張勇超

[摘?????????? 要]? 深刻領會思想的內(nèi)涵，有效發(fā)揮習近平新時代青年工作思想的統(tǒng)領作用，對激發(fā)青年隊伍內(nèi)生動力，發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的生力軍作用，更好地落實國網(wǎng)公司“一六八”戰(zhàn)略新體系具有十分重要的現(xiàn)實意義。以青年工作為主線，采取文獻分析法、個案研究法、行動研究法等方法了解企業(yè)青年員工面臨的新情況、新問題，深刻闡述習近平新時代青年工作思想統(tǒng)領企業(yè)青年工作的必要性和具體途徑，探索有效發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的生力軍作用的新思路。

[關??? 鍵?? 詞]? 新時代;青年工作;電力企業(yè);生力軍

[中圖分類號]? G715??????????? ?? ??????? [文獻標志碼]? A???????? ????????????? [文章編號]? 2096-0603（2019）08-0192-02

黨的“十八大”以來，以習近平為核心的黨中央在秉承和發(fā)揚高度重視青年、關注青年工作的黨的優(yōu)良傳統(tǒng)基礎之上，立足于世情國情的深刻變化和青年力量的發(fā)展壯大，立足于建設中國特色社會主義、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的生動實踐，針對新時代青年特點、青年地位與作用、青年思想工作、青年教育、青年成長成才等方面發(fā)表一系列重要論述和講話，提出明確的目標、任務和要求，形成系統(tǒng)的富有創(chuàng)見性的習近平新時代青年工作思想體系。習近平新時代青年工作思想為廣大青年奮勇投身新時代、接力建功中國夢指明了前進方向、注入了強大動力。對電力企業(yè)青年而言，深刻領會思想的內(nèi)涵，有效發(fā)揮習近平新時代青年工作思想的統(tǒng)領作用，對激發(fā)青年隊伍內(nèi)生動力，發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的生力軍作用，更好地落實國網(wǎng)公司“一六八”戰(zhàn)略新體系具有十分重要的現(xiàn)實意義。

一、電力企業(yè)青年員工特點

青年是電網(wǎng)事業(yè)基業(yè)長青的未來和希望，目前電力企業(yè)中的青年大多為獨生子女，學歷層次較高、思想活躍、心態(tài)積極、易于接受新事物、自我意識突出。他們堅持主流價值體系，緊追時代步伐，具有較強烈的愛國主義情感與歷史責任感;普遍具有端正的職業(yè)價值導向，更加注重個人發(fā)展空間和價值體現(xiàn)，渴望企業(yè)提供成長成才平臺，在企業(yè)發(fā)展中施展才華。但由于年輕、社會經(jīng)驗少等客觀原因，青年員工政治覺悟不高，工作經(jīng)驗較為缺乏，理論知識扎實但實際操作水平不足，缺乏強烈的責任感和對工作精益求精的追求。部分青年由于長期工作在同一崗位，工作態(tài)度消極，思想情緒波動，對企業(yè)的歸屬感較低，“不安心”問題日益突出。

二、習近平新時代青年工作思想統(tǒng)領企業(yè)青年工作的必要性

習近平立足新時代青年特點，從新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的全局高度，從實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的戰(zhàn)略高度，對青年成長成才提出明確要求，集中體現(xiàn)了對世情、國情、黨情的準確判斷，對青年成長規(guī)律的科學把握，具有很強的戰(zhàn)略性、政治性、思想性和針對性，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內(nèi)容，是習近平教育思想的升華，更是企業(yè)青年成長成才的行動指南。習近平新時代青年工作思想統(tǒng)領企業(yè)青年工作的開展，旗幟鮮明地引領企業(yè)青年的前進目標和發(fā)展方向，激勵青年在建設新時代電網(wǎng)事業(yè)的偉大實踐中勇挑重擔、作為奉獻。

