摘 要：文章主要以事業(yè)單位青年職工的思想政治（以下簡稱思政）工作新思路為重點(diǎn)進(jìn)行分析，并結(jié)合當(dāng)下事業(yè)單位青年職工的思政工作，從注重思政工作開展、完善思政工作制度、全面考慮青年員工的立場、優(yōu)化思政教育工作制度、合理應(yīng)用現(xiàn)代技術(shù)這幾方面進(jìn)行深入探索與研究，以期提高事業(yè)單位青年職工的思政工作效率。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;青年職工;思想政治工作

中圖分類號(hào)：D64

文章編號(hào)：2095-624X（2019）06-0004-02

與企業(yè)不同，事業(yè)單位屬于服務(wù)性較強(qiáng)的社會(huì)組織，具有一定的公益性。作為事業(yè)單位的新生代，青年員工具有重要作用。基于此，加強(qiáng)對事業(yè)單位青年職工的思政工作新思路分析勢在必行。

一、事業(yè)單位青年職工的思政工作開展意義

（1）有助于事業(yè)單位發(fā)展變革。思政工作一直具有至關(guān)重要的作用，它是事業(yè)單位做好所有工作的保障。青年職工為事業(yè)單位的核心構(gòu)成部分，在事業(yè)單位內(nèi)部有效實(shí)行思政工作，是事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展的有效方法。目前，隨著事業(yè)的變革與發(fā)展，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變，利益體系的調(diào)整，思想理念的轉(zhuǎn)變讓事業(yè)單位內(nèi)部矛盾越發(fā)凸顯，只有加強(qiáng)思政工作，才可以推動(dòng)事業(yè)單位健康穩(wěn)定發(fā)展[1]。

（2）有助于提升事業(yè)單位管理效率。一直以來，思政工作都具有不可或缺的作用，已發(fā)展成了事業(yè)單位現(xiàn)代管理的主要內(nèi)容。在新時(shí)期背景下，對事業(yè)單位的青年職工開展思政工作勢在必行。思政工作一直都是事業(yè)單位內(nèi)部管理工作的重心。隨著改革開放的深入，事業(yè)單位內(nèi)部管理工作面臨著新的要求與挑戰(zhàn)，在此種條件下，只有不斷提高事業(yè)單位思政工作管理水平，營造良好氛圍，才可以切實(shí)提升事業(yè)單位內(nèi)部管理效率，推動(dòng)事業(yè)單位健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、事業(yè)單位青年職工的思政工作開展問題

當(dāng)前，事業(yè)單位青年職工思政工作還存在些許問題，為了這些問題得到全面解決，相關(guān)人員需做好問題分析工作，只有找出問題成因，才能制訂針對性措施，將其完全解決掉，進(jìn)而保證事業(yè)單位青年職工的思政工作效率。

（1）事業(yè)單位期望同員工實(shí)際能力差距較大。因?yàn)槲覈鐣?huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛增長，事業(yè)單位為了滿足市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，加大了青年職工思政工作開展力度，以保證青年職工正確的思政理念，為事業(yè)單位全面發(fā)展提供動(dòng)力。當(dāng)前，事業(yè)單位內(nèi)部的青年職工多半是“80后”，并且很多都是獨(dú)生子女，這些青年職工缺少豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，不能適應(yīng)社會(huì)復(fù)雜的人際關(guān)系，這同事業(yè)單位對青年職工的期望差距較大，同時(shí)，這也是事業(yè)單位加強(qiáng)青年職工思政工作的原因之一。

（2）個(gè)人職業(yè)規(guī)劃同事業(yè)單位發(fā)展差距較大。因?yàn)槭聵I(yè)單位青年職工缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，不能滿足事業(yè)單位崗位需求，這便需要對他們進(jìn)行崗前培訓(xùn)。但事業(yè)單位為青年職工安排的崗前培訓(xùn)活動(dòng)大都是在內(nèi)部進(jìn)行鍛煉，以提升青年職工的綜合素養(yǎng)與工作能力。但是很多青年職工在接受事業(yè)單位內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)，對事業(yè)單位的安排持抵觸態(tài)度，對工作缺少熱情。為此，事業(yè)單位需對青年職工進(jìn)行思政教育，提高青年職工工作積極性[2]。

三、事業(yè)單位青年職工的思政工作開展方法

事業(yè)單位的青年職工個(gè)性鮮明，因此，事業(yè)單位在進(jìn)行思政工作時(shí)需全面考慮青年員工的發(fā)展特征，應(yīng)用行之有效的思政方法，以提高思政工作水平。以下為事業(yè)單位青年職工的思政工作開展方法：

（1）注重思政工作開展。目前，事業(yè)單位發(fā)展速度越來越快，致使發(fā)展中存在的問題越發(fā)顯著，比如，工作人員工作熱情低，造成工作質(zhì)量與水平下降，員工工作態(tài)度不端正，導(dǎo)致各項(xiàng)工作開展受阻，影響事業(yè)單位全面發(fā)展?；诖?，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)需給予思政工作高度重視，特別是要加大思政工作宣傳力度，并加強(qiáng)青年員工思政教育，讓其意識(shí)到自身在事業(yè)單位未來發(fā)展中的重要性，進(jìn)而對青年員工產(chǎn)生激勵(lì)作用，提升工作效率，切實(shí)滿足事業(yè)單位實(shí)際發(fā)展需求[3]。

