摘 要：隨著社會(huì)的加速發(fā)展和企業(yè)的深化改革，青年員工的思維方式、行為方式、交往溝通方式和價(jià)值取向都發(fā)生了很大的變化，青年員工的思想狀況也出現(xiàn)了前所未有的不確定性。因此，如何加強(qiáng)對(duì)青年員工的引導(dǎo)和教育，引導(dǎo)他們真正成為與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的主力軍，增強(qiáng)公司人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，鼓舞青年員工凝聚力量、奮力拼搏具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：青年員工;思想政治工作;核電企業(yè)

一、加強(qiáng)青年員工思想政治工作的重要性

青年是祖國的未來、民族的希望，是中國特色社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的繼承者和接班人，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢(mèng)的生力軍和中堅(jiān)力量。加強(qiáng)青年員工思想政治工作，引導(dǎo)青年統(tǒng)一思想和行動(dòng)，激發(fā)青年的積極性和創(chuàng)造力，引領(lǐng)青年在黨和國家各項(xiàng)事業(yè)中發(fā)揮聰明才智，貢獻(xiàn)青春力量，是事關(guān)黨和國家前途和未來的大事。結(jié)合核電企業(yè)工作實(shí)際，加強(qiáng)青年員工思想政治工作的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是有利于青年員工隊(duì)伍穩(wěn)定，提高企業(yè)效能。核電企業(yè)是高科技含量的企業(yè)，其服務(wù)質(zhì)量對(duì)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。核電企業(yè)在自身發(fā)展過程中，必須注重青年員工思想，維持青年員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，提高他們對(duì)企業(yè)的忠誠度，促使他們能夠并愿意在偏遠(yuǎn)、條件艱苦的基層一線攻關(guān)，克服心浮氣躁的心理，更好地服務(wù)核電建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)，提升工作效率。

二是有利于企業(yè)人才隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。在核電企業(yè)中青年員工已經(jīng)成為職場(chǎng)的生力軍，隨著企業(yè)中老員工逐年退休，他們勢(shì)必成為主力軍和業(yè)務(wù)骨干。充分掌握他們的個(gè)人特性和心理狀態(tài)，重視他們的可持續(xù)培養(yǎng)和思想穩(wěn)定，可避免企業(yè)人才儲(chǔ)備的斷層，對(duì)企業(yè)的愿景目標(biāo)和長遠(yuǎn)發(fā)展都有十分重要的意義。

二、核電企業(yè)青年員工特點(diǎn)

隨著時(shí)代的進(jìn)步和核電企業(yè)深化改革的不斷深入，青年員工體現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

（一）素質(zhì)高、知識(shí)面廣

隨著社會(huì)人才培養(yǎng)機(jī)制的逐步健全，核電企業(yè)每年招聘的新員工均是本碩都是重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的背景，他們學(xué)歷高、知識(shí)面廣，經(jīng)過長期理論知識(shí)學(xué)習(xí)，青年思想比較成熟，綜合素質(zhì)較高。

（二）思維活躍、自主精神強(qiáng)烈

作為當(dāng)今社會(huì)最有生機(jī)和活力的“85后”和“90后”青年，他們具有思想解放、精力充沛、感情豐富、可塑性強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、對(duì)新生事物敏感等特點(diǎn)。多數(shù)青年員工追求民主和平等的意識(shí)較強(qiáng)，自主精神較強(qiáng)。這也導(dǎo)致個(gè)人青年的價(jià)值取向上傾向于以自我為中心，集體觀念不強(qiáng)，他們更多關(guān)注個(gè)人的生活狀態(tài)和眼前利益，計(jì)較報(bào)酬與得失，缺少奉獻(xiàn)意識(shí)和集體主義精神，這也成為青年成長成才道路上的一大障礙。

