朱盛萍

摘 要 隨著應(yīng)用型本科院校轉(zhuǎn)型發(fā)展的深入推進，如何構(gòu)建科學(xué)的課程體系成為了教育界共同探討、亟待突破的難題。南昌工學(xué)院結(jié)合改革實踐，創(chuàng)建了“4+N”課程體系，即在進一步明確“十六字”人才培養(yǎng)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，根據(jù)課程體系構(gòu)建的“四項”基本原則，模塊化地設(shè)計課程群組，將本科教育標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)融入其中，并重點落實“五項”中心任務(wù)，為培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型本科人才提供了有力的支撐。

關(guān)鍵詞 應(yīng)用型本科 人才培養(yǎng) 課程體系 “4+N”模式

中圖分類號：G642 文獻標(biāo)識碼：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkz.2019.01.007

Abstract With the deepening of the transformation and development of applied-type colleges and universities， how to construct a scientific curriculum system has become a difficult problem to be solved by the education community. Nanchang Institute of Technology， in conjunction with the practice of reform， established the "4+N" curriculum system， which is based on further clarifying the characters talent training target， and based on the four principles of the curriculum system， designing the curriculum. The group integrates undergraduate education standards and professional technical standards， and focuses on implementing the five central tasks， which provides strong support for the cultivation of high-quality application-oriented undergraduate talents.

Keywords application-oriented college， talent training， curriculum system， "4+N" model

0 引言

課程體系是根據(jù)正確的教育觀，將課程要素進行選擇排列及優(yōu)化組合，并通過教學(xué)交互及考評，整體性地實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的系統(tǒng)。課程體系不僅是人才培養(yǎng)目標(biāo)的具體化，也是開展教育教學(xué)的重要藍(lán)本。在推行本科高校向應(yīng)用型、技術(shù)技能型轉(zhuǎn)變的形勢下，探索新型課程體系的建構(gòu)模式，有利于轉(zhuǎn)型試點院校的經(jīng)驗借鑒及創(chuàng)新實踐。

南昌工學(xué)院是江西省首批向應(yīng)用技術(shù)型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展試點院校之一，其主體生源來自江西本省和以新疆、西藏為主的少數(shù)民族地區(qū)。近年來，學(xué)校通過廣泛調(diào)研和反復(fù)論證，進一步確定了人才培養(yǎng)的目標(biāo)定位，提出了應(yīng)用型本科專業(yè)課程體系構(gòu)建的“四項基本原則”，并創(chuàng)造性地實施了“4+N”課程體系，通過落實課程目標(biāo)、課程結(jié)構(gòu)、課程內(nèi)容、課程考評、課程保障“五項中心任務(wù)”，使人才培養(yǎng)的精準(zhǔn)供給初顯成效。

1 理念先行：明確應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)的目標(biāo)定位

學(xué)校的根本任務(wù)在于培養(yǎng)人才，人才培養(yǎng)的目標(biāo)定位是構(gòu)建課程體系的立足點與落腳點。應(yīng)用技術(shù)型本科人才“定向”在行業(yè)，主要是面向制造業(yè)、服務(wù)業(yè)的新業(yè)態(tài)，并適應(yīng)先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的融合發(fā)展；“定性”在應(yīng)用，特別是新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備等成果的應(yīng)用；“定格”在復(fù)合，主要是通過思維、知識以及能力復(fù)合實現(xiàn)技術(shù)集成；“定點”在實踐，主要是通過系列實踐活動形成技術(shù)應(yīng)用能力。由此可見，應(yīng)用型本科與本科教育中的學(xué)術(shù)教育同“級”但有“類”差，與高職高專中的技術(shù)教育同“類”但有“級”差。統(tǒng)而言之，應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)定位于緊密對接地方經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際需求，面向行業(yè)企業(yè)，靈活運用理論知識和最新成果從事高技術(shù)工作，能敏銳地發(fā)現(xiàn)并有效地解決生產(chǎn)、服務(wù)、管理一線現(xiàn)有的或潛在的問題，具有較強的實踐創(chuàng)新能力的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。

