楊冬梅

[摘要]企業(yè)基層工會(huì)是工會(huì)組織的主體，是黨的方針政策在基層落實(shí)的組織者和實(shí)施者。在翻柏勺形勢下，如何堅(jiān)持“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，切實(shí)把企業(yè)基層工會(huì)建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會(huì)組織。

[關(guān)鍵詞]企業(yè);工會(huì)工作;思索

工會(huì)組織是群眾組織，它的根本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，而這個(gè)維權(quán)就是以民心、民意之決策治理企業(yè)，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。隨著國家相關(guān)政策法規(guī)的不斷完善，企業(yè)工會(huì)如何結(jié)合實(shí)際，充分發(fā)揮自身組織優(yōu)勢，進(jìn)一步顯現(xiàn)工會(huì)組織的品牌和地位，面對(duì)企業(yè)工會(huì)職能拓展、任務(wù)加重、難度加大的客觀現(xiàn)實(shí)，工會(huì)干部要適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)。那么，我們怎樣才能當(dāng)好橋梁、做好紐帶呢？

一、企業(yè)工會(huì)存在的常見問題

首先，企業(yè)工會(huì)在開展思想政治工作時(shí)采用的一些工作經(jīng)驗(yàn)、方法和手段，與目前的新形勢已不適應(yīng)，使思想政治工作沒有很好地落實(shí)到基層和職工個(gè)人;其次，部分企業(yè)長期積累下的深層次矛盾和問題充分顯露出來，職工不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力，思想領(lǐng)域的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題日益增多;再次，個(gè)別企業(yè)工會(huì)思想政治工作的吸引力減弱，思想政治工作得不到重視;最后，隨著市場化進(jìn)一步深人，很多企業(yè)融入市場經(jīng)濟(jì)的大循環(huán)中，市場經(jīng)濟(jì)的趨利性更容易滋生個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義，造成部分人的期望值與現(xiàn)實(shí)生活出現(xiàn)較大落差，心理失衡，給員工思想帶來了消極影響，不利于企業(yè)工會(huì)思想政治工作的開展。

二、企業(yè)工會(huì)思路創(chuàng)新路徑

思路創(chuàng)新是企業(yè)工會(huì)思想政治工作取得突破和發(fā)展，保持生機(jī)和活力的靈魂。面對(duì)新形勢新情況，企業(yè)工會(huì)工作必須在內(nèi)容、方式、意識(shí)等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。

（一）“貼心服務(wù)”思路創(chuàng)新，增強(qiáng)員工歸屬感

“貼心服務(wù)”是一種極具“親和力”的工作思路，企業(yè)工會(huì)要強(qiáng)化和技巧運(yùn)用，以增強(qiáng)員工歸屬感。工會(huì)組織要堅(jiān)持維護(hù)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，沒有企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定就談不上維護(hù)廣大員工的切身利益。因此，工會(huì)要正確處理好維護(hù)企業(yè)的整體利益與維護(hù)員工具體利益的關(guān)系，在服從服務(wù)好改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局前提下，在維護(hù)保障好企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益基礎(chǔ)上，切實(shí)維護(hù)好員工的根本利益。我們要在落實(shí)員工代表大會(huì)職能職權(quán)上下功夫。員工代表大會(huì)制度是企業(yè)工會(huì)實(shí)行民主管理的一項(xiàng)基本制度，是落實(shí)企業(yè)員工民主生活的具體體現(xiàn)，是企業(yè)員工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的主要形式，在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益等方面發(fā)揮了重要作用。

