高?？蒲泄芾砟芰μ嵘窂窖芯?/h1>
2019-06-20 08:27毛曉峰楊文軍竇雪
中文信息 2019年7期 關(guān)鍵詞：高校
毛曉峰 楊文軍 竇雪
摘 要：科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展離不開科技的支持，當(dāng)前我國(guó)能夠成為世界最大的經(jīng)濟(jì)體之一，科研項(xiàng)目起到了至關(guān)重要的作用，目前我國(guó)的科研項(xiàng)目一般設(shè)立在高校中，高?？蒲腥藛T具有學(xué)歷高、素質(zhì)高等特點(diǎn)，但是在科研項(xiàng)目的管理中依然存在個(gè)別問題，本文就高?？蒲泄芾砟芰Φ奶嵘隽嗽敿?xì)探討。
關(guān)鍵詞：高校 科研管理能力 路徑
中圖分類號(hào)：G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2019）07-0-01
一、高校科研管理工作中所存在的問題分析
1.高?？蒲腥藛T欠缺科研經(jīng)驗(yàn)
近年來，我國(guó)教育質(zhì)量不斷提高，各大高校陸續(xù)涌現(xiàn)出大量的科研人才，為我國(guó)的科學(xué)研究注入了新鮮的血液，高校大學(xué)生一般是在獲得了較高的學(xué)位后，畢業(yè)后直接留在學(xué)校從事科研項(xiàng)目。但是，大量的人才涌入有利也有弊。在當(dāng)前高校中，參與科研項(xiàng)目的人才學(xué)歷基本上博士、碩士，該類人才雖然學(xué)歷高，素質(zhì)高，但還是稍微欠缺經(jīng)驗(yàn)。另外，高校的科研項(xiàng)目一般會(huì)與企業(yè)進(jìn)行合作，青年科研人員初入企業(yè)，可能對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程不熟悉，或者由于從事科學(xué)研究時(shí)間較短，對(duì)合作企業(yè)不了解，造成對(duì)企業(yè)主觀判斷與客觀事實(shí)不相符，或在科研項(xiàng)目中對(duì)科研結(jié)果的判斷不準(zhǔn)確，不僅影響了自身的發(fā)展，還有可能對(duì)企業(yè)造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，所以，在高校教育中應(yīng)當(dāng)從多個(gè)角度加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的教育，堅(jiān)持創(chuàng)新理念，培育出理論與實(shí)踐雙高的人才。
2.高校科研管理缺乏統(tǒng)一的管理平臺(tái)
高校在進(jìn)行科研項(xiàng)目的研究時(shí)，雖然具有部分管理平臺(tái)，但此類平臺(tái)較為單一，并不能對(duì)高?？蒲许?xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)一的管理，這是當(dāng)前我國(guó)高校管理存在的主要問題之一。統(tǒng)一、完善的科研平臺(tái)是集科研項(xiàng)目立項(xiàng)、科研項(xiàng)目管理以及科研人員績(jī)效考核等為一體的管理平臺(tái)；統(tǒng)一的科研管理平臺(tái)除完善的項(xiàng)目管理系統(tǒng)之外，還具有數(shù)據(jù)庫的存儲(chǔ)能力，在過去時(shí)間里，為了能夠保證科研項(xiàng)目的順利進(jìn)行，相關(guān)管理人員需要與科研人員保持暢通的聯(lián)系，通過當(dāng)前比較流行的軟件建群進(jìn)行交流，提高了管理與科研的水平，但是，由于此類軟件具有一定的漏洞，可能導(dǎo)致科研項(xiàng)目的泄漏。為了科研項(xiàng)目的保密工作，國(guó)家相繼出臺(tái)了部分政策，禁止國(guó)家、企業(yè)的科研人將科研數(shù)據(jù)、文件在大眾化的軟件里傳播，該政策的出臺(tái)，雖然提高了科研項(xiàng)目的保密性，但是由于沒有相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫，導(dǎo)致科研人員信息交流產(chǎn)生障礙。為了解決數(shù)據(jù)庫的問題，高校應(yīng)建立統(tǒng)一的科研管理平臺(tái)，方便管理人員的管理，為科研建立數(shù)據(jù)庫，加強(qiáng)科研人員的信息交流，為我國(guó)的科研實(shí)力進(jìn)步提供助力。
