陳超

隨著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和改革的不斷深入，女職工“半邊天”作用的發(fā)揮越來越突顯。女職工以她們特有的優(yōu)勢，為企業(yè)的改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定做出了不可磨滅的貢獻，成為企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要力量。重視女工作用，提升女工素質(zhì)，保障女工權(quán)益，發(fā)揮女工的智慧和力量，是新形勢下各級工會組織必須做好的一項工作。

強學習提素質(zhì)，服務(wù)女工成長成才。受到年齡、學歷、工作條件、家庭環(huán)境、心理素質(zhì)等不同因素影響，基層女工的綜合素質(zhì)、崗位技能參差不齊。因此，工會組織應當加強基層女工的學習教育和專業(yè)培訓。要加強對女工的思想教育，引導女工樹立正確的人生觀、價值觀，教育女工保持與時俱進、勤勉敬業(yè)的心態(tài)。要強化學習專業(yè)知識，豐富女工知識架構(gòu)，使知識層面不斷擴展和延伸，開闊女工思想境界，提升女工品味修養(yǎng)，增強女工的崗位操作能力和水平。要充分利用閱覽室、圖書角、網(wǎng)絡(luò)交流群、微信客戶端等“線上”“線下”學習平臺，激發(fā)她們的學習興趣，培養(yǎng)女工愛學習、善學習、好學習的良好習慣。各級工會組織要全力服務(wù)女工成長成才，善于搭平臺擴渠道，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦女工，幫助優(yōu)秀女工脫穎而出。要在女工中開展技能比武、知識競賽、崗位建功等活動，鼓勵她們干一門、鉆一門、精一門，成長為企業(yè)發(fā)展中不可替代的角色和力量，既滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需，又實現(xiàn)女工自我發(fā)展，體現(xiàn)自身價值。

強培育重引導，激勵女工主動作為。當前，企業(yè)進入了筑牢根基、轉(zhuǎn)型發(fā)展的嶄新時期，繪就了打造百年國企的美好畫卷。實現(xiàn)這些目標，需要全體女職工再拼搏、再發(fā)力、再做貢獻。尤其是在煤炭洗選加工、后勤服務(wù)保障等戰(zhàn)線，女工崗位基本遍布，有的甚至占據(jù)主導地位，直接關(guān)系安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、創(chuàng)新創(chuàng)效、和諧穩(wěn)定等工作成效。因此，各級工會組織要注重增強女工的政治意識、大局意識，通過做好思想政治工作、形勢任務(wù)宣講等，向女工宣傳企業(yè)面臨的新形勢新任務(wù)、做好崗位工作的重要意義，激勵女工立足崗位巾幗建功，創(chuàng)新創(chuàng)效。要積極開展好以創(chuàng)新安全協(xié)管、創(chuàng)建文明家庭為內(nèi)容的“雙創(chuàng)”工作，充分發(fā)揮女職工作用，激發(fā)女職工工作活力，擴大女職工工作影響。要通過開展創(chuàng)新小課堂、崗位交流等，引導女工崗位練本領(lǐng)、提效能、做貢獻，把崗位效能發(fā)揮到最大化。要注重把握女性群體的特點和優(yōu)勢，充分發(fā)揮女職工心細、認真、負責的性格特點，為女職工安排合適的工作崗位，激發(fā)女工的工作潛能，收到事半功倍的工作成效。“水不激不躍，人不激不奮，”各級工會組織還要加大對女職工的評比表彰、考核獎懲力度，激勵她們主動把工作干好、干成優(yōu)秀、干成精品。

強源頭健機制，維護女工合法權(quán)益。履行好維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是各級工會組織的一項重要工作。我們要從源頭上維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，在企業(yè)討論和研究職工福利、簽訂女職工專項集體合同、制定規(guī)章制度以及涉及女工權(quán)益等問題時要力求有女職工代表參加。要暢通女職工利益訴求渠道，及時反映女職工在生產(chǎn)和生活中的問題，努力做到女職工的意見建議件件有回音、有落實。要把保障女工工作和改善女工工作環(huán)境置于突出位置，通過建立休息室、開展女職工保健培訓講座等，確保女職工權(quán)益的落實。要完善困難女工幫扶機制，建立困難女工家庭情況檔案，經(jīng)常與困難女工交流，幫助她們解決實際問題。要給予女工更多地關(guān)懷，在工作安排、結(jié)婚生育休假、健康體檢等方面嚴格落實好，讓她們感受到工會“娘家人”的溫暖。要多開展女工文體活動，在增強她們的集體觀念和榮譽感的同時，也增強工會組織的凝聚力、向心力。要及時關(guān)注女工的思想動態(tài)和心理特征，引導女工做自信、自尊、自立、自愛的現(xiàn)代女性，促使女工在工作上多一些努力和進取，在生活中多一些寬容、大度，成為一支政治上成熟、工作上過硬、生活中堅強的女職工隊伍。