牛犇

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-089-01

摘 要 建筑業(yè)作為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，加快了企業(yè)建設(shè)的發(fā)展，可以為建筑業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造有利條件。建筑施工企業(yè)為提高競爭力，應(yīng)加大人力資源管理力度，特別是應(yīng)用績效管理，這關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，關(guān)系到企業(yè)能否真正立足于當(dāng)前激烈的市場競爭中。基于此，以下對建筑企業(yè)思想政治工作進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞 建筑企業(yè) 思想政治工作 管理

建筑施工企業(yè)要從績效管理上出發(fā)，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)管理工作，將員工工作積極性與主動性調(diào)動起來，保證其工作效率得到提升。同時，建筑施工企業(yè)必須完善績效管理體系，才能有效開展人力資源管理，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

一、建筑企業(yè)思想政治工作所面臨的問題

（一）企業(yè)管理層缺乏對政工管理工作重要性的認(rèn)識

隨著市場競爭的愈演愈烈，企業(yè)在發(fā)展過程中，太過重視經(jīng)濟(jì)利益，一切管理向企業(yè)發(fā)展靠攏，經(jīng)常將政工管理工作放在非常不利的位置，忽視了對企業(yè)政工管理工作的開展。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的不斷發(fā)展，很多企業(yè)都實(shí)施了走出去戰(zhàn)略，更多參與到全球市場競爭的行列中去，在管理過程中越來越多融入西方企業(yè)的管理思想，對傳統(tǒng)的政工管理越來越不重視，甚至出現(xiàn)了完全擱置的情況，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，造成了非常嚴(yán)重的影響。

（二）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識上的偏差，影響政工干部隊(duì)伍穩(wěn)定

目前，大多數(shù)企業(yè)不重視企業(yè)政治干部建設(shè)的原因，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)普遍認(rèn)為企業(yè)政治干部的組織、紀(jì)檢、宣傳等工作屬于非經(jīng)營性工作。它既不能為企業(yè)收入的提高帶來實(shí)質(zhì)性的成果，也不能為企業(yè)的發(fā)展提供有效的幫助。因此，在企業(yè)管理的實(shí)際過程中，企業(yè)中的政治工作者的成就往往沒有得到認(rèn)可，導(dǎo)致政治干部缺乏活力。同時，由于企業(yè)制度改革的浪潮，政治工作者往往是精簡和優(yōu)化的重點(diǎn)，這使得崗位極不穩(wěn)定，降低了崗位的吸引力。這種企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想往往使企業(yè)政治干部自卑。這不僅嚴(yán)重阻礙了政治干部的積極性，而且嚴(yán)重影響了隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（三）企業(yè)政工部門被“邊緣化”

政工部門是企業(yè)內(nèi)部職能部門之一，擔(dān)負(fù)著企業(yè)的思想教育、工作協(xié)調(diào)和信息反饋的工作職能，政工工作要取得行之有效的顯著成績，必須得到企業(yè)各部門的高度配合和大力支持，而企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)力、追求經(jīng)濟(jì)利益的趨勢下，政工部門被“邊緣化”了。

二、建筑企業(yè)思想政治工作優(yōu)化策略

（一）優(yōu)化工作方法模式

之所以要優(yōu)化政工工作路徑，究其根本在于傳統(tǒng)政工工作方法和流程已經(jīng)無法適應(yīng)新形勢下國企的發(fā)展需求，甚至?xí)l(fā)新時代員工的逆反心理?；诖耍瑖箢I(lǐng)導(dǎo)者必須意識到改革政工工作的重要性，并為開展政工工作創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍，加大資金投入力度，更新軟硬件設(shè)備，引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)體系，為新形勢政工工作模式的轉(zhuǎn)變奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。因此，政工工作人員要主動學(xué)習(xí)新的工作方式，創(chuàng)新管理模式，改變傳統(tǒng)填鴨式思想教育方式，借助于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和多媒體設(shè)備，引導(dǎo)員工在討論當(dāng)中得到成長。此外，黨的十九大提出，要強(qiáng)化對有關(guān)權(quán)利部門的管理與監(jiān)督。國企作為國家經(jīng)濟(jì)命脈的掌控者，必須要重視企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，構(gòu)建健康、積極的工作模式。并通過深入開展政工工作來增強(qiáng)企業(yè)員工的自律性，以減少不良作風(fēng)情況的出現(xiàn)。

