孔德華

摘 要 我國(guó)經(jīng)濟(jì)隨著不斷改革，已經(jīng)取得了很大的進(jìn)步，但是由于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還有待于提升和完善，很多企業(yè)還存在著財(cái)務(wù)管理不規(guī)范，財(cái)會(huì)人員綜合素養(yǎng)不高的問(wèn)題，企業(yè)要想在財(cái)務(wù)管理上取得新的進(jìn)展，就必須要認(rèn)識(shí)到當(dāng)前財(cái)務(wù)管理過(guò)程中存在的突出問(wèn)題，特別是要重視加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員綜合素養(yǎng)這一方面，關(guān)系到企業(yè)財(cái)務(wù)管理未來(lái)的方向和水平。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 財(cái)會(huì)人員 綜合素養(yǎng) 策略研究

一、前言

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的要求也比之前更高了。企業(yè)財(cái)務(wù)人員相比過(guò)去必須要具備更專業(yè)更全面的素質(zhì)。

二、財(cái)務(wù)人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)

第一，財(cái)務(wù)人員的政治思想關(guān)系到在工作崗位上能否保證自己具有良好的職業(yè)道德和法律意識(shí)，只有具備與時(shí)俱進(jìn)的工作作風(fēng)和政治思想，才能在崗位上嚴(yán)格要求自己，這是企業(yè)財(cái)會(huì)人員需具備的基本素質(zhì)，只有具備較高的政治悟性，才能熱愛(ài)崗位，清正廉潔。財(cái)務(wù)人員必須要遵守國(guó)家相關(guān)法律制度，除此之外還要遵守企業(yè)的法律制度，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，時(shí)刻提醒自己在崗位上一絲不茍，重視崗位職責(zé)，在不斷提升專業(yè)技能的同時(shí)，重視思想覺(jué)悟的提升。

第二，專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)研究是金融財(cái)會(huì)工作的關(guān)鍵部分，從業(yè)人員必須要系統(tǒng)的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和企業(yè)規(guī)章制度，確保自己適應(yīng)整體工作，財(cái)會(huì)工作人員專業(yè)知識(shí)要求很高，除了需要有會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)知識(shí)，還要依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理的基本知識(shí)，商品流通企業(yè)會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，工業(yè)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)等。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)不是一個(gè)簡(jiǎn)單的賬務(wù)處理程序，而是要求財(cái)務(wù)人員要能掌握經(jīng)營(yíng)決策整個(gè)環(huán)節(jié)，能將財(cái)務(wù)知識(shí)學(xué)以致用。

第三，財(cái)務(wù)人員要重視自己綜合素養(yǎng)的提升，讓自己在做一個(gè)合格的賬務(wù)處理人員的同時(shí)能適應(yīng)千變?nèi)f化的市場(chǎng)環(huán)境，做好企業(yè)的好助手。綜合素養(yǎng)的提升也是本文將在下面重點(diǎn)探討的問(wèn)題。

三、企業(yè)財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)現(xiàn)狀

第一，會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)是最重要對(duì)于企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，同時(shí)也關(guān)系到企業(yè)財(cái)務(wù)信息的安全性，因?yàn)樨?cái)務(wù)人員具備堅(jiān)定的職業(yè)道德，在工作中能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)開(kāi)展財(cái)務(wù)管理，如果財(cái)務(wù)人員專業(yè)水平達(dá)不到就很容易出現(xiàn)問(wèn)題，所以，道德素質(zhì)是判斷會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)高低的重要標(biāo)準(zhǔn)。雖然我國(guó)當(dāng)前財(cái)務(wù)人員整體素養(yǎng)已經(jīng)相較于原來(lái)有了較大程度的提升，但還有一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒(méi)有道德約束，缺乏奉獻(xiàn)感和責(zé)任感，對(duì)待工作態(tài)度不夠認(rèn)真專一，庸懶散問(wèn)題還很嚴(yán)重；有些會(huì)計(jì)人員將自己的利益擺在了第一位，在會(huì)計(jì)工作中存在欺詐行為，不僅給企業(yè)造成的負(fù)面影響。

