張振海

摘 要：由于國(guó)家對(duì)節(jié)能減排的要求更為嚴(yán)格，進(jìn)入新世紀(jì)后，煤炭企業(yè)的發(fā)展面臨更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。要加強(qiáng)煤炭企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中的重要地位，就必須加強(qiáng)政工建設(shè)，打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍，才能在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。本文將會(huì)對(duì)煤炭企業(yè)政工建設(shè)中常見(jiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，并制定提高煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)建設(shè)的措施，以期更好的提高其建設(shè)效率。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);政工隊(duì)伍建設(shè);現(xiàn)存問(wèn)題;加強(qiáng)方法

隨著新世紀(jì)到來(lái)的還有國(guó)家更加嚴(yán)格的節(jié)能減排的要求，這就導(dǎo)致煤炭企業(yè)進(jìn)入發(fā)展瓶頸。對(duì)于煤炭企業(yè)而言，在進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，由于各方面的因素的影響，難免會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的問(wèn)題，此時(shí)就需要分析現(xiàn)存問(wèn)題，尋找解決的方法，適應(yīng)新的形勢(shì)，使煤炭企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位，促進(jìn)煤炭企業(yè)的穩(wěn)定快速發(fā)展。

一、煤炭企業(yè)政工建設(shè)常見(jiàn)問(wèn)題

相關(guān)調(diào)查與統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，我國(guó)煤炭企業(yè)所開(kāi)展的政工建設(shè)無(wú)法更好的滿足時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，大部分員工存在輕視思想教育的問(wèn)題，在一定程度上阻礙了煤炭企業(yè)的發(fā)展。而且，許多政工隊(duì)伍的素質(zhì)并不高，不了解煤炭企業(yè)的發(fā)展情況，導(dǎo)致發(fā)展緩慢。下面對(duì)這些問(wèn)題展開(kāi)具體論述。

1.輕視思想教育。隨著時(shí)代的發(fā)展，煤炭企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中扮演了十分重要的角色，對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言，不能一味的追求經(jīng)濟(jì)利益，而忽視思想政治工作。然而，目前我國(guó)大部分煤炭企業(yè)都存在重經(jīng)濟(jì)效益，而忽略思想政治教育的問(wèn)題。這就導(dǎo)致在開(kāi)展相關(guān)工作的過(guò)程中，不能夠迅速獲得成效，甚至在工作進(jìn)行時(shí)出現(xiàn)分歧，在一定程度上影響了煤炭企業(yè)的健康發(fā)展，不利于煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)行。

2.政工隊(duì)伍素質(zhì)有待提升。新時(shí)代背景下，對(duì)政工隊(duì)伍素質(zhì)水平的要求越來(lái)越高。政工隊(duì)伍的素質(zhì)有待提升。目前，許多煤炭企業(yè)的政工人員知識(shí)水平較低，自學(xué)能力低，以致于不能充分掌握煤炭企業(yè)未來(lái)的發(fā)展市場(chǎng)，無(wú)法全面的了解和掌握煤炭企業(yè)的實(shí)際情況，不能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。由于知識(shí)和技能的缺乏，致使煤炭企業(yè)無(wú)法跟上時(shí)代發(fā)展腳步，阻礙了政工隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展。

3.缺乏創(chuàng)新意識(shí)。隨著時(shí)代的發(fā)展，只有進(jìn)行不斷的改革和創(chuàng)新，才可以更好的跟上時(shí)代發(fā)展步伐，才能避免被發(fā)展的潮流吞沒(méi)。然而煤炭企業(yè)正是因?yàn)槿狈?chuàng)新意識(shí)，不能很好地適應(yīng)這個(gè)新時(shí)代，才在發(fā)展的過(guò)程中遇到各種問(wèn)題，無(wú)法適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，從而導(dǎo)致政工隊(duì)伍建設(shè)效果不理想。

二、加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工建設(shè)對(duì)策

1.加強(qiáng)對(duì)思想政治教育的重視。人的行為是由思想支配的，員工的思想一致，團(tuán)結(jié)一心，工作才會(huì)更加積極，企業(yè)的發(fā)展才會(huì)更加穩(wěn)定。因此，對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，只有重視思想政治教育，才能夠更好的提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。作為煤炭企業(yè)，要對(duì)員工的思想政治教育工作給予高度的重視，不能一味的追求經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)于煤炭企業(yè)的管理者而言，要意識(shí)到思想教育工作開(kāi)展對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，定期對(duì)員工開(kāi)展思想政治教育與培訓(xùn)，在提高員工思想政治水平的同時(shí)，提高政工隊(duì)伍建設(shè)效率。此外，煤炭企業(yè)可以定期組織員工參加思想政治教育講座，觀看思想政治教育視頻，在完成工作任務(wù)的同時(shí)，有效提高員工的思想政治水平。