2 頂層設(shè)計：提出應(yīng)用型本科專業(yè)課程體系構(gòu)建的基本原則

2.1 職業(yè)技術(shù)教育與人文素質(zhì)教育相結(jié)合的原則

應(yīng)用型本科人才契合的主要崗位是現(xiàn)場工程師，他所面對的不單單是技術(shù)問題，還要面對人的問題，他不僅要具備專業(yè)知識和職業(yè)技能，還要具備明辨是非、承受壓力、團隊合作、職業(yè)溝通等方面的素質(zhì)，從而能夠凝心聚力，更好地應(yīng)用科學(xué)技術(shù)創(chuàng)造性地解決工程問題。因此，本科專業(yè)也要開設(shè)人文素質(zhì)類課程，并加強職業(yè)技術(shù)教育與人文素質(zhì)教育的融通，使學(xué)子們縱覽史、政、法、哲、藝、體等基本知識，并具備高尚的職業(yè)道德、健康的心理狀態(tài)、文明的言談舉止以及創(chuàng)新的觀念意識。

2.2 職業(yè)通識教育與職業(yè)技術(shù)教育相結(jié)合的原則

應(yīng)用型本科人才要達到“理論到位、技能實在”的規(guī)格要求，課程設(shè)置上就要做到“學(xué)科、專業(yè)、技術(shù)技能”三位一體，不能只強調(diào)職業(yè)技術(shù)技能而忽視學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)。在課程體系建構(gòu)過程中，不能把傳統(tǒng)的學(xué)科專業(yè)課進行生搬硬套，要根據(jù)職業(yè)指向，明確職業(yè)通識教育與職業(yè)技術(shù)教育的邊界，做好課程設(shè)置及教學(xué)內(nèi)容的加減法，將職業(yè)通識教育融入學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)課程，職業(yè)技術(shù)教育融入專業(yè)技術(shù)技能課程。這樣不僅有利于在統(tǒng)一的大類專業(yè)平臺上，分方向、分層次、分目標(biāo)地實施教學(xué)，更有利于職業(yè)教育思想的全程貫通。

2.3 理論知識教育與技術(shù)技能實踐相結(jié)合的原則

應(yīng)用型本科課程體系設(shè)置要突破以往理論與實踐相脫節(jié)的現(xiàn)象，根據(jù)本科標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進行課程的整合，按照職業(yè)崗位要求和職業(yè)認(rèn)知規(guī)律模塊化地設(shè)置技術(shù)技能類課程。通過產(chǎn)教融合、校企一體，按照典型工作任務(wù)和實際工作過程，將抽象與直觀交錯，理論與實踐交替，做到理中有實、實中有理、理實一體。

2.4 專業(yè)技能提升與綜合素質(zhì)拓展相結(jié)合的原則

應(yīng)用型本科人才應(yīng)具有較強的綜合實踐能力和可持續(xù)發(fā)展能力。因此，要從三個方面把技能提升與素質(zhì)拓展結(jié)合起來設(shè)置課程：一是開設(shè)選修課，盡可能地解決教學(xué)多樣化和人才個性化的訴求，使廣大學(xué)子都能開眼界、拓思維、長見識；二是將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、社會實踐、公益活動等課外實踐活動納入課程體系，增強學(xué)生的創(chuàng)新精神、競爭意識及適應(yīng)能力；三是強化畢業(yè)實習(xí)和畢業(yè)設(shè)計，通過以畢業(yè)設(shè)計或畢業(yè)論文任務(wù)為引領(lǐng)的技能訓(xùn)練和職業(yè)體驗全面提升應(yīng)用技術(shù)型本科人才的綜合能力與水平。

3 創(chuàng)新實踐：實施應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)的“4+N”課程體系

