張喜榮

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，當(dāng)前國內(nèi)社會(huì)正式步入到了“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，各個(gè)行業(yè)都發(fā)生了一定程度上的變化，這是因?yàn)橹挥许槕?yīng)時(shí)代的發(fā)展，最終才能在新時(shí)代里站穩(wěn)腳跟。對收銀工作本身展開分析可知，收銀工作本身具有較強(qiáng)的繁瑣性，而以往傳統(tǒng)的績效審核模式又會(huì)對審核績效結(jié)果產(chǎn)生直接的影響?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代為有關(guān)從業(yè)人員提供了先進(jìn)的信息化技術(shù)平臺(tái)，人們可以全面借助此平臺(tái)，全方位的發(fā)揮信息技術(shù)在共享、傳輸?shù)拳h(huán)節(jié)的優(yōu)越性，最終在根本上改善以往傳統(tǒng)的審核實(shí)施形態(tài)。對于收銀審核績效的工作開展來講，管理層應(yīng)當(dāng)重視信息化對審核工作的實(shí)際需求，從而對收銀審核工作人員展開信息化崗位技能培訓(xùn)工作，從而在根本上提升收銀審核績效質(zhì)量。

一、有關(guān)收銀審核績效工作開展的綜合性研究

通過實(shí)際的數(shù)據(jù)研究可以明確的發(fā)現(xiàn)，收銀員的工作往往是單位財(cái)務(wù)內(nèi)控工作至關(guān)重要的環(huán)節(jié)之一，切實(shí)做好收銀工作的相關(guān)審核工作，將會(huì)從根本上直接避免財(cái)務(wù)內(nèi)控所出現(xiàn)的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)問題。但是從以往發(fā)展的實(shí)際情況看來，收銀審核績效工作在開展過程中往往會(huì)面臨較多的問題，因?yàn)槭浙y工作本身具有較強(qiáng)的繁瑣性，所以在審核工作過程中勢必會(huì)出現(xiàn)因?yàn)殄X帳對應(yīng)的原因，從而使得線上線下的數(shù)據(jù)出現(xiàn)極強(qiáng)的閉合性問題，最終極大影響審核工作的績效質(zhì)量。雖然當(dāng)前部分文件明確表明了應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化收銀員崗位的職責(zé)以及技能，但是即便收銀工作人員在實(shí)際工作中滿足了這些方面的要求，最終仍然不能較好的提升審核工作的績效，這是因?yàn)檫@兩者之間存在相對獨(dú)立性。因此，在“互聯(lián)網(wǎng)+”視野下全面研究收銀審核績效的思路，將會(huì)切實(shí)成為降低財(cái)務(wù)內(nèi)控成本，以及強(qiáng)化財(cái)務(wù)內(nèi)控精度的重要性議題。落實(shí)到實(shí)際操作上來講，“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)能夠?yàn)槲覀兲峁O其方便的信息化技術(shù)平臺(tái)，有關(guān)工作人員在借助這一技術(shù)平臺(tái)時(shí)，能夠?qū)⑿畔⒐蚕硪约皞鬏數(shù)拳h(huán)節(jié)的優(yōu)越性明顯的展現(xiàn)出來，從而在根本上極大的改善傳統(tǒng)審核工作中的實(shí)施形態(tài)。以上所描述的內(nèi)容便是收銀審核績效工作開展的綜合性分析研究。

二、目前情況下收銀審核績效受到的影響因素分析

（一）收銀審核的數(shù)據(jù)工作量太大

當(dāng)前情況科學(xué)構(gòu)建收銀審核績效思路時(shí)，往往會(huì)潛藏兩個(gè)方面的基本要求。

其分別是增進(jìn)審核工作的效率，以及增進(jìn)審核工作的基本質(zhì)量。但是落實(shí)到實(shí)際工作開展環(huán)節(jié)上，可以較為明確的觀察出，在現(xiàn)實(shí)審核工作中，這兩個(gè)方面并沒有辦法達(dá)到兼具的效果。所以，在以往傳統(tǒng)的收銀審核模式下，為了能夠從本質(zhì)上保證收銀審核的質(zhì)量，那么相應(yīng)的也就會(huì)輕視審核的效率。之所以收銀審核效率不高，其根本原因就在于往往需要展開審核的資金量過于的繁雜，并且內(nèi)部所含有的數(shù)據(jù)信息也非常的多。又因?yàn)槭浙y審核工作不能僅僅只是對單位負(fù)責(zé)，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)對收銀工作人員負(fù)責(zé)，所以最終也就導(dǎo)致了實(shí)際審核工作效率的極大降低。

（二）人力資源短板問題較為突出

目前狀況下的收銀審核工作在開展過程中，往往將會(huì)面臨審核人員數(shù)量，無法滿足單位實(shí)際需求的問題。收銀審核工作人員的短板問題是相對突出的，針對于收銀審核工作人員的實(shí)際需求來看，具體表現(xiàn)在能夠熟練開展審核工作的人員，在實(shí)際數(shù)量上存在明顯的短板，這樣也就使得審核工作的開展，存在較多的不確定性。需要了解的是，從事收銀審核工作的新人員，其不僅僅會(huì)因?yàn)閸徫患寄懿蛔愕脑?，從而直接拉低審核的?shí)際績效，并且他們也需要花費(fèi)較多的時(shí)間用來與部門經(jīng)理展開交談，這樣也就從另一方面降低了收銀審核工作的實(shí)際效率，這一點(diǎn)事需要引起有關(guān)人士充分的關(guān)注的。

