黃思洺

摘 要：企業(yè)的文化建設(shè)在企業(yè)的發(fā)展過程中具有非常重要的地位，是樹立企業(yè)形象，將企業(yè)員工團(tuán)結(jié)起來的重要手段，也是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的一項(xiàng)重要保障。特別是在“互聯(lián)網(wǎng)+”信息化時(shí)代的背景下，企業(yè)更應(yīng)結(jié)合自身的發(fā)展情況和國(guó)家宏觀環(huán)境，順應(yīng)時(shí)代潮流，分析企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀并積極探索文化建設(shè)的新思路。本文的結(jié)構(gòu)如下：首先介紹“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的特征以及新時(shí)代下企業(yè)文化建設(shè)所受到的影響，然后具體分析了“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下交通投資企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀，同時(shí)針對(duì)現(xiàn)狀提出改進(jìn)措施，希望能為新時(shí)代下交通投資企業(yè)的文化建設(shè)提供思路。

關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”；交通投資；企業(yè)文化建設(shè)

中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心（CNNIC）于2017年8月4日發(fā)布的第40次《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》表明，目前中國(guó)上網(wǎng)居民人數(shù)高達(dá)7.51億，互聯(lián)網(wǎng)使用率高達(dá)54.3%，逐漸提高的網(wǎng)絡(luò)居民數(shù)量和網(wǎng)絡(luò)普及率，足以表明互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)滲透到人們生活的方方面面，成為了社會(huì)生活發(fā)展中不可缺少的一部分。自李總理提出的“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃開始，互聯(lián)網(wǎng)便與各個(gè)行業(yè)逐漸進(jìn)行融合，逐漸形成行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)信息化的新發(fā)展模式。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的深度發(fā)展，越來越多的企業(yè)抓住時(shí)代形勢(shì)，在經(jīng)營(yíng)管理過程中充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)勢(shì)和營(yíng)銷優(yōu)勢(shì)，具有了越來越多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的特點(diǎn)，也因此而成功轉(zhuǎn)型，獲得了新時(shí)代下的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。在互聯(lián)網(wǎng)這樣的宏觀大背景下，具體企業(yè)的文化建設(shè)也應(yīng)該跟上互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代前進(jìn)的步伐，充分認(rèn)識(shí)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代給自身企業(yè)所帶來的巨大機(jī)遇和優(yōu)勢(shì)，用互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的思考方式來分析企業(yè)的文化建設(shè)現(xiàn)狀，根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的技術(shù)和特點(diǎn)對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)進(jìn)行改進(jìn)，建立互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代文化建設(shè)的新機(jī)制、新模式、新方法、新內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的全面轉(zhuǎn)型。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的特征以及對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響

（一）“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的特征

互聯(lián)網(wǎng)主要有六大特點(diǎn)：交流互動(dòng)性強(qiáng)、信息數(shù)據(jù)海量、媒體形式多樣、信息傳播迅速、具有很高的個(gè)性化、信息編輯靈活等特點(diǎn)。（1）交流互動(dòng)性強(qiáng)?；ヂ?lián)網(wǎng)可以讓對(duì)話雙方隨時(shí)隨地交流互動(dòng)，為用戶提供多向的交流信息傳輸渠道，迅速傳輸信息并且保證信息的完整性和保密性，讓用戶擁有良好的網(wǎng)絡(luò)溝通交流體驗(yàn)；（2）信息數(shù)據(jù)海量：互聯(lián)網(wǎng)聚集了全球的網(wǎng)絡(luò)用戶的存儲(chǔ)信息和傳輸信息，本身就形成了一個(gè)巨大的數(shù)據(jù)庫，幾乎囊括了全球的所有信息和數(shù)據(jù)，并且可以從已有的信息和數(shù)據(jù)中挖掘出更多的信息，信息內(nèi)部可以進(jìn)行派生，所以互聯(lián)網(wǎng)中的信息數(shù)據(jù)是海量的；（3）媒體形式多樣?；ヂ?lián)網(wǎng)中的信息數(shù)據(jù)具有豐富多樣的形式，有文字、圖片、視頻、聲音等等各種形式，由此而產(chǎn)生的各種網(wǎng)絡(luò)媒體也具有多種形式；（4）信息傳播迅速。互聯(lián)網(wǎng)是利用光纖進(jìn)行各種形式信息和數(shù)據(jù)的傳播，信息和數(shù)據(jù)在光纖中的傳播速度與接近光速，在很短的已瞬間就可以傳輸?shù)绞澜绲母鱾€(gè)角落；（5）具有很高的個(gè)性化。網(wǎng)絡(luò)媒體傳播的信息可由普通居民發(fā)表并且得到迅速擴(kuò)散，帶有很強(qiáng)烈的個(gè)人感情色彩，很能體現(xiàn)個(gè)體的信息處理特點(diǎn)，每個(gè)人都可以根據(jù)自身的需要從網(wǎng)絡(luò)媒體上獲取對(duì)自己有用的信息；（6）信息編輯靈活。互聯(lián)網(wǎng)信息基本上是以超文本和超鏈接的形式進(jìn)行傳播，可以很便捷地對(duì)信息進(jìn)行檢索、編輯和存儲(chǔ)。

