房德寬

【摘 要】 本文從企業(yè)工會組織創(chuàng)新工作中存在的三個不足入手，從樹立習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想入手;牢記以人為本、為職工服務(wù)的宗旨;從“大處”著想，“細處”著手，把解決不足作為創(chuàng)新的動力和著力點;要高度重視制度的程序化建設(shè);深入研究建設(shè)中國特色社會主義工會理論，堅持推進企業(yè)工會組織理論、體制與工作的創(chuàng)新發(fā)展等五個方面深入研究了做好企業(yè)工會工作創(chuàng)新的對策，提出了工會工作創(chuàng)新的思路。

【關(guān)鍵詞】 組織創(chuàng)新 工會改革 調(diào)查研究 觀念創(chuàng)新

新形勢下關(guān)于實現(xiàn)企業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展的思考

一、企業(yè)工會組織創(chuàng)新工作中存在的“三個不足”

1、形式與內(nèi)容相統(tǒng)一的不足。創(chuàng)新就要不斷解放思想、實事求是、與時俱進，創(chuàng)新就在于突破前人，但有些所謂的“創(chuàng)新”，實際上只是總結(jié)后所產(chǎn)生的“新名詞”而已，并沒有實際的創(chuàng)新，僅僅是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，片面追求形式上的新穎和花樣，而無實質(zhì)上的創(chuàng)意和內(nèi)容。

2、創(chuàng)新與繼承相脫節(jié)的不足。有的個別工會干部不深入基層調(diào)研，拍腦袋進行空洞的創(chuàng)新，一味追求推陳出新，對現(xiàn)行較成熟有效的辦法，卻置之不理，對成功的經(jīng)驗和做法不堅持。主觀地認為只有創(chuàng)新才能抓出成績，結(jié)果違背了事物的發(fā)展規(guī)律，造成提出的思路不對路，工作流于形式效果不好的局面。

3、重抓創(chuàng)新忽視實效的不足。一些個別企業(yè)工會組織花在創(chuàng)新項目研究上的多，花在怎樣運用推廣、應(yīng)用研究上的少，沒有樹立正確的創(chuàng)新觀念，對創(chuàng)新是因為老辦法解決不了新不足而推出的，是為了解決基層實際不足而開展的目的不明確。須知，創(chuàng)新的目的在于推動工作，要把創(chuàng)新的成效體現(xiàn)在取得實實在在的工會工作效果上。

二、筑牢企業(yè)工會工作創(chuàng)新的基石

1、要樹立科學(xué)創(chuàng)新觀?？梢哉f，在很大程上是企業(yè)工會干部的思想意識決定著工會工作總體狀況。當(dāng)前企業(yè)工會工作面臨的環(huán)境和形勢發(fā)生著深刻的變化，迫切要求我們在工作中體現(xiàn)出應(yīng)有的時代性和創(chuàng)造性。為此，對企業(yè)工會工作的創(chuàng)新，要有全面科學(xué)的認識，探索建立新的制度是創(chuàng)新，對現(xiàn)有制度的完善和規(guī)范是創(chuàng)新，執(zhí)行制度中不斷變化和改善策略是創(chuàng)新，在實踐中不斷開發(fā)和擴大制度的應(yīng)用效能也是一種創(chuàng)新。我們既要反對不敢創(chuàng)新、不想創(chuàng)新的因循守舊、患得患失的消極思想;也要反對從形式上片面強調(diào)創(chuàng)新、為創(chuàng)新而創(chuàng)新、摒棄一切舊的和傳統(tǒng)的經(jīng)驗做法的創(chuàng)新。

2、牢記以人為本、為職工服務(wù)的宗旨。以人為本就是以人為根本。關(guān)心人，理解人，尊重人，把滿足廣大職工的物質(zhì)文化需要、有利于職工的全面發(fā)展作為推動企業(yè)又好又快發(fā)展的根本出發(fā)點和最終歸宿?！奥毠だ鏌o小事”，只要把以人為本的理念真正落實到關(guān)心職工生產(chǎn)生活的工作中去，時刻把職工的安危冷暖掛在心上，企業(yè)工會組織就能永葆活力，就能永遠得到廣大職工的擁護。