3.高?？蒲泄芾砉ぷ髦腥狈?duì)規(guī)范性問題的指導(dǎo)
當(dāng)前高?？蒲泄芾矸矫鏋榱诉m應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，建立了許多適合自身發(fā)展的制度，如監(jiān)管審查制度、經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)制度、科研獎(jiǎng)勵(lì)制度、學(xué)術(shù)不端制度等等，為的就是完善管理體系，更好方便的管理科研項(xiàng)目，但是在實(shí)踐管理中仍缺乏對(duì)規(guī)范性問題的指導(dǎo)。規(guī)范化的問題指導(dǎo)，能夠在科研項(xiàng)目遇到阻礙時(shí)，引導(dǎo)科研人員朝著正確的方向鉆研問題。俗話說的好“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”，在科研項(xiàng)目遇到困難時(shí)，科研管理人員對(duì)其進(jìn)行規(guī)范化的指導(dǎo)可以在一定程度上讓科研人員保持正確的思想態(tài)度，為解決問題提供了間接性的幫助。
二、高?？蒲泄芾砟芰Φ奶嵘窂椒治?/p>
1.加強(qiáng)項(xiàng)目監(jiān)督，強(qiáng)化專業(yè)技能
在高?？蒲泄芾眄?xiàng)目中，要加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)目的監(jiān)督力度。一項(xiàng)科研項(xiàng)目從立項(xiàng)到完成可能需要花費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間，在整個(gè)科研過程中，項(xiàng)目中還有著許多小流程，經(jīng)常會(huì)造成管理混亂，為了能夠提升高?？蒲械墓芾?，科研管理部門擺正自身，讓每個(gè)管理人員均樹立正確的科研管理觀念，讓監(jiān)督貫穿項(xiàng)目申報(bào)、立項(xiàng)、檢查直至項(xiàng)目完成。另外，由于科研項(xiàng)目中增添了許多的青年科研工作者，而且比較缺少相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，雖然該類青年科研工作者的專業(yè)理論性較強(qiáng)，但是實(shí)操能力尚淺，這就需要對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)化的培訓(xùn)，讓其能夠熟悉實(shí)際性的科研操作，達(dá)成理論知識(shí)與實(shí)操技能相結(jié)合，為我國(guó)的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
2.堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)
我國(guó)的高校的科研管理工作中，堅(jiān)持以人為本的原則一直貫徹著科研項(xiàng)目的始終，但是在當(dāng)前新時(shí)代的背景下，為了更好的提高科研管理水平，應(yīng)當(dāng)在堅(jiān)持以人為本的基礎(chǔ)上加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，在當(dāng)前社會(huì)，服務(wù)質(zhì)量的提升對(duì)整體的工作質(zhì)量提升有著重要意義。高?？蒲泄芾磉^程中，加強(qiáng)對(duì)科研人員的關(guān)懷，為科研人員塑造一個(gè)良好的工作氛圍，讓科研人員感到組織對(duì)他們的關(guān)心，能夠提高對(duì)科研項(xiàng)目的積極性，提高科研效率。
3.建立企業(yè)和高校教師之間交流合作的信息共享平臺(tái)
目前許多企業(yè)都與高校達(dá)成了合作協(xié)議，高校為企業(yè)進(jìn)行專門的科研項(xiàng)目，稱之為橫向項(xiàng)目，如果企業(yè)與高校之間沒有相應(yīng)信息共享平臺(tái)，那么最后可能造成科研成果不過關(guān)，科研理念與企業(yè)的價(jià)值觀念不同等情況，那么企業(yè)可能會(huì)因?yàn)榭蒲许?xiàng)目培養(yǎng)不符合標(biāo)準(zhǔn)而拒絕接收，對(duì)于企業(yè)和高校都有很大的損失，嚴(yán)重時(shí)可能引起法律糾紛。信息共享平臺(tái)可以使高校在進(jìn)行科研項(xiàng)目的研究過程中與企業(yè)進(jìn)行溝通，雙方可以對(duì)科研的詳細(xì)過程進(jìn)行討論，如果有不符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，那么科研人員可以及時(shí)更改，不至于產(chǎn)生嚴(yán)重的后果。
