康婷婷 朱帥 劉嘯 塵蔣蓉

摘要：隨著智能技術(shù)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用越來(lái)越廣泛，對(duì)于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提出了新的要求。本文通過(guò)對(duì)當(dāng)前廣大中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行調(diào)研，分析了在智能財(cái)稅背景下企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的要求，并提出了當(dāng)前會(huì)計(jì)人才中越來(lái)越重要的相關(guān)素質(zhì)要素。

關(guān)鍵詞：智能財(cái)稅 會(huì)計(jì)人才 財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)

一、引言

近些年來(lái)，各種智能技術(shù)越來(lái)越深入到我們的經(jīng)濟(jì)生活，改變了我們的生活方式、商業(yè)模式和消費(fèi)習(xí)慣，同時(shí)也越來(lái)越多地應(yīng)用于財(cái)稅領(lǐng)域。智能財(cái)稅在此背景下應(yīng)運(yùn)而生，智能財(cái)稅利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等信息技術(shù)應(yīng)用于稅收征管、財(cái)務(wù)核算和納稅申報(bào)等方面。例如2019年1月1日開(kāi)始實(shí)行的新個(gè)人所得稅法的六項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除，個(gè)人通過(guò)手機(jī)APP即可自行填報(bào)。稅務(wù)部門(mén)可以通過(guò)不同部門(mén)的信息共享進(jìn)行分析甄別申報(bào)人申報(bào)材料的真?zhèn)?，從而完成個(gè)人所得稅的計(jì)算和征繳工作，同時(shí)對(duì)于存在提供虛假信息的單位或個(gè)人，稅務(wù)部門(mén)也會(huì)采取一定的懲罰措施。事實(shí)上，我國(guó)從幾年前即開(kāi)始實(shí)施的“金稅三期”工程即使智能財(cái)稅的一種典型的應(yīng)用。“金稅三期”工程通過(guò)大數(shù)據(jù)稅務(wù)識(shí)別系統(tǒng)，逐一實(shí)時(shí)采集、存儲(chǔ)、查驗(yàn)、對(duì)比發(fā)票的全要素信息，一方面可以為納稅人提供優(yōu)質(zhì)、便捷、全方位的稅收服務(wù)，另一方面稅務(wù)部門(mén)可以實(shí)現(xiàn)稅收全部環(huán)節(jié)的全面監(jiān)控。特別是五證合一后，稅務(wù)、工商、社保、統(tǒng)計(jì)、銀行等信息都可以在稅務(wù)系統(tǒng)中一覽無(wú)遺。因此，在此強(qiáng)大的智能財(cái)稅的監(jiān)管天網(wǎng)之下，納稅企業(yè)如果仍然采取的一些過(guò)去的“野蠻避稅”的措施，將會(huì)面臨著巨大的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)。我國(guó)廣大中小企業(yè)不僅會(huì)計(jì)核算水平非常有限，而稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制能力更是非常低下，這些就對(duì)廣大中小企業(yè)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)提出了新的要求。

二、基于智能財(cái)稅背景下中小企業(yè)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)問(wèn)卷調(diào)研分析

通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷對(duì)當(dāng)前的中小企業(yè)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)展開(kāi)了調(diào)研，累計(jì)收回有效問(wèn)卷66份。問(wèn)卷對(duì)象為中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員，工作年限方面，35人在3年以?xún)?nèi)，31人在3年以上，分別占比53.03%和46.97%;會(huì)計(jì)崗位方面，會(huì)計(jì)主管9人，稅務(wù)會(huì)計(jì)10人，出納24人和其他會(huì)計(jì)人員23人，分別占比13.64%、15.15%、36.36%和34.85%。問(wèn)卷的內(nèi)容主要包含了以下幾個(gè)方面：一是對(duì)于智能財(cái)稅及“金稅三期”工程的了解情況;二是對(duì)于中小企業(yè)帶來(lái)的財(cái)稅管理風(fēng)險(xiǎn)的掌握情況;三是當(dāng)前工作中最重要的會(huì)計(jì)操作技能;四是對(duì)于新的財(cái)稅監(jiān)管的應(yīng)對(duì)情況;五是對(duì)自己的未來(lái)的職業(yè)要求。通過(guò)對(duì)于問(wèn)卷的分析，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員在面對(duì)智能財(cái)稅還存在著下述問(wèn)題。