三、科學(xué)構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下收銀審核工作合理化思路的措施

（一）管理層需要重視信息化對收銀審核工作的實(shí)際需求

通過文章之前部分的分析可知，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下全面構(gòu)建收銀審核績效思路的措施，不僅僅需要強(qiáng)化對審核人員的崗位培訓(xùn)力度，同時(shí)還需要在企業(yè)內(nèi)部科學(xué)構(gòu)建出更加完善的信息化平臺(tái)。以上所描述的內(nèi)容，都是需要在管理層的絕對支持下才能科學(xué)的得以完成的。所以，為了能夠從根本上推進(jìn)后續(xù)工作的持續(xù)完成，那么首先就需要使得管理層人員，充分重視信息化對于收銀審核工作的實(shí)際要求，并且隨著國內(nèi)支付系統(tǒng)的多樣化發(fā)展，也只有全面加強(qiáng)信息化平臺(tái)的建設(shè)工作，這樣才能真正有效的構(gòu)建出收銀審核績效的合理化思路。另一方面，還應(yīng)當(dāng)降低收銀審核績效工作開展的壓力。有關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)使得相關(guān)會(huì)計(jì)憑借電子化技術(shù)，在“互聯(lián)網(wǎng)+”信心技術(shù)平臺(tái)上完成及時(shí)性的傳輸工作，進(jìn)而從根本上直接有效的降低收銀審核工作人員的工作壓力，這樣自然也就能夠較好的完成收銀審核績效基本工作的開展。

（二）切實(shí)強(qiáng)化對收銀審核工作人員的信息化培訓(xùn)

收銀審核績效工作人員始終都是收銀合理化思路構(gòu)建的實(shí)際執(zhí)行者，所以也就應(yīng)當(dāng)在實(shí)際工作的開展過程中，具有更為數(shù)量的信息化平臺(tái)使用技巧。落實(shí)到實(shí)際操作上，切實(shí)提升收銀審核工作人員的信息化崗位能力，成為了合理化思路構(gòu)建最為重要的基本途徑之一。通過文章前半部分的分析描述得知，目前整個(gè)收銀審核工作都存在較為明顯的人員結(jié)構(gòu)性短板問題。所以，強(qiáng)化審核人員的技能培訓(xùn)工作，不僅是工作開展的需要，同時(shí)更是社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求。所以，在實(shí)施崗位實(shí)際培訓(xùn)工作中，要盡可能的對年輕的審核工作人員展開培訓(xùn)，這樣才能較好的發(fā)揮他們對于新知識(shí)的掌握能力。除此之外，還應(yīng)當(dāng)切實(shí)解決人員短板問題，目前收銀審核工作人員的短板問題主要表現(xiàn)在：能夠熟練開展收銀審核績效工作的人員，在數(shù)量上是無法滿足實(shí)際審核工作的基本需求的，并且收銀審核工作人員的培養(yǎng)與成長也需要花費(fèi)一定的時(shí)間。所以在“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)平臺(tái)下，相關(guān)人員需要通過更加智能化、信息化等方式全面的解決人員短板的問題，進(jìn)而在根本上切實(shí)構(gòu)建出科學(xué)的收銀審核績效思路。

（三）科學(xué)采用跟蹤審核模式切實(shí)提升收銀工作的質(zhì)量

相關(guān)企業(yè)需要在企業(yè)內(nèi)部科學(xué)的搭建出“互聯(lián)網(wǎng)+”信息技術(shù)平臺(tái)，與此同時(shí)還需要全方位的配合會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的應(yīng)用，從根本上為整項(xiàng)跟蹤審核工作提供極強(qiáng)的技術(shù)支持。較為重要的是，應(yīng)當(dāng)全面的改善審核工作人員與收銀工作人員之間的對立關(guān)系，進(jìn)而使得兩項(xiàng)工作的人員能夠在互相配合的基礎(chǔ)上，科學(xué)有效的展開收銀審核績效工作，如此不僅可以用增進(jìn)收銀審核的績效，同時(shí)還能最大程度的降低收銀工作的差錯(cuò)率。所以，有關(guān)企業(yè)需要采用跟蹤審核的模式來展開收銀審核績效思路的構(gòu)建。另外還需要強(qiáng)化溝通時(shí)效，以往收銀審核工作在開展的時(shí)候，往往都會(huì)面臨較長時(shí)間的溝通工作，這樣不僅降低了工作質(zhì)量，同時(shí)也拉低了工作開展的效率。所以，為了能夠科學(xué)避免這樣的問題發(fā)生，那么有關(guān)人員也就應(yīng)當(dāng)全面借助“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)所提供的及時(shí)通訊渠道，從審核工作開展的各個(gè)環(huán)節(jié)上入手，從而及時(shí)的發(fā)現(xiàn)存在的問題，并且第一時(shí)間采取糾正措施。

四、結(jié)語

上文通過三個(gè)部分展開了文章主題的描述，其分別是綜合性分析、影響因素以及構(gòu)建措施，其目的就是要層層深入，科學(xué)有序的展開相關(guān)問題的分析，力求在根本上強(qiáng)化廣大從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。雖然當(dāng)前國內(nèi)的收銀審核績效工作，在開展過程中還存在一定的缺陷，但是重要有關(guān)人員能夠始終堅(jiān)持與“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)展開緊密結(jié)合，采取有針對性的措施解決問題，那么最終一定能夠提升收銀審核績效工作開展的質(zhì)量。（作者單位：河南省駐馬店市平與縣雙廟鄉(xiāng)財(cái)稅所）