4.創(chuàng)新管理方式，加強(qiáng)管理質(zhì)量
在過去的幾十年里，高校的科研管理過程中，管理者一般都是采用被動(dòng)式的管理方法，這種管理方法雖然可以起到一定程度的效果，但是長(zhǎng)時(shí)間實(shí)行會(huì)削弱科研人員的工作積極性，導(dǎo)致科研項(xiàng)目不能正常進(jìn)行，以至于影響整個(gè)科研計(jì)劃。所以，在當(dāng)前社會(huì)，創(chuàng)新高?？蒲泄芾矸绞剑愿咝＝處煘橹黧w，在進(jìn)行管理時(shí)，擺正態(tài)度，用比較誠(chéng)懇的語句對(duì)其進(jìn)行批評(píng)，并對(duì)其進(jìn)行鼓勵(lì)，實(shí)行比較符合人文主義的管理方式，加強(qiáng)管理質(zhì)量。
結(jié)語
隨著目前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科技水平也在不斷提高，高?？蒲惺俏覈?guó)科技進(jìn)步的主體，其科研管理方面存在著些許不足，本文從科研成果、信息共享、加強(qiáng)服務(wù)、創(chuàng)新管理方式四個(gè)方面分別提出了提升管理質(zhì)量的方式，希望對(duì)我國(guó)高?？蒲泄芾砟芰Φ奶嵘袔椭?/p>
參考文獻(xiàn)
[1]宋麗萍.區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)及創(chuàng)新能力提升路徑研究[D].中國(guó)地質(zhì)大學(xué)，2014.
[2]王凱.區(qū)域創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)情景下產(chǎn)學(xué)知識(shí)協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制研究[D].浙江大學(xué)，2016.
作者簡(jiǎn)介：毛曉峰，男，（1979.2-），漢族，碩士，單位 新疆醫(yī)科大學(xué)，研究方向：科研管理、成果管理、經(jīng)費(fèi)管理、成果轉(zhuǎn)化等。
*通訊作者：竇雪
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關(guān)鍵詞：高校 科研管理能力 路徑
中圖分類號(hào)：G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2019）07-0-01
一、高校科研管理工作中所存在的問題分析
1.高?？蒲腥藛T欠缺科研經(jīng)驗(yàn)
近年來，我國(guó)教育質(zhì)量不斷提高，各大高校陸續(xù)涌現(xiàn)出大量的科研人才，為我國(guó)的科學(xué)研究注入了新鮮的血液，高校大學(xué)生一般是在獲得了較高的學(xué)位后，畢業(yè)后直接留在學(xué)校從事科研項(xiàng)目。但是，大量的人才涌入有利也有弊。在當(dāng)前高校中，參與科研項(xiàng)目的人才學(xué)歷基本上博士、碩士，該類人才雖然學(xué)歷高，素質(zhì)高，但還是稍微欠缺經(jīng)驗(yàn)。另外，高校的科研項(xiàng)目一般會(huì)與企業(yè)進(jìn)行合作，青年科研人員初入企業(yè)，可能對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程不熟悉，或者由于從事科學(xué)研究時(shí)間較短，對(duì)合作企業(yè)不了解，造成對(duì)企業(yè)主觀判斷與客觀事實(shí)不相符，或在科研項(xiàng)目中對(duì)科研結(jié)果的判斷不準(zhǔn)確，不僅影響了自身的發(fā)展，還有可能對(duì)企業(yè)造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，所以，在高校教育中應(yīng)當(dāng)從多個(gè)角度加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的教育，堅(jiān)持創(chuàng)新理念，培育出理論與實(shí)踐雙高的人才。