（一）對(duì)于智能財(cái)稅的認(rèn)識(shí)不夠深入

通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)絕對(duì)部分的中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)于智能財(cái)稅還不夠了解，只有不到20%的會(huì)計(jì)人員表示非常了解或者比較了解。而事實(shí)上隨著人工智能技術(shù)在財(cái)稅領(lǐng)域應(yīng)用的逐步深入，對(duì)于核算型會(huì)計(jì)人員的需求將會(huì)越來(lái)越少，而對(duì)于會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)管控的要求越來(lái)越高。未來(lái)的會(huì)計(jì)工作中，對(duì)于管理型會(huì)計(jì)人才的需求將會(huì)越來(lái)越多。這對(duì)于廣大從事基礎(chǔ)性核算工作的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)發(fā)展將會(huì)產(chǎn)生一定的沖擊。廣大中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員需要積極認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，積極提升自己的相關(guān)知識(shí)和技能，才能適應(yīng)未來(lái)的智能財(cái)稅的發(fā)展趨勢(shì)。

（二）對(duì)于計(jì)算機(jī)及電子數(shù)據(jù)處理技能的需求很高

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)稅”時(shí)代的到來(lái)，對(duì)于會(huì)計(jì)人員計(jì)算機(jī)及電子數(shù)據(jù)處理技能的要求越來(lái)越高。特別是電子發(fā)票越來(lái)越廣泛的應(yīng)用，很多會(huì)計(jì)人員難以適應(yīng)對(duì)于電子發(fā)票的開(kāi)具、識(shí)別、處理和保存等工作。雖然電子發(fā)票可以財(cái)務(wù)工作效率，促進(jìn)辦稅業(yè)務(wù)的優(yōu)化和提升。但是如果會(huì)計(jì)人員不能正確處理好這些電子數(shù)據(jù)處理流程，仍然會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)。因此，很多會(huì)計(jì)人員覺(jué)得急需要提升自己的電子數(shù)據(jù)處理技能。

（三）會(huì)計(jì)人員已經(jīng)意識(shí)到了當(dāng)前財(cái)稅監(jiān)管環(huán)境下企業(yè)所面臨的財(cái)稅管理風(fēng)險(xiǎn)

在此次調(diào)研中，超過(guò)80%的會(huì)計(jì)人員表示，在當(dāng)前智能化的稅務(wù)監(jiān)管環(huán)境下，企業(yè)如果再繼續(xù)采取一些過(guò)去的逃避稅收的手段，將會(huì)面臨著較大的處罰風(fēng)險(xiǎn)。但是中小企業(yè)由于內(nèi)部管理水平非常有限，對(duì)于如何規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)還是有些心有余而力不足。特別是很多會(huì)計(jì)人員表示當(dāng)前工作中最棘手就是由于新財(cái)稅政策的不斷更新導(dǎo)致稅金計(jì)算及納稅申報(bào)工作難度越來(lái)越大，稍不留意就可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)。

三、智能財(cái)稅背景下對(duì)于會(huì)計(jì)人才模型構(gòu)建的建議

素質(zhì)模型（Competence Model）是在素質(zhì)理論發(fā)展的基礎(chǔ)上而產(chǎn)生的一種人力資源開(kāi)發(fā)與管理實(shí)踐工具，是為了從事某一職業(yè)或擔(dān)當(dāng)某個(gè)職位的工作，并達(dá)成一定的績(jī)效目標(biāo)須具備的一系列不同素質(zhì)要素的組合。為了適應(yīng)未來(lái)智能財(cái)稅背景下的會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)要求，需要重點(diǎn)關(guān)注會(huì)計(jì)人員的自我學(xué)習(xí)能力、信息化處理能力及財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)管控能力等素質(zhì)要素。