3.1 總體思路

南昌工學(xué)院根據(jù)學(xué)校的辦學(xué)定位和主體生源的特點，將應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)目標(biāo)概況為“政治合格、身心健康、理論到位、技能實在”十六個字。人才培養(yǎng)主要面向江西和新疆、西藏等西部民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需求，將專業(yè)鏈對接產(chǎn)業(yè)鏈，瞄準(zhǔn)行業(yè)企業(yè)的適應(yīng)崗位，確定技術(shù)領(lǐng)域，提煉核心技能。按照應(yīng)用型本科專業(yè)課程體系構(gòu)建的四項基本原則設(shè)計“4+N”課程體系，“4”即思想政治課程群、身心健康課程群、理論知識課程群和技術(shù)技能課程群這四個直接與培養(yǎng)目標(biāo)相對應(yīng)的課程群，“N”指綜合實踐課程群和素質(zhì)拓展課程群等若干加強能力提升與素質(zhì)拓展的課程群。在課程體系構(gòu)建過程中，要重點落實課程目標(biāo)、課程結(jié)構(gòu)、課程內(nèi)容、課程考評、課程保障這五項中心任務(wù)，并進一步開發(fā)“雙維”知識課程、校企聯(lián)盟課程、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程等專業(yè)主干課，以項目化、案例式教學(xué)為主改革教學(xué)模式，將教學(xué)過程對接生產(chǎn)過程，達到“雙證書”標(biāo)準(zhǔn)，最終實現(xiàn)高素質(zhì)應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)目標(biāo)。

3.2 重點舉措

3.2.1 “三個突出”，進一步明確課程目標(biāo)

課程目標(biāo)應(yīng)在人才培養(yǎng)目標(biāo)定位的基礎(chǔ)上，更加突出應(yīng)用型人才培養(yǎng)對應(yīng)的職業(yè)崗位，突出應(yīng)用先進技術(shù)所能完成的典型工作任務(wù)，突出相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域涉及的基本理論與方法。如，會計學(xué)專業(yè)課程（體系）目標(biāo)為：培養(yǎng)政治合格，身心健康，面向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，主要服務(wù)于工業(yè)制造企業(yè)，重點瞄準(zhǔn)會計師職業(yè)，掌握經(jīng)濟、管理、法律及會計學(xué)的基本理論與方法，具備運用財務(wù)軟件完成收付結(jié)算、會計核算、會計監(jiān)督、財務(wù)管控的技術(shù)技能，理論到位、技術(shù)技能系統(tǒng)實在的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。從這個表述中，培養(yǎng)的會計人才懂什么知識、會什么技術(shù)、能在什么職業(yè)崗位完成什么工作任務(wù)都可謂一目了然、心中有數(shù)。

3.2.2 “三個對接”，進一步優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)

課程結(jié)構(gòu)是課程體系的骨骼，它決定了課程體系的深度、高度及廣度。“4+N”模式打破了傳統(tǒng)本科的課程結(jié)構(gòu)，按照“三個對接”的思路進行了結(jié)構(gòu)優(yōu)化：一是課程群組與培養(yǎng)目標(biāo)相對接，思想政治課程群、身心健康課程群、理論知識課程群、技術(shù)技能課程群對應(yīng)服務(wù)于“十六字”培養(yǎng)目標(biāo)，而綜合實踐課程群對能力素質(zhì)進行了拔高，素質(zhì)拓展課程群對能力素質(zhì)進行了延展；二是課程模塊與職業(yè)崗位相對接，如會計學(xué)專業(yè)瞄準(zhǔn)會計師職業(yè)的三個基礎(chǔ)崗位和一個提升崗位，設(shè)計了出納、會計、審計以及部門主管四個崗位模塊；三是技能深化與認(rèn)知規(guī)律相對接，通過基本技能、崗位技能以及綜合技能三個層次的反復(fù)訓(xùn)練，使技術(shù)技能培養(yǎng)由簡單到復(fù)雜、由單項到綜合、由模仿到創(chuàng)新，越練越熟、越鉆越精。