（二）“企業(yè)文化”思路創(chuàng)新，增強(qiáng)員工的向心力

企業(yè)工會(huì)要下大力培養(yǎng)一支圍繞大局、改革創(chuàng)新，在事關(guān)政治原則和大是大非的問題上，時(shí)刻保持清醒的政治頭腦的職工思想政治工作隊(duì)伍。沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化作支撐，沒有一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍作基礎(chǔ)，就不會(huì)有卓越的企業(yè)企業(yè)工會(huì)面對(duì)體制改革出現(xiàn)的新形勢新任務(wù)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，必須強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)的新思路，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。一是，推進(jìn)員工文化事業(yè)發(fā)展，是促進(jìn)社會(huì)主義文化大發(fā)展、大繁榮的主要途徑。企業(yè)工會(huì)要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標(biāo)，不斷培育、提煉企業(yè)文化理念、企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，不斷加強(qiáng)職工文化建設(shè)，為凝聚員工隊(duì)伍打牢基礎(chǔ)。二是，大力開展員工文化建設(shè)工作。企業(yè)工會(huì)要深入研究加強(qiáng)員工文化建設(shè)新課題，在廣泛深入基層調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出本企業(yè)員工文化發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃，滿足企業(yè)員工的精神文化需求，推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)。三是，開展豐富多彩的職工文化活動(dòng)。企業(yè)工會(huì)要積極組織員工文藝骨干，積極創(chuàng)作、排演一批思想性、藝術(shù)性和觀賞性較強(qiáng)，職工喜聞樂見的文藝作品，用優(yōu)秀的文藝作品引領(lǐng)員工、教育員工、鼓舞員工。切合實(shí)際地開展攝影、書畫、文學(xué)、體育等健康向上的文體活動(dòng)，陶冶員工情操，促進(jìn)員工身心健康，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚和向心力。

（三）“綜合提升”思路創(chuàng)新，提高員工整體素質(zhì)

市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭的終極是人才競爭。全面提高員工整體素質(zhì)，是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)全面性戰(zhàn)略性任務(wù)，是增強(qiáng)企業(yè)競爭力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要途徑，也是廣大員工的根本利益之所在。工會(huì)作為員工利益的代表者和維護(hù)者，就要始終堅(jiān)持發(fā)展是第一要義，圍繞企業(yè)發(fā)展這一主題，強(qiáng)化工會(huì)工作的新思路，堅(jiān)持“以人為本”的指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮工會(huì)組織的職能作用，組織開展多形式、多層次、全方位的教育培訓(xùn)活動(dòng)。

（四）“大練內(nèi)功”思路創(chuàng)新，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

面對(duì)新時(shí)期的工作任務(wù)，工會(huì)工作要實(shí)現(xiàn)新的突破，就必須大練內(nèi)功、外樹形象，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高政工管理水平。首先要努力提高工會(huì)干部整體素質(zhì)。一是提高政治思想素質(zhì)，以適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)工作發(fā)展的需要，促進(jìn)工會(huì)事業(yè)的不斷發(fā)展;二是提高創(chuàng)新素質(zhì)，結(jié)合本企業(yè)、本單位的實(shí)際情況不斷探索，研究工會(huì)工作新路子，開創(chuàng)工會(huì)工作新局面;三是提高科學(xué)技術(shù)素質(zhì)，以適應(yīng)小康社會(huì)建設(shè)和市場競爭的需求;四是提高政策法律素質(zhì)，善于用法律和政策來維護(hù)、保護(hù)員工的合法權(quán)益;五是提高思想道德素質(zhì)，社會(huì)公德和職業(yè)道德;

結(jié)語

總之，在改革開放的新時(shí)期。企業(yè)工會(huì)工作遇到了巨大的困難和挑戰(zhàn)，同時(shí)，也體現(xiàn)出了工會(huì)工作對(duì)于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮著不可替代的作用。作為企業(yè)職工的代表人、黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，企業(yè)工會(huì)必須不斷加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，提升企業(yè)工會(huì)干部的整體素質(zhì)。工會(huì)干部自己也要不斷加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高自身的責(zé)任感和服務(wù)能力。這樣，才能更好地發(fā)揮工會(huì)組織作用，切實(shí)的為職工群眾解決困難，更好地團(tuán)結(jié)職工群眾為了企業(yè)發(fā)展努力奮斗。