（一）提升會(huì)計(jì)人員的自我學(xué)習(xí)能力

近些年我國(guó)進(jìn)行財(cái)稅改革的步伐不斷加大，不斷推出新的財(cái)稅政策。與此同時(shí)，隨著信息化技術(shù)在稅收征管中應(yīng)用越來(lái)越深入，會(huì)計(jì)人員僅僅掌握會(huì)計(jì)核算和納稅申報(bào)方法是難以適應(yīng)國(guó)家財(cái)稅政策的不斷變化，會(huì)計(jì)人員的自我學(xué)習(xí)能力顯得尤為重要。如果沒(méi)有一定的自我學(xué)習(xí)能力，那么會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和操作技能就難以適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的需要。雖然每當(dāng)國(guó)家推出新的財(cái)稅政策的時(shí)候，政府部門(mén)也會(huì)積極組織會(huì)計(jì)人員接受各類(lèi)培訓(xùn)，但是會(huì)計(jì)人員從就接受培訓(xùn)到實(shí)際應(yīng)用到實(shí)際工作仍然需要自身的自我學(xué)習(xí)來(lái)進(jìn)行消化學(xué)習(xí)。自我學(xué)習(xí)能力偏弱，那么就不能很快吃透國(guó)家的相關(guān)財(cái)稅政策，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)失誤，給企業(yè)帶來(lái)一定的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)。

（二）加強(qiáng)對(duì)于信息化處理能力的培養(yǎng)

隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中的應(yīng)用越來(lái)越深入，豐富和提高了會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的管理功能。隨著智能財(cái)稅時(shí)代的到來(lái)，信息化處理能力將會(huì)成為評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的一個(gè)重要方面。未來(lái)的會(huì)計(jì)工作中，從會(huì)計(jì)核算到納稅申報(bào)，將會(huì)與互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)緊密的結(jié)合在一起。這不僅僅是信息技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)，也是國(guó)家進(jìn)行財(cái)稅監(jiān)管和提升企業(yè)財(cái)稅管理水平的必然要求。只有加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員信息化處理能力的培養(yǎng)，才能保證未來(lái)各類(lèi)財(cái)稅工作的順利進(jìn)行，提高財(cái)務(wù)工作成效。

（三）提高對(duì)于財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)的管理與控制能力

隨著對(duì)企業(yè)財(cái)稅管理的要求越來(lái)越高，我國(guó)涌現(xiàn)出一批專(zhuān)注于為中小微企業(yè)提供一體化智能稅務(wù)服務(wù)平臺(tái)的高新技術(shù)企業(yè)，例如“?？煊?jì)”、“唯你網(wǎng)”、“易嘉人”等。服務(wù)平臺(tái)中的智能財(cái)稅機(jī)器人能自動(dòng)響應(yīng)最新稅收法規(guī)政策，通過(guò)洞察業(yè)務(wù)信息完成會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)判斷及核算，智能生成財(cái)務(wù)賬表和納稅申報(bào)表。因此很多傳統(tǒng)意義上的由會(huì)計(jì)人員完成的財(cái)務(wù)核算工作，將會(huì)借助這些智能化的信息工具輕松完成。那么未來(lái)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)定位將會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)人員越來(lái)越深入到企業(yè)的管理中去。會(huì)計(jì)人員應(yīng)在企業(yè)中充分發(fā)揮其事前預(yù)測(cè)、事中和事后的控制作用，參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策。其中最重要的一點(diǎn)就是以較強(qiáng)的應(yīng)變能力來(lái)處理智能財(cái)稅所帶來(lái)的財(cái)稅管理的風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的控制能力。因此會(huì)計(jì)人員應(yīng)在熟練掌握會(huì)計(jì)基本理論和實(shí)務(wù)操作的同時(shí)，還需要精通內(nèi)部控制、納稅籌劃、風(fēng)險(xiǎn)控制等。這些不僅僅是會(huì)計(jì)人員職業(yè)發(fā)展的需要，同時(shí)也是企業(yè)未來(lái)進(jìn)行管理的需要。

四、小結(jié)

在智能財(cái)稅背景環(huán)境下，廣大中小企業(yè)將會(huì)面臨著一定的財(cái)稅管理風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)人才應(yīng)通過(guò)提高自身的學(xué)習(xí)能力，加強(qiáng)信息化處理能力的培養(yǎng)，并提高對(duì)于財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)的管理與控制能力。只有對(duì)于這些素質(zhì)要素提升到一定的高度，才能適應(yīng)未來(lái)會(huì)計(jì)工作和企業(yè)管理的需要。

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（作者單位：常州紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ）