劉曉薇 黃澤華 王銳 魯昭男 郭飛

摘 要 文章對新成立且為高端人才密集型企業(yè)的企業(yè)文化創(chuàng)建和發(fā)展進(jìn)行了探索與嘗試，希望對從事企業(yè)文化相關(guān)工作的同仁起到拋磚引玉的作用。

關(guān)鍵詞 職工文化 實(shí)踐探索 企業(yè)和諧發(fā)展

企業(yè)管理效率的提高和對外形象的塑造，離不開企業(yè)職工群眾整體素質(zhì)的提高和先進(jìn)企業(yè)職工文化的培育。經(jīng)研院單位新、職能新、人員新，職工文化素質(zhì)普遍較高，我們立足實(shí)際，深度思考并探索如何創(chuàng)新開展職工文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)職工凝聚力、向心力，為企業(yè)和諧發(fā)展提供源源不斷的強(qiáng)大動(dòng)力。

一、樹立典型標(biāo)桿，發(fā)揮示范作用

榜樣的力量是無窮的。經(jīng)研院注重從身邊人、身邊事中樹典型、立標(biāo)桿，大力宣傳模范事跡，以先進(jìn)典型的力量感染人、鼓舞人，帶動(dòng)全員能力素質(zhì)提升，不斷為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

一是評選優(yōu)秀黨員并授予“黨員示范崗”稱號，把黨員先鋒模范作用融入崗位中，在重點(diǎn)工作和重大項(xiàng)目中成立“黨員攻關(guān)小組”，影響和帶動(dòng)身邊的職工群眾，形成人人講奉獻(xiàn)、處處比業(yè)績的良好氛圍。二是于院慶之際，經(jīng)過基層推薦、資格審核、投票評選等多個(gè)程序，評選出數(shù)名“感動(dòng)經(jīng)研”人物，并在網(wǎng)站開辟專欄、在報(bào)紙上發(fā)布專題報(bào)道廣為宣傳，展現(xiàn)他們忠誠敬業(yè)、忘我工作、無私奉獻(xiàn)的精神內(nèi)涵，充分發(fā)揮先進(jìn)模范的示范、帶動(dòng)和輻射作用，號召員工比照標(biāo)桿，查找差距，營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍，帶動(dòng)全院員工在工作崗位上建功立業(yè)，再創(chuàng)佳績。三是充分利用院內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站和協(xié)同辦公平臺，開設(shè)重點(diǎn)項(xiàng)目聚焦專題，跟蹤報(bào)道院重點(diǎn)工作動(dòng)態(tài)和推進(jìn)情況，同時(shí)以文化墻風(fēng)采展示、滾動(dòng)視頻等方式全方面、多角度進(jìn)行宣傳，展示經(jīng)研院重點(diǎn)工作、重點(diǎn)工程項(xiàng)目成果和團(tuán)隊(duì)風(fēng)采。

二、科技創(chuàng)新引領(lǐng)，激揚(yáng)企業(yè)活力

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的活力源泉，對于企業(yè)的核心競爭力凝結(jié)與科學(xué)發(fā)展至關(guān)重要。經(jīng)研院倡導(dǎo)“研究為本、創(chuàng)新為魂”科研理念，一是堅(jiān)持以人為本，確立由領(lǐng)軍人才、核心骨干、技術(shù)專家等組成數(shù)支科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，逐步構(gòu)成經(jīng)研院科研創(chuàng)新主體；二是加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，強(qiáng)化人力資源支持和后勤服務(wù)保障，落實(shí)項(xiàng)目資金渠道，以完善的科研管理機(jī)制，保障科研項(xiàng)目順利開展；三是集中精力建設(shè)五大實(shí)驗(yàn)室，構(gòu)建科研工作平臺，深化內(nèi)部協(xié)同與外部協(xié)作，柔性引入大量系統(tǒng)內(nèi)外優(yōu)秀人才，依托電網(wǎng)規(guī)劃、項(xiàng)目評審、工程設(shè)計(jì)等核心業(yè)務(wù)，開展項(xiàng)目合作和知識共享，深化與高校之間學(xué)術(shù)交流和戰(zhàn)略合作，搭建開放創(chuàng)新平臺；四是加強(qiáng)與各省經(jīng)研院緊密合作，與各地市經(jīng)研所緊密互動(dòng)，最大限度優(yōu)化科研力量，全力推進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新步伐和科研成果的轉(zhuǎn)化，充分激發(fā)企業(yè)活力與發(fā)展動(dòng)力。