3.2.3 “三個引領(lǐng)”，進一步整合課程內(nèi)容

課程內(nèi)容是課程目標(biāo)的載體，應(yīng)用型本科課程內(nèi)容在選取與重組過程中必須遵循行業(yè)發(fā)展及職業(yè)崗位對能力素質(zhì)的要求，特別是為體現(xiàn)特色培養(yǎng)而設(shè)計的項目、技術(shù)和流程應(yīng)具有引領(lǐng)性。如，會計學(xué)專業(yè)將現(xiàn)代服務(wù)業(yè)與先進制造業(yè)相復(fù)合，選擇了“中小型工業(yè)制造企業(yè)財務(wù)報告的編制與分析過程”作為主體項目，以項目為載體來帶動教學(xué)，使學(xué)生既懂生產(chǎn)工藝流程，又會成本核算及報表分析。選定項目后，再進一步提煉完成項目所需的核心技能，并利用“互聯(lián)網(wǎng)+”對傳統(tǒng)技術(shù)和業(yè)務(wù)流程進行改造，使學(xué)生具備網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下實現(xiàn)財務(wù)業(yè)務(wù)一體化處理的能力，而這樣的核心技能和業(yè)務(wù)流程就是課程內(nèi)容整合的依據(jù)。

3.2.4 “三個注重”，進一步轉(zhuǎn)變課程考評

課程考評是對課程目標(biāo)落實情況的檢驗，應(yīng)用型本科課程考評必須打破期末“一張卷子”的傳統(tǒng)考試方法，注重評價主體、評價內(nèi)容、評價方式的多元一體化。一是注重評價主體的多元一體化，除了學(xué)生和教師評價外，校企聯(lián)盟課程、綜合實踐課程、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程還要引入企業(yè)方對學(xué)生的評價；二是注重評價內(nèi)容的多元一體化，減少死記硬背知識點的分值，重點考評發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力，其中不僅僅依據(jù)操作過程和操作結(jié)果的正確性，更關(guān)注學(xué)生職業(yè)判斷能力、自我管理能力、團隊協(xié)作能力、語言表達能力等綜合素質(zhì)的表現(xiàn)；三是注重評價方式的多元一體化，把各類競賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、公益活動等綜合素質(zhì)的成長納入學(xué)分體系，將學(xué)生的考勤、作業(yè)、實訓(xùn)報告、課堂參與等納入總評分值，加強非標(biāo)準(zhǔn)答案考評和過程性考評的力度。

3.2.5 “三方聯(lián)動”，進一步完善課程保障

應(yīng)用型本科課程體系改革越往下沉越是艱難，必須學(xué)校、企業(yè)、教師三方聯(lián)動才能取得成效。毫不夸張地說，沒有產(chǎn)教融合、校企合作，應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)就是在故弄玄虛、閉門造車。學(xué)校通過深度推進與江鈴汽車集團公司、用友軟件集團公司、中國兵器裝備集團公司、江西潤贛旅游集團公司等企業(yè)的合作，在專業(yè)改造、課程設(shè)置、課程開發(fā)、實訓(xùn)平臺、教學(xué)實施、效果評價等人才培養(yǎng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)上發(fā)揮了行業(yè)企業(yè)和實踐專家的實質(zhì)性作用。有了校企合作，“雙師雙能型”教師隊伍也迅速擴大，教師通過引導(dǎo)學(xué)生“做中學(xué)、學(xué)中做”，使“4+N”模式的課程體系改革得以落地。

4 結(jié)論

“4+N”課程體系將具體的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有機地植入和貫穿在課程模塊設(shè)計和課程教學(xué)內(nèi)容中，以牢固掌握專業(yè)知識和職業(yè)技能為目標(biāo)，突顯了工作過程的主導(dǎo)地位，以學(xué)會工作為重心，幫助學(xué)生在完整的項目過程體驗中掌握若干手藝、幾項絕活，使學(xué)生進入企業(yè)后能在較短時間內(nèi)適應(yīng)工作崗位需要，并具有較好的可持續(xù)發(fā)展能力?！?+N”模式的課程體系改革是南昌工學(xué)院轉(zhuǎn)型發(fā)展的階段性成果，也為學(xué)校應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

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