◎張銳杰 黃嘉慧 李軼捷 圖/金衛(wèi)星

希望在困難的時候有人助一臂之力；希望自己的努力被更多人看見以及理解；希望有朝一日自由職業(yè)者也能找到屬于自己的工會組織……2019年，哪些工會舉措值得期待，哪些職工心愿將會實現(xiàn)？新年伊始，我們帶你一睹為快。

職業(yè)技能·

姓名：喬亞興

職務：國網上海市南供電公司運檢部變電運維一班班長

職工期待：讓更多人有機會得到培訓

我從1990年進入原閔行供電所工作以來，一直是在基層第一線工作，目前我是國網上海市南供電公司運檢部變電運維一班班長。我所在的班組主要承擔著上海市徐匯及閔行區(qū)共計65座35kV及以上變電站的操作、運行和維護工作，同時也包括了200余座開關站的操作工作。很榮幸，在這一工作崗位上，工會提供的很多培訓機會讓我有了更多成長。近年來，我成立了上海市技能大師工作室，并于去年獲得了“上海工匠”和“上海市技術能手”的稱號。

我通過培訓實現(xiàn)了個人技能的提升，也承擔了更為重要的工作。我能切身感受到技能提升給產業(yè)工人帶來的改變。對我來說，我希望能夠發(fā)揮個人的力量，讓更多的一線產業(yè)工人得到鍛煉。同時，我也希望工會能夠帶來更多種類的培訓計劃，讓更多的職工受益，讓他們也能夠因知識、技術改變命運。

工會呼應

☆牽頭推進產業(yè)工人隊伍建設改革，市委、市政府下發(fā)《關于推進新時期上海產業(yè)工人隊伍建設改革的實施意見》并召開推進大會。

☆研究擴大綜合改革試點范圍，探索增加若干地區(qū)和重點企業(yè)作為試點單位，進一步擴大改革成效。

☆舉辦產業(yè)工人隊伍建設改革專題研討班，進一步加大宣傳、凝聚共識。

☆深化百萬在崗人員學歷提升行動計劃，積極探索搭建職工網絡培訓服務平臺，為產業(yè)工人、農民工等各類職工群體提供科學文化、健康衛(wèi)生等方面的培訓服務，推動職工思想道德、綜合素質全面提升。

☆實施百萬職工技能提升培訓計劃，繼續(xù)落實千名上海工匠培育選樹計劃，推動建立由院校、企業(yè)、培訓機構等共同組成的職工技能培訓校企合作聯(lián)盟，統(tǒng)籌勞模（技師）工作室、職工書屋、公益樂學教學點等資源建設300個標準化、規(guī)范化的職工學堂，幫助職工提升技能水平。

建功立業(yè)·

姓名：石磊

職務：隧道股份第一管線市北分公司項目經理

職工期待：盼望更多理解支持

從2009年入職以來，我一直是第一管線一線的項目經理。我們的主要工作是對煤氣排管進行升級改造，以提高其穩(wěn)定性。這些年在施工的過程中，我最大的感受就是技術的變化確實在潛移默化中改善了我們的施工效率、安全性。這些離不開工會開展的各類創(chuàng)新活動和技能競賽，也和我們通過承接眾多重大工程得到鍛煉有關。

同時，在建設上海城市的過程中，我們所參與的這類便民、利民工程建設，與市民的生活息息相關。我們也希望能夠在施工的過程中得到更多理解，也希望各類施工單位能夠加強統(tǒng)籌協(xié)調，爭取能夠一起施工的共同施工，減少對周邊環(huán)境的影響。

工會呼應

☆以“當好主力軍、爭當排頭兵，奮戰(zhàn)主戰(zhàn)場、爭做先行者”為主題，聚焦上海推進“五個中心”、打響“四大品牌”、落實“三大任務”等中心工作，開展自貿區(qū)建設、進博會、長三角更高質量一體化發(fā)展等示范性、引領性勞動和技能競賽活動，助推國家、上海及相關行業(yè)重大活動、重要工作、重點項目的實施。

☆借鑒世界技能大賽的先進理念，推動以上海高端制造業(yè)為重點的園區(qū)職工技能大賽，促進企業(yè)技術標準與世界先進水平接軌。

☆開展“上海職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果獎”評選，舉辦職工科技節(jié)、優(yōu)秀發(fā)明選拔賽等群眾性科技創(chuàng)新活動，為職工創(chuàng)新成果搭建國際、國內交流展示平臺。

工會覆蓋·

姓名：許哲

職務：自由從業(yè)者

職工期待：工會覆蓋更多群體

自從前年從公司辭職以來，我目前的主要工作方式是以個人工作室的形式為一些企業(yè)提供視頻制作等內容的服務。在我還上班的那段時間里，我參與過幾次由樓宇工會組織的活動，這些活動給我留下了不錯的印象。為此，我也特別留意到，市總工會目前有體制外入會、網上入會等形式。其實，我們這一行也會有微信群、也會租辦公室開會。像我們這樣工作狀態(tài)的職工其實還挺多的。如果我們這類職工也能享受到工會的這些福利就好了。