2.高校科研管理缺乏統(tǒng)一的管理平臺(tái)
高校在進(jìn)行科研項(xiàng)目的研究時(shí)，雖然具有部分管理平臺(tái)，但此類平臺(tái)較為單一，并不能對(duì)高?？蒲许?xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)一的管理，這是當(dāng)前我國(guó)高校管理存在的主要問題之一。統(tǒng)一、完善的科研平臺(tái)是集科研項(xiàng)目立項(xiàng)、科研項(xiàng)目管理以及科研人員績(jī)效考核等為一體的管理平臺(tái)；統(tǒng)一的科研管理平臺(tái)除完善的項(xiàng)目管理系統(tǒng)之外，還具有數(shù)據(jù)庫的存儲(chǔ)能力，在過去時(shí)間里，為了能夠保證科研項(xiàng)目的順利進(jìn)行，相關(guān)管理人員需要與科研人員保持暢通的聯(lián)系，通過當(dāng)前比較流行的軟件建群進(jìn)行交流，提高了管理與科研的水平，但是，由于此類軟件具有一定的漏洞，可能導(dǎo)致科研項(xiàng)目的泄漏。為了科研項(xiàng)目的保密工作，國(guó)家相繼出臺(tái)了部分政策，禁止國(guó)家、企業(yè)的科研人將科研數(shù)據(jù)、文件在大眾化的軟件里傳播，該政策的出臺(tái)，雖然提高了科研項(xiàng)目的保密性，但是由于沒有相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫，導(dǎo)致科研人員信息交流產(chǎn)生障礙。為了解決數(shù)據(jù)庫的問題，高校應(yīng)建立統(tǒng)一的科研管理平臺(tái)，方便管理人員的管理，為科研建立數(shù)據(jù)庫，加強(qiáng)科研人員的信息交流，為我國(guó)的科研實(shí)力進(jìn)步提供助力。
3.高?？蒲泄芾砉ぷ髦腥狈?duì)規(guī)范性問題的指導(dǎo)
當(dāng)前高?？蒲泄芾矸矫鏋榱诉m應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，建立了許多適合自身發(fā)展的制度，如監(jiān)管審查制度、經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)制度、科研獎(jiǎng)勵(lì)制度、學(xué)術(shù)不端制度等等，為的就是完善管理體系，更好方便的管理科研項(xiàng)目，但是在實(shí)踐管理中仍缺乏對(duì)規(guī)范性問題的指導(dǎo)。規(guī)范化的問題指導(dǎo)，能夠在科研項(xiàng)目遇到阻礙時(shí)，引導(dǎo)科研人員朝著正確的方向鉆研問題。俗話說的好“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”，在科研項(xiàng)目遇到困難時(shí)，科研管理人員對(duì)其進(jìn)行規(guī)范化的指導(dǎo)可以在一定程度上讓科研人員保持正確的思想態(tài)度，為解決問題提供了間接性的幫助。
二、高?？蒲泄芾砟芰Φ奶嵘窂椒治?/p>
1.加強(qiáng)項(xiàng)目監(jiān)督，強(qiáng)化專業(yè)技能
在高?？蒲泄芾眄?xiàng)目中，要加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)目的監(jiān)督力度。一項(xiàng)科研項(xiàng)目從立項(xiàng)到完成可能需要花費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間，在整個(gè)科研過程中，項(xiàng)目中還有著許多小流程，經(jīng)常會(huì)造成管理混亂，為了能夠提升高?？蒲械墓芾?，科研管理部門擺正自身，讓每個(gè)管理人員均樹立正確的科研管理觀念，讓監(jiān)督貫穿項(xiàng)目申報(bào)、立項(xiàng)、檢查直至項(xiàng)目完成。另外，由于科研項(xiàng)目中增添了許多的青年科研工作者，而且比較缺少相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，雖然該類青年科研工作者的專業(yè)理論性較強(qiáng)，但是實(shí)操能力尚淺，這就需要對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)化的培訓(xùn)，讓其能夠熟悉實(shí)際性的科研操作，達(dá)成理論知識(shí)與實(shí)操技能相結(jié)合，為我國(guó)的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
