李勝紅

摘要：市場經(jīng)濟體系的變革，為企業(yè)發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)，要想快速適應(yīng)新的市場經(jīng)濟環(huán)境，就必須對企業(yè)自身的經(jīng)營結(jié)構(gòu)做出調(diào)整。而在企業(yè)改革的過程中，不可避免的會產(chǎn)生威脅員工利益的問題，此時就需要借助政工工作來緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾，推進企業(yè)的改革進程。政工工作的開展，需要企業(yè)文化給予一定的支持，當前利用企業(yè)文化，推動企業(yè)政工工作創(chuàng)新已經(jīng)成為各個企業(yè)發(fā)展自身經(jīng)營管理水平的重要舉措。文中就從企業(yè)文化和政工工作的內(nèi)容入手，對于企業(yè)政工工作的創(chuàng)新路徑進行探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;政工工作;創(chuàng)新路徑

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)長期發(fā)展的產(chǎn)物，所代表的是企業(yè)的全體員工的價值觀，承擔(dān)著引領(lǐng)企業(yè)精神的重要作用。而企業(yè)政工工作則承擔(dān)聯(lián)系上層與員工的橋梁作用，政工工作的開展可以有效控制企業(yè)內(nèi)部矛盾，保障企業(yè)的和諧發(fā)展。在新的市場環(huán)境下，利用企業(yè)文化，為企業(yè)政工工作創(chuàng)新提供思路，增強政工工作職能作用的發(fā)揮，可以有效提升企業(yè)的凝聚力，增強企業(yè)競爭力，這也突出了對企業(yè)文化進行研究的重要意義。

一、企業(yè)文化的主要內(nèi)容

企業(yè)文化具備一定的企業(yè)特色，與企業(yè)長期以來的經(jīng)營行為和管理行為密切相關(guān)。企業(yè)文化必定是受到所有員工認可并且自動遵循的價值觀念和企業(yè)作風(fēng)。此外，企業(yè)文化中還包含企業(yè)精神、企業(yè)道德、經(jīng)營原則以及發(fā)展目標等，在不斷發(fā)展的過程中，企業(yè)文化處于時時變動的狀態(tài)下，會隨著企業(yè)的發(fā)展進程推進而發(fā)生轉(zhuǎn)變，同時也在一定程度上受到市場經(jīng)濟環(huán)境的直接影響。相關(guān)學(xué)者的研究指出，企業(yè)文化的內(nèi)容涉及較廣，其中涵蓋多個社會學(xué)科，主要包括經(jīng)營哲學(xué)、道德、團體意識、企業(yè)制度、形象、結(jié)構(gòu)等，其中起著決定性作用的為企業(yè)精神和價值觀念，一個企業(yè)的價值觀念和精神直接影響企業(yè)的經(jīng)營行為，這也關(guān)乎企業(yè)經(jīng)營活動的成功與否。從某一層面來講，企業(yè)文化具備繼承性、創(chuàng)新性和獨特性的特征，這與企業(yè)文化的形成過程具有直接關(guān)聯(lián)。在新的發(fā)展時期，企業(yè)文化已經(jīng)成為判定企業(yè)管理水平和發(fā)展水平的重要指標，與企業(yè)的自身形象存在一定聯(lián)系。

二、企業(yè)政工工作的主要內(nèi)容

政工工作指的是政治思想工作，是企業(yè)內(nèi)專門的行政部門、團委、黨組織等相關(guān)的黨務(wù)人員在黨的領(lǐng)導(dǎo)和教育下從事企業(yè)黨員、干部及職工群眾的思想政治教育工作。它的核心內(nèi)容指的是思想政治教育理論的宣傳、教育等。在新常態(tài)下，隨著黨建工作的全面實施，企業(yè)改革的進一步深化，政工工作也被賦予了新的內(nèi)容，不僅包括黨性教育，也包括企業(yè)經(jīng)濟、文化、職工素質(zhì)建設(shè)以及遵紀守法等各個環(huán)節(jié)，營造了和諧的勞動關(guān)系，緩解了職企利益矛盾，也促進了職工群眾的個性化發(fā)展，這不僅體現(xiàn)了企業(yè)自身發(fā)展的需求，也體現(xiàn)了以人為本發(fā)展原則的貫徹和落實，確保企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與國家發(fā)展戰(zhàn)略的同一性，在思想和行為上保持了高度的一致性，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展指明了正確的方向。

