王曉梟

摘 要：目前我國經濟發(fā)展迅速，企業(yè)為我國發(fā)展做出了很大貢獻。企業(yè)在進行生產經營活動的過程中，大多憑借現(xiàn)有的各種生產要素開展自主經營活動，在實施的過程中不僅需要關注經營管理本身，更要面對發(fā)展過程中日趨嚴峻的經濟形勢，這也對企業(yè)的管理能力提出了更高的要求?，F(xiàn)階段，內控制度在企業(yè)經營管理活動中的價值日益凸顯，只有將這項工作落實到位才能實現(xiàn)企業(yè)內部現(xiàn)有資源的最優(yōu)配置，實現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)青年 制度自信 制度執(zhí)行

黨的十八大首次提出中國特色社會主義制度自信，并號召全黨要增強及堅定對中國特色社會主義制度體系的自信。黨的十九屆四中全會報告指出，各級領導干部要切實強化制度意識，帶頭維護制度權威，做制度執(zhí)行的表率，帶動全黨全社會自覺尊崇制度、嚴格執(zhí)行制度、堅決維護制度。這對于新時代國有企業(yè)的基層青年來說，應著重在堅定中國特色社會主義制度自信、堅信中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度上下功夫，爭做制度自信與制度執(zhí)行的先鋒、爭做改革發(fā)展的先鋒，為及時跟進新時代和參與企業(yè)治理提供智力支持和堅強保障。

一、企業(yè)青年員工的性格特點

當前，大多數(shù)企業(yè)的青年員工擁有良好的人生觀、世界觀、價值觀，意識到個人的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，兩者緊密聯(lián)系、密切相關、不可分割。隨著我國經濟水平的不斷提高，員工和企業(yè)的關系更加密切，個人必須在組織的支持下，才能實現(xiàn)自身的價值?！捌笈d我興，企榮我榮”等觀念是當今青年員工的主流思想，青年員工應更加重視企業(yè)的總體發(fā)展，對企業(yè)提供的機遇更加感恩和珍惜，積極為企業(yè)的發(fā)展獻言獻策，自覺地維護企業(yè)，熱愛企業(yè)，秉持著與企業(yè)共進退的信念，在工作活動中發(fā)光發(fā)熱，不斷貢獻自己的力量。企業(yè)為青年員工提供了廣闊的舞臺和大量的發(fā)展機會，企業(yè)青年員工則滿懷感恩之心，吃苦耐勞，真誠熱心，他們在提高自身工作能力和職業(yè)素養(yǎng)的基礎上，以提高自身實力為主要目標，不斷學習、進步，為實現(xiàn)自身價值而努力奮斗和拼搏。

這些性格特質是跟當代青年接受到良好的、系統(tǒng)的教育密不可分的，由于當今社會發(fā)展迅速，通過網絡的發(fā)展，使各類主流、非主流的信息散布廣泛，青年接受新鮮事物的能力強，因此普遍青年也彰顯出個性強、思維活躍等特點，特別是“90后”青年的表現(xiàn)更為突出，在企業(yè)對青年職工的管理上也是重要的參考因素。

二、如何引導企業(yè)青年爭做制度自信與制度執(zhí)行的先鋒

（一）完善內部管理制度

為充分發(fā)揮各項內控制度的作用，一是要保證各職能部門任務清晰、責任分明，兼顧各部門的獨立性與協(xié)作性，為經營管理工作的有序運行提供基礎保障;二是必須樹立統(tǒng)一的經營管理思想和內部控制意識，將經營管理任務貫穿于各職能部門及相關人員中，才能達到相互控制和通力合作的目的，激發(fā)經營潛力的同時有效規(guī)避經營風險。

（二）建立有效的監(jiān)督機制，實現(xiàn)企業(yè)的良性運轉

內控制度的深入實施與全面落地有賴于有效的內部監(jiān)督機制作保障，在開展監(jiān)督工作的同時也可以進一步促進原有制度的完善。制度在設立之初可能存在一些問題與不足，而通過監(jiān)察、督導工作則可以及時發(fā)現(xiàn)問題并提供合理的改進意見，使之更加完善。企業(yè)內部的審計機構隸屬于審計委員會管轄，機構本身具備一定的權力可以向董事會或審計委員會進行報告，由于機構本身具備較佳的獨立性，因此一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)經營管理過程中的漏洞或問題，則可以在第一時間進行匯報，保障內控機制更好地融入到企業(yè)發(fā)展的不同環(huán)節(jié)中去并將其應有的作用與效果充分發(fā)揮出來，實現(xiàn)預計的實施效果。

（三）構建完善的績效考核制度

企業(yè)經營發(fā)展過程中，應該借助績效考核和做好人才管理和培養(yǎng)，不斷加強績效考核嚴肅性，借助多樣化的激勵政策和方式，不斷發(fā)揮出企業(yè)青年個人才能，以此來提高工作效率。在績效評價考核過程中，應該積極結合定性考評和定量考核做好績效考核，不斷細化和優(yōu)化具體的考核內容和標準，以此來體現(xiàn)出員工的真實狀態(tài)，當然，結合績效考核能夠緊密聯(lián)系青年人才培養(yǎng)和發(fā)展，不斷提高人力資源管理質量和水平。

（四）提高團隊的凝聚力

員工團結一心、共同奮進是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標的重要因素，只有員工之間互相信任，經常交流和溝通，團隊才可以更加團結、有凝聚力。團隊內部的成員要共同為一個遠大的目標而奮斗，明確各自的工作任務，認真、負責地完成自己的日常工作。強大的團隊精神可以提高團隊的自信心，讓團隊成員充滿干勁，加快各個環(huán)節(jié)的進度和提高質量，促進企業(yè)的長遠發(fā)展;讓員工獲得更大的價值，最大限度地發(fā)揮員工的能力，培養(yǎng)優(yōu)秀的高素質人才，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益，提高企業(yè)經濟水平，擴大企業(yè)生產經營的規(guī)模。

三、結語

總之，新時代企業(yè)青年要深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，深入學習貫徹《中共中央關于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題的決定》，深入學習貫徹中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度、黨和國家有關法律法規(guī)、行業(yè)有關法規(guī)條例與企業(yè)規(guī)章制度，與時俱進，創(chuàng)新工作，強化制度意識、認可和自信，強化制度執(zhí)行，維護好和發(fā)展好制度的嚴肅性和實踐性，全面增強依法依規(guī)治企能力和水平，助推企業(yè)高質量發(fā)展。