（二）“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響

互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)深入影響了人們生活的方方面面，對(duì)人們的生活習(xí)慣產(chǎn)生了很大的影響，人們?cè)诟鞣N互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上，借助互聯(lián)網(wǎng)，進(jìn)行企業(yè)的文化建設(shè)更符合新時(shí)代員工的生活習(xí)慣，文化建設(shè)也就更深入人心。對(duì)于90后00后的青年員工來說，傳統(tǒng)的文化思想教育說教枯燥乏味，難以接受，但是通過互聯(lián)網(wǎng)社交平臺(tái)，員工可以自發(fā)的發(fā)表文化教育見解，并且可以通過社交媒體迅速傳播獲得廣泛的認(rèn)同感，同時(shí)圖片視頻等多樣的信息傳遞方式可以緩解文化建設(shè)教育的枯燥乏味，可以讓員工以輕松娛樂的方式，不知不覺就接受了企業(yè)的文化教育建設(shè)，形成強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感；互聯(lián)網(wǎng)具有的互動(dòng)性、分享性、形式多樣等特點(diǎn)，可以讓企業(yè)便捷地獲得企業(yè)文化建設(shè)素材資源，通過互聯(lián)網(wǎng)社交平臺(tái)上的多種傳播媒介，也能夠廣泛、簡(jiǎn)便地進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)?；ヂ?lián)網(wǎng)各種平臺(tái)上具有非常豐富的企業(yè)文化建設(shè)素材資源，比如一些相關(guān)書籍雜志以及演講視頻，企業(yè)員工可以利用這些資源生動(dòng)地學(xué)習(xí)企業(yè)文化，從而促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)的文化建設(shè)。同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代催生了很多移動(dòng)端應(yīng)用軟件，企業(yè)員工可以通過電腦或者手機(jī)在這些應(yīng)用軟件上隨時(shí)隨地觀看企業(yè)文化建設(shè)視頻和文件，而不用集中進(jìn)行組織學(xué)習(xí)，節(jié)省時(shí)間和人力，也提高了企業(yè)文化建設(shè)學(xué)習(xí)的效率；互聯(lián)網(wǎng)社交平臺(tái)具有的雙向交流特點(diǎn)和不受時(shí)空限制的特點(diǎn)，可以促進(jìn)企業(yè)員工之間的文化建設(shè)交流，使員工之間生活更為親密，可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者可以通過QQ、微信、新浪微博、企業(yè)內(nèi)部郵件、百度網(wǎng)盤等互聯(lián)網(wǎng)交流工具，將指令和學(xué)習(xí)素材順暢地傳達(dá)給每一位員工，形成暢通的由上到下的管理模式。同時(shí)員工也可以通過微博、微信、QQ等工具對(duì)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)表自己的意見從而優(yōu)化企業(yè)的文化建設(shè)，互聯(lián)網(wǎng)提供的這種雙向交流模式使得企業(yè)內(nèi)的各個(gè)階層的員工更加平等受尊重，加強(qiáng)了員工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性和向心力。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下交通投資企業(yè)文化建設(shè)

（一）交通投資企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀

目前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)以公有制經(jīng)濟(jì)為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)并存，各種經(jīng)濟(jì)成分的組織形式、經(jīng)營(yíng)管理方式、利益分配關(guān)系也趨于多樣化，企業(yè)員工思想的獨(dú)立性、多元化和差異性不斷擴(kuò)大，新時(shí)代的先進(jìn)文化和傳統(tǒng)的落后文化同時(shí)存在，正確的思想形態(tài)和錯(cuò)誤的思想形態(tài)、主流意識(shí)和非主流意識(shí)相互交錯(cuò)，企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)非常艱難。所以，充分認(rèn)識(shí)交通投資企業(yè)的特性特點(diǎn)就非常有必要。第一，交通投資企業(yè)的文化特性就是，交通投資文化既是企業(yè)員工自身的思想范圍，又是交通投資行業(yè)的價(jià)值理念的體現(xiàn)，同時(shí)也是交通投資行業(yè)行為的價(jià)值理念的體現(xiàn)，是將思想付諸于實(shí)踐的價(jià)值理念的體現(xiàn)。第二，交通投資文化具有豐富多樣、層次分明、歷史繼承、順應(yīng)時(shí)代的特點(diǎn)。所以，交通投資企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和基礎(chǔ)目標(biāo)就是進(jìn)行牢固的交通投資行業(yè)文明建設(shè)，讓企業(yè)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，具備高尚的職業(yè)道德和企業(yè)文化認(rèn)同感，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系，以互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代多元的思想方式聚合企業(yè)員工的社會(huì)意識(shí)和價(jià)值取向，發(fā)展先進(jìn)文化、健康文化，改善落后腐朽文化，把交通投資企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實(shí)處。