第二，雖然新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則上表明，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體素質(zhì)還不錯(cuò)，但是還是有很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員頂風(fēng)違紀(jì)，業(yè)務(wù)素養(yǎng)低下。比如，一些中小民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員是交給自己親戚來(lái)做的，存在一個(gè)“無(wú)證”的問(wèn)題，所以業(yè)務(wù)素養(yǎng)不高；還有的企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)技能欠缺，缺乏深入的學(xué)習(xí)，不能做到與時(shí)俱進(jìn)，還是采用非常傳統(tǒng)的方式，過(guò)于相信老經(jīng)驗(yàn)，使財(cái)務(wù)工作存在較大偏差，甚至有信息失真的問(wèn)題。

第三，雖然國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員都可以進(jìn)行按照工法律要求進(jìn)行賬務(wù)處理，但仍有個(gè)別企業(yè)會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)淡薄。例如，個(gè)別企業(yè)會(huì)計(jì)人員限于領(lǐng)導(dǎo)的控制，一些操作無(wú)法單獨(dú)進(jìn)行，顯出了其強(qiáng)大的“從屬”地位，甚至出現(xiàn)了賬務(wù)造假的問(wèn)題；還有的企業(yè)會(huì)計(jì)人員責(zé)任心不強(qiáng)，凡事都從自己的角度看問(wèn)題，以自己的利益為重，即便是發(fā)現(xiàn)了違反法律法規(guī)的問(wèn)題，也不聞不問(wèn)。

四、提升企業(yè)財(cái)會(huì)人員綜合素養(yǎng)的有效策略

第一，企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素養(yǎng)的提高離不開(kāi)道德素質(zhì)建設(shè)，加強(qiáng)職業(yè)道德教育不僅是為了更好地提升財(cái)務(wù)管理工作，更重要的是能不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍，職業(yè)道德教育對(duì)于完善企業(yè)管理機(jī)制有十分積極重要的作用，同時(shí)也是財(cái)務(wù)工作的先行者。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將員工的職業(yè)道德教育作為培訓(xùn)，成為思想政治教育工作的一部分，通過(guò)一些案例給員工分析，讓員工通過(guò)事實(shí)看到職業(yè)道德對(duì)于做好一份工作的重要性，企業(yè)也可以通過(guò)抓典型，樹(shù)榜樣來(lái)讓員工正視違反職業(yè)道德的后果，以及在職業(yè)生涯中究竟應(yīng)該怎么做。企業(yè)應(yīng)當(dāng)確立明確的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行獎(jiǎng)賞，對(duì)于違反管理制度的員工給予一定的懲罰，告誡員工要廉潔自律。

第二，企業(yè)要重點(diǎn)解決目前企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高的問(wèn)題，就要從培訓(xùn)和學(xué)習(xí)著手，讓員工充分學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，積極開(kāi)展培訓(xùn)，讓員工能更加明確自己的工作職責(zé)。企業(yè)應(yīng)該針對(duì)不同的部門(mén)開(kāi)展不同的培訓(xùn)，并且讓教育培訓(xùn)相互交叉進(jìn)行，加強(qiáng)財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)知識(shí)的了解。企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展一些知識(shí)競(jìng)賽，讓各個(gè)部門(mén)員工能充分參與進(jìn)來(lái)，不僅能提升大家的綜合素養(yǎng)，補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)，更重要的是能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。通過(guò)這種理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，讓員工能充分提升自己的專業(yè)水平，同時(shí)通過(guò)培訓(xùn)讓員工牢記身上的責(zé)任。

第三，提升企業(yè)財(cái)會(huì)人員綜合素養(yǎng)，必須把提升企業(yè)財(cái)會(huì)人員法律素養(yǎng)作為重中之重，積極引導(dǎo)企業(yè)財(cái)會(huì)人員加強(qiáng)對(duì)《會(huì)計(jì)法》《公司法》《證券法》以及《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等一系列與企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有關(guān)的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，努力提高員工工作能力；企業(yè)要努力培養(yǎng)“獨(dú)立”的會(huì)計(jì)人員，使他們能夠獨(dú)立開(kāi)展工作，這有利于會(huì)計(jì)人員工作能力的提升。

五、結(jié)語(yǔ)

盡管目前我國(guó)企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的要求在不斷提高，但目前仍然有很多財(cái)會(huì)人員綜合素養(yǎng)不高，特別是在道德素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)以及法律素養(yǎng)等方面還很欠缺，在很大程度上制約了我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的整體水平。

（作者單位為伊春市翠巒林業(yè)局財(cái)務(wù)科）

參考文獻(xiàn)

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