一種必不可少的文化軟實(shí)力，是保證企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的根基，是提供給企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、跨越發(fā)展的精神動(dòng)力。而青年職工這一群體是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，培養(yǎng)青年職工的企業(yè)文化認(rèn)同感有助于發(fā)揮青年職工本身蘊(yùn)藏的能量和才智，有助于增強(qiáng)企業(yè)青年職工的凝聚力和“戰(zhàn)斗力”，在培養(yǎng)青年職工企業(yè)文化認(rèn)同感時(shí)要特別注意企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)奮斗史的事實(shí)性教育，老一輩創(chuàng)業(yè)時(shí)的艱辛和血淚史是催發(fā)青年職工立足崗位、踏實(shí)奮進(jìn)的精神食糧，是青年職工自我約束、刻苦鍛煉的正能量標(biāo)榜。培養(yǎng)青年職工企業(yè)文化認(rèn)同感能夠不斷傳承艱苦奮斗的企業(yè)文化精神、能夠不斷宣揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神，能夠潛移默化的感染青年職工堅(jiān)守信念、不忘擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識(shí)。

（二）鼓勵(lì)青年職工參與志愿服務(wù)等活動(dòng)。參與志愿服務(wù)能夠激發(fā)青年職工的參與熱情和服務(wù)精神，調(diào)動(dòng)青年職工的內(nèi)在積極性，有助于青年職工扎根基層、服務(wù)社會(huì)，企業(yè)可以為青年職工搭建平臺(tái)，建立機(jī)制，通過(guò)開(kāi)展各種活動(dòng)培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維，豐富他們的業(yè)余生活，點(diǎn)亮他們對(duì)待生活、工作的更大熱情，加大他們對(duì)社會(huì)的了解和認(rèn)知。企業(yè)的青年組織可以積極引導(dǎo)，讓廣大青年職工更加堅(jiān)定理想信念，建立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀;帶領(lǐng)全員青年滿(mǎn)懷“以天下為己任”的赤誠(chéng)，引導(dǎo)青年員工做社會(huì)主義核心價(jià)值觀的堅(jiān)定信仰者、積極傳播者、模范踐行者，參與志愿服務(wù)能夠讓青年職工在服務(wù)他人、奉獻(xiàn)社會(huì)的同時(shí)提升自我素養(yǎng)和能力，為能在企業(yè)發(fā)展中發(fā)光發(fā)熱積蓄能量。

（三）創(chuàng)新交流載體和教育方式。新時(shí)代有新時(shí)代的溝通方式和交流載體，首先，在傳統(tǒng)的評(píng)榜樣、樹(shù)典型、學(xué)楷模的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大對(duì)思想教育交流載體的創(chuàng)新，比如利用微信公眾號(hào)、微信群、微博、QQ群等進(jìn)行不定時(shí)宣傳，組織青年職工下載“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”app，及時(shí)了解、學(xué)習(xí)新的時(shí)事政治，更新思想觀念，強(qiáng)化思想理論知識(shí)，在寓教于樂(lè)中不斷提升自我修養(yǎng);其次，注重學(xué)經(jīng)典。學(xué)習(xí)那些典范性、權(quán)威性的著作，經(jīng)典的核心價(jià)值觀不會(huì)因時(shí)間的流逝而失去養(yǎng)分，相反，它們是經(jīng)過(guò)歷史選擇出來(lái)的有價(jià)值的書(shū)，能夠滌蕩?kù)`魂、震撼人心、陶冶情操，能夠引導(dǎo)企業(yè)青年職工在快速發(fā)展的社會(huì)和不斷改革創(chuàng)新的企業(yè)中保持初心不變，奮發(fā)有為做貢獻(xiàn)。

（四）理論實(shí)踐相結(jié)合，修養(yǎng)技能同提升?！凹埳系脕?lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”，注重加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉的結(jié)合才能達(dá)到事半功倍的效果，理論學(xué)習(xí)能夠培養(yǎng)青年職工的政治理論素養(yǎng)、提升現(xiàn)代科學(xué)理論水平和自身思想道德修養(yǎng)等;而開(kāi)展實(shí)踐鍛煉則可以加強(qiáng)青年職工對(duì)基層、對(duì)社會(huì)的了解，提升青年職工想干事、愿干事的熱情，加強(qiáng)青年職工在工作中的創(chuàng)新實(shí)踐能力;將理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，用理論知識(shí)指導(dǎo)實(shí)際工作，通過(guò)實(shí)際工作創(chuàng)新理論，不僅可以提升企業(yè)青年職工在實(shí)際工作中處理問(wèn)題、解決困難的能力，還可以讓理論修養(yǎng)與實(shí)踐技能一起提升，共同促進(jìn)、共同進(jìn)步。

作者簡(jiǎn)介：孫良英（1988.10- ），山東臨沂人，現(xiàn)任山東陽(yáng)煤恒通化工股份有限公司辦公室文書(shū)、團(tuán)委委員，碩士研究生;薛鑫（1988.12- ），山東臨沂人，現(xiàn)任山東陽(yáng)煤恒通化工股份有限公司氯堿廠(chǎng)技術(shù)科工藝員、團(tuán)支部委員，碩士研究生;陳浩（1975.01- ），山東臨沂人，法學(xué)專(zhuān)業(yè)，現(xiàn)任山東陽(yáng)煤恒通化工股份有限公司辦公室副主任，本科。