（三）信念不堅(jiān)定，政治意識(shí)淡化

當(dāng)前多元化的信息渠道對(duì)青年成長過程的影響和沖擊很大，不少人長時(shí)間沉迷于網(wǎng)絡(luò)，人際交往和社會(huì)活動(dòng)主要通過微信、微博、京東、淘寶等網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)實(shí)現(xiàn);同時(shí)由于受到西方意識(shí)形態(tài)的影響，當(dāng)代青年對(duì)一些社會(huì)熱點(diǎn)問題和焦點(diǎn)事件的認(rèn)知存在偏差，對(duì)國情、民情缺乏深刻了解，對(duì)改革發(fā)展中存在的問題缺乏理性認(rèn)知，抗干擾能力相對(duì)較弱;此外，核電企業(yè)傳統(tǒng)的思想教育方式的手段方法，不能進(jìn)一步滿足青年員工的多元化需求，傳統(tǒng)的“以文件傳文件”、“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議”的簡單教育方式在一定程度上也造成思想政治工作的空洞，導(dǎo)致思想政治工作不能入腦入心，青年員工對(duì)身邊的人和事漠不關(guān)心，參與集體活動(dòng)的積極性不高，集體觀念淡薄。

三、核電企業(yè)青年員工思想政治工作策略

青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，是企業(yè)未來的希望，在新形勢(shì)下，做好青年員工的思想政治工作，鼓勵(lì)他們以主人翁精神投入核工業(yè)的偉大實(shí)踐，關(guān)系到企業(yè)的前途和命運(yùn)。通過以上分析并結(jié)合自身工作實(shí)踐，青年員工的思想政治工作可以從以下幾個(gè)方面入手。

（一）順應(yīng)時(shí)代形勢(shì)，健全學(xué)習(xí)機(jī)制，找準(zhǔn)切入點(diǎn)

青年思想政治工作應(yīng)順應(yīng)時(shí)代形勢(shì)、突出時(shí)代要求、符合行業(yè)實(shí)際，準(zhǔn)確把握當(dāng)代青年員工的思想特點(diǎn)，找準(zhǔn)癥結(jié)，始終把理想信念教育作為當(dāng)前青年員工思想政治工作的切入點(diǎn)。鑒于青年員工素質(zhì)高、自主精神強(qiáng)、思想易受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響等特點(diǎn)，我們應(yīng)當(dāng)建立有效的學(xué)習(xí)教育機(jī)制，通過定期的形勢(shì)教育和黨的理論學(xué)習(xí)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，幫助青年樹立遠(yuǎn)大的理想和堅(jiān)定的信念，幫助青年構(gòu)筑起強(qiáng)大的精神支柱，引導(dǎo)青年樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，處理好集體與個(gè)人的關(guān)系，培養(yǎng)青年員工良好的奮斗精神和積極心態(tài)，這也是當(dāng)前青年思想政治工作的核心任務(wù)。

（二）加強(qiáng)傳統(tǒng)教育，助推青春夢(mèng)想，找準(zhǔn)著力點(diǎn)

核工業(yè)的發(fā)展史是一部核工業(yè)人自強(qiáng)不息，艱苦奮斗的光榮史。幾十年來，以錢三強(qiáng)、王淦昌、鄧稼先為代表的核工業(yè)人以報(bào)效國家為己任，踏上茫茫戈壁、高寒草原，用“兩彈一艇”鑄就了讓中國揚(yáng)眉吐氣的“利劍”，用核電鑄就了助力中國經(jīng)濟(jì)的核動(dòng)力“心臟”。我們要通過加強(qiáng)青年員工對(duì)核工業(yè)歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)的了解和教育，進(jìn)一步加強(qiáng)他們的理想信念教育，激勵(lì)青年員工以身許國、敢為人先，通過自己的努力助推中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)。

（三）發(fā)揮黨團(tuán)作用，實(shí)現(xiàn)模范效應(yīng)，找準(zhǔn)突破點(diǎn)

公司共青團(tuán)組織是青年員工思想政治工作的重要力量。公司團(tuán)委要廣泛開展推優(yōu)薦才和評(píng)優(yōu)表彰活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀年輕人才，同時(shí)充分發(fā)揮優(yōu)秀青年集體和優(yōu)秀青年的模范帶頭和引領(lǐng)示范作用，形成青年員工學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)、創(chuàng)先進(jìn)的良好氛圍。此外，要進(jìn)一步加強(qiáng)黨團(tuán)共建，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，鼓勵(lì)青年員工在思想上、行動(dòng)上努力與黨組織靠攏，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，讓青年員工在活動(dòng)中增長才干，思想與黨保持一致。

（四）搭建成長平臺(tái)，創(chuàng)新工作方法，找準(zhǔn)關(guān)注點(diǎn)

要積極為青年員工搭建成長平臺(tái)，將思想政治工作與青年個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)相結(jié)合，在關(guān)注青年員工思想動(dòng)態(tài)的同時(shí)，聚焦青年員工綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力的提升。今年，公司開設(shè)“核聚講堂”，旨在為青年員工搭建開放、主題式的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，助力青年員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、吸納新思想、開拓新視野、尋求新發(fā)展、完善新自我。此外，通過深入開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，為青年提供創(chuàng)新平臺(tái)，提升青年創(chuàng)新能力，一是在青年中推廣科技與管理創(chuàng)新論文評(píng)選活動(dòng)，一是持續(xù)推進(jìn)創(chuàng)新項(xiàng)目報(bào)告會(huì)，以具體的創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)為載體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。

（五）暢通交流平臺(tái)，拓寬服務(wù)渠道，找準(zhǔn)需求點(diǎn)

企業(yè)的發(fā)展，離不開優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，優(yōu)秀穩(wěn)定的員工隊(duì)伍離不開公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與幫助，建立一個(gè)相互平等和暢通互動(dòng)的交流平臺(tái)，是領(lǐng)導(dǎo)與員工加強(qiáng)思想交流的基礎(chǔ)，是公司開展員工思想政治教育工作的前提。一方面，我們應(yīng)繼續(xù)保持傳統(tǒng)的溝通交流方式，如每年定期舉辦青年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)、新員工與老員工座談會(huì)，通過座談會(huì)幫助青年員工解解惑、充充電、鼓鼓勁。另一方面，要注意到傳統(tǒng)的交流方式效率不高，形式較為老舊，不利于求知欲強(qiáng)、善于接受新事物的青年員工這個(gè)特點(diǎn)，創(chuàng)新溝通交流方式，比如利用內(nèi)網(wǎng)、微信平臺(tái)等方式加強(qiáng)與青年員工的溝通交流，加強(qiáng)與青年員工的互動(dòng)。同時(shí)，我們也應(yīng)當(dāng)在維護(hù)青年員工表達(dá)自身觀點(diǎn)權(quán)利的同時(shí)，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，多關(guān)注內(nèi)網(wǎng)輿情，多弘揚(yáng)、傳播正能量，密切關(guān)注青年員工的思想動(dòng)態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)不良言論和思想，迅速進(jìn)行輿論引導(dǎo)，糾正青年員工的思想誤區(qū)，做到未雨綢繆。

加強(qiáng)青年員工的思想政治工作是一個(gè)長期漫長的過程，我們要在過程中堅(jiān)持以人為本，一切以關(guān)心青年員工、理解青年員工、尊重青年員工為出發(fā)點(diǎn)，與青年員工交朋友、做知己，努力從灌輸式教育向互動(dòng)式引導(dǎo)轉(zhuǎn)變，這樣才能真正建立青年員工思想政治工作的長效機(jī)制，才能真正擴(kuò)大青年思想政治工作的視野，增強(qiáng)思想政治工作的內(nèi)涵和有效性，從而為公司的騰飛發(fā)展提供強(qiáng)大不竭的精神動(dòng)力。

作者簡介：田益凡（1987- ），女，達(dá)斡爾族，內(nèi)蒙古呼倫貝爾人，中國核電工程有限公司宣團(tuán)部，研究方向：青年工作。