三、利用企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)政工工作的創(chuàng)新路徑分析

隨著經(jīng)濟體制的改革和社會的轉(zhuǎn)型，社會各經(jīng)濟組織機構(gòu)在新常態(tài)下為了獲取長效發(fā)展，取得長遠的經(jīng)濟和社會效益，響應(yīng)國家深化國企改革的政策和方針，而加大了政工工作的建設(shè)力度，使得企業(yè)的精神面貌煥然一新，也凝聚了生產(chǎn)力，提高了競爭優(yōu)勢。而企業(yè)文化作為企業(yè)的精髓，是企業(yè)的無形資產(chǎn)。它所倡導(dǎo)的企業(yè)競爭、奉獻、服務(wù)意識和精神，不僅豐富了政工工作的內(nèi)涵和外延，也為其增添了新的活力，從而適應(yīng)了市場經(jīng)濟的需要，更便于結(jié)合企業(yè)實際，進而轉(zhuǎn)化為物質(zhì)生產(chǎn)力。因此，企業(yè)要順應(yīng)時代變革要求和規(guī)律，對企業(yè)政工工作予以創(chuàng)新，以此促進現(xiàn)代企業(yè)文化的深入建設(shè)，實現(xiàn)兩者結(jié)合，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅強的政治和思想基礎(chǔ)。

1.注重企業(yè)文化與政工工作的共同發(fā)展

在開展政工工作時，應(yīng)借助企業(yè)文化營造良好的工作氛圍，從而保證政工工作的有效落實。此外，企業(yè)文化還應(yīng)適當承擔(dān)橋梁作用，遵循人本理念開展管理工作，真正發(fā)揮政工工作的職能作用，站在員工的角度解決問題和處理問題，打消員工的顧慮，使其能夠全身心的投入到工作崗位中。政工工作人員還應(yīng)了解自身的服務(wù)作用，在企業(yè)文化的引導(dǎo)下，開展政工工作，服務(wù)于整體員工，為員工解決工作和生活中的難題。在政工工作和企業(yè)文化的雙重作用下，推動企業(yè)的健康發(fā)展。

2.創(chuàng)新工作途徑

企業(yè)文化的最終目標是實現(xiàn)企業(yè)全體員工統(tǒng)一的價值觀念，保證企業(yè)的文化建設(shè)工作與黨建工作相結(jié)合，緊跟當下社會的發(fā)展趨勢，注重創(chuàng)新，利用先進的科學(xué)技術(shù)，設(shè)置企業(yè)網(wǎng)站，通過多媒體、各類新型的媒體終端、社交軟件和交流平臺開展黨建工作，進行企業(yè)文化的宣傳教育，從企業(yè)實際出發(fā)，建立起具有民族特色和時代特色相融合的企業(yè)文化體系。

3.完善工作機制

企業(yè)發(fā)展中，需要較為完善的管理制度作為支持，而現(xiàn)階段的管理制度已經(jīng)無法滿足市場發(fā)展需求。因此，要求相關(guān)人員在分清市場發(fā)展形勢和企業(yè)發(fā)展需求的基礎(chǔ)上，對管理制度進行完善。通過創(chuàng)建統(tǒng)一的企業(yè)文化來保障企業(yè)管理制度的落實，為員工影響良好的工作環(huán)境。此外，還應(yīng)對反腐工作給予足夠的重視，有效凈化企業(yè)環(huán)境，保障企業(yè)各類工作均能在健康的環(huán)境中執(zhí)行。企業(yè)文化的先進性可以為企業(yè)經(jīng)營行為做出正確的指導(dǎo)，同時也可保障企業(yè)政工工作的落實水平，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

4.做好理論與實際的結(jié)合

利用企業(yè)文化，推進政工工作的開展，前提是要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，并依存企業(yè)的實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況、未來的發(fā)展趨勢、規(guī)劃等，樹立工作目標，傳承我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，為企業(yè)文化的建設(shè)提供思想政治保證和方向指南;也要對企業(yè)內(nèi)部的黨組織加大建設(shè)力度，明確企業(yè)各部門、各職工所承擔(dān)的責(zé)任，豐富和創(chuàng)新工作模式，增加吸引力，從而在不斷的實踐和探索中，全方位滲透到企業(yè)文化建設(shè)中去，促使兩者充分結(jié)合，應(yīng)對不斷變化的經(jīng)濟社會。

結(jié)語：

從工作形式和范疇方面來看，企業(yè)文化與政工工作屬于完全不同的個體，但實際上，在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用有異曲同工之處，均是從思想層面入手，提升企業(yè)的管理水平，將增強企業(yè)整體員工的思想認識作為主要工作目的。在新的經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)面臨較大的發(fā)展困境，需要企業(yè)文化與政工工作聯(lián)合起來，共同發(fā)揮作用，幫助企業(yè)度過難關(guān)。

參考文獻：

[1]覃耀新.淺析國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新研究與探討[J].東方企業(yè)文化，2014（1）：45.

[2]李勇勝.關(guān)于新形勢下企業(yè)政工工作創(chuàng)新的思考[J].東方企業(yè)文化，2013（20）：271.