（二）加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)

企業(yè)要保持持續(xù)發(fā)展，離不開政工工作者的辛勤付出。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是大勢所趨，勢在必行。要提高政工干部的自身素質(zhì)修養(yǎng)，這是新形勢下政工工作要適應(yīng)時代發(fā)展的必然，是實(shí)現(xiàn)政工工作職能突破創(chuàng)新、改革的需求。還要提升政工干部的工作能力，時代在前進(jìn)，經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，政工干部在開展企業(yè)政治思想、部門協(xié)調(diào)、信息反饋職能等工作時，難免會遇到突發(fā)情況和新的問題，需要政工干部在工作中發(fā)揚(yáng)與時俱進(jìn)精神，不斷探索、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)，提升自身政工工作能力，才能勝任政工工作崗位，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長奉獻(xiàn)力量。

（三）創(chuàng)新思想政治教育工作的方法

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷普及和發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)在我們的生活中變得非常普遍，員工在日常工作和生活中逐漸與網(wǎng)絡(luò)分不開，為思想政治工作的創(chuàng)新提供了很好的條件。企業(yè)應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)積極搭建自己的思想政治教育平臺，使其成為思想政治教育的重要陣地。在這個平臺上，要定期更新思想政治教育的一些內(nèi)容，開展各種形式的思想政治討論活動，讓每個成員都有機(jī)會發(fā)表意見，通過不斷的討論，提高他們的思想政治意識。平臺也可以成為員工表達(dá)愿望的基礎(chǔ)。他們可以通過平臺將自己對企業(yè)發(fā)展和工作的看法傳遞給企業(yè)管理者，使管理者能夠更及時地了解員工的思想和工作狀況，及時為他們進(jìn)行咨詢工作，消除他們在工作中的顧慮，并通過摔倒來解決他們反映的一些不良問題。事實(shí)上，緩解企業(yè)與員工之間的關(guān)系應(yīng)該更及時、更有效。有嚴(yán)重情緒困擾的員工也可以利用這個平臺及時進(jìn)行輔導(dǎo)。

（四）提升企業(yè)和員工對政工工作的重視度

企業(yè)要想健康穩(wěn)定的發(fā)展，必須與時俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念，對企業(yè)的思想政治工作提高重視，對企業(yè)進(jìn)行人性化管理。企業(yè)要充分的認(rèn)識到，員工并非一臺機(jī)器，每位員工都是獨(dú)立的個體，有自己的思想，強(qiáng)制性的管理方式很難發(fā)揮出好的作用，甚至?xí)m得其反。因此企業(yè)必須關(guān)愛員工，了解員工的實(shí)際需求，進(jìn)而制定出一套適合企業(yè)與員工發(fā)展的政治工作舉措，耐心傾聽員工的想法和意見，這樣才能端正員工對企業(yè)政工工作的認(rèn)識積極主動的學(xué)習(xí)黨的方針政策，調(diào)整好自己的心態(tài)，做好自己的本職工作。

三、結(jié)語

我們首先針對時下企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作中的一些常見問題，展開了深入的分析，通過探究，我們可以發(fā)現(xiàn)落后的政工管理模式、缺乏創(chuàng)新意識的從業(yè)者和對政工工作重要性認(rèn)識不到位、重視不足的部分管理層，成為限制政工隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)工作的最主要因素?；谝陨蠁栴}，文章有針對性地提出了創(chuàng)新思想政治教育工作的方法等切實(shí)有效的解決方案。

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