以我個人為例，我在離家較近的園區(qū)長期租用了一張辦公桌，除了外出拍攝以外，與外界接觸的機會并不多。雖然這份工作更加自由，但是沒有了同事，有時候也會有些孤單。如果能夠有類似工會這樣的組織舉辦一些聯(lián)誼活動，不僅能擴大我的交友圈子，也能豐富我的業(yè)余生活，對我來說有組織也更有歸屬感。

工會呼應

☆堅持組織創(chuàng)新與產業(yè)發(fā)展、就業(yè)變化和企業(yè)特點相適應，聚焦園區(qū)商圈樓宇，聚焦非公中小企業(yè)、聚焦農民工和新興就業(yè)群體，做到哪里有職工群眾哪里就有工會組織，哪里需要做職工群眾工作工會就跟進到哪里。

☆加大實地實體型工會組建力度，探索創(chuàng)新園區(qū)、樓宇、商圈、項目、平臺等工會組建方式。

☆聚焦新興就業(yè)群體，做實職工企業(yè)外入會、網上入會工作。

☆發(fā)揮國有企業(yè)示范作用，進一步推進勞務派遣工、項目外包工群體入會建會工作。

網上工會·

姓名：張華麟

職務：松江區(qū)車墩鎮(zhèn)工會副主席

職工期待：建設有自己品牌的“網上工會”

2018年是我在工會的第一個完整的一年，在這一年時間里我也在逐漸熟悉工會的工作內容。去年，我們鎮(zhèn)總工會的微信公眾號也正式上線了，雖然上線的時間不算早，但是也算是建起來了。2019年，我們希望能夠根據自己的地域特色打造品牌化的項目內容和活動，整合街鎮(zhèn)里面的其他資源，而網上工會就是一個很好的宣傳推廣渠道，希望通過今年的運營，讓我們的網上工會也轉起來、活起來。

現(xiàn)有的網上工會陣地，無論是“申工社”還是“申工通”都形成了完善的框架，可以期待未來更好的發(fā)展。在我們實際的推廣過程中也發(fā)現(xiàn)，申工社的一些步驟對于一些文化層次相對不高的職工來說，還是有一定的門檻。如果能夠在功能設計上再簡化一些，以“客戶”為導向，考慮到不同層次的職工需求，讓他們能夠更加簡易地操作，我覺得會吸引到更多的職工接納網上工會。

工會呼應

☆實施“申工社”“申工通”“申工網”聯(lián)動協(xié)同，鞏固工作平臺“申工通”“八庫六系統(tǒng)”架構，優(yōu)化業(yè)務子系統(tǒng)，加強數(shù)據收集分析。

☆以擴大基層工會功能性應用為重點，推進區(qū)局（產業(yè)）工會、街鎮(zhèn)工會將“申工通”作為本級工會網上工作主平臺，將更多服務下沉到基層工會端口，為基層工會增能增效。

☆以“申工社”APP、微信公眾號為引領，推動全市工會新媒體建設。

☆對市總工會網站實施全面改版。

☆制定下發(fā)關于規(guī)范上海工會新聞輿論工作的相關規(guī)定，建立輿情監(jiān)測系統(tǒng)平臺。加強數(shù)據安全管理，努力建設上海智慧工會。

關愛工程·

姓名：張愛國

職務：馬橋鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工人

職工期待：讓愛心傳遞下去

像我們這種環(huán)衛(wèi)工人，每天都是自己帶飯，但是一到夏天，帶的食物就怕壞了。自從有了戶外職工愛心接力站后，我三班倒的早飯、午飯總算有了著落，特別是站內的冰箱、微波爐，每天上班前將飯菜放進冰箱里，吃飯時聽著微波爐“?！钡囊宦?，成了我每天最幸福的時刻。即便是過年期間，這里的愛心接力站依然開門，讓我能進來歇歇腳，我覺得做得相當好！

我希望2019年，工會組織能讓我們這類環(huán)衛(wèi)工人也成為戶外職工愛心接力站的志愿者，讓這份愛心通過我們接力下去！

工會呼應

☆擴大戶外職工愛心接力站的覆蓋面，在本市部分銀行、通訊營業(yè)網點、超市賣場、藥房等零售門店、飯店、快捷酒店、高校門衛(wèi)以及各區(qū)職工服務中心、街鎮(zhèn)黨建服務中心等單位掛牌設立，在戶外職工工作相對集聚區(qū)域沿街設置接力站。