三、習近平新時代青年工作思想統(tǒng)領企業(yè)青年工作的具體途徑

（一）強化政治引領和思想教育，引導企業(yè)青年堅定理想信念、明確責任使命

牢牢把握為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢而奮斗的時代主題，充分發(fā)揮企業(yè)共青團聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用，持續(xù)深化新時代電力企業(yè)黨建帶團建工作，堅持黨對共青團的政治領導、思想領導、組織領導，堅決貫徹黨的意志和主張，將黨的理論和路線方針政策貫徹落實到企業(yè)共青團工作各方面、全過程，堅定不移地走中國特色社會主義群團發(fā)展道路。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以“新時代 新青年 新作為”為主題，通過主題團日、培訓學習、報告宣講、座談研討、征文演講、知識競賽、青年大學習及撰寫心得、調(diào)研報告或理論文章等豐富活動形式，增進企業(yè)青年員工對黨的政治認同、思想認同、情感認同，引導廣大企業(yè)青年切實增強“四個意識”、樹立“四個自信”，旗幟鮮明地擁護黨的領導，堅定不移地聽黨的話、跟黨走。

以理想信念教育為核心，以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，在企業(yè)青年中深入開展馬克思主義理論教育，讓青年深刻感悟馬克思主義真理力量，為青年成長成才打下科學思想基礎。同時利用民族傳統(tǒng)節(jié)日、紀念日等契機，運用青年喜聞樂見的形式載體，加強黨史國史、近現(xiàn)代史、改革開放史、社會主義發(fā)展史宣傳教育，傳播弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)美德，幫助青年員工增強文化自信和價值觀自信。遴選、培育在崗位建功、道德踐行、創(chuàng)新創(chuàng)效、志愿公益等方面涌現(xiàn)的先進青年個人和優(yōu)秀青年集體，開展“奮斗的青春最美麗”事跡分享會，講述青春故事，分享青春感悟，傳播青春正能量，以可親、可信、可學的榜樣力量，樹立奮發(fā)向上、崇德向善的鮮明價值導向，把核心價值觀轉化為青年員工的具體價值導向和行為準則，明確成長努力方向。加強實踐教育，以紀念改革開展40周年為契機，組織青年參觀電力發(fā)展的大工程、大項目，通過觀發(fā)展新貌、看身邊變化、聽親身故事，感悟電網(wǎng)建設者的責任與擔當，切身感受社會主義現(xiàn)代化建設和改革開放40年來的電力發(fā)展的歷史性成就。

（二）開展業(yè)務能力分類培養(yǎng)，培育青年工匠精神和創(chuàng)新意識

根據(jù)青年員工不同時期的成長特點，有針對性地制訂業(yè)務能力培養(yǎng)提升方案，努力實現(xiàn)青年員工從入職轉型、入行提升、勝任崗位、行家里手、崗位成才的梯級培養(yǎng)目標，形成青年與企業(yè)共同成長的機制格局，為公司持續(xù)健康發(fā)展積蓄了后備力量。

新入職五年以內(nèi)的員工培養(yǎng)要結合生產(chǎn)實際，組織輪崗體驗、崗位實踐、大賽觀摩、到典型作業(yè)現(xiàn)場和大型施工現(xiàn)場學習，快速提高實踐操作能力。入職五年以上的員工培養(yǎng)要以青年技能運動會、技能競賽、青年訓練營、安全知識競賽、青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建、網(wǎng)上練兵等形式載體，強化崗位技能的專業(yè)訓練和融會貫通。同時積極搭建創(chuàng)新成長平臺，依托創(chuàng)新成果孵化基地、勞模工作室、青年工作室、青創(chuàng)賽、QC課題研究等，適時組建跨單位、跨專業(yè)青年團隊，定期開展青年技術講座，豐富青年講壇、青工說課、專業(yè)論文成果發(fā)布，引導青年員工積極參與課題研究、項目攻關、重點工程、創(chuàng)新成果推廣與研發(fā)等，提升青年員工技能素質和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)新時代青年“工匠”精神。核心專業(yè)高技能人才和優(yōu)秀青年員工的培養(yǎng)主要由電力企業(yè)勞模工匠、專家大師等高端人才擔任導師，通過導師幫帶、集中培訓、跟班實踐、崗位示范等形式開展系統(tǒng)化、項目化培養(yǎng)，傳承優(yōu)秀技能、核心技藝和寶貴經(jīng)驗。