2.提高政工隊(duì)伍素質(zhì)。通常情況下，政工人員素質(zhì)越高，其所開(kāi)展的工作效率越高，工作質(zhì)量才會(huì)越好。作為煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，要引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工定期參加技術(shù)培訓(xùn)，這樣既可以提高他們的理論技術(shù)水平，而且還可以提高他們的工作能力。同時(shí)，增強(qiáng)政工人員的創(chuàng)新意識(shí)。這是一個(gè)創(chuàng)新的時(shí)代，政工人員應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，勇于嘗試，不斷創(chuàng)新，不斷適應(yīng)時(shí)代，適應(yīng)消費(fèi)者的需求，為企業(yè)創(chuàng)造更大的收益。最后，煤炭企業(yè)還需要對(duì)政工人員的思想道德教育工作的開(kāi)展給予重視，培養(yǎng)政工人員的責(zé)任意識(shí)，幫助他們樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，使他們?nèi)硇牡耐度氲饺粘９ぷ髦?，并且能夠享受工作的快?lè)。煤炭企業(yè)需要設(shè)置員工努力獎(jiǎng)，對(duì)那些每天努力工作、不怨天尤人的員工給予精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，從而有效激發(fā)員工的工作熱情和積極性，有效提高員工的工作效率，以達(dá)到事半功倍的效果，并能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更大的效益。

3.跟隨時(shí)代潮流?？萍疾粩鄤?chuàng)新，時(shí)代不停發(fā)展，而煤炭企業(yè)政工建設(shè)，卻沒(méi)有緊跟時(shí)代潮流進(jìn)行工作方式方法的創(chuàng)新，不能更好的滿足社會(huì)發(fā)展需求，在一定程度上阻礙了煤炭企業(yè)的發(fā)展。新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)展十分迅速，幾乎人人都離不開(kāi)網(wǎng)絡(luò)，離不開(kāi)網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)。煤炭企業(yè)還需要結(jié)合自身特點(diǎn)來(lái)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，借助平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)資源和信息的共享。例如，煤炭企業(yè)可以借助微信公眾號(hào)來(lái)對(duì)企業(yè)信息進(jìn)行宣傳與推廣，使越來(lái)越多的人能夠了解和掌握企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，增加企業(yè)的收益。同時(shí)，還可以利用網(wǎng)絡(luò)來(lái)進(jìn)行工作，領(lǐng)導(dǎo)在網(wǎng)上發(fā)布需要完成的任務(wù)，政工人員及時(shí)完成任務(wù)并在網(wǎng)上匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，這樣，工作效率大大提升。政工人員還可以在網(wǎng)上匿名發(fā)布自己對(duì)工作的意見(jiàn)和建議，領(lǐng)導(dǎo)可以及時(shí)了解政工人員的需求，及時(shí)解決問(wèn)題。這樣政工人員勇于發(fā)表自己的心得，提出自己的需求，促進(jìn)政工隊(duì)伍的建設(shè)，讓員工有歸屬感，增進(jìn)員工與領(lǐng)導(dǎo)的情感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

4.提高政工人員的福利待遇。福利待遇是每一位員工比較關(guān)注的權(quán)利，因此煤炭企業(yè)要想提高政工隊(duì)伍建設(shè)效果，就需要采取措施提高政工人員的福利待遇。例如，為員工提供好吃的飯菜，為員工上五險(xiǎn)一金，節(jié)假日發(fā)放小禮品;完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，設(shè)立年終獎(jiǎng)金，全勤獎(jiǎng)，最佳個(gè)人獎(jiǎng);如果員工在法定節(jié)假日加班時(shí)，為其適當(dāng)?shù)奶岣吖べY待遇等。同時(shí)，企業(yè)要為外地工作人員提供必要的衣食住行補(bǔ)助，這樣不僅可以有效激發(fā)員工的工作熱情和積極性，而且還可以提高其工作效率。此外，科學(xué)、合理的福利待遇還能夠吸引更多的優(yōu)秀人才參與到煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)之中，有效提高煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)水平。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，如今煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中雖然存在一定的問(wèn)題，但是通過(guò)相關(guān)措施的制定，可以使問(wèn)題得到有效解決。只要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)積極改進(jìn)，不斷培養(yǎng)員工素質(zhì)，重視思想政治教育，順應(yīng)時(shí)代潮流，運(yùn)用科技創(chuàng)新，提高員工待遇;員工積極配合領(lǐng)導(dǎo)，努力工作，完善自己，以確保自己人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，有效推動(dòng)煤炭企業(yè)的健康發(fā)展。

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