（2）完善思政工作制度。隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位青年員工思政工作發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變。為此，事業(yè)單位一定要加強(qiáng)對思政工作的優(yōu)化與創(chuàng)新。事業(yè)單位需全面落實(shí)責(zé)任制管理策略，將目標(biāo)管理責(zé)任制與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制等貫徹到事業(yè)單位具體工作中，保證事業(yè)單位內(nèi)部工作穩(wěn)定，設(shè)置有關(guān)任務(wù)指標(biāo)，構(gòu)建完整的工作體系。

（3）全面考慮青年員工的立場。事業(yè)單位青年職工大都剛?cè)肼殘?，對現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展還有諸多不適應(yīng)和不理解的地方，因此，其在工作中對自身工作的重要性認(rèn)識(shí)不充分，進(jìn)而不能確保工作保質(zhì)保量地完成，從而影響事業(yè)單位內(nèi)部各項(xiàng)工作順利開展。基于此，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)需全面考慮青年員工的立場，特別是一些剛?cè)肼毜那嗄曷毠ぃ柙鰪?qiáng)他們的思想認(rèn)識(shí)。此外，事業(yè)單位還需構(gòu)建同青年職工工作相符的獎(jiǎng)懲機(jī)制，恰當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲有利于推動(dòng)青年職工努力工作，提高事業(yè)單位青年職工工作水平，為事業(yè)單位之后的發(fā)展提供良好條件。

（4）加強(qiáng)優(yōu)化思政教育工作制度。首先，優(yōu)化事業(yè)單位選拔制度，為事業(yè)單位選出高水平、高素養(yǎng)的青年職工，不斷充實(shí)政工隊(duì)伍，給事業(yè)單位注入新鮮血液，進(jìn)而帶動(dòng)員工保持良好的精神面貌。其次，健全事業(yè)單位內(nèi)部培訓(xùn)制度，事業(yè)單位若想保證內(nèi)部培訓(xùn)工作質(zhì)量，需組織多元化的培訓(xùn)活動(dòng)，另外還需高度重視思政教育工作的目的性與計(jì)劃性，進(jìn)而為事業(yè)單位培養(yǎng)更多現(xiàn)代干部，這些干部務(wù)必掌握新興的思政工作模式，并具備較強(qiáng)的思政工作能力，進(jìn)而保證事業(yè)單位思政工作有序開展，為其日后良好發(fā)展提供有利條件。再次，構(gòu)建健全的激勵(lì)制度，在事業(yè)單位進(jìn)行考核時(shí)將思政工作內(nèi)容引入其中，結(jié)合定性和定量相結(jié)合的原則，應(yīng)用物質(zhì)激勵(lì)和精神機(jī)制有效融合的方法對思政教育工作表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)而推動(dòng)事業(yè)單位內(nèi)部思政工作有序進(jìn)行。最后，健全事業(yè)單位思政工作保障制度。在新時(shí)期背景下，事業(yè)單位一定要加大對青年職工思政工作的資金投入力度，讓事業(yè)單位內(nèi)部設(shè)備得以定期優(yōu)化，讓青年職工的綜合素養(yǎng)得以提升，進(jìn)而為事業(yè)單位內(nèi)部工作有序開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（5）合理應(yīng)用現(xiàn)代技術(shù)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代科技已融入現(xiàn)代社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域，事業(yè)單位在青年職工的思政工作中也需全面應(yīng)用現(xiàn)代科技，進(jìn)而讓青年職工思政工作手段得到有效優(yōu)化與創(chuàng)新。為此，事業(yè)單位需增強(qiáng)青年職工思政教育信息化平臺(tái)建設(shè)，推動(dòng)青年職工積極接受思政教育。增強(qiáng)員工交流與溝通，從而推動(dòng)思政教育工作效果提升到新高度。

綜上所述，對事業(yè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展來講，加強(qiáng)青年職工的思政工作十分重要，其不但同事業(yè)單位內(nèi)部工作效率有關(guān)，而且同事業(yè)單位核心競爭力有莫大聯(lián)系?；诖?，相關(guān)人員需對青年職工的思政工作給予高度重視，通過行之有效的手段，將其存在的實(shí)效性發(fā)揮到最大，為事業(yè)單位日后發(fā)展更上一層樓提供助力。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫莉玲.思想政治工作質(zhì)量提升的矛盾分析與應(yīng)對策略[J].學(xué)校黨建與思想教育，2018（12）：30-32.

[2]丁明倫.新時(shí)期做好企業(yè)青年職工思政工作的幾點(diǎn)思考[J].企業(yè)改革與管理，2018（16）：205，209.

[3]張振磊.淺談如何創(chuàng)新電力企業(yè)青年員工思政工作的方法[J].東方企業(yè)文化，2017（S2）：124.

作者簡介：蔣小良（1983—），男，湖南益陽人，本科。