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【摘要】服務職工群眾是工會的天職。新時代如何更好的發(fā)揮工會服務職工群眾的優(yōu)勢，促進職工成長成才，是企業(yè)工會面臨的十分重要的任務。為此，工會應該充分認識到自身在促進職工成長成才中的重要性，在制定制度、搭建平臺、暢通通道，提升職工素質(zhì)上下功夫，促進職工成長成才，為企業(yè)培養(yǎng)一大批技術、管理人才，使工會在職工群眾中的威信更高，在企業(yè)發(fā)展中的作用更大。

【關鍵詞】企業(yè)工會 職工成才 作用研究

一、工會在促進職工成長成才方面使命光榮

工會職責決定了工會在促進成長方面要發(fā)揮關鍵作用。工會的基本職責是維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾。

也可以說，服務職工是工會的天職。在具體服務工作開展的過程中，工會組織不僅要圍繞職工在勞動關系、勞動保護等工作生活的方方面面提供優(yōu)質(zhì)服務，體現(xiàn)工會的價值，還要圍繞職工希望成長成才的更高需求提供大力支持。

工會角色決定了工會在促進職工成才方面發(fā)揮更大作用。工會是職工的貼心人，是職工之家。作為職工之家，怎樣使家庭成員即職工成長成才是面臨的重要任務。每個職工、特別是青年職工都非?？释晒?，工會應圍繞之一需求，積極開展工作，聯(lián)系各方資源，向黨組織匯報，為職工成長成才創(chuàng)造良好環(huán)境，積極搭建平臺，提供便利。

工會任務決定了工會在促進職工成長成才方面發(fā)揮更大作用。2017年，黨中央、國務院印發(fā)了《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》，把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設作為實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐和基礎保障，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。要完成這一任務，工會組織要敢于擔當，積極作為，在提升職工素質(zhì)方面發(fā)揮更大作用。

二、工會在促進職工成長成才方面應把握的重點

首先，要得到黨委的允許?？倳洀娬{(diào)，國有企業(yè)是黨領導的國家治理體系的重要組成部分，理所當然要堅持黨的領導;國有企業(yè)和國有資產(chǎn)必須牢牢掌握在黨的手中?？梢哉f，黨的領導是保證企業(yè)各項工作朝著正確方向發(fā)展的條件。工會是黨領導下的代表工人階級的群眾組織。工會開展的各項工作、各項活動都要主動向黨組織匯報，得到黨組織的允許，得到黨組織指導。重點把黨在新時期的思想、方針、政策、精神學深悟透，作為工會各項工作的指導，認真落實黨的依靠職責。

其次，要得到行政的支持。工會的各項工作的落實都需要行政的大力支持，才能有效落。企業(yè)工會作為溝通協(xié)商機制的辦事機構，負責職工訴求收集、會前與行政溝通。為確保工會與行政溝通協(xié)商機制的日常工作能夠得到切實有效的執(zhí)行，按照工作項目化、項目責任化、責任具體化的原則，應該成立工會與行政溝通協(xié)商機制領導小組。商議涉及職工合法權益和切身利益的相關問題，職工在日常工作生活中遇到的現(xiàn)實困難。這些問題最終還是要行政來落實，工會在其中要發(fā)揮好橋梁作用，把職工的想法訴求向行政匯報到位，在合法合規(guī)合理的基礎上，爭取行政最大限度的支持。

最后，要得到職工的擁護。每個人都是渴望成長成才的，而成長成才的過程不是一帆風順的，是必然要經(jīng)歷困難和挫折的。工會組織要在引導職工成才過程中之中方式方法的把握，適應每個年齡段職工的需要，做到因人而異。積極鼓勵青年職工結合企業(yè)發(fā)展實際，認真學習專業(yè)知識，提高業(yè)務能力，在崗位發(fā)光發(fā)亮，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量;積極引導中年骨干職工在發(fā)揮主力作用的同時，參加導師帶徒活動，把自己的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗傳授給青年職工，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才;邀請臨近退休職工為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，總結企業(yè)發(fā)展積累的寶貴經(jīng)驗。通過采取上述措施，使職工的地位更受重視更受尊重，使職工在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮更大作用，使工會在職工心中有更高的威信，得到廣大職工的認可。

三、工會在促進職工成長成才方面的機制平臺

一是暢通成才通道。黨中央、國務院、各省市工會都高度重視職工成長成才工作。2017年，中共中央、國務印發(fā)了《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》通知》（中發(fā)[2017]14號），對提升職工素質(zhì)，促進職工成才提出了明確要求，作出了具體規(guī)定。隨后，各省市都相繼對照通知精神制定了相應方案，從制度、對平臺都做出了規(guī)定，為企業(yè)職工成長成才提供了堅強保障。

二是建設職工書屋。書屋雖小，規(guī)則俱全，要管出水平，管出效率，管得大家滿意確實不容易?？梢酝ㄟ^成立專門的工作領導小組，制定了《職工書屋工程實施方案》，為創(chuàng)建職工書屋工程的順利進行奠定良好的基礎。針對職工的職業(yè)特點，根據(jù)專業(yè)、年齡、讀書偏好等具體情況來選配書籍，明確書屋圖書配置必須以有利于提高職工整體素質(zhì)、有利于增長科學文化知識、有利于培養(yǎng)高尚道德情操、有利于繁榮基層文化生活的原則，精選思想健康、知識豐富、科技價值高、趣味性強、實用性強的書刊。對每一個書屋精心布置，做到布局合理，物盡其用，感觀良好，給讀者一個良好的閱讀環(huán)境。

三是建設職工創(chuàng)新工作室。職工創(chuàng)新工作室作為工會開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作的新載體，是開展員工素質(zhì)提升的有力抓手，更是提升企業(yè)質(zhì)量效益的重要舉措。職工創(chuàng)新工作室要發(fā)展壯大，必須要有制度作為重要依據(jù)和保障。建立合理的、操作性強的規(guī)章制度是工作室的前提工作。制度要既能保證工作室的正常運行，又能激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。工會應當對工作室定位，對工作室的發(fā)展規(guī)劃、對工作室的成果轉化提供有力指導。

四是大力開展勞動競賽活動。中國工會十七大報告指出，圍繞高質(zhì)量發(fā)展深化勞動和技能競賽。把握穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，樹立新發(fā)展理念，引導職工以國家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)等為主攻方向，以“當好主人翁、建功新時代”為主題，廣泛深入持久開展多種形式的勞動和技能競賽。以“當好主人翁、建功新時代”主題，深入實施建功新時代主力軍行動，圍繞企業(yè)質(zhì)量效益這個中心，大力開展“質(zhì)量效益”競賽。以完善以崗位練兵和技術比武為基礎、以企業(yè)技能大賽競賽為主體、內(nèi)部大賽與省、市、行業(yè)大賽相銜接的技能大賽體系，豐富大賽的領域、內(nèi)涵、方式、機制，突出大賽的時代特征、行業(yè)特性和單位特點，積極探索在新產(chǎn)業(yè)、新技術領域開展技能大賽，提升職工參與率和受益度。改革以個人工種為主體的技能大賽模式，探索以工種為重點的團隊參與技能大賽的實現(xiàn)形式。