3、要從“大處”著想，“細處”著手，把解決工作中的短板和不足作為創(chuàng)新的動力和著力點。創(chuàng)新的根本目的在于解決短板和不足，必須以實際不足的解決來作為衡量創(chuàng)新的標準。牢牢把握住企業(yè)工會組織面臨的不足和廣大職工群眾根本利益需求的細微變化的規(guī)律，才能取得有效的創(chuàng)新。

三、思想觀念創(chuàng)新是做好新形勢下企業(yè)工會工作關(guān)鍵

企業(yè)工會工作創(chuàng)新的關(guān)鍵是觀念創(chuàng)新，只有思想觀念創(chuàng)新，其活動方式、策略和各種工作機制才能真正創(chuàng)新，才能發(fā)現(xiàn)和開辟企業(yè)工會工作的新天地。當(dāng)前，隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，職工隊伍中不同利益群體日益清晰和差別逐步增大，職工子女就業(yè)、醫(yī)療、勞動安全衛(wèi)生、社會保障等切身利益方面的矛盾也凸現(xiàn)出來。進入新時代，職工思想觀念也隨之在變，給工會日常各項工作帶來了許多情況，提出了許多新要求。工會干部要及時轉(zhuǎn)變觀念，實現(xiàn)觀念創(chuàng)新，使工會各項工作適應(yīng)企業(yè)革新發(fā)展的新形勢、新變化、新要求。在思維上轉(zhuǎn)變舊觀念、老框框的束縛，聯(lián)系實際解放思想，教育廣大職工樹立科學(xué)發(fā)展的新觀念，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作中心，組織廣大職工群眾開展形勢教育，按照新形勢的要求，以創(chuàng)新精神探索企業(yè)工會工作的新路子。同時，企業(yè)工會工作者，必須轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路，樹立工會工作服務(wù)全局、服務(wù)中心、服務(wù)職工的理念，把滿足和豐富職工的物質(zhì)精神生活需要，保障和推動職工的全面發(fā)展，作為企業(yè)工會工作的基本內(nèi)容和根本保證，把職工群眾滿意不滿意、贊成不贊成作為衡量和檢驗企業(yè)工會工作的準則和標尺。創(chuàng)新觀念，就是要在新時期新形勢下，不斷豐富工會工作的內(nèi)涵，突出強調(diào)工會的職能作用，認真貫徹落實中國工會“組織起來，切實維權(quán)”的方針。同時，企業(yè)工會干部要樹立社會意識，強化社會責(zé)任感，提高溝通、協(xié)調(diào)、組織等社會活動能力，努力成為組織活動的專家、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專家。

四、把握時代脈搏，探索企業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展新亮點

當(dāng)今時代是創(chuàng)新的時代，創(chuàng)新的意識和創(chuàng)新能力決定著一個國家的興衰與強盛，對于企業(yè)也是如此。工會工作要向前發(fā)展，同樣必須進行創(chuàng)新，只有創(chuàng)新，工會組織才能更好地好發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，工會工作才能保持旺盛的生機和活力。適應(yīng)形勢任務(wù)的發(fā)展，增強工作的科學(xué)性和預(yù)見性，提高工作的實效性，使工會工作在企業(yè)的全局工作中常有亮點、常有創(chuàng)新，這是每位工會工作者必須切實面臨的課題。

五、真抓實干，以改革創(chuàng)新的精神不斷加強工會自身建設(shè)

一是要堅持把推動發(fā)展作為新時期工會工作的第一要務(wù)。以服務(wù)企業(yè)又好又快發(fā)展為己任，圍繞中心，服務(wù)大局，真抓實干，加快發(fā)展。二是要堅持把服務(wù)職工作為工會工作的宗旨。工會必須努力做好新形勢下服務(wù)職工群眾的各項工作，切實使廣大職工享受到改革發(fā)展的成果，使職工享有越來越多的獲得感、幸福感，自覺投身到企業(yè)科學(xué)發(fā)展的實踐中。三是要堅持把發(fā)展和諧勞動關(guān)系作為工會工作的主線。必須從工會的職能和特點出發(fā)，積極構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，切實使勞動關(guān)系各方相互尊重、和諧相處、齊心協(xié)力、共謀發(fā)展，努力在推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展發(fā)揮工會組織不可替代的作用。

【參考文獻】

《煤炭企業(yè)工會實用手冊》經(jīng)濟日報出版社出版，主編 趙永金 ? 2015年1月第一版。