2.堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)
我國(guó)的高校的科研管理工作中，堅(jiān)持以人為本的原則一直貫徹著科研項(xiàng)目的始終，但是在當(dāng)前新時(shí)代的背景下，為了更好的提高科研管理水平，應(yīng)當(dāng)在堅(jiān)持以人為本的基礎(chǔ)上加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，在當(dāng)前社會(huì)，服務(wù)質(zhì)量的提升對(duì)整體的工作質(zhì)量提升有著重要意義。高?？蒲泄芾磉^程中，加強(qiáng)對(duì)科研人員的關(guān)懷，為科研人員塑造一個(gè)良好的工作氛圍，讓科研人員感到組織對(duì)他們的關(guān)心，能夠提高對(duì)科研項(xiàng)目的積極性，提高科研效率。
3.建立企業(yè)和高校教師之間交流合作的信息共享平臺(tái)
目前許多企業(yè)都與高校達(dá)成了合作協(xié)議，高校為企業(yè)進(jìn)行專門的科研項(xiàng)目，稱之為橫向項(xiàng)目，如果企業(yè)與高校之間沒有相應(yīng)信息共享平臺(tái)，那么最后可能造成科研成果不過關(guān)，科研理念與企業(yè)的價(jià)值觀念不同等情況，那么企業(yè)可能會(huì)因?yàn)榭蒲许?xiàng)目培養(yǎng)不符合標(biāo)準(zhǔn)而拒絕接收，對(duì)于企業(yè)和高校都有很大的損失，嚴(yán)重時(shí)可能引起法律糾紛。信息共享平臺(tái)可以使高校在進(jìn)行科研項(xiàng)目的研究過程中與企業(yè)進(jìn)行溝通，雙方可以對(duì)科研的詳細(xì)過程進(jìn)行討論，如果有不符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，那么科研人員可以及時(shí)更改，不至于產(chǎn)生嚴(yán)重的后果。
4.創(chuàng)新管理方式，加強(qiáng)管理質(zhì)量
在過去的幾十年里，高校的科研管理過程中，管理者一般都是采用被動(dòng)式的管理方法，這種管理方法雖然可以起到一定程度的效果，但是長(zhǎng)時(shí)間實(shí)行會(huì)削弱科研人員的工作積極性，導(dǎo)致科研項(xiàng)目不能正常進(jìn)行，以至于影響整個(gè)科研計(jì)劃。所以，在當(dāng)前社會(huì)，創(chuàng)新高?？蒲泄芾矸绞剑愿咝＝處煘橹黧w，在進(jìn)行管理時(shí)，擺正態(tài)度，用比較誠(chéng)懇的語句對(duì)其進(jìn)行批評(píng)，并對(duì)其進(jìn)行鼓勵(lì)，實(shí)行比較符合人文主義的管理方式，加強(qiáng)管理質(zhì)量。
結(jié)語
隨著目前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科技水平也在不斷提高，高?？蒲惺俏覈?guó)科技進(jìn)步的主體，其科研管理方面存在著些許不足，本文從科研成果、信息共享、加強(qiáng)服務(wù)、創(chuàng)新管理方式四個(gè)方面分別提出了提升管理質(zhì)量的方式，希望對(duì)我國(guó)高?？蒲泄芾砟芰Φ奶嵘袔椭?/p>
參考文獻(xiàn)
[1]宋麗萍.區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)及創(chuàng)新能力提升路徑研究[D].中國(guó)地質(zhì)大學(xué)，2014.
[2]王凱.區(qū)域創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)情景下產(chǎn)學(xué)知識(shí)協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制研究[D].浙江大學(xué)，2016.
作者簡(jiǎn)介：毛曉峰，男，（1979.2-），漢族，碩士，單位 新疆醫(yī)科大學(xué)，研究方向：科研管理、成果管理、經(jīng)費(fèi)管理、成果轉(zhuǎn)化等。
*通訊作者：竇雪
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