（二）交通投資企業(yè)文化建設(shè)的改進(jìn)措施

第一，加強(qiáng)交通投資的行業(yè)管理。我國(guó)目前正處于全面小康的攻堅(jiān)期，交通投資行業(yè)也有比較突出社會(huì)矛盾，這會(huì)阻礙交通投資事業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)新時(shí)代的健康發(fā)展，破壞社會(huì)的穩(wěn)定和諧，阻礙邁向全面小康的步伐，因此進(jìn)一步加強(qiáng)交通投資行業(yè)的管理、規(guī)范交通投資的市場(chǎng)秩序刻不容緩。目前交通投資企業(yè)的文化建設(shè)是保證交通投資有效性和居民出行安全有序的重要手段。在文化建設(shè)中正確處理改革與發(fā)展的關(guān)系，突出公平和效率，對(duì)社會(huì)各方的利益進(jìn)行協(xié)調(diào)，是交通投資企業(yè)文化建設(shè)的重要目標(biāo)。交通投資制度文化建設(shè)，可以實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)，完善行業(yè)管理，使交通投資企業(yè)達(dá)到行業(yè)規(guī)范的要求，豐富交通投資行業(yè)管理的方式，營(yíng)造交通投資行業(yè)管理的良好氛圍，從而維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧。

第二，樹立良好的交通投資企業(yè)形象。企業(yè)形象是企業(yè)的外在表現(xiàn)形式，對(duì)于企業(yè)來說就是門面，樹立形象不容馬虎。企業(yè)文化的最大特點(diǎn)是感化同化，對(duì)企業(yè)員工的內(nèi)心進(jìn)行感化，形成企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。在大多數(shù)員工的心里被承認(rèn)接受了的東西，才能叫做企業(yè)的文化，否則只是口頭白話，一紙空談而已。只有被員工內(nèi)心消化了的東西，才能深入員工的內(nèi)心，才能時(shí)刻銘記，文化也才能不斷發(fā)展繁榮，同時(shí)也只有先進(jìn)的思想形態(tài)、科學(xué)的理念、積極的精神和高效的措施被企業(yè)員工不斷的內(nèi)心消化，企業(yè)的文化建設(shè)才有源源不斷的活水，文化也才能被傳承下去。交通投資企業(yè)形象與企業(yè)文化建設(shè)深度融合，企業(yè)形象深度體現(xiàn)企業(yè)文化，可以在企業(yè)員工內(nèi)心形成共同的奮斗目標(biāo)和價(jià)值取向，進(jìn)而形成企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，這是漫長(zhǎng)的內(nèi)心消化過程和消化成果展示的綜合，也是企業(yè)文化建設(shè)的動(dòng)力源泉和不懈追求，唯有這樣的不竭源泉和不懈追求，才能真正構(gòu)建文化建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。

三、結(jié)束語

在今天這樣的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)產(chǎn)生了很大的影響，企業(yè)應(yīng)該緊跟時(shí)代潮流，充分利用互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的優(yōu)勢(shì)，建立企業(yè)文化建設(shè)平臺(tái)，將互聯(lián)網(wǎng)社交平臺(tái)作為交流互動(dòng)的新渠道，使領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通更順暢，同時(shí)加強(qiáng)平臺(tái)的網(wǎng)絡(luò)安全管理以化解互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展為企業(yè)文化建設(shè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)，此外還應(yīng)提高文化建設(shè)工作者的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)水平，讓互聯(lián)網(wǎng)更好地支持企業(yè)的文化建設(shè)。企業(yè)只有不斷把互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，才能在互聯(lián)網(wǎng)新時(shí)代形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]宣璇.淺談互聯(lián)網(wǎng)背景下企業(yè)思想政治工作者的素質(zhì)[J].赤子（上中旬），2017（07）：6.

[2]宣璇.互聯(lián)網(wǎng)背景下企業(yè)思想政治工作新思路[J].改革與開放，2017（13）：159-160.

[3]劉君涵. 當(dāng)代中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的意義及戰(zhàn)略實(shí)施研究[D].四川師范大學(xué)，2002.