（三）完善成長平臺搭建和跟蹤管理，提升青年綜合素質和責任意識

有效發(fā)揮電力企業(yè)內(nèi)部人力資源市場作用，運用崗位競聘、掛職（崗）鍛煉、人才幫扶、勞務協(xié)作、人員借用、組織調(diào)配等配置方式開展員工流動，為青年員工成長提供有效渠道。堅持數(shù)字驅動，深入探索青年跟蹤管理實踐，實施“青年員工積分管理”工程，構建職責清晰、目標明確、組織有序的青年跟蹤管理模式，精準實施青年點對點培養(yǎng)，以數(shù)字化青年人才庫和成長檔案為載體，圍繞職業(yè)要求、崗位經(jīng)歷、培訓成績、創(chuàng)新成果、人才稱號、榮譽獎勵、年度綜合評價等多維度實施積分動態(tài)管理，量化評價指標，建立制度完善、公平公正、準確可行的青年員工積分評價體系，全面科學地展現(xiàn)青年員工的成長過程，同時將積分結果與評先評優(yōu)、業(yè)務崗位聘任等工作緊密結合，作為人才選拔和評先評優(yōu)的重要依據(jù)，激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

實施單位領導直接聯(lián)系服務青年人才機制，加強對青年思想品德、業(yè)務科研、職業(yè)發(fā)展、學習生活等方面的綜合指導及考察;選拔優(yōu)秀青年積極參與團務管理、青年教育和活動組織等工作，豐富青年的崗位成長經(jīng)歷;大力打造“展板文化”，建立各種形式的青年評比平臺，營造員工爭當“明星”的濃厚氛圍，刺激青年“想爭先，要爭先”的榮譽心理;開展“黨員服務隊”最佳責任實踐，以“金牌團隊”為載體，構建思想共識、制度共識、情感共識的責任體系，對內(nèi)服務公司發(fā)展，對外服務社會公益，提升黨員青年的責任意識和奉獻意識，展示了良好的企業(yè)形象和青年擔當。

（四）加強工作外活動策劃和精準服務，培養(yǎng)青年健康的身心素質

持續(xù)開展為青年辦實事項目和困難青年幫扶行動，以“服務清單”形式實現(xiàn)精準關愛。一是發(fā)揮青年興趣特長，成立青年讀書會、攝影協(xié)會等自組織，以共同的興趣愛好增加青年的交流，豐富青年業(yè)余文化生活。開展好書分享、經(jīng)典賞析、青年才藝展示、單身宿舍評選、過集體生日、集體過傳統(tǒng)節(jié)日等小型多樣、青年喜聞樂見的文體活動，同時將思政教育融入其中，引導青年員工養(yǎng)成正確的三觀和良好的學習、工作、生活習慣，服務青年對美好生活的向往。二是加強對員工入職期間的重點關注，提高企業(yè)歸屬感。通過開展入職報到服務、入職感恩活動、新老員工座談會、編印入職導航手冊等，讓新入職員工感受到企業(yè)“大家庭”的關心和溫暖，營造有利于新員工健康成長的環(huán)境，幫助新員工更好地融入企業(yè)發(fā)展;適時邀請新員工家長走進國家電網(wǎng)，實地了解子女工作、生活環(huán)境，體驗他們的“衣食住行”，讓新員工暖心，家長放心。三是服務青年技能、職稱提升，定期召開職業(yè)生涯規(guī)劃指導服務會，開設青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃講座，印制典型青年成長路徑手冊，指導青年員工結合自身實際，加強職業(yè)生涯規(guī)劃;將技能等級申報、職稱評定等流程以“一張圖解”形式進行解讀，引導企業(yè)青年明確自己成長奮斗的目標和方向。四是構筑人性化EAP幫助平臺，深化“四季關懷”，在員工生日、重大節(jié)日為員工送去關懷與慰問;倡導低碳生活，保持辦公生產(chǎn)環(huán)境整潔優(yōu)美;邀請心理咨詢機構定期開展心理健康知識、壓力管理、情緒調(diào)節(jié)等方面的專題培訓與講座，提高員工自我認知，提升心理健康水平;暢通線上心理咨詢渠道，通過QQ、微信等工具搭建心理困惑員工與咨詢顧問點對點溝通交流的網(wǎng)絡平臺等，從而實現(xiàn)員工快樂工作與健康生活的和諧統(tǒng)一。

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