薛巧珍

摘 要：隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，有效的推動了煤炭企業(yè)的發(fā)展，而政工工作是煤炭企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的組成部分，其所發(fā)揮的作用不可替代，此時就需要煤炭企業(yè)結合自身特點做好本職工作，以此來有效提高政工工作效率。本文將會對煤炭企業(yè)政工工作過程中常見的問題進行分析，并在此基礎上提出有效的解決對策，這樣不僅可以提高煤炭企業(yè)政工工作實效性，而且還可以促進煤炭企業(yè)的發(fā)展。

關鍵詞：煤礦企業(yè);政工工作;時效性;應對對策

在國有經(jīng)濟體系中，煤炭企業(yè)起到了支柱性的作用，推動其健康持續(xù)發(fā)展，可以有效提升我國社會經(jīng)濟水平。此時就需要黨和政府對煤炭企業(yè)建設與發(fā)展給予高度的重視。政工工是作煤炭企業(yè)日常工作的組成部分，其實效性的高低將會直接決定煤炭企業(yè)思想政治水平的高低，事關煤炭企業(yè)能否長期、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。對于煤炭企業(yè)而言，只有做好政工工作，才可以維持企業(yè)內部的團結安定，凝聚企業(yè)員工的思想，確保煤炭企業(yè)更好的落實科學發(fā)展觀，提高煤炭企業(yè)的經(jīng)濟效益。

一、政工工作對煤炭企業(yè)的重要性

隨著我國社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，社會制度的不斷完善，黨和政府也在積極推動各個行業(yè)的思想政治工作建設，以促進社會主義政治的發(fā)展。政工工作的開展不僅會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響，而且還會對經(jīng)濟社會的發(fā)展產(chǎn)生或多或少的影響。對于煤炭企業(yè)來說，因為企業(yè)員工相對較多，且員工文化水平相對較低，因此積極開展思想政治文化宣傳，可以在提高政工工作實效性的同時，有效提高煤炭企業(yè)的思想政治水平。通過對煤炭企業(yè)人員整體結構進行分析可以發(fā)現(xiàn)，大部分員工為80-90后的年輕人，通過對他們開展思想政治宣傳工作，既能夠提高他們的思想政治文化素養(yǎng)，而且還可以有效提高企業(yè)員工的凝聚力，為煤炭企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎。

二、煤炭企業(yè)政工工作常見問題

1.忽視了政工工作的重要性

煤炭企業(yè)作為一個商業(yè)性企業(yè)，通常只將經(jīng)濟效益作為企業(yè)的工作核心，所以將工作的重心放在能直接帶來經(jīng)濟效益的生產(chǎn)經(jīng)營管理上，而由于政工工作未直接與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤，所以企業(yè)重視程度不夠。企業(yè)對于政工工作的不夠重視也導致大部分員工把更多的精力投放在提升工作績效上，對于參與思想政治工作缺乏應有的熱情。除此以外，由于煤炭職工的勞動具有強度大、風險高的特點，員工在工作之余沒有更多的精力進行思想政治的學習，加上員工普遍文化水平都不高，對于某些思想政治知識不能很好的理解，從而對政工工作的支持度較低，不利于思想政治工作的順利進行。

2.煤炭政工工作方式較為單一

目前，大部分煤炭企業(yè)所開展的政工工作方式比較傳統(tǒng)，如：集齊工人開展思想工作教育大會、給工人發(fā)宣傳手冊等等。員工本身文化水平就不高，興致較低，還用這種枯燥無聊的方式進行思想政治宣傳教育，根本激發(fā)不了工人的興趣，而且由于內容的陳舊、形式的枯燥，工人甚至對其產(chǎn)生反感情緒。政工工作的方式無法跟上時代發(fā)展步伐，只是通過傳統(tǒng)填鴨式的方式，不能有效解決職工在生活、工作和思想中的實際問題，無法激發(fā)員工的工作熱情和積極性，在一定程度上阻礙了政工工作的開展，導致其實效性不佳。

3.缺乏專門的政工工作人才

如今，大多數(shù)煤炭企業(yè)政治工作人員并未專業(yè)的政工工作人員，所掌握的專業(yè)知識和技能不夠全面，導致政工工作無法順利開展。對于煤炭企業(yè)而言，想要做好政工工作，就需要培養(yǎng)一支高素質、高水平的政工工作團隊。政工工作的基本工作內容是對員工開展思想教育，至于如何開展，怎樣開展能達到良好效果是政工工作的任務，此時就需要政工工作人員了解和掌握更多的專業(yè)性知識。然而，在對煤炭政工隊伍進行分析發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)政工人員綜合素質水平偏低，導致政工工作實效性無法保障。

三、提高煤炭企業(yè)政工工作實效性的對策

1.對政工工作給予重視

對于煤礦企業(yè)的管理者，需要意識到政工工作的重要性，要嚴格按照黨和政府的要求，來制定一套切實可行的發(fā)展目標，并做好政工工作的宣傳與教育工作，以推動煤炭企業(yè)政治工作系統(tǒng)化、規(guī)范化和科學化的發(fā)展，在提高員工思想政治水平的同時，還可以有效提升員工的整體素質水平。

2.創(chuàng)新政工工作的方式方法

改變傳統(tǒng)的思想政治宣傳工作方式，擺脫傳統(tǒng)原始的工作方法，不再單單舉行思想政治教育大會，進行填鴨式灌輸。采用多種新穎的工作方式調動員工的積極性，如：開展各種培訓活動時，在培訓活動開展的過程中加大社會主義核心價值觀的宣傳力度，促使員工能夠在活動中不斷提高政治素養(yǎng)，還可以在活動學習過程中，把員工分成若干小組，分組進行學習匯報，并對小組進行評分，對于獲得高分的小組進行表揚獎勵，以此鼓勵員工，調動員工的參與度。除此以外，政工工作人員還應利用理論與實踐相結合的方法，激發(fā)員工參與思想政治宣傳活動的積極性。

3.做好政工人員的培訓工作

對于煤炭企業(yè)而言，要想確保政工工作實效性，以期更好的發(fā)揮政工工作的作用，則需要做好政工人員的培訓工作，以使他們了解和掌握更多的專業(yè)知識和技能，提高員工的專業(yè)水平和綜合素質水平。政工工作人員還需要對法律知識和教育科學有個全面的了解和掌握，熟知相關的思想政治教育知識，政工工作知識，并掌握計算機和網(wǎng)絡方面的知識，以更好的服務于煤炭企業(yè)政工工作，有效提升政工工作的實效性。因此，煤炭企業(yè)要定期對政工人員開展培訓，不僅可以提高政工人員的個人素養(yǎng)，而且還能夠借助系統(tǒng)化的培訓與教育有效提升政工人員的整體素質。此外，煤炭企業(yè)還需要組織政工人員定期開展政工工作的分析和討論，并借助具有創(chuàng)新的工作方法和手段，以確保政工工作能更好的開展，有效提高政工工作的實效性。

四、結語

采取必要的對策來提高煤炭企業(yè)政工工作的實效性，不僅有利于提升企業(yè)的政工工作水平，實現(xiàn)煤礦企業(yè)生產(chǎn)效益最大化的目標，還有利于企業(yè)的長足穩(wěn)定發(fā)展。由于煤炭企業(yè)政工工作事關企業(yè)內部的安定與團結，并直接影響企業(yè)的自身生存質量。為此煤炭企業(yè)要做好政工工作常見問題的分析工作，并在此基礎上尋求一套系統(tǒng)、完善的解決對策，以期更好的推動政工工作的開展，從而推動社會經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展

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