☆根據“六有”標準進行規(guī)范創(chuàng)設，即有場所、有標示、有人員、有服務、有設施、有保障，新增200家戶外職工愛心接力站。

☆進一步擴大這一實事項目的覆蓋面、受益面，推動實施“靈活就業(yè)群體工會會員專享保障”等新增項目或內容。

就業(yè)援助·

姓名：薛俊

職務：東華大學行政管理專業(yè)應屆畢業(yè)生

職工期待：讓有就業(yè)需求的年輕人有更多擇業(yè)平臺

2018年我參加的第一個就業(yè)招聘就是市總工會舉辦的“我的青春我做主，大學生擇業(yè)洽談會”。雖然前期也有一些用人單位進入學校進行宣講，但我感覺和我的專業(yè)很難對口，即便有對口的崗位，崗位薪酬也低于預期。在招聘會之后，我已經與其中的一家企業(yè)達成了實習意向，過完年后就將去實習。而市援助中心的老師也不時電聯(lián)我，詢問我當前的工作、生活情況等，讓我一個尚未走出大學象牙塔的人感受到了工會的溫度。

新的一年，我希望所有同學和我一樣，能夠通過正規(guī)的招聘會平臺，找到符合自己心意的工作。同時，也希望工會組織的這個就業(yè)援助平臺能夠越做越大，為更多有就業(yè)需求的人搭建與企業(yè)聯(lián)系的橋梁。

工會呼應

☆完善工會就業(yè)服務工作機制，重點針對受外貿形勢和供給側結構性改革等因素影響的下崗轉崗職工、有創(chuàng)業(yè)意愿和能力的各類職工，協(xié)助政府開展就業(yè)服務活動，引導職工有序向新興經濟領域轉崗就業(yè)。

法律維權·

姓名：張俊（化名）

職務：地鐵安檢員

職工期待：提高收入降低上班成本

我和幾個朋友都是地鐵安檢員，雖然分屬不同公司，但是收入和工作情況基本都一樣。最近我們就碰到一些麻煩，公司的工作時間做過調整，原來晚班是從2點半上到10點半，我們都可以坐最后一班地鐵回家，前一段時間說要開進博會，延長工作時間，我們也都理解。但是現(xiàn)在每天晚班的工作時間也都調整到了晚上12點，下班的時候，地鐵、公交都沒有了，像我們這些人家都是住得很遠，打的的話少則三四十元，多則五六十元，有的甚至上百元。我們每人每周工作4天，公司雖然會給一點晚班費，但是也不多，對于我們這種拿著最低工資的人來說，每天貼錢打的，實在是無力承擔。希望公司能為我們這些保護著上海出行安全的勞動者多考慮一下，提高我們的收入，或者給予打的報銷，或者提供幾個方向班車，讓我們上班少些通勤成本。

工會呼應

☆通過健全完善職工收入生活狀況常態(tài)調查機制，參與本市最低工資標準、公益性崗位從業(yè)人員收入標準及企業(yè)工資增長指導線等的協(xié)商制定，推動提升各類職工群體的收入水平。

☆做實做好工會法律援助，切實維護職工群眾的合法權益。

☆充分運用“一函兩書”、社會信用信息平臺等措施，推動相關企業(yè)建會建制、規(guī)范運作。

精神娛樂·

姓名：顧濤

職務：浦東新區(qū)直管工會基層干部

職工期待：選樹更多優(yōu)秀典型，形成良好的精神氛圍

政治建設始終是所有工作的統(tǒng)領，這一點在我們直管工會過去的工作中已經系統(tǒng)地形成了生動實踐。具體包括以“兩個精神”為主題，開辦了兩期工會干部培訓班，分批培訓、層層宣講，并輔以工會業(yè)務知識、法律知識、形勢講座等課程的形式，進一步增強廣大工會干部、工會工作者的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識和工作能力。同時，我們還以“新時代工人講習所”為平臺，結合企業(yè)職工服務站點的建設打造職工思想政治宣傳的陣地，進一步動員企業(yè)深入開展以“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”為核心的形勢政策教育、職業(yè)道德培育、法制宣傳教育、精神文明創(chuàng)建活動。重點是依托區(qū)總勞模工匠宣講團，挖掘企業(yè)內勞模、工匠及先進代表,以視頻觀看、理論學習、黨員宣誓、先進交流等方式，向企業(yè)內、區(qū)域內的職工群眾開展政治思想、形勢政策宣傳教育。

2019年的初步打算是以“慶祝建國70周年”活動為契機，將職工主題教育活動引向深入。將兩個精神的宣傳教育與慶祝建國70周年和“中國夢·勞動美”職工主題教育活動結合起來，組織宣講會、座談會，舉辦文藝會演、網上知識競賽等活動，希望能借此營造一個良好的學習氛圍，在實踐中發(fā)掘、選樹更多的先進典型，形成積極向上的精神氛圍。

工會呼應

☆開展“中國夢·勞動美”主題教育活動，以職工職業(yè)道德建設為重點，把職業(yè)道德教育納入各類企業(yè)職工崗前培訓和日常培訓之中。

☆在全市各行各業(yè)發(fā)掘、培養(yǎng)職業(yè)道德優(yōu)秀典型，帶動職工社會公德、家庭美德和個人品德建設。