三、分析思想動(dòng)態(tài)，深化民主管理

經(jīng)研院大力加強(qiáng)員工思想動(dòng)態(tài)分析的理論研究與實(shí)踐探索，著力理順包括“信息收集、信息分析、解決問題、信息反饋”四個(gè)步驟在內(nèi)的閉環(huán)管理系統(tǒng)，積極構(gòu)建和運(yùn)行科學(xué)的員工思想動(dòng)態(tài)分析機(jī)制。同時(shí)，結(jié)合教育實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步開展員工思想動(dòng)態(tài)分析工作，圍繞活動(dòng)要求和年度重點(diǎn)工作，“采取三聽、立足三思、針對三問”，廣泛征求職工群眾意見，征集到了涉及教育實(shí)踐活動(dòng)、機(jī)制建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、能力提升等方面共計(jì)5大類意見建議，并按輕重、難易、緩急程度將意見建議分為Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三類。對于較容易解決的Ⅱ、Ⅲ類問題，列入院“日新計(jì)劃”，細(xì)化落實(shí)到責(zé)任部門，督促逐條落實(shí)解決；對于Ⅰ類問題，及時(shí)向上級相關(guān)部門反映，力促問題解決，真正做到摸實(shí)情、有回音、見實(shí)效，為廣大職工群眾著想，依靠群眾的智慧破解發(fā)展難題，確保了經(jīng)研院和諧發(fā)展的穩(wěn)定局面。

四、豐富文化載體，打造和諧家園

和諧、穩(wěn)定是保障企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。經(jīng)研院立足提升企業(yè)軟實(shí)力，致力打造“人在一起、心在一起”的和諧團(tuán)隊(duì)，不斷整合資源優(yōu)勢，豐富文化載體，提升文化品質(zhì)，提高文化的引領(lǐng)力和感召力。

一是落實(shí)關(guān)愛暖人心。設(shè)立院領(lǐng)導(dǎo)接待日，以一對一談話方式深入了解職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，主動(dòng)加強(qiáng)思想引導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)與職工的溝通和理解。創(chuàng)建自由開放的工作環(huán)境，積極營造和諧包容、溝通融洽、理解尊重的協(xié)同氛圍，有效增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。二是文化活動(dòng)育氛圍。創(chuàng)建科目繁多的職工書屋，開辟員工精神家園的活動(dòng)陣地，為廣大員工提供讀書、文化交流場所，成立“悅讀”協(xié)會，每月發(fā)布推薦書單，征集讀書心得體會，為滿足員工思想文化交流、技能素質(zhì)提升及身心健康發(fā)展需求提供平臺。倡導(dǎo)快樂工作、健康生活理念，以文體協(xié)會為載體，因地制宜開展各種生動(dòng)活潑、健康向上文體活動(dòng)，舉辦“春日登高”、“乒臨城下”乒乓球積分聯(lián)賽、“走四方、情系經(jīng)研”健步走、氣排球比賽等文體活動(dòng)，聯(lián)合公益組織共同開展“衣網(wǎng)情深、愛心捐贈(zèng)”活動(dòng)。自主設(shè)計(jì)文化活動(dòng)海報(bào)，制作經(jīng)研院職工原創(chuàng)詩文集、兒童節(jié)繪畫作品集，打造特色文化品牌，營造濃厚文化氛圍。

蓬勃發(fā)展、積極向上的職工文化為企業(yè)和諧健康發(fā)展帶來源源不斷的強(qiáng)大能量，經(jīng)研院全體干部員工工作激情持續(xù)激發(fā)，凝心聚力、拼搏奉獻(xiàn)、忠誠履責(zé)，規(guī)劃、設(shè)計(jì)、評審、技經(jīng)、科技工作、綜合研究、機(jī)制建設(shè)等各方面工作高效推進(jìn)